Resumen del trabajo del sindicato en el segundo trimestre
Resumen del trabajo del sindicato en el segundo trimestre
En el segundo trimestre, las organizaciones sindicales de todos los niveles llevaron a cabo en profundidad actividades del mes de producción de seguridad en junio, organizándose activamente las diez principales asociaciones para llevar a cabo actividades y dio pleno juego al papel de las organizaciones sindicales para funcionar y promover el desarrollo sano y estable de las empresas. El siguiente es un resumen de muestra del trabajo del sindicato en el segundo trimestre que compilé, ¡echemos un vistazo juntos!
Parte 1: Resumen del trabajo del sindicato en el segundo trimestre
El trabajo de petición en el segundo trimestre de 20XX, nos centramos de cerca en la situación general de estabilidad social y desarrollo económico sólido y rápido en la región, implementamos a fondo el "Reglamento sobre cartas y llamamientos", fortalecemos el liderazgo. sistema de responsabilidad y sistema de rendición de cuentas, mejorar continuamente la capacidad de servir a los empleados y mejorar continuamente las capacidades comerciales, esforzarse por fortalecer la autoconstrucción, preocuparse por los empleados y las masas y proteger al máximo los intereses legítimos de las masas. A través de orientación política, educación jurídica, asesoramiento psicológico, consultas y diálogo, etc., educamos y orientamos a los peticionarios para que ejerzan sus derechos correctamente, cumplan con sus obligaciones, presenten demandas de manera ordenada de conformidad con la ley y se esfuercen por crear un ambiente amistoso. y un entorno de petición armonioso.
Tratamiento de cartas, visitas y llamadas telefónicas en el primer y segundo trimestre
En el segundo trimestre de 20XX, la Federación Distrital de Sindicatos *** recibió un total de 13 visitas y 17 consultas.
1. El 8 de abril de 20XX, la Federación de Sindicatos del Distrito recibió una carta anónima que reflejaba principalmente: “Soy un trabajador migrante con un salario mensual de más de mil yuanes debido al aumento. precios, la vida es relativamente difícil "Debido a que era una carta anónima, no se pudo encontrar a mi empleador para su verificación. Basado en la situación reportada, la Federación de Sindicatos del Distrito negoció con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para formar un plan. en abril se nombró un equipo conjunto de inspección para realizar una inspección aleatoria de los contratos laborales firmados por algunas empresas privadas con sus empleados y el pago del seguro social. Se encontró que algunas empresas privadas no firmaban contratos laborales con todos los empleados ni pagaban algún seguro social. A través de controles aleatorios, las unidades que encontraron problemas recibieron avisos de rectificación.
2. En junio de 20XX, los trabajadores despedidos en la comunidad Qingxiangping Road North informaron que “debido a que ayudaron a otros a quitar vallas antirrobo ilegales en 20XX, se cayeron accidentalmente desde el cuarto piso durante el proceso de remoción. Provocando múltiples fracturas y lesiones, se lesionó el tejido blando y los departamentos pertinentes determinaron que tenía una discapacidad de nivel 7. Después del accidente, negoció muchas veces con el empleador una compensación económica, pero fracasó "Él creía que la demolición de. El gobierno exigió la valla antirrobo ilegal y le pidió que pagara más de 300.000 yuanes en compensación. Después de repetidas consultas con los departamentos pertinentes, se consideró que el empleador debería ser responsable de la compensación de esta persona. El camarada estaba descontento y lo hizo muchas veces. El asunto ahora se está resolviendo. Este compañero está incluido en el subsidio de subsistencia desde 20XX debido a dificultades familiares. La Federación Distrital de Sindicatos brinda asistencia como hogar extremadamente pobre y lo visita dos veces al año.
3. En la encuesta a empleados urbanos de bajos ingresos realizada en el segundo trimestre, 9 empleados acudieron a la Federación Distrital de Sindicatos para consultar sobre las condiciones para identificar a los empleados de bajos ingresos y cómo postularse. para ellos y cuándo presentar la solicitud. La federación distrital de sindicatos dio la respuesta.
4. Desde el segundo trimestre, 17 personas han llamado a consultar sobre temas como la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la suscripción del Contrato de Trabajo y el escolarización de los hijos de los empleados necesitados, todos respondieron rápidamente y los empleados quedaron bastante satisfechos.
5. En el segundo trimestre, cuatro empleados en dificultades acudieron a la Federación de Sindicatos del Distrito para informar que enfermedades graves o accidentes habían causado dificultades en la vida familiar y solicitaron ayuda. de Sindicatos brindó asistencia
2. Análisis de peticiones
En el trabajo de peticiones en el segundo trimestre de 20XX, la mayoría de los empleados solicitaron ayuda para salvaguardar sus derechos, representando más del 50% del número total de peticiones, el contenido se refería a la protección de derechos, enfermedades graves, escolarización de los niños, ayudas para la subsistencia, etc.
3. Plan de trabajo del siguiente paso
En 20XX, la ideología rectora del trabajo de peticiones de la Federación de Sindicatos del Distrito Occidental es: estudiar e implementar concienzudamente el espíritu del Cuarto y Quinto Las sesiones plenarias del XVII Comité Central del Partido, guiadas por los importantes pensamientos de las "Tres Representaciones", la "Perspectiva científica sobre el desarrollo" y el discurso de Hu Jintao en la conferencia conmemorativa del 90º aniversario de la fundación del Partido, implementan concienzudamente el espíritu de la conferencia de trabajo de peticiones municipales y distritales es implementar a fondo el "Reglamento" de "Trabajo de Peticiones" como línea principal, con el establecimiento y mejora de los mecanismos de coordinación de intereses, expresión de apelaciones, mediación de conflictos y protección de derechos e intereses como enfoque, con el enfoque en resolver los problemas de interés más preocupantes, directos y realistas de los empleados, con el fin de mantener la estabilidad social y construir el Distrito Harmony West ha hecho nuevas contribuciones.
1. Implementar a fondo el "Reglamento sobre Cartas y Llamadas" y fortalecer continuamente la construcción de un mecanismo de largo plazo para cartas y convocatorias. Continuar mejorando y mejorando el sistema de liderazgo y responsabilidad para el trabajo de peticiones. En los casos en que los empleados soliciten protección de sus derechos, los dirigentes de la federación de sindicatos del distrito seguirán siendo personalmente responsables, garantizando que cada caso de petición reciba una respuesta y se implemente. Cumplir e implementar aún más el trabajo de petición trimestral, descubrir las similitudes y deficiencias en el trabajo de petición y mejorar oportunamente los métodos y métodos del trabajo de petición. Establecer y mejorar aún más el mecanismo de coordinación integral para quejas y quejas, el mecanismo de evaluación de la responsabilidad de la gestión objetivo, el mecanismo de alerta temprana de quejas y respuesta de emergencia, y el mecanismo de investigación y mediación de conflictos y disputas para formar una sinergia general para resolver rápidamente conflictos y disputas.
2. Llevar a cabo con seriedad la investigación y mediación de conflictos y disputas, y esforzarse por resolver las cuestiones pendientes que surjan de las peticiones. Participar activamente en la investigación y mediación de conflictos y disputas y en el manejo de emergencias, comprender de manera integral y mediar de manera efectiva diversos conflictos y factores inestables relacionados con las disputas laborales, prestar especial atención a las cuestiones pendientes en las peticiones y prevenir y reducir la aparición de problemas inestables. Fortalecer aún más los vínculos con los sindicatos de base Los dirigentes y el personal de la Federación Distrital de Sindicatos acuden periódicamente a las bases para escuchar las voces de los empleados, abordar oportunamente los factores disconformes en las relaciones laborales y establecer una alerta temprana a largo plazo. mecanismo para los conflictos laborales y resolverlos de raíz, reduciendo significativamente el número de peticiones colectivas y entre niveles.
3. Continuar mejorando la asistencia jurídica y la mediación de conflictos laborales. El Centro de Asistencia Legal del Distrito Oeste continuará mejorando varias reglas y regulaciones en trabajos futuros para brindar asistencia legal más conveniente y efectiva para la mayoría de los empleados de nuestro distrito. Al mismo tiempo, debemos aprovechar plenamente el papel de los comités de supervisión de la legislación laboral y los comités de mediación de conflictos laborales de los sindicatos de base para resolver los conflictos laborales de manera oportuna y construir relaciones laborales armoniosas.
En cuarto lugar, fortalecer aún más la supervisión e inspección de los contratos laborales, los contratos colectivos, las negociaciones sobre igualdad salarial y los contratos especiales de las empresas para la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas.
5. Brindar activamente apoyo educativo a los niños de familias de trabajadores urbanos de bajos ingresos y a los hijos de trabajadores migrantes necesitados que tomarán el examen de ingreso a la universidad este año. Capítulo 2: Resumen del trabajo del sindicato en el segundo trimestre
En el segundo trimestre de 20XX, la organización sindical de nuestra oficina jugó activamente su papel como puente de las organizaciones sindicales de base, cuidadas sobre la producción y la vida de los empleados, resolvió los problemas de los empleados y trabajó duro para brindar servicios a los empleados. Sea práctico y realice activamente diversas actividades. El trabajo específico es el siguiente:
1. Para implementar el espíritu del comité de competencia laboral de la empresa del grupo, movilizar el entusiasmo y la iniciativa de todos los cuadros y empleados de la empresa del grupo para aprender, utilizar , comprender y cumplir la ley. De mayo a junio, recopilamos ocho materiales de estudio relacionados con el conocimiento jurídico: derecho contractual, derecho de propiedad, ley de calidad del producto, ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres, derecho de licitaciones, derecho de garantía, derecho de seguridad de la producción y derecho matrimonial. También emitimos una solicitud a todas las unidades y subsidiarias para que requieran especialistas en educación jurídica para organizar el aprendizaje. Al mismo tiempo, también organizamos a las unidades y subsidiarias relevantes para llevar a cabo "Prevención y control de riesgos contractuales", "Métodos de evaluación de licitaciones de proyectos de construcción"; Prevención y Control Legal de Riesgos Financieros”, Capacitaciones presenciales sobre “Capacitación en Riesgos Legales de Marketing”, “Prácticas de Licitación”, “Ley de Calidad del Producto”, “Ley de Garantías y Gestión de Riesgos de Garantías”.
2. Para fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales de los nuevos empleados en la Oficina de Asesoría Legal, permita que los nuevos empleados expliquen sus conocimientos profesionales a otros empleados en la oficina, y luego todos podrán discutir y hacer preguntas. aprender juntos. Este método de aprendizaje no sólo enriquece la mente de los nuevos empleados y aumenta sus conocimientos, sino que también mejora su capacidad laboral real.
3. Adherirse al sistema de apertura de los asuntos de la fábrica, revelar rápidamente los problemas que preocupan a los empleados, como los salarios, para que los empleados puedan comprender las razones de las decisiones, la base de las políticas y el funcionamiento actual. condiciones de la empresa, para que los empleados puedan comprenderlas y apoyarlas.
4. Establecer y mejorar los archivos de cumpleaños de los empleados, realizar actividades de condolencias de cumpleaños para los miembros, realizar tarjetas de cumpleaños y emitir pagos de condolencias a 4 empleados de abril a junio.
5. Para enriquecer el tiempo libre de los empleados, organizar salidas de montaña en primavera.
6. Establecer y mejorar los archivos de información sobre fertilidad de las empleadas, preocuparse por el estudio, el trabajo y la vida de las empleadas, hacer sinceramente cosas buenas y prácticas para las empleadas y ayudarlas a resolver sus problemas. Realizar la actividad “Envía Calidez” para expresar condolencias a empleados enfermos, familiares de empleados fallecidos y personal relacionado con la empresa. Envía la calidez de la organización y ayúdalos a resolver dificultades prácticas.
7. El ministro presidirá una reunión de trabajo del partido y del gobierno todos los viernes o lunes para transmitir el espíritu de varias reuniones y discutir el trabajo, la vida, el estudio y otros temas que preocupan a los empleados.
8. Participar activamente en el concurso de fotografía y caligrafía organizado por el sindicato de trabajadores de la empresa. 11 empleados presentaron trabajos fotográficos, lo que representa dos tercios del total de personas de la asesoría jurídica.
9. Pague las cuotas sindicales a tiempo y la tasa de recaudación de cuotas llegue a 100. Capítulo 3: Resumen del trabajo del sindicato en el segundo trimestre
En el segundo trimestre, las organizaciones sindicales de todos los niveles, de acuerdo con los arreglos del partido y del gobierno de la empresa del grupo y centrándose en la producción objetivos de tarea, llevó a cabo enérgicamente la competencia laboral "10,000 toneladas por día" y llevó a cabo en profundidad las actividades del mes de la competencia y la seguridad de la producción de la "Copa Ankang" en junio, las diez principales asociaciones se organizaron activamente para llevar a cabo actividades, dando pleno desempeñar el papel de las organizaciones sindicales y promover el desarrollo sano y estable de las empresas.
1. Tomando como punto de partida "seis concursos y seis mejoras", llevar a cabo diversas formas de concursos laborales
En el segundo trimestre, las organizaciones sindicales de todos los niveles combinaron el potencial real condiciones de la empresa del grupo y nos adherimos a las "seis competencias y seis mejoras" Tomando como base la actividad de práctica temática "Concurso Seis Mejoras", organizamos y llevamos a cabo la competencia laboral "10,000 toneladas por día", y varias unidades mostraron una buena tendencia de desarrollo competitivo.
El Sindicato Minero de Yuanshi llevó a cabo "mejorar la calidad del carbón y aumentar la eficiencia", "garantizar la seguridad, garantizar la construcción de túneles y garantizar el metraje", "capturar la bandera y la competencia del equipo estrella" y "reducir la ganga y mejorar la calidad". y hacer aportes" Competencia laboral. El Sindicato de la Industria del Carbón de Lincheng llevó a cabo con seriedad la competencia laboral de "lavar miles de toneladas de carbón por día" y estableció cuatro equipos de comando de relaciones públicas para determinar la calidad del carbón en función de las necesidades de los clientes y buscar mercados en función de la calidad del carbón. El Sindicato Minero N° 3 organizó un concurso laboral con el tema "Seguridad subterránea, armonía positiva y felicidad de los empleados" para aprovechar al máximo el papel de la mina principal. El sindicato de la Corporación General de Industria y Comercio lanzó el concurso laboral "Temporada Dorada para Lograr el Doble y la Mitad", apoyando a la fábrica para completar sus tareas del primer semestre del año un mes antes de lo previsto. El Sindicato de la Industria Química de Fengshan organizó un concurso laboral en el que "el trabajo está garantizado para el equipo, el equipo está garantizado para la sección, la sección está garantizada para el taller y el taller está garantizado para la empresa", creando una buena atmósfera en la que se capta un nivel y se mantiene otro nivel. El Sindicato de Trabajadores de Xinjing Coking Chemical fortaleció la gestión del equipo y llevó a cabo la selección de actividades de "equipos avanzados y líderes de equipos avanzados", formando una atmósfera competitiva en la empresa en la que se esfuerzan por competir entre sí y por lograr un desempeño de primera clase.
Otras organizaciones sindicales unitarias integran estrechamente las condiciones reales de la unidad, innovan la forma organizativa de la competencia laboral, profundizan el contenido de la competencia laboral y realizan competencias de nivel de producción, competencias de gestión empresarial, competencias de construcción de proyectos, y concursos de eficiencia en innovación. Las actividades se implementaron efectivamente.
2. Profundizar las actividades de entablar amistad con los empleados y llevar a cabo investigaciones e investigaciones en profundidad a nivel de base
Las organizaciones sindicales de todos los niveles y la mayoría de los cuadros sindicales implementar concienzudamente el espíritu de las instrucciones de los sindicatos de nivel superior y llevar a cabo amplias actividades para entablar amistad con los empleados y la actividad de "servicio cara a cara, considerado y práctico a los empleados a nivel de base" insiste en profundizar en talleres, equipos y puestos para tener conversaciones cara a cara con los empleados, servir verdaderamente a los empleados y hacer cosas buenas y prácticas para los empleados.
En primer lugar, el sindicato de la empresa del grupo se adentró en la comunidad número 3 de Kuang para participar en el trabajo de asignación de viviendas, escuchó las opiniones de los empleados en el lugar y reflejó rápidamente las demandas razonables de los empleados a la La oficina de asignación de vivienda comunitaria No. 3 de Kuang y el grupo de supervisión, logrando equidad y justicia, abiertos al público, de modo que los empleados a quienes se les debe asignar vivienda estén en la lista, salvaguardando efectivamente los intereses vitales de los empleados.
El segundo es implementar el método de trabajo de primera línea y realizar investigaciones e investigaciones de base en profundidad.
En mayo, el sindicato de la empresa del grupo organizó personal para realizar encuestas laborales en las unidades de base, escuchar atentamente el progreso del trabajo de las unidades de base, comprender la situación básica de los sindicatos en las unidades de base y dominar las primeras información de la mano, que sentó una base sólida para un mejor trabajo.
El tercero es buscar avances en el trabajo. Centrándose en los objetivos laborales semestrales, el sindicato de empresas del grupo y las organizaciones sindicales de base se están centrando en la innovación, pensando en la mejora y trabajando duro para lograr avances. El Sindicato Minero de Yuanshi propuso la creación de un modelo de trabajo de "seis reuniones y seis empresas"; el Sindicato de Coquización de Xinjing implementó el sistema de asistente del presidente del sindicato; el Sindicato Minero No. 3 propuso el concepto de "Yo soy el constructor de la mina y nosotros lo somos"; todos los maestros"; el Sindicato Minero de Lincheng se adhirió a "La política minera es que "los intereses de los empleados no son un asunto menor"; el primer sindicato comunitario minero se preocupa por los residentes y lleva a cabo "películas en la comunidad, salud en la comunidad"; "actividades; el plan de distribución de ingresos de la empresa de ingeniería constructora requiere para su validez las firmas del secretario, gerente y presidente del sindicato.
El cuarto es preocuparse por la vida de los empleados y salvaguardar sus derechos e intereses. En vista de la realidad de entrar en la temporada de calor y calor, los sindicatos de todos los niveles han acudido al frente y al lugar para proporcionar refrigeración a los empleados. Ruifeng Coal Mining instaló dispositivos de rociadores en la planta de preparación de carbón para reducir las cenizas de carbón voladoras y mejorar el entorno de trabajo de los empleados. De acuerdo con los requisitos de los empleados, la Mina No. 3 ha aumentado la variedad de comidas de clase media y ha mejorado la calidad de las comidas de clase media, lo que ha sido bien recibido por los empleados. Yuanshi Mining realizó exámenes de salud gratuitos a más de 500 trabajadores subterráneos. Fengshan Chemical se adhiere al sistema de "cuatro visitas obligadas" y ofrece subsidios de cumpleaños a los empleados. La comunidad número uno de Kuang invirtió 20.000 yuanes en ecologizar el medio ambiente, endurecer las carreteras, configurar equipos de ejercicios e instalar mesas y sillas de ocio en áreas residenciales.
3. Aprovechar el Mes de la Seguridad como una oportunidad para llevar a cabo con solidez la competición "Copa Ankang"
Las organizaciones sindicales de todos los niveles se centran en el tema de la competición de la Copa Ankang de " promover la cultura de seguridad corporativa y fortalecer la gestión de seguridad del equipo". Llevaremos a cabo inspecciones y supervisión de seguridad masiva en profundidad, daremos prioridad al trabajo de seguridad y nos aseguraremos de que no se produzca ninguna producción a menos que sea segura.
Lleve a cabo vigorosamente las actividades del mes de producción de seguridad, centrándose de cerca en el tema "desarrollo científico, desarrollo seguro", la empresa del grupo y varias unidades celebraron una ceremonia de lanzamiento del mes de seguridad y un gran evento exclusivo para que todos los empleados comprometerse con la seguridad. El sindicato de la empresa del grupo organizó a representantes de los empleados para realizar inspecciones de seguridad en las principales unidades de producción y realizó exposiciones fotográficas educativas sobre advertencias de seguridad, exámenes de conocimientos de seguridad de los líderes de equipo y actividades de respuesta a preguntas sobre seguridad para mejorar la conciencia de los empleados y su capacidad de seguridad independiente y seguridad mutua. .
Las unidades de base deben popularizar de manera integral el conocimiento sobre seguridad entre los cuadros y empleados, promover la cultura de seguridad y crear una atmósfera de seguridad. Cumplir con el juramento de seguridad previo al trabajo, la confirmación de seguridad de los empleados antes del turno, el ascenso colectivo al pozo, enviar mensajes de texto de seguridad, crear imágenes de seguridad y tableros de historietas, realizar conferencias temáticas de seguridad y actividades de preguntas y respuestas sobre conocimientos de seguridad, fortaleciendo aún más La conciencia de seguridad de los empleados y la comprensión gradual de la transformación de "quiero que esté seguro" a "quiero estar seguro".
Aprovechar al máximo el papel de la organización de supervisión de grupo, ponerse en servicio para verificar las infracciones, tapar las lagunas y garantizar la seguridad. En el segundo trimestre, organizamos, investigamos y abordamos más de 120 inspecciones de supervisión de seguridad. con más de 400 riesgos de seguridad, y fijamos un plazo en forma de "orden tres en uno". Realizamos rectificaciones y mantuvimos más de 150 charlas de seguridad con los empleados, eliminando de raíz posibles riesgos de accidentes.
Las codirectoras trabajadoras utilizan "el amor verdadero, el afecto familiar y la ternura" para influir en los empleados. Toman la forma de la firma de un acuerdo de protección mutua entre marido y mujer, la realización de servicios de boca de pozo y el envío de mensajes de texto seguros. mensajes y tomar fotografías familiares, etc., para aprovechar al máximo sus ventajas, desempeñar su papel y construir una base sólida para una producción segura.
IV. Aprovechar la constitución de la asociación como una oportunidad para enriquecer la vida cultural de los empleados
Tras la constitución de 10 asociaciones entre ellas la Basketball Association, el sindicato de la empresa del grupo y varias Las asociaciones han desempeñado un papel en la realización de amplias actividades y el enriquecimiento de la vida cultural de los empleados y la activación de la vida cultural de los empleados.
Reclute miembros exhaustivamente, atraiga entusiastas, talentos calificados y activistas de las diez principales asociaciones como miembros de la asociación, y esfuércese por hacer que la asociación tenga una base masiva sólida.
La Asociación de Creación Literaria lanzó el primer concurso de ensayo de obras literarias, la Asociación de Ópera, Canto y Danza realizó una representación especial de ópera para celebrar el 91º aniversario de la fundación del Partido y Yuanshi Mining logró un doble éxito, y el equipo de actuación de latte art actuó sucesivamente para la Comisión Provincial de Administración y Supervisión de Activos Estatales y North China Pharmaceutical realizó actuaciones para complementar las celebraciones, y las Asociaciones de Arte, Caligrafía, Fotografía y Baloncesto planificaron activamente actividades como el "Mostrar nueva apariencia". y "Celebrar el 18º Congreso Nacional", los concursos de arte, caligrafía y fotografía para empleados y la liga de baloncesto para empleados "Copa Konka".
Si bien afirmamos los logros, también debemos ver los problemas y deficiencias que aún existen en nuestro trabajo, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, el sindicato de empresas del grupo tiene un impacto negativo en las unidades de base. Asistencia y orientación laboral insuficiente.
En segundo lugar, los sindicatos de base generalmente tienen un trabajo básico débil. Principalmente manifestada en la escasez de personal, la mayoría de los cuadros sindicales trabajan a tiempo parcial y no hay cuadros sindicales necesarios. La gestión básica de datos no está estandarizada ni completa, los registros no están detallados, la presentación es inexacta y el formato no es uniforme.
En tercer lugar, algunos líderes sindicales de unidad no prestan suficiente atención a su trabajo, tienen una comprensión insuficiente, una ejecución deficiente y esfuerzos subjetivos insuficientes. La principal manifestación es que las reuniones se utilizan para implementar reuniones, los documentos se utilizan para implementar documentos y hay una falta de iniciativa de trabajo.
En cuarto lugar, algunas unidades no tienen puntos destacados de trabajo destacados ni características de trabajo distintivas. La principal manifestación es que el sistema se copia y copia, lo que no se puede combinar con el trabajo real de la unidad y la capacidad de innovación laboral es deficiente.
En quinto lugar, algunas unidades no han implementado las medidas sindicales del Grupo Fengfeng, han tardado en actuar y no han logrado avances. Solo hablan de ello pero no las implementan.
En sexto lugar, en la construcción de puestos, algunas unidades tienen una inversión insuficiente en hardware y las cosas que deberían colocarse en la pared no se colocan en la pared, quedando rezagadas con respecto al trabajo de otros departamentos.
En cuanto a los problemas y deficiencias antes mencionados, todas las unidades deben resolverlos seriamente en el tercer trimestre de trabajo y esforzarse por lograr un gran cambio en el trabajo sindical para fin de año y pasar a un nuevo nivel. ;