Si el acuerdo de compensación laboral es válido si se firma de forma privada mediante negociación entre las dos partes
Los acuerdos de compensación por lesiones laborales negociados y firmados de forma privada por ambas partes generalmente no son válidos después de que un empleado se lesiona en el trabajo, el empleado y el empleador pueden llegar a un acuerdo de mediación de acuerdo con los deseos de ambas partes. El acuerdo de mediación debe ser firmado y sellado por ambas partes, y la organización de mediación tiene efecto legal solo después de su firma y sellado. Un acuerdo de compensación firmado en privado no tiene efecto legal.
Análisis Legal
La ley permite a los empleadores y trabajadores negociar y resolver asuntos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, pero en cuanto a la cuestión de si los acuerdos privados durante el período de tratamiento médico después de un empleado es lesionado tiene efectos legales, el estado Actualmente no existen disposiciones claras en las leyes pertinentes. Sin embargo, si una parte tiene objeciones al acuerdo y presenta una demanda, el tribunal debe emitir un juicio basado en la situación real y combinando el principio de equidad y el principio de autonomía de las partes. Bajo las siguientes tres circunstancias, un acuerdo privado sobre compensación por lesiones relacionadas con el trabajo no es válido: se llega a un acuerdo sobre si identificar las lesiones relacionadas con el trabajo y los niveles de capacidad laboral antes de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral hay una injusticia evidente; , malentendido grave, o incluso en el empleo de los empleados, el contrato se firmó en circunstancias de fraude, coacción o aprovechamiento de otros, y violó las verdaderas intenciones de los trabajadores; violó el sistema de gestión de accidentes laborales en el; Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo, y utilizó formas jurídicas para encubrir fines ilícitos. El seguro contra accidentes laborales es la garantía básica del Estado para que los trabajadores lesionados en el trabajo reciban tratamiento médico y compensación económica. Es compensatorio y su propósito es salvaguardar el derecho de los trabajadores a la supervivencia y proteger sus vidas básicas. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica que tiene un nivel de discapacidad correspondiente, disfrutará de los beneficios correspondientes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Aunque la ley estipula que cuando surge una disputa entre un empleado y un empleador sobre beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, las partes en la disputa pueden resolver la disputa por sí mismas mediante negociación, sin embargo, si el monto del pago acordado en el acuerdo es significativamente menor. que el estándar legal y viola el principio de equidad, el acuerdo será inválido.
Base Legal
Artículo 15 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Después de llegar a un acuerdo de mediación, una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo En el plazo estipulado en el acuerdo, la otra parte podrá solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.