¿A qué se refieren las cuotas sociales a pagar?
Las cuotas de asistencia social a pagar son cuentas de activos.
Las tarifas de bienestar pagaderas se refieren a los fondos que la empresa retira de los gastos y prepara para ser utilizados para el bienestar de los empleados. Incluyendo los gastos médicos y de salud de los empleados, los subsidios por dificultades económicas de los empleados y los salarios pagaderos al personal médico y de bienestar, etc.
Si las empresas con inversión extranjera retiran los fondos de recompensa y bienestar de los empleados de las ganancias después de impuestos de acuerdo con las regulaciones para pagar las bonificaciones no recurrentes de los empleados (como premios de contribuciones especiales, bonificaciones de fin de año, etc.) y beneficios colectivos a los empleados, también se calcula a través de “Beneficios a Pagar”. Cuando una empresa pague los gastos anteriores, se reducirán las cuotas sociales pagaderas.
En términos de procesamiento contable, se canceló el tema original de primer nivel de "tarifas de bienestar social a pagar" y se agregó la cuenta "compensación a los empleados por pagar - beneficios a los empleados" para contabilizar las tarifas de bienestar de los empleados. Las cuotas sociales incurridas se incluyen en las cuentas de costos y gastos correspondientes según los objetos de cálculo.
Se permiten deducciones antes de impuestos para los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa, que no excedan el 14% del total de sueldos y salarios.
El alcance de los gastos para las cuotas de bienestar de los empleados está claramente regulado. Dado que cuanto más gastos de bienestar de los empleados se gastan, menos beneficios se pueden distribuir entre el Estado y los accionistas, por lo que se necesitan ciertas políticas de apoyo para estandarizar el alcance. de gastos para gastos de bienestar de los empleados.
Los nuevos "Principios Generales de Finanzas Corporativas" (2006) estipulan claramente esto: las empresas no cubrirán gastos personales en entretenimiento, fitness, viajes, hospitalidad, compras, regalos, etc., compra de seguros comerciales, valores; , Gastos como patrimonio y cobros como multas e indemnizaciones causados por acciones personales;
Gastos como la compra de una casa y el pago de derechos de propiedad; otros gastos que deben ser asumidos por el individuo. Además, se prohíbe que las empresas sufragen algunos gastos de asistencia social que benefician a todos o parte de los empleados, como los gastos de viaje de los empleados, las condolencias durante las vacaciones, los subsidios por dificultades económicas de los empleados, etc., porque son para empleados individuales.
Estas normas ayudarán a poner fin al fenómeno del uso privado de fondos públicos y al abuso de poder para beneficio personal, y evitarán poner en peligro los intereses de la empresa, del país y de los accionistas debido al comportamiento inadecuado. de los individuos, en lugar de reducir realmente el nivel de ingresos de los empleados. Las empresas pueden convertir subsidios ocultos en subsidios explícitos aumentando adecuadamente los salarios de los empleados.
Las partidas de gastos de bienestar social a pagar incluyen:
1. Para las empresas que aún no han implementado la separación de funciones sociales, los gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar social, incluidos. empleados Costos de equipos, instalaciones y mantenimiento de departamentos de bienestar colectivo como comedores, baños para el personal, barberos, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos, etc., así como sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. . del personal del departamento de bienestar.
2. Diversos subsidios y beneficios no monetarios proporcionados para la atención médica, la vida, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados, incluidos los gastos pagados por las empresas a los empleados por tratamiento médico fuera del país por motivos de negocios, y empleados de empresas que no implementan la coordinación médica Gastos médicos, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, subsidios de calefacción, gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, subsidios por dificultades económicas de los empleados, fondos de ayuda, subsidios del fondo de comedor de los empleados, gastos de hijo único, etc.
3. Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, gastos de viaje para visitas familiares, etc.