Artículos inspiradores de fábrica
Artículo 1 inspirador de Factory Tal vez hayas dejado tu ciudad natal ahora y estés viviendo una vida regular con un salario de 2 a 3 mil, lo cual es suficiente, pero ¿dónde está el futuro?
Por favor, ten paciencia y lee el siguiente texto, ¡puede resultarte útil! !
La industria manufacturera atrae cada año a un gran número de graduados universitarios. Mientras estos recién llegados se alegran de haber encontrado trabajo y miran hacia el futuro, sus predecesores, hermanos y hermanas que han trabajado duro en la industria manufacturera durante varios años, están profundamente preocupados. No saben lo que les depara el futuro. No saben cuándo serán abandonados.
El punto de inflexión de la carrera
No importa qué tipo de empresa sea, los graduados universitarios deben comenzar desde cero en I+D, negocios, producción, adquisiciones, personal y otras tareas. En dos o tres años, los puestos de estos estudiantes universitarios cambiarán gradualmente de almacenes, técnicos e ingenieros a supervisores, y sus salarios también cambiarán de 2K o 3K a 5K. Parece que sus carreras van bien. Pero, de hecho, la mayoría de ellos permanecerán en la etapa de ingeniero y supervisor, y su salario se mantendrá entre 3.000 y 4.000. Después de eso, será difícil progresar. Desde supervisores hasta gerentes, para la mayoría de los estudiantes universitarios es difícil ganar más de 5K. Cuando la mayoría de las personas permanecen en el camino por delante, pedalean sin cesar en el cruce de sus carreras sin un final a la vista. Cuando llegue el fin, lo más probable es que sean abandonados.
En una empresa, el departamento de I+D y el departamento comercial son los más técnicos y rentables, pero las empresas de fabricación muchas veces son sólo un taller de fundición. Para aquellas empresas con financiación extranjera, sus centros de I+D y ventas están ubicados en el extranjero, y las empresas en China sólo se utilizan como vínculos de fabricación de productos. Aunque estas empresas también tienen centros de I+D y centros de ventas en China, el diseño original del producto se completa en el extranjero. El personal de I+D nacional sólo recibe los dibujos y luego organiza la apertura del molde para realizar el producto. En este caso, los ingenieros nacionales de I+D son, más exactamente, simplemente técnicos de implementación de productos. En cuanto a los métodos de diseño, los conceptos de diseño y las habilidades de ingeniería, tienen poco que ver con eso. Les resulta difícil dominar la tecnología central real. Los centros de ventas establecidos por empresas extranjeras en China tienen una única función: principalmente recibir pedidos de fabricación transferidos por personal empresarial extranjero, realizar un seguimiento de la finalización de los pedidos y garantizar la entrega. Las habilidades de ventas, los métodos de marketing y el desarrollo del mercado están todos aislados de ellos. Las empresas privadas nacionales son aún peores en estos aspectos.
Otros puestos relacionados con la fabricación de productos, como producción, control de calidad, dirección de producción, aprovisionamiento, etc. , tienen menor contenido técnico o valor para los empleados. Un contenido tecnológico bajo significa un umbral bajo, un umbral bajo significa poca irremplazabilidad y una baja irremplazabilidad significa alta posibilidad de ser eliminado. En las empresas, el personal de producción, control de calidad, gestión de producción y compras es el más despedido por sus jefes. Todavía estabas en el trabajo por la mañana, pero quizás por la tarde el personal te informó que te ibas. Lo que hace el departamento de recursos humanos de una empresa manufacturera todos los días es contratar gente, o contratar gente con salarios bajos, en lugar de retener gente, porque hay muchos recién graduados con precios bajos y buena calidad en el mercado de talentos. Te tomó alrededor de un año ocupar cómodamente tu puesto, entonces, ¿por qué no lo hicieron tus hermanos menores? Especialmente las empresas con financiación extranjera suelen contratar graduados universitarios con un salario mensual de más de 1.000 yuanes. Después de dos años, cuando sea necesario aumentar su salario, lo reemplazará y contratará a otro graduado. Este ciclo mantendrá los costos laborales al mínimo. La principal competitividad de estas empresas son los costes laborales baratos.
Como dice el viejo refrán, los hombres tienen miedo de ingresar a la industria equivocada. Es obvio que es difícil cambiar de carrera después de ingresar a la industria. Cuando ingresa a la manufactura, la probabilidad de pasar a otra industria es extremadamente baja. Sólo puedes moverte en esta industria. Si un día la fuerza centrífuga es demasiado grande y os saca del círculo, ese será el comienzo de todas las tragedias. A medida que las industrias urbanas mejoran, ¿cómo pueden mejorar las personas de mediana edad? Cuando se trasladó la fábrica, ¿volviste a casarte y a tener hijos como un ave migratoria? Cuando la empresa quiebra, ¿empiezas a correr por diversos mercados de talentos, a soportar las miradas perdidas y la impaciencia de los reclutadores y a competir con estudiantes universitarios que acaban de terminar la escuela?
Las empresas manufactureras generalmente carecen de mecanismos de formación y promoción, y los estudiantes universitarios de nivel medio no tienen un papel insustituible en la empresa. Los puestos de alto nivel son limitados y exigentes, y hay muchos destacados entre los que llegan tarde. A medida que la demanda de talento continúa expandiéndose, las expectativas de quienes buscan nuevos empleos se han reducido, dejando a los gerentes de nivel medio en la incómoda posición de no tener salida. Parece que el día en que perderán su espacio vital no está lejos. Las olas detrás del río Yangtze empujan a las olas del frente, y es posible que las olas del frente tengan que morir en la playa.
Debes saber que no estás en la industria de las ollas grandes o los tazones de arroz de hierro. Navega contra corriente, ¿puedes garantizar que nadie quedará abandonado sin ti?
Vida social aislada
Los seres humanos somos criaturas sociales. En comparación con un futuro sombrío, la vida en una fábrica aislada puede hacer que la gente se sienta inferior y desesperada. Luchas duro para salir de la clase existente y finalmente descubres que eres muy débil, pero ya eres viejo.
Cuando dejas la universidad y entras en una fábrica, encontrarás que tu mundo de vida es muy estrecho y que tus actividades son básicamente fábricas, casas de alquiler y supermercados. No eres diferente de los trabajadores comunes y corrientes de la línea de producción que repiten el mismo trabajo todos los días. Además de ir a trabajar y dormir, tu actividad más importante es ir al supermercado a comprar las necesidades diarias que necesitas. La mayor parte de la vida social es jugar a las cartas y beber con colegas, y no tienes la capacidad de construir tus propios recursos sociales. Estás solo en el campo, sin padres ni familiares a tu alrededor, solo un grupo de colegas que comparten el mismo problema. Cuando necesita ayuda y necesita proteger sus derechos, las personas que lo rodean se sienten impotentes. Tu círculo vital es muy estrecho y tu comunicación interpersonal es muy pálida. Un día, cuando dejas tu fábrica actual y te vas a otro lugar, todos tus colegas y amigos actuales han perdido el contacto y necesitas empezar de nuevo en la nueva empresa. El vagabundo indefenso está destinado a dibujar repetidamente círculos de diferentes tamaños pero de formas similares.
Primavera, verano, otoño e invierno cambian, y tu ropa de trabajo rota entre invierno y verano. No eres diferente de todos los extranjeros. A los ojos de la población local, todos sois simplemente trabajadores. Si es optimista, puede considerar como un beneficio la ropa de trabajo de la empresa, dos conjuntos en invierno y dos conjuntos en verano. Se acabó comprar ropa de lunes a viernes y sábado. Después de todo, sólo tienes la libertad de usar tu propia ropa uno o dos días a la semana.
Además, el comedor de la fábrica proporcionará comidas de trabajo a los empleados, y el estándar de comida diaria es de unos diez yuanes. Algunas empresas deducen los gastos de alimentación de los salarios de los empleados, mientras que otras consideran los gastos de alimentación como un beneficio y son completamente gratuitos. Sin embargo, mucha gente sabe que la comida de la cafetería es difícil de tragar. Pan mohoso, patatas peladas, verduras amarillentas, aceite de baja calidad no comprobable, todo tipo de trucos. Los empleados que alquilan también pueden disfrutar de mejores comidas los fines de semana, mientras que los que viven en dormitorios sólo pueden divertirse en el restaurante de vez en cuando.
La mayoría de los dormitorios proporcionados por la empresa son habitaciones para cuatro y ocho personas. Por supuesto, las condiciones son muy inferiores a las de las residencias universitarias. Para tener su propio espacio privado, muchas personas están dispuestas a gastar entre 300 y 400 yuanes al mes en alquilar una habitación de más de 10 metros cuadrados, que suele tener cocina, baño y balcón. En una casa así viven hormigas. Cerrar la puerta es como estar preso en una celda cerrada. Tan pronto como abres la puerta, todo está claro y no hay privacidad alguna. Luego, comprarás algunos muebles sencillos, incluidas las mesas, taburetes y perchas necesarios. Las lavadoras, los refrigeradores y los aires acondicionados son definitivamente un lujo. Primero, cuesta dinero y es inasequible, y luego la habitación es demasiado pequeña para que quepa; También hay algunas personas casadas que viven en esta pequeña casa con otras dos o tres personas. La diferencia es que el mobiliario es relativamente más completo. Pero este lugar no puede darte la sensación de estar en casa. Eres sólo un inquilino. Sólo estás aquí por ahora. Al comprar algo, siempre se considera si será demasiado problemático mudarse en el futuro. No sabes si seguirás aquí mañana. Cuando el propietario necesita aumentar el alquiler, usted no tiene mucho poder de negociación. O aceptas el nuevo alquiler o te mudas.
En estas condiciones de vida, el matrimonio se ha convertido en un problema que muchos estudiantes universitarios no se atreven a afrontar. Tu círculo de vida determina las personas con las que te asocias, Dachuan. Al igual que tú, todos estamos en el mismo barco y no tenemos la capacidad de recoger los frutos del amor. Hay alrededor de 30 gabinetes individuales en varias fábricas. No quieren casarse, no encuentran con quién casarse, no se atreven a afrontar el matrimonio sin casa, no se atreven a pensar en criar hijos, no se atreven a asumir una ¡Un futuro diferente al que conocen las personas que alguna vez fueron pobres juntas! "Prefiero llorar en un BMW que reír en la parte trasera de una bicicleta" suena muy utilitario, pero también encierra una especie de impotencia.
Si estás casado, lo que más te preocupa es la escolarización de tus hijos y el cuidado de tus padres. Usted sólo vive aquí temporalmente y sus hijos no tienen derecho a ir a esas buenas escuelas públicas, o no puede pagar una tarifa de patrocinio tan grande y la calidad de la enseñanza de las escuelas privadas no puede tranquilizarlo. Después de todo, la lectura es la única gota que se le ocurre y que puede cambiar el futuro de su hijo. Tienes que soportar el dolor de enviar a tus hijos pequeños de regreso a tu ciudad natal, con tus abuelos, y convertirte en niños abandonados. Las llamadas telefónicas semanales son tus momentos más felices y las dificultades del exterior se fundirán con las risas de los niños. Oras en silencio a Dios en tu corazón para que mantenga a tus padres e hijos seguros y libres de enfermedades y desastres. Cualquier cantidad de viento o lluvia puede enviar a tu novato a casa a un atolladero.
Solo puedo ir a casa una o dos veces al año para ver a mis padres ancianos y a mis hijos en crecimiento. Porque no hay vacaciones, porque no hay ahorro, porque el tiempo de viaje es demasiado largo y por diversos motivos. Para sobrevivir, dejaste tu ciudad natal donde has vivido durante 20 años, pero no puedes construir tu propia casa en una tierra extranjera, como la lenteja de agua en el agua. Sin raíces, el corazón no puede estar arraigado.
¿Dónde estarás mañana?
La mayor expectativa para el futuro de los estudiantes universitarios que vienen a la ciudad es salir del círculo vicioso de la vida pobre de sus padres, ingresar a una clase superior y crear un mejor punto de partida para el siguiente. generación. Sin embargo, cuando has cumplido los 20 o 30 años, no te queda mucho valor para vender, y cuando la ciudad ya no te necesita, regresas tristemente a tu ciudad natal y dejas que tus hijos cambien de la vida de 20 o 30 años. ¿Hace 30 años? ¿Empezar desde el punto de partida y dibujar un círculo como tú? Como estudiante universitario, no puedes cambiar tu destino. ¿Puedes asegurarte de que tu próxima generación pueda ingresar exitosamente a la universidad y cambiar su destino?
En los primeros días de la reforma económica, los primeros días de la graduación universitaria después de la expansión de la matrícula y la recuperación económica, es fácil para usted encontrar un trabajo, especialmente un trabajo con el que esté satisfecho, que puede impedirle fácilmente seguir adelante. Pero ¿será la situación tan optimista como lo es ahora dentro de quince o veinte años? ¿Está realmente tan lejos el desempleo? ¡Cuando llegue, te encontrarás abandonado por el mundo entero! Cuando estés desempleado a los 40 años y no tengas ninguna fuente de ingresos, ¿cómo afrontarás a tus padres ancianos, a tu pareja en crisis y a tus hijos de 17 o 18 años? !
La ciudad es muy grande y el mundo exterior es muy emocionante. En esta ciudad asediada, es difícil salir. Como estudiante universitario a tiempo parcial, ¿tienes suficientes reservas para evitar tu maravilloso final? !
Consejo: ¡Solo puedes sobrevivir trabajando! ¡El espíritu empresarial es el único objetivo! El éxito es el objetivo.
Hay tres tipos de plataformas: puedes crear una plataforma; también puedes comprar una plataforma; también puedes tomar prestada una plataforma.
Elección de conceptos: trabajo (para la supervivencia); mercado (para los negocios); ¡La elección es mayor que el esfuerzo! Si toma la decisión equivocada, sus esfuerzos serán en vano.
Cambia: cámbiate a ti mismo; ayuda a otros a cambiar; Sólo cambiando puedes alcanzarte a ti mismo.
Si ahora te sientes muy conmovido y realista, entonces no te calmes y piensa en tu futuro. Si estás dispuesto a vivir así con un salario de dos a tres mil yuanes o de tres a cuatro mil yuanes, todavía tienes tus propios ideales. La sociedad es cruel. Los hermanos y hermanas nos dicen por experiencia personal que no importa cuán grandes sean nuestros ideales, ¡serán borrados de nuestra estable vida de fábrica!
No pensarás en ello en este momento:
1. (Creo que la mayoría de mis compañeros no lo saben. Son ciegos. De hecho, yo también lo soy)
2. Cuando descubres el primero, este es el problema que tienes delante y el comienzo de tu plan. )
3. ¿Qué puedo hacer? (Esta es la pregunta más crítica, pero también es una pregunta secundaria, porque las habilidades se cultivan. Cuando tus ideales y metas son claros, mientras sigas avanzando hacia tus ideales y metas, tus habilidades naturalmente mejorarán. Pero ahora debes reconocer tus habilidades para que puedas fijarte una buena meta)
Una persona famosa dijo: "Brinda servicios que excedan tu compensación, y pronto, la compensación será suficiente". el servicio que prestas. "Muchos jóvenes, cuando salen de la escuela y de otras empresas, siempre piensan que se les debe reutilizar y recibir un salario muy generoso al inicio de su trabajo. Utilizan los salarios como estándar con el que se mide todo. Pero, de hecho, a los jóvenes que acaban de incorporarse a la sociedad no se les pueden confiar tareas importantes debido a la falta de experiencia laboral y, naturalmente, sus salarios no serán demasiado altos. Por eso están llenos de quejas y piensan que el jefe "tiene visión pero no puede ver a mil millas".
La razón de esto es que carecen de una comprensión más profunda de su trabajo y creen que el salario es el única recompensa por su trabajo. Qué es más importante que el salario en el trabajo pero eso lo ignoran.
Un médico llegó a una zona económica costera para solicitar trabajo y muchos empleadores lo querían. El jefe de una empresa privada es el más sincero y ofrece el precio más alto. El médico quedó satisfecho y fue.
Aunque el jefe de esta empresa privada no tiene un alto nivel educativo, respeta mucho los talentos y siempre saluda a los médicos con una sonrisa. El médico estaba profundamente conmovido y decidido a hacer todo lo posible para contribuir con su talento a la empresa. Pero poco después, el médico descubrió que, aunque su jefe lo respetaba, nunca le concertaba un trabajo real. En cambio, a menudo lo llevaba a banquetes con amigos de negocios, jugaba golf e iba a Finlandia a bañarse.
El médico poco a poco se dio cuenta de que el jefe lo consideraba una "joya viviente" y una herramienta para que el jefe se ganara la vanidad, porque siempre lo presentaba a amigos de negocios en situaciones sociales: Este es mi doctorado en economía de una prestigiosa universidad.
Para revertir la situación, el médico decidió tomar la iniciativa. Pasó varios meses realizando una investigación exhaustiva sobre esta empresa y redactó minuciosamente un grueso "Plan de desarrollo futuro de la empresa" (borrador).
Pensé que el jefe estaría extasiado y empezaría a confiarme tareas importantes, pero me salió el tiro por la culata. Al jefe no le interesaba esto, como siempre, lo arrastraba para socializar y lucirse todo el día.
El médico finalmente no pudo soportar más y presentó su dimisión a su jefe. El jefe se sorprendió: ¿No es mi salario lo suficientemente alto?
El médico meneó la cabeza y le contó una historia a su jefe: Faraday, un gran científico británico, quería ingresar en la Real Academia de Ciencias para poder conducir mejor sus propias investigaciones. Los conocedores le dijeron que el trabajo allí era agotador y que el salario era bastante bajo. Faraday dijo con calma: "No busco un salario alto. El trabajo en sí es una recompensa".
Si no trabajamos por el salario, ¿para qué trabajamos? ¿Qué nos traerá el trabajo? De hecho, además del salario, el trabajo nos da más de lo que pagamos. Si considera el trabajo como un proceso de aprendizaje, encontrará que cada trabajo contiene muchas oportunidades de crecimiento personal.
“Trabajo duro todos los días porque tengo mis propios valores. Dedico tantas horas a mi trabajo actual que ni siquiera me importa si me pagan. el decano peor pagado del estado, pero no me importa, quiero decir, no hago este trabajo por dinero”.
Esto es lo que dijo Lara Malinwood, presidenta de una universidad estadounidense. Sobre el trabajo y los salarios. Perspectivas sobre las relaciones.
Si una persona sólo recibe un salario de su trabajo y nada más, ¡entonces es realmente lamentable! Sin duda, renunció voluntariamente a algo más importante que el salario: explorar plenamente su potencial en el trabajo, desarrollar sus talentos, ganar honor y sentido de logro y sentir la alegría del trabajo.
A menudo hablamos de dedicación, entonces, ¿qué es la dedicación? ¡Dedicación significa respetar tu trabajo! La dedicación demuestra una actitud seria, responsable, meticulosa y de buena actitud. Si solo trabaja por un salario y algunos beneficios, nunca disfrutará de la diversión del trabajo ni se dará cuenta del verdadero significado del trabajo.
Puedes pensar que simplemente trabajas para tu jefe. Te esfuerzas y el jefe te paga. De hecho, trabajar para otra persona es uno de los peores errores que puedes cometer.
No importa en qué etapa de la vida te encuentres, no importa a qué profesión te dediques o si todavía estás haciendo un trabajo que te paga tres yuanes la hora, no debes considerarte un asalariado. Quienes tienen éxito en la vida no lo creen así. Suelen considerarse a sí mismos como la fábrica entera.
Una vez que tengas esta idea, podrás encontrar más diversión y beneficios en tu trabajo que otros. Saldrás temprano y volverás tarde, trabajarás horas extras y producirás mejores productos que otros. Todo lo que hagas, las personas que te rodean, especialmente tu jefe, lo verán y te tratarán de manera diferente a los demás. Cuando llegue el momento de un aumento o un ascenso, definitivamente te considerará a ti primero.
El trabajo es más que solo salario, el salario es solo una forma de pagar el trabajo. Aunque es la más directa, hacerlo absoluto es la perspectiva de menos largo plazo. Trabajar por un salario no es una buena elección en la vida y no tiene importancia a largo plazo. Al final, a menudo eres tú quien sufre.
El salario es, por supuesto, uno de los propósitos del trabajo, pero si tratas tu trabajo con una actitud más positiva, obtendrás algo más que dinero en tu bolsa salarial. Investigaciones relevantes muestran que una vez que el dinero se acumula hasta cierto nivel, deja de ser atractivo. Por supuesto, tal vez aún estés lejos de ese nivel. Pero si usted se hace responsable, sabrá que el dinero es sólo una recompensa.
¿Esas personas exitosas siguen trabajando con pasión a pesar de que no obtienen mucha recompensa financiera? "¡Por supuesto! No flaquearé en absoluto, porque tengo pasión y amor por mi trabajo." Esta es la respuesta de una excelente persona. Lo más inteligente es elegir un trabajo que te apasione y te interese, y darlo todo, y el dinero seguirá tus esfuerzos.
La calidad del trabajo determinará la calidad de vida. No importa si el salario es alto o bajo, usted es concienzudo y proactivo en el trabajo. Ésta suele ser la mayor diferencia entre las personas exitosas y las que no. Es poco probable que las personas que son superficiales y descuidadas en el trabajo logren un éxito real en cualquier campo.
Es una falacia considerar el trabajo únicamente como un medio para ganar dinero sin valorarlo.
Debes darte cuenta de que el salario que te da tu jefe puede ser escaso y no estar en línea con tus expectativas, pero puedes agregar valor a este escaso salario en el trabajo, que es una experiencia valiosa y una carrera rica. Entrenamiento, presentación de habilidades, forja de carácter. Evidentemente, éstos no se pueden medir con dinero ni se pueden comprar simplemente con dinero. No busque deliberadamente el salario, sino valore el valor creado por el trabajo en sí. Ya sabes, sólo tú puedes traerte oro que te beneficiará durante toda tu vida, y tu jefe siempre te dará innumerables cantidades de dinero.
Si no trabajas por un salario, los salarios aumentarán naturalmente. No se preocupe si sus esfuerzos serán ignorados. Cuando pones tu corazón y alma en tu trabajo, tu jefe definitivamente lo notará. Antes de pensar en cómo ganar más dinero, piense en cómo hacer mejor su trabajo para no tener que preocuparse en absoluto por el dinero. En lugar de intentar convencer a su jefe de su caso para un aumento, invierta su tiempo y energía. Mientras hagas lo mejor que puedas en cada trabajo, tu salario aumentará naturalmente.
Parece increíble que personas con puestos bajos y salarios bajos sean promovidos repentinamente a puestos importantes y, a menudo, sean cuestionados. Sin embargo, es posible que las personas no sepan que su salario anterior era muy bajo, pero siempre se apasionaron por su trabajo, siempre mantuvieron una actitud laboral perfecta y trabajaron incansablemente para lograr sus objetivos, acumulando así una rica experiencia laboral. Esa es la verdadera razón de su ascenso. .
Trabajar por un salario parece tener un propósito claro, pero en realidad está cegado por intereses a corto plazo, por lo que es difícil ver el camino de desarrollo futuro, de modo que incluso si trabajas duro para captar En el futuro, no podrá lograr un gran avance. Por eso, ante un salario exiguo, debes entender que el salario que te da tu jefe es dinero, pero la recompensa que te das en el trabajo es la valiosa experiencia, el buen ejercicio, la demostración de talento y el establecimiento de carácter. Estas cosas son más valiosas que el dinero.
A lo largo de los tiempos, las vidas de las personas exitosas han tenido a menudo altibajos, como una línea ondulada, que sube y baja. Los altibajos del destino pueden hacer que pierdan algo, pero hay una cosa que no perderán, y es la capacidad, que les permite alcanzar la cima de sus carreras nuevamente. Las personas destacadas suelen ser admiradas por su creatividad, determinación y perspicacia. Sin embargo, como dice el refrán “Roma no se construyó en un día”. Sus capacidades no son innatas, sino que se perfeccionan mediante trabajos de larga duración y mal remunerados. Se conocen a sí mismos a través del trabajo, se mejoran y maximizan su potencial.
El trabajo te da más a cambio de lo que pagas. Desde una actitud positiva de aprendizaje, es decir, tratando el trabajo como una acumulación de experiencia, es evidente que cualquier puesto de trabajo encierra innumerables oportunidades ocultas. El valor de la vida no es sólo por el pan, sino también por necesidades y motivaciones superiores. No te desperdicies, recuerda siempre que las personas deberían tener metas más altas que el salario.
Inspirador Capítulo 3 de la Fábrica El muro de la cultura corporativa expresa la imagen de la empresa, transmite la connotación de la cultura corporativa y también demuestra la fortaleza de la empresa. Por lo tanto, debemos prestar atención al papel promocional del muro de la cultura corporativa para que la cultura corporativa pueda realmente arraigarse profundamente en los corazones de las personas. El muro de la cultura corporativa es una herramienta poderosa para la construcción de la cultura corporativa, si se utiliza bien, logrará resultados inesperados.
La cultura corporativa es el concepto de valor en el que una empresa cree y pone en práctica. Cómo echar raíces en los corazones de los empleados es la clave para implementar la construcción de la cultura corporativa. Los logros y conceptos espirituales únicos formados y establecidos gradualmente en el proceso de producción y operación y profundamente arraigados en las mentes de cada miembro de la empresa son la verdadera cultura corporativa. De lo contrario, la cultura corporativa es sólo un eslogan vacío gritado por la empresa, como una flor en el espejo, sin valor alguno.
Muro de cultura corporativa, que incluye muro de logotipos, muro de logotipos, muro de lemas culturales, etc. Es expresar la imagen corporativa de la empresa, transmitir la cultura corporativa, demostrar la fortaleza de la empresa, impresionar a los clientes y aumentar la visibilidad de la empresa.
Si la empresa no es muy exigente con el diseño del muro de la cultura corporativa o si el diseño no está implementado, generará malentendidos y desconfianza, lo que demuestra la importancia del muro de la cultura corporativa.
El muro de cultura corporativa juega un papel muy importante a la hora de mostrar la imagen corporativa a clientes y empleados. (Motivación corporativa) Cuando ingresa a la empresa, su comprensión de la empresa comienza desde el muro de la imagen corporativa y el entorno corporativo.
Por otro lado, incrustar vívidamente varios conceptos culturales en la pared tendrá efectos obvios cuando los empleados aprendan la cultura corporativa.
Esos conceptos culturales pegadizos, simples y alarmantes están floreciendo en todas partes de la empresa, haciendo florecer las flores de la cultura. No solo aprovechan al máximo los diversos muros de los edificios de la empresa, sino que también forman un "muro de cultura corporativa" único. "Estricto control de calidad", "Planes, medidas, inspecciones, implementaciones, evaluaciones", "Hacer cosas prácticas, establecer integridad, enfatizar la democracia y buscar el desarrollo"... los conceptos culturales que se pueden ver en todas partes siempre atraen la atención de los empleados y profundizar gradualmente los corazones de las personas.
La construcción de un "muro de la cultura corporativa" no solo puede presentar la cultura corporativa a cada empleado en una imagen plana, estandarizada y distintiva, sino que también puede crear un impacto visual y un * * * sonido en la mente. también puede permitir que la esencia de la cultura corporativa penetre en los corazones de los empleados de manera sutil y realice verdaderamente el aprendizaje de la cultura corporativa por parte de todos los empleados. El muro de la cultura corporativa crea una fuerte atmósfera de cultura corporativa y promueve el proceso de construcción de la cultura corporativa.