¿Qué significa el sistema de distribución del ingreso salarial?
El sistema de distribución del ingreso salarial se refiere a un sistema de distribución de la remuneración laboral con la distribución según el trabajo como cuerpo principal y la coexistencia de múltiples métodos de distribución, que incorpora el principio de dar prioridad a la eficiencia y tener en cuenta la equidad. Los salarios se refieren a los salarios pagados a los trabajadores en diversas formas por el empleador de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico.
Base jurídica
Artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo, y igual salario por igual trabajo debe ser implementado. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada salario completo. año. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.