Sistema de recompensas y castigos de fábrica

1. Cualidades básicas

Respetarse a uno mismo, respetar a los demás, unirse y ayudarse unos a otros, ser leales y amables, estar dedicados a su trabajo, estar dispuestos a contribuir, aprender con humildad, seguir progresando y esforzarnos por mejorar la calidad personal y las habilidades comerciales, llenos de ambición positiva, orgullo profesional y dedicación.

2. Sistema de Asistencia

(1) Los empleados deben fichar cuando van y regresan del trabajo, y no se les permite fichar en nombre de otros, de lo contrario serán multados con menos 50 yuanes cada vez. Si es así:

1. Si llega tarde 10 minutos, se le cobrará 1 yuan por minuto. Si llega tarde más de 10 minutos, se le tratará según las circunstancias; /p>

2. Si llega tarde 5 minutos, se le cobrará 1 yuan por minuto. La tarifa es de 5 yuanes. Si el tiempo excede los 5 minutos, se le penalizará según las circunstancias.

(2) Si un empleado solicita licencia por motivos comerciales, debe ser firmado por el líder del equipo dentro de las 4 horas y aprobado por el supervisor antes de que entre en vigencia. Si excede las 4 horas, debe. Estar firmado por el director de la fábrica. La licencia de gestión debe ser firmada por el supervisor dentro de las 2 horas y debe ser firmada por el director de la fábrica si excede las 2 horas. Si una licencia gerencial excede los 3 días, debe ser aprobada por el gerente general antes de dejar el trabajo;

(3) Está prohibido solicitar licencia por teléfono o solicitar licencia en nombre de otros (excepto en circunstancias especiales);

( 4) Si un empleado toma una licencia por enfermedad de más de 8 horas, la institución médica debe emitir una recomendación de descanso y mantener la hoja de carga de la computadora del hospital para que sea efectiva; p>

(5) Si el empleado no puede tomar licencia debido a enfermedad o circunstancias especiales, debe notificar a la fábrica dentro de los dos días y completar el formulario de solicitud de licencia. Si el empleado no es notificado por más de tres días, deberá hacerlo. o será despedida automáticamente de la fábrica sin paga.

3. Salario

(1) El período de prueba para los nuevos empleados después de la revisión salarial preliminar es de un mes. La fábrica tiene derecho a despedirlos en cualquier momento dentro de un mes. El salario dependerá de sus habilidades. Una vez determinado el nivel y el desempeño laboral, serán empleados calificados después de un mes y sus salarios se basarán en el salario inicial;

(2) Todos los nuevos empleados deben. trabajar en la empresa durante 2 meses consecutivos y su salario será pagado de manera uniforme por la empresa. Puede recibir su primer mes de salario solo cuando sea elegible (el tiempo de pago del salario es del 1 al 5 de cada mes). Si un empleado solicita licencia por más de 5 días, la empresa pospondrá el tiempo de pago del salario;

(3) Los empleados que no solicitan licencia, llegan tarde, faltan al trabajo o se van temprano pueden disfrutar el bono de asistencia mensual de la empresa de 20 a 30 yuanes (los empleados que tienen menos de un mes no tienen derecho a premios de asistencia completos);

(4) Para los empleados antiguos que han trabajado en la empresa durante más de tres años consecutivos, la empresa los considerará en función de su desempeño laboral y con referencia a su desempeño laboral cada año en el futuro. Ajustar el salario una vez

(5) Si todos los gerentes y empleados han trabajado en la empresa; continuamente durante un año sin ausentarse del trabajo, llegar tarde, salir temprano o violar las reglas y regulaciones de la fábrica, pueden recibir una bonificación de antigüedad de 20 yuanes por mes en el futuro. Aquellos que hayan trabajado en la empresa durante más de 2 años y no lo estén; Ausencia del trabajo, tarde, salida anticipada o violación de las reglas y regulaciones de la fábrica recibirá un bono de antigüedad mensual de 30 yuanes. Las promociones se pueden obtener después de 3 meses y las condiciones de promoción se basan en una evaluación integral del desempeño laboral, el nivel técnico, etc. , y debe ser evaluado por el líder del equipo, el supervisor y el director de la fábrica y presentado al gerente general para su firma antes de que se pueda obtener el salario de promoción;

(7) Si los empleados tienen alguna pregunta sobre la cantidad de salarios pagados, deben consultar con el Departamento de Finanzas dentro de los dos días posteriores al pago de los salarios. Es posible que la fábrica no acepte solicitudes atrasadas.

IV. Reglamento de Renuncia

(1) Si un empleado necesita presentar una solicitud de renuncia, debe estar firmada por el líder del equipo y el supervisor y aprobada por el director de la fábrica para que entre en vigor. ;

(2) Para los empleados que han sido aprobados para renunciar, la fábrica reclutará reemplazos dentro de un mes. Si son reclutados por adelantado, la empresa puede hacer arreglos para irse temprano y se les pagará el salario. como de costumbre, si no se contrata personal adecuado dentro de un mes, la empresa tendrá derecho a posponer el período de renuncia y podrá cobrar su salario al considerar la renuncia.

(3) Los nuevos empleados pueden; solicitar la renuncia en cualquier momento después de un año de servicio a partir de la fecha del anuncio de este sistema (procedimientos específicos implementados de conformidad con los artículos 1 y 2);

(4) Todos los gerentes y empleados novatos deben trabajar; durante 2 años después de unirse a la empresa antes de presentar una solicitud de renuncia. Si no presentan una renuncia después de 2 años, la empresa rechazará todas las solicitudes. Si necesita renunciar, se considerará que ha renunciado sin paga.

V. Reglamento de sanciones

(1) Negligencia de categoría A (perteneciente a negligencia grave, se impondrá una multa de al menos 50 yuanes cada vez)

1. Tomar fotografías sin permiso en el taller de la fábrica; 2. Regresar a trabajar en la fábrica después de beber o beber, usar lenguaje grosero e insultar a otros empleados; 3. Amenazar o difundir rumores para dañar la reputación de otros o de la empresa; Ser pasivo y holgazán en el trabajo, desobedecer las disposiciones de la dirección y el liderazgo; 5. , Insultar a los gerentes y amenazarlos al precio); 7. Los gerentes abusan de sus poderes o toman represalias en privado; 8. Además de la reunión normal de personas para jugar en la fábrica durante los descansos; 9. Fumar en el área de no fumadores de la fábrica y traer mercancías peligrosas; la fábrica; 10. La empresa organiza horas extras unificadas y deja el trabajo en privado; 11. Aquellos que se ausentan del trabajo sin motivo durante la prisa de la empresa por entregar las mercancías (además de las multas, también deben pagar una multa de seis deducciones por estar inactivo).

(2) Negligencia de clase B (negligencia menor, sujeta a una multa de al menos 10 yuanes cada vez)

1. No prestar atención al ahorro de agua y electricidad, y falla. para cuidar bienes públicos como maquinaria y equipo, herramientas y equipos; 2. Los que abandonan su trabajo sin permiso para hacer otras cosas durante el horario laboral; 3. Los que comen bocadillos durante el horario laboral; 4. Los que hablan en voz alta durante el horario laboral; horas de trabajo; 5. Aquellos que tienen poca eficiencia en el trabajo y no pueden cumplir con los requisitos básicos del trabajo; 5. Charlar, leer libros y revistas y hacer cosas no relacionadas con el trabajo durante las horas de trabajo; 6. Escupir y tirar comida; sobre llamadas telefónicas personales sin aprobación; 8. Negligencia en el trabajo, causando pérdidas menores 9. Aquellos que provocan problemas, difunden chismes, afectan la unidad y perturban el orden.

Nota: Según este reglamento de sanciones, si alguien es castigado, todas las sanciones se deducirán del salario del último mes, incluidas las sanciones por ausentismo y diversas sanciones por violar las regulaciones de la fábrica. Nadie puede objetar.

6. Condiciones de recompensa (cualquiera que cumpla las siguientes condiciones recibirá una bonificación de 50 a 1000 yuanes)

1. Aquellos que hayan realizado contribuciones significativas para mejorar la gestión corporativa y el servicio. calidad;

2. Quienes tienen una buena actitud laboral y crean una buena reputación para la empresa (pueden ser seleccionados mensualmente o de manera irregular);

3. de manera oportuna si ocurre un accidente importante;

4. Aquellos que han presentado sugerencias razonables y han logrado resultados después de la adopción.

5. Aquellos que tienen control de costos, presten atención; economía, y tener logros evidentes;

6. Atrévete a resistir la injusticia El viento es el que tiene hazañas destacadas.

Nota: Para la autoridad de aprobación de recompensas, una vez que alguien cumple con las condiciones de la recompensa, será nominado por el jefe de departamento, revisado por el director de fábrica a cargo y presentado al gerente general para su aprobación antes de o ella puede recibir la recompensa.

Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha del anuncio. La oficina de fábrica es responsable de sus derechos de interpretación y modificación, y los cambios sólo se pueden obtener con la aprobación del director general.