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Cómo redactar un certificado de testigo de lesiones laborales

Accidente de trabajo con certificado de testigo

Documentos necesarios para la determinación de accidente de trabajo:

2. Materiales de evidencia circunstancial de 1-2 personas Una vez escritos los materiales de evidencia circunstancial, el solicitante deberá indicar la identidad de los testigos y sellarlos con su sello oficial.

3. Historias médicas originales y certificados de diagnóstico médico y copias (los originales serán devueltos después de su verificación).

4. Datos de asistencia del mes actual.

5. Para la identificación de lesiones y enfermedades profesionales se debe aportar el certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales y los expedientes personales del centro de prevención y control de enfermedades profesionales (CDC) donde se encuentra el paciente.

Cómo redactar evidencia circunstancial de una lesión laboral:

El formato de un testimonio general es suficiente.

Primero, indique la información básica del testigo, como nombre, sexo, edad, origen étnico, residencia, lugar de residencia actual, lugar de trabajo y número de contacto.

Luego explique lo que el testimonio necesita probar: la relación entre el testigo y el trabajador lesionado (como un colega, etc.), el momento en que el trabajador lesionado ingresó al empleador, si se firmó un contrato laboral firmado, la hora, el lugar, las personas presentes y la causa del accidente y otra información como el manejo posterior del empleado lesionado por parte de la unidad.

Finalmente, firme y anote la fecha en que se entregó la declaración.

No es necesario incluir texto, simplemente explique el problema.

El formato presta atención a cuatro partes: un nombre, un encabezado, un cuerpo y un final.

Datos ampliados:

Artículo 19 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Una vez que el departamento administrativo del seguro social acepta la solicitud de identificación de accidentes de trabajo, podrá investigar y verificar la lesión accidental de acuerdo con las necesidades de revisión. El empleador, los empleados, los sindicatos, las instituciones médicas y los departamentos pertinentes deben brindar asistencia. El diagnóstico de enfermedades profesionales y la identificación de controversias diagnósticas se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales". El departamento administrativo del seguro social ya no investigará ni verificará a las personas que hayan obtenido certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificados de diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales de conformidad con la ley. Si el empleado o sus parientes cercanos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba. Artículo 53 de la "Interpretación de varias disposiciones sobre pruebas en los procedimientos civiles" del Tribunal Supremo Popular [2001] Una persona que no puede expresar correctamente su voluntad no puede actuar como testigo. Podrá actuar como testigo una persona sin capacidad para la conducta civil o una persona con capacidad limitada para la conducta civil si los hechos que prueba son adecuados a su edad, inteligencia o salud mental.

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