¿Es razonable obligar a los empleados a firmar las normas y reglamentos de la empresa?

Tienes derecho a no firmar, pero sabes cuáles serán las consecuencias. El sistema de multas lo fija la empresa, que es parte de las normas y reglamentos de la empresa. Tiene su irracionalidad, pero una vez que te pasa algo y no puedes aceptarlo, solo se puede resolver mediante arbitraje laboral. Firme en primer lugar. Es posible que le pidan que abandone la empresa, pero de hecho, firmar es un acuerdo irrazonable, por lo que debería ver lo que todos piensan. Si no firma, ganará.