¿Cuáles son los principales problemas existentes en el estilo de trabajo actual de los cuadros y las concepciones ideológicas de los empleados?
Emancipar la mente es el requisito esencial de la línea ideológica del partido. Es un arma mágica para hacer frente a diversas situaciones nuevas y nuevos problemas en el camino a seguir y crear continuamente nuevas situaciones en nuestra carrera. Emancipar la mente es el tema del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Llevar a cabo un estudio y práctica en profundidad de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo requiere que emancipemos la mente. Para analizar más a fondo algunos problemas existentes en los conceptos ideológicos de los cuadros y trabajadores de base, combiné el trabajo de inspección en el campo, profundicé en algunas unidades de base y utilicé visitas, entrevistas individuales, etc. para realizar entrevistas sobre los aspectos ideológicos. conceptos, estilo de trabajo, estado mental, etc. de los cuadros. Después de una investigación en profundidad, la situación de la investigación ahora se informa de la siguiente manera:
1. Principales problemas
En los últimos años. , el rápido desarrollo de la economía agrícola de nuestro condado ha demostrado plenamente que los cuadros y trabajadores del sistema agrícola y forestal, y la gestión de base El liderazgo es un equipo de alta calidad que se atreve a librar duras batallas y puede resistir la prueba. Si bien afirmamos los logros, también debemos ver claramente que algunos miembros y cuadros del partido todavía tienen problemas como el pesimismo y la decepción sobre el desarrollo agrícola, la emancipación insuficiente de los conceptos ideológicos, la débil conciencia de su propósito, la falta de un estilo de trabajo sólido y un estado mental deficiente. La nueva situación, las nuevas tareas y las nuevas exigencias aún no están adaptadas, son incompatibles o incluso contrarias. A través de la encuesta, existen principalmente los siguientes problemas:
Falta de confianza y fe a la hora de acelerar el ritmo de desarrollo.
Algunos cuadros y trabajadores de base carecen de una visión estratégica para el desarrollo científico, tienen poca conciencia y han perdido la confianza y la fe en el desarrollo sostenible de la agricultura en el futuro.
En segundo lugar, ideas obsoletas y poca conciencia de ser pioneros e innovadores.
El pensamiento y los métodos de trabajo de algunos cuadros de base no se adaptan al desarrollo de la nueva situación. Se sienten bien consigo mismos. , están satisfechos con el status quo y no quieren hacer cosas. No planifiquen las cosas, no hagan las cosas y sigan las viejas costumbres. Algunos cuadros hablan de emancipar sus mentes y buscar la verdad en los hechos, pero cuando se encuentran con problemas específicos, se ciñen únicamente a los libros, se adhieren al dogmatismo y no son buenos para estudiar situaciones nuevas y actuar basándose en la experiencia. Algunos cuadros son miopes, no tienen sentido de luchar por la excelencia y no tienen el coraje de explorar activamente nuevas formas de trabajar en la nueva era y en las nuevas situaciones.
La conciencia de los tres propósitos es débil y el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido.
Ante nuevas situaciones y nuevas tareas, la comprensión no es adecuada, el pensamiento es vago, las nuevas situaciones y los nuevos problemas que surgen son falta de pensamiento profundo y no hay contramedidas prácticas disponibles. y no se pueden encontrar soluciones. No es bueno para aprender de las experiencias de otras personas y no puede resumir su propia experiencia. A menudo juega con su actitud y sus métodos de trabajo son simples y toscos. Falta de cariño profundo hacia las masas, dirigiendo el trabajo, señalando con el dedo, siendo condescendiente, culpando y regañando. Algunos cuadros tienen una actitud directa hacia las masas, un estilo rudo y no están dispuestos a realizar un trabajo ideológico y político paciente y meticuloso, lo que ha provocado que las masas estén en desacuerdo, herido sus sentimientos y afectado la reputación de los miembros y cuadros del partido entre el partido. trabajadores y masas. Un pequeño número de personal de base tiene poca conciencia sobre el servicio y el fenómeno de "difícil entrada, caras feas, palabras feas y cosas difíciles de hacer" todavía existe. Algunos tienen una actitud contundente, se apresuran en su trabajo y tienen baja eficiencia.
El cuarto trabajo no es lo suficientemente proactivo y hay que esperar y pensar seriamente.
Algunos cuadros y trabajadores no tienen suficiente conocimiento de la economía de mercado. Se creen cuadros de base y todo está garantizado, no aprenden y no tienen la idea de avanzar. se entretienen y su capacidad de trabajo no se adapta a las exigencias de la nueva situación. La eficiencia del trabajo se ve comprometida. Algunos cuadros de base tienen problemas como baja alfabetización teórica, malas habilidades de escritura, experiencia práctica insuficiente y habilidades profesionales deficientes en diversos grados. Un pequeño número de cuadros de base no estudian seriamente, no estudian su trabajo, no pueden generar ideas ni soluciones para el trabajo y parecen ocupados y pretenciosos en la superficie, pero en realidad no resuelven ningún problema.
En quinto lugar, el trabajo carece de pasión y existe el problema de la pereza y las palabras vacías.
La pereza se manifiesta principalmente en un pequeño número de cuadros de base que son mayores y trabajan más horas. Se creen viejos y no tienen mucha ambición. El barco ha llegado al muelle y el coche. llegó. Palabras vacías. Algunos cuadros hablan racionalmente y son muy agitados, pero no logran implementar el trabajo y simplemente gritan consignas por encima de su trabajo.
En sexto lugar, el estado mental no es bueno y algunos cuadros no están dispuestos a avanzar.
Primero, el espíritu está apático y el sentido de responsabilidad no es fuerte. Ante nuevas situaciones, nuevas tareas, nuevas contradicciones y nuevas dificultades, algunos cuadros de base están desmoralizados y llenos de resentimiento. Sólo hablan de condiciones y dificultades, pero no de su iniciativa subjetiva. Están bajos de energía y carecen de espíritu de innovación y de espíritu. el coraje para superar las dificultades. El segundo es la falta de conciencia competitiva y la falta de pasión por el trabajo. Algunos cuadros están en un estado de tranquilidad, creyendo erróneamente que no se puede ver el buen o el mal trabajo, y el aporte es el mismo. De todos modos, el salario se paga todos los meses, lo que fomenta la dependencia de algunos cuadros, y también los hace individuales. Los cuadros tienen un débil sentido de competencia y no se conforman con nada. La situación actual es que no hay intención de avanzar ni buscar mejoras. Falta de pasión por el trabajo, salir del paso, reenviar expedientes, copiar trabajos, esperar lo dicho arriba, copiar prácticas ajenas, hacer lo que el líder le pida, pensar con pereza y tener miedo de asumir responsabilidades. También hay un pequeño número de cuadros con ideas vulgares, encerrados en sí mismos, insensibles, contentos con salir del paso, sin entusiasmo por la construcción económica agrícola y sin hacer nada.
II. Contramedidas y sugerencias
La realización sin contratiempos del gran objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral no puede lograrse sin un equipo con una fuerte responsabilidad política e ideológica. emancipación, espíritu emprendedor y buena capacidad profesional. Un equipo de cuadros y trabajadores de base de alta calidad. En la actualidad, debemos implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo, promover el desarrollo científico y construir una sociedad armoniosa como punto de partida y meta de todo trabajo.
Todos los cuadros y trabajadores de base siempre deben fortalecer sus estudios, ampliar sus mentes, ampliar sus horizontes, aumentar sus conocimientos y aumentar sus capacidades. Siempre deben mejorar su conciencia y su sentido de urgencia por la reforma y la innovación, y llevar adelante el espíritu de audacia. pensar, atreverse a intentar, atreverse a aventurarse y atreverse a hacer Siempre debemos preocuparnos por la gente, mejorar nuestro estilo de trabajo, hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas y resolver problemas para la gente. sistema, evaluar incentivos, formar sinergias y llevar todo el trabajo a un nuevo nivel.
Insistir en utilizar la perspectiva científica sobre el desarrollo para unificar el pensamiento de los cuadros y trabajadores, y mejorar la confianza y la creencia en el desarrollo.
Los pensamientos son la guía para la acción. Primero debemos resolver el problema de la comprensión. Es necesario llevar a cabo actividades educativas profundas sobre las tareas situacionales y la Concepción Científica del Desarrollo, y difundir y popularizar la Concepción Científica del Desarrollo entre todos los cuadros y trabajadores sólo permitiendo que las amplias masas del pueblo aprendan y dominen la Concepción Científica del Desarrollo. La Concepción Científica del Desarrollo puede convertirse verdaderamente en una realidad para los cuadros y trabajadores. Sólo a través de acciones conscientes se puede implementar verdaderamente la Concepción Científica del Desarrollo en todos los campos y eslabones del desarrollo. Es necesario popularizar los conceptos de desarrollo integral orientado a las personas, desarrollo coordinado y desarrollo sostenible a través de actividades educativas y de publicidad masiva, guiar a los cuadros y trabajadores para establecer firmemente una visión correcta de la producción y la vida, y promover la formación del desarrollo científico y vida civilizada. Debemos persistir en estar cerca de la realidad, la vida y las masas, y abordar las cuestiones ideológicas y cognitivas que surgen en el proceso de aprendizaje e implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, así como las cuestiones candentes y difíciles que preocupan a los cuadros y a las masas. sobre, resolver dudas, unificar entendimientos y guiar a los cuadros y a las masas para fortalecer continuamente la implementación de la perspectiva científica Un sentido de responsabilidad y urgencia en el concepto de desarrollo. Debemos persistir en guiar nuestro trabajo con la Perspectiva Científica del Desarrollo y esforzarnos por transformar los requisitos de la Perspectiva Científica del Desarrollo en ideas correctas para planificar el desarrollo, en políticas y medidas para promover el desarrollo y en capacidades prácticas para liderar el desarrollo y garantizar la realización del desarrollo científico. Debemos persistir en planificar el desarrollo desde una perspectiva de largo plazo, coordinarlo con una conciencia general y perseguir el desarrollo con una actitud científica. Debemos persistir en utilizar la Perspectiva Científica del Desarrollo para armar nuestras mentes, guiar el trabajo y los problemas de investigación, adherirnos a la Perspectiva Científica del Desarrollo para guiar el desarrollo económico general, promover el desarrollo de todos los trabajos para pasar efectivamente a una perspectiva orientada a las personas. , desarrollo integral, coordinado y sostenible, y acelerar el ritmo del desarrollo científico agrícola, mejorar la confianza de la mayoría de los cuadros y trabajadores.
2. Innovar y enriquecer aún más los métodos de aprendizaje y educación, y establecer firmemente conceptos ideológicos y una conciencia innovadora que se ajusten a los tiempos.
En primer lugar, fortalecer la educación y la formación de los cuadros y desencadenar un nuevo auge del aprendizaje. El aprendizaje es la base del trabajo y una forma importante de mejorar la calidad y desarrollar talentos. Debemos establecer los conceptos de aprendizaje consciente, aprendizaje diligente y aprendizaje permanente. Es necesario llevar a cabo actividades de estudio y práctica en conjunto con el gran número de miembros y cuadros del partido en el condado a través de capacitación en clases, visitas e inspecciones, seminarios teóricos, giras y otras formas para fortalecer continuamente el espíritu del XVII Congreso Nacional de el Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China Estudiar la importante idea del "Concepto de Desarrollo". Con el objetivo de ser competentes en sus trabajos y centrarnos en mejorar las capacidades de innovación, fortalecemos vigorosamente la capacitación en habilidades empresariales y mejoramos continuamente la conciencia política, el sentido de responsabilidad y la capacidad de los miembros y cuadros del partido para utilizar la teoría para resolver problemas prácticos.
El segundo es innovar continuamente los métodos de aprendizaje y mejorar la alfabetización en teoría política. El estudio teórico debe lograr "tres combinaciones", a saber: la combinación de estudio teórico y práctica laboral, la combinación de aprendizaje concentrado y autoestudio personal, y la combinación de orientación teórica y discusión. Mediante la contratación de expertos, asesoramiento centralizado, intercambios de experiencias, concursos de conocimientos, debates, discursos, etc., los cuadros pueden aprender sistemáticamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria. del XVII Comité Central del Partido Comunista de China, para que los miembros y cuadros del partido puedan adoptar ideas correctas. Arma tu mente y guía tu práctica.
El tercero es fortalecer el estudio y la inspección en el extranjero y cambiar efectivamente los conceptos ideológicos. Es necesario aprovechar al máximo algunas oportunidades, contactar proactivamente y crear condiciones para que los cuadros salgan a estudiar y comunicarse, ampliar sus horizontes, aprender conceptos, prácticas y experiencias avanzadas y mejorar las capacidades de gestión integral de los cuadros de base en práctica.
El cuarto es cambiar vigorosamente la forma de pensar y establecer eficazmente nuevos conceptos. No hay fin para el desarrollo práctico ni para la emancipación ideológica. Debemos abogar vigorosamente por el cambio de la forma de pensar del pensamiento inercial al pensamiento creativo, establecer nuevos conceptos de emancipación de la mente e innovar constantemente el modo de desarrollo de un modo de desarrollo económico extensivo a uno intensivo y tecnológico, y establecer un bien; y una economía rápida que priorice las buenas palabras, establezca un nuevo concepto de orientación hacia las personas y mejore el índice de felicidad, respete plenamente el espíritu de iniciativa de las bases y las masas, apoye vigorosamente las prácticas exploratorias de las bases, fomente con entusiasmo lo nuevo; medidas de las bases en la práctica, y con entusiasmo ayudar a las bases a resolver nuevos problemas que surgen durante la cuestión de la exploración.
El quinto es emancipar constantemente la mente y promover el espíritu de pionero e innovación. Es necesario fortalecer la educación de los miembros y cuadros del partido en su sentido de pionero e innovación. Resolver la raíz ideológica de la palabra "miedo" entre los cuadros, superar el miedo a las dificultades y alentar a los cuadros a mejorar su conciencia sobre la reforma y la apertura, mejorar su sentido de responsabilidad, misión y crisis, y comprender verdaderamente la insuficiencia del progreso basado en sobre el rápido desarrollo de los tiempos y el continuo progreso de la sociedad, el principio de la retirada es cultivar el espíritu reformista y las ideas emprendedoras de los cuadros. Crear una atmósfera social en la que los cuadros tengan el coraje de seguir adelante e innovar, animar a los cuadros desde una perspectiva institucional e institucional a llevar a cabo su trabajo de manera creativa, apoyar y alentar a los cuadros a emancipar sus mentes, tener el coraje de cambiar, innovar, no convertirse en Rígido, no estancado y manteniendo una actitud consistente. La población es vigorosa y animada.
3. Mejorar aún más el estilo de trabajo de los cuadros y estrechar continuamente la relación entre el partido y las masas, los cuadros y las masas.
Primero, tener en cuenta el propósito del partido y fortalecer la educación de masas.
Los cuadros dirigentes en todos los niveles a nivel de base siempre deben establecer firmemente una perspectiva marxista de masas, decir la verdad, hacer cosas honestas, mantener un estrecho contacto con las masas y considerar verdaderamente el consentimiento, la aprobación, el descontento, la satisfacción y el descontento del pueblo como la base. de todo nuestro trabajo. El punto de partida fundamental y el punto final.
El segundo es implementar y proteger concienzudamente los derechos e intereses del público en general. En todas las cosas del mundo, el sustento de las personas es lo primero. Debemos establecer firmemente el concepto de que "los intereses de las masas no son un asunto menor", respetar a las masas ideológicamente, estar cerca emocionalmente de las masas, trabajar para las masas, profundizar en las bases y en las masas, pensar siempre en políticas para el pueblo, siempre buscar los intereses del pueblo y siempre aliviar las preocupaciones del pueblo. En particular, debemos lograr nuevos avances en el fortalecimiento de la educación y el aumento de los ingresos, y esforzarnos por permitir que los empleados obtengan beneficios tangibles y disfruten plenamente de los frutos de la reforma y el desarrollo.
El tercero es enfatizar el espíritu y la conducta del partido y dar ejemplo, y fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Destacar el espíritu de partido y construir una línea de defensa ideológica para resistir la corrupción y el cambio desde lo más profundo de nuestros pensamientos. Fortalecer conscientemente la transformación del mundo subjetivo, establecer firmemente la visión del mundo, la visión de la vida y los valores marxistas, fortalecer los ideales y creencias, adherirse al propósito fundamental, acatar estrictamente las disciplinas políticas, lograr el respeto por uno mismo, el autoexamen, la autoexaminación. -vigilancia, autodisciplina y autodisciplina, resistir varias pruebas y mantener siempre La naturaleza política y la rectitud de los miembros del Partido Comunista han establecido una buena imagen que los líderes de base y los cuadros dirigentes deberían tener en la nueva era.
El cuarto es fortalecer la supervisión y evaluación y promover la implementación de diversas tareas laborales. La supervisión es un vínculo clave entre la toma de decisiones y la implementación, y la evaluación es un medio importante para promover la implementación. En primer lugar, fortalecer el trabajo de supervisión, desempeñar aún más el papel del grupo de trabajo de supervisión, formular medidas estrictas de supervisión e inspección de acuerdo con la división departamental del trabajo, los objetivos laborales, las responsabilidades y autoridad, y los estándares de evaluación, y revisar oportunamente la implementación de diversas los arreglos de trabajo y el progreso de asuntos clave. Llevar a cabo supervisión e inspecciones, identificar problemas, proporcionar retroalimentación oportuna e informar periódicamente para eliminar algunos malos hábitos de raíz. En segundo lugar, establecer un mecanismo de evaluación científico y eficaz. Preste mucha atención a la descomposición de objetivos y la implementación de responsabilidades, y subdivida un objetivo general en una serie de elementos de trabajo específicos para completar. Cada elemento de trabajo específico tiene una persona responsable clara, y las responsabilidades específicas deben estar vinculadas a responsabilidades personales específicas. Aumentar la transparencia del trabajo de evaluación, seguir estrictamente el sistema y los procedimientos, ampliar continuamente el derecho de las personas a saber, anunciar los resultados de la evaluación del desempeño al público, escuchar las opiniones de las personas y esforzarse por que los resultados de la evaluación sean completos y objetivos. y justo. Fortalecer aún más la aplicación de los resultados de la evaluación, utilizar la supervisión diaria y los resultados de la evaluación como una base importante para las recompensas y castigos, resolver el problema de si el trabajo bueno o malo es lo mismo y si se hace lo mismo o no, y cambiar el fenómeno. de méritos y deméritos poco claros y de responsabilidades poco claras.
El quinto es promover el estilo de investigación e investigación, y mejorar continuamente las capacidades y estándares de trabajo. Alentamos encarecidamente a los cuadros a ir al frente para descubrir, estudiar y resolver problemas. Es necesario centrarse en dos eslabones: por un lado, se requiere que los cuadros dirigentes de todos los niveles profundicen en las bases y las masas para comprender las cosas más urgentes, más deseadas y más necesarias de las masas, y resolver los problemas candentes y urgentes. cuestiones difíciles que preocupan a las masas y garantizar eficazmente que la situación se resuelva en primera línea. Por otro lado, fortaleceremos la implementación del sistema de encuestas e investigaciones. La investigación y la investigación son la necesidad de cambiar el estilo de trabajo y el requisito objetivo para implementar el trabajo. Desde los líderes hasta los máximos líderes de las unidades de base, deben integrar estrechamente el trabajo real, investigar y estudiar cuidadosamente una o dos cuestiones prácticas, generar resultados de investigación prácticos, tomar decisiones laborales y guiar la práctica.
Emancipar la mente es un tema eterno y debería convertirse en un estado normal de nuestro pensamiento en lugar de una tarea exclusiva de un período determinado. Al mismo tiempo, emancipar la mente es específico e histórico. Emancipar la mente tendrá diferentes tareas y requisitos en diferentes etapas del desarrollo social. El XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China destacó que “todos los camaradas del Partido deben captar plenamente la connotación científica y la esencia espiritual de la Perspectiva Científica del Desarrollo, mejorar la conciencia y la determinación para implementar la Perspectiva Científica del Desarrollo y esforzarse por lograrlo. transformar ideas y conceptos que son inapropiados e incompatibles con la perspectiva científica sobre el desarrollo. Se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas pendientes que afectan y restringen el desarrollo científico, orientar el entusiasmo desarrollista de toda la sociedad hacia el desarrollo científico e implementar el concepto de desarrollo científico en todos los aspectos del desarrollo económico y social ". Esto deja claro que emancipar la mente es nuestro período actual y futuro. La tarea clave es centrarse en cambiar los conceptos ideológicos que no se adaptan al concepto científico de desarrollo. Sólo de esta manera ¿Puede nuestra agricultura alcanzar el desarrollo científico y se pueden lograr los objetivos que nos hemos fijado?