Trampas comunes en la búsqueda de empleo

Trampas comunes para la búsqueda de empleo En nuestra larga experiencia de vida, cuando somos más jóvenes, hacemos preparativos a largo plazo para futuros trabajos. Dar el primer paso hacia un trabajo no es fácil. Antes de eso, nos enfrentaremos a varias trampas. Compartamos algunas trampas comunes en la búsqueda de empleo.

Trampas comunes en la búsqueda de empleo 1 (1) y trampas de publicidad engañosa

Para reclutar graduados con mejores condiciones en las ferias de empleo, algunos empleadores exageran u ocultan algunas de sus propias calificaciones. información. Por ejemplo, cuando publican información sobre contratación, a menudo amplían deliberadamente el tamaño del empleador y el número de puestos para hacer propaganda falsa o hacen que el puesto de contratación parezca altisonante, ya sea "gerente" o "director", pero en términos reales; De hecho, es simplemente "empleado", "vendedor" no es tan atractivo como se anuncia.

(2), Trampa de la pornografía

Algunos empleadores utilizan el reclutamiento y las entrevistas para violar a los estudiantes. Algunos anuncios de contratación dicen que están contratando personal de relaciones públicas, hombres y mujeres, con un salario mensual de varios miles o decenas de miles, lo que hace que algunos graduados sin experiencia caigan en la trampa. Las llamadas "relaciones públicas masculinas y femeninas" en realidad se dedican a servicios sexuales; el llamado "salario alto" son en realidad las propinas que dan los clientes al realizar servicios sexuales. Ante este tipo de problemas o situaciones, los estudiantes deben estar atentos y no caer en esta trampa casualmente.

(3), trampa de venta piramidal

La llamada venta piramidal significa que las empresas fabricantes venden productos directamente a los consumidores sin pasar por las tiendas.

Este tipo de operación comercial está estrictamente prohibida por el estado. En la actualidad, los objetivos preferidos de los vendedores piramidales suelen ser los trabajadores inmigrantes deseosos de ganar dinero, especialmente los recién graduados. Después de obtener el número de teléfono del objetivo a través de varios canales, utilizan el cebo de ayudar al solicitante de empleo a encontrar un trabajo y obtener un salario alto para engañarlo con un esquema piramidal ilegal, que varía de persona a persona. Una vez que los solicitantes de empleo caen en la trampa, su libertad personal se ve restringida y se ven obligados a participar en esquemas piramidales. O pagan una tarifa de entrada de 3.000 a 4.000 yuanes o gastan entre 3.000 y 4.000 yuanes en MLM como requisito previo para la entrada. Los organizadores del MLM también toman medidas como retener documentos de identidad, controlar las herramientas de comunicación y monitorear para evitar que los engañados se vayan, obligándolos a contactar a familiares y amigos, o enviar dinero y cosas con fines de lucro.

(4) Trampa del acuerdo

Un acuerdo de empleo es un acuerdo escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados y los empleadores durante el proceso de empleo de los graduados y selección de carrera. Una vez firmado, el contrato de trabajo es vinculante para ambas partes. Según las regulaciones pertinentes, los acuerdos laborales no pueden reemplazar los contratos laborales o los contratos laborales y pueden causar disputas entre graduados y empleadores. Las trampas comunes que encuentran los graduados al firmar acuerdos laborales se dividen en las siguientes categorías:

1.

2. El empleador no ha firmado un contrato laboral con el solicitante.

3. El empleador no escribió la promesa en el contrato.

4. El empleador firma un "contrato de señor" con los graduados

(5) Trampa de la libertad condicional

El período de prueba es una etapa experimental de las relaciones laborales, pero no debe ser así. No es un "juicio" unilateral por parte del empleador. El período de prueba del que hablamos aquí se refiere al período de inspección elegido y acordado por el empleador y el empleado para un entendimiento mutuo.

En términos generales, es normal que los empleadores tengan un período de prueba y el salario durante el período de prueba generalmente no es alto. Después de convertirse en un empleado regular, el salario mejorará enormemente. Para aprovechar la mano de obra barata y aprovechar el entusiasmo de los graduados por encontrar trabajo, muchas empresas cuelgan abiertamente carteles sobre el período de prueba, lo que parece muy normativo. Transcurrido el período de prueba, informaron al demandante de empleo que no cumplía con las condiciones laborales por diversos motivos y lo despidieron. Estas empresas siguen despidiendo empleados y los graduados nunca se convertirán en empleados regulares.

(6) Trampa de cargos

En la actualidad, en el mercado laboral, algunos empleadores se aprovechan del afán de los graduados por encontrar trabajo y les cobran varios cargos irrazonables con diversos nombres, como honorarios. como riesgo hipotecario, indemnización por daños y perjuicios y honorarios de formación. Algunas unidades pueden ser pequeñas y tener salarios bajos, pero ofrecen algunas condiciones atractivas. Por ejemplo, trabajar en ciudades grandes y medianas puede resolver el problema del registro de hogares en estas ciudades grandes y medianas. Los estudiantes que desean quedarse y trabajar en ciudades grandes y medianas pueden confundirse fácilmente ante estas condiciones. Las dos partes negociaron y el empleador también dijo que para aumentar la confianza mutua, los estudiantes deben pagar un depósito antes de comenzar a trabajar.

Después de que el estudiante pagó un depósito y trabajó durante un período de tiempo, el personal relevante de la unidad dijo que el puesto acordado al comienzo del empleo tendría que ser ajustado. Es posible que lo envíen a áreas remotas o departamentos oscuros, a los cuales los estudiantes. Definitivamente no están dispuestos a ir: Si la unidad calcula Si los estudiantes no están dispuestos a ir, significa que no obedecen los arreglos de la unidad, y también toman la iniciativa de romper el contrato y ceder sus asientos. De esta forma, el depósito pagado por los estudiantes, naturalmente, no se recuperará.

(7) Trampa salarial

La llamada trampa salarial significa que el empleador utiliza beneficios generosos para atraer a los graduados que vienen a solicitar trabajo al momento de contratar, pero cuando van oficialmente a en el trabajo, utilizan el incumplimiento de las 'promesas' durante la contratación por diversos motivos; o hacen promesas falsas o vagas sobre algunos ingresos inciertos en materia de salario, que finalmente no pueden cumplir o "psiquiatra y dinero en efectivo";

(8) Trampa de inteligencia

Algunas unidades pretenden entrevistar a los graduados según procedimientos y luego realizar exámenes escritos. Durante las entrevistas y los exámenes escritos, los candidatos deben responder o diseñar preguntas en forma de encuestas cuando se enfrenten a problemas encontrados por la unidad. Después de que los graduados utilicen sus ventajas profesionales para completar los proyectos que emprenden, encontrarán varias razones para negarse. Como resultado, nadie fue contratado, pero el empleador se quedó con los frutos del trabajo de los solicitantes, dejando a los graduados en una trampa intelectual.

Trampas comunes en la búsqueda de empleo 2 1. Obtener información personal para cometer fraude.

Algunos delincuentes recopilan currículums y defraudan información personal en nombre de la contratación. Por lo tanto, los solicitantes de empleo no deben revelar sus números de teléfono residenciales casualmente al completar sus currículums, y también deben protegerse contra actividades fraudulentas como la comunicación. con familiares y usando teléfonos residenciales.

2. Examen físico ilegal antes del empleo

El examen físico previo al empleo es un procedimiento de rutina. Incluso el hospital de reconocimiento médico designado por la empresa debe ser un hospital normal. Si es una clínica privada u hospital informal, puede haber mayores riesgos. A los solicitantes se les cobran honorarios exorbitantes por exámenes médicos después del examen físico.

3. Lugares de entrevista remotos y no convencionales

Los solicitantes de empleo deben tener cuidado con el lugar de la entrevista. Existen trampas para atraer a quienes buscan empleo a "entrevistas" en lugares remotos y cometer delitos como robar propiedades y amenazar la seguridad personal. El lugar de la entrevista formal de la empresa debe ser la oficina de la unidad o algo así.

4. Obligados a unirse a organizaciones ilegales

Algunos grupos criminales engañan a los solicitantes de empleo en nombre del reclutamiento y los obligan a unirse a organizaciones ilegales, como trabajos ilegales a tiempo parcial, lo que infringe sobre su libertad personal.

5. Obtener mano de obra barata

Algunos empleadores están ansiosos por encontrar personas que busquen empleo, ganar mano de obra barata en nombre del período de prueba y despedir a los empleados inmediatamente después de que expire el período de prueba. Personas relevantes recuerdan a los solicitantes de empleo que tengan cuidado con los anuncios de contratación como "Este anuncio es válido durante mucho tiempo y la contratación no se limita a años".

6. Plagio de solicitantes de empleo

Algunos empleadores parecen realizar entrevistas escritas muy en serio, exigiendo a los solicitantes de empleo que completen un trabajo en nombre de un examen y utilizando programas de diseño de otras personas. y programas de forma gratuita. Redacción publicitaria y otros resultados laborales. Esta es la llamada trampa intelectual, y quienes buscan empleo deben tener más cuidado.

7. Trampa del contrato

Al firmar un contrato, depende de si la empresa está registrada en el departamento industrial y comercial y en el registro empresarial, si el contrato laboral es correcto y legal, y si el contenido es completo, incluida la duración del contrato de trabajo, el contenido del trabajo, la protección laboral y las condiciones de trabajo, la remuneración laboral, los beneficios del seguro social, la disciplina laboral, las condiciones para la terminación del contrato de trabajo, la responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo, etc. . , y también debe ser un contrato escrito.

8. Engañar para trabajar en otros lugares

Durante el proceso de entrevista y solicitud, asegúrese de confirmar el lugar de trabajo. Una vez que se descubre que el empleador ha engañado al lugar de trabajo, debe ser rechazado inmediatamente. Para las empresas que anuncian altos salarios y beneficios, quienes buscan empleo deben permanecer sobrios y vigilantes, y no creer en promesas. La primera es no ir, la segunda es consultar con el departamento de trabajo y seguridad social y realizar los trámites pertinentes para evitar ser estafado o incluso vendido.

Trampa común en la búsqueda de empleo 3 1. Estafa de agencia

Este tipo de agencia suele ser una sala pequeña, dos teléfonos y tres personas. Cuando los solicitantes de empleo pagan muchos honorarios de agencia, enumerarán un montón de empresas que no quieren gente o no contratan estudiantes universitarios, y algunas ni siquiera existen. Cuando un solicitante de empleo se da vuelta y exige un reembolso, me expone lo idiota que soy. Es posible que los solicitantes de empleo quieran recuperar su dinero debido a la cara de otra persona. ¡Es difícil!

2. Estafa en la feria de empleo

Para este tipo de feria de empleo, o el número de unidades participantes ha disminuido seriamente, o las unidades de reclutamiento no han trabajado duro, o algunas unidades incluso lo han hecho. desapareció después de recibir currículums. Según la normativa nacional, sólo las autoridades competentes de las universidades pueden organizar o aprobar seminarios profesionales de posgrado sin fines de lucro. Por tanto, cuando los titulados participan en una feria de empleo, depende del organizador y del precio de la entrada.

En general, los seminarios de empleo para graduados son gratuitos o tienen precios de entrada muy bajos.

3. Fraude telefónico

En general, los graduados tomarán la iniciativa de contactar al empleador después de recibir una respuesta. Algunas personas se aprovechan de esta psicología de los graduados y llaman o envían mensajes de texto a los graduados con el pretexto de ponerse en contacto con el trabajo, pidiéndoles que vuelvan a llamar a algunas estaciones de información costosas para defraudar las elevadas facturas telefónicas. Estos números de teléfono suelen empezar con 268/168, por lo que los graduados deben tener cuidado.

4. Fraude contractual

A la hora de afilar un cuchillo, el leñador no se equivoca. Los graduados deben leer atentamente todos los términos al firmar un contrato y consultar a la escuela y a los profesores si es necesario.

5. Prueba una estafa

Los graduados generalmente tienen un período de prueba de tres a seis meses después de unirse a la empresa. Algunas unidades aprovechan esta cláusula pagando menos salarios durante este período o despidiendo deliberadamente a los empleados después de su vencimiento.

6. Estafa de promesas

Para reclutar talentos destacados, algunas unidades a veces prometen verbalmente brindar algún trato preferencial en términos de salario, vivienda, etc. Cuando los graduados descubren que estos beneficios no se pueden aprovechar en absoluto y acuden a los líderes de la unidad para discutir, la respuesta que obtienen a menudo es quién acepta dejarlo ir. ¡La empresa no tiene tales regulaciones! Por eso, los egresados ​​deben prestar atención: las palabras no significan nada, el contrato es la base y la clave es firmar bien el contrato.

7. Fraude laboral

Algunas unidades contratan según los puestos al momento de la contratación, y los graduados son asignados a otros puestos después del registro, lo que les permite aprender cosas que a veces ni siquiera necesitan; realizar un trabajo físico muy laborioso. En este sentido, a la hora de firmar un contrato, los titulados deben tener el coraje de afrontar lo imposible y lo inesperado, para no permitir que personas malas con segundas intenciones se aprovechen de ellos.

8. Fraude de localización

Muchas grandes empresas tienen sucursales en muchas partes del país, y quienes participan en las ferias de empleo suelen ser el departamento de recursos humanos de la sede. Por lo tanto, cuando los graduados solicitan empleo, tienden a tener la ilusión de que su lugar de trabajo está en la gran ciudad donde se encuentra la sede. Como resultado, son asignados a áreas remotas después de incorporarse al trabajo. En este sentido, los graduados deben consultar claramente durante la entrevista y escribir los términos relevantes en el contrato si es necesario.

9. Trampas de Internet

Las trampas de Internet son principalmente empresas sin escrúpulos que publican información de contratación en Internet. Estas empresas pueden ser esquemas piramidales u organizaciones estafadoras; en segundo lugar, algunas empresas no necesitan reclutadores; todos también utilizan el sitio web de contratación para publicar sus propios puestos de contratación y utilizan el sitio web de contratación para promocionarse. Si los solicitantes de empleo se postulan, básicamente no serán contratados. Para aumentar las tasas de clics, algunos sitios web también publican en línea información de contratación desactualizada, por lo que los solicitantes de empleo a menudo ven mucha información desactualizada y no válida. Muchos solicitantes de empleo en línea suelen ser acosados ​​por llamadas telefónicas inexplicables y algunas personas descubren que las fotografías que utilizan para solicitar empleo se han subido a sitios web ilegales.

10. Trampa del MLM

Actualmente, el MLM en China se divide en dos tipos: Norte y Sur. Hay cadenas de ventas en el sur y redes interpersonales en el norte. Lo más dañino del MLM es el MLM a través de la invitación de las personas en otros lugares (conocido como MLM en otros lugares), que logra el propósito de control a través de recursos físicos, mentales y financieros. Cuando los recién casados ​​fueron engañados por primera vez para ir a otro lugar, no se les permitió hacer llamadas telefónicas, se cortó todo contacto con el mundo exterior y no se les permitió leer televisión ni periódicos. En un entorno cerrado, inculcan intensamente la idea de enriquecerse de la noche a la mañana y despiertan la retorcida búsqueda de dinero de la gente. La organización MLM está bien organizada, es reservada en sus acciones, tiene mucha movilidad y se desarrolla rápidamente, creando mentirosos y personas engañadas en una progresión geométrica.

¿Cómo deberían los estudiantes universitarios evitar las trampas laborales?

1. No confíe en la información de contratación laboral (anuncios) que se encuentra en la carretera. Debe dominar y comprender la información de contratación a través de canales de información legales, legítimos y acreditados. Preste atención a las costumbres de Gansu y conozca las prácticas a tiempo parcial en Gansu. Agencias sin escrúpulos suelen utilizar carteles publicitarios en las carreteras para defraudar a quienes buscan empleo. Los puestos y salarios que prometieron fueron en su mayoría espejismos y castillos en el aire. Sólo defraudando a los solicitantes de empleo en sus honorarios de búsqueda de empleo pueden ser genuinos.

2. Intenta acudir directamente al empleador para solicitar un empleo. No deposites todas tus esperanzas de encontrar trabajo en una agencia de talentos. Algunos solicitantes de empleo creen ingenuamente que si pagan la tarifa de búsqueda de empleo, la otra parte definitivamente les encontrará un trabajo. De hecho, la misión principal de algunas agencias de talentos "turbias" es cobrar honorarios a quienes buscan empleo, independientemente de si encuentran trabajos adecuados.

3. Los solicitantes de empleo no deben creer las palabras de la otra parte y cobrar tarifas de inscripción y de presentación, y mucho menos pagar un depósito. Los solicitantes de empleo tienen derecho a rechazar todo tipo de cargos irrazonables.

4. Rechace la tentación de un salario alto. No hay pastel en el cielo y no hay almuerzo gratis en el mundo.

Aunque un salario alto es muy atractivo, primero debe considerar sus propias condiciones y fortalezas para ver si puede generar buenos beneficios para el empleador y si puede ser digno de un salario alto. Si la respuesta es no, tengo que plantearme algunas preguntas más: ¿Por qué deberían contratarme? Cuanto más reflexivo seas, menos probabilidades tendrás de que te engañen.

5. Negarse a pagar diversas tarifas nominales. Es ilegal que cualquier unidad de reclutamiento cobre depósitos, ropa, depósitos de productos, fondos de riesgo, tarifas de registro y tarifas de capacitación de solicitantes de empleo en cualquier nombre. Las unidades de reclutamiento no cobrarán tarifas de capacitación por la capacitación de los empleados. Cuando los solicitantes de empleo se encuentran con esta situación, deben insistir en negarse a pagar e informar directamente a la brigada de inspección laboral del gobierno local de Zhaodan. Cuando la situación sea grave y urgente, deberán marcar directamente el 110 para llamar a la policía y asegurarse de que sus derechos e intereses legítimos no sean vulnerados y puedan ser expuestos a los medios de comunicación.

6. No creas en promesas de trabajar en otros lugares. No importa cuán bueno sea el salario, quienes buscan empleo deben mantener la mente clara y estar muy atentos a la contratación bien remunerada por parte de empresas extranjeras o sucursales, fábricas y oficinas de empresas extranjeras. No creas en sus promesas verbales. En primer lugar, no irá. En segundo lugar, negociará con el departamento de trabajo y seguridad social y pasará por los procedimientos pertinentes; de lo contrario, sufrirá una gran pérdida y será engañado por los trabajadores o incluso por los traficantes. Es demasiado tarde para arrepentirse.

7. Comprender las leyes, regulaciones y políticas laborales relacionadas. Los solicitantes de empleo deben aprender activamente algunas leyes laborales, regulaciones y políticas relacionadas antes o durante el proceso de búsqueda de empleo para mejorar la calidad de su búsqueda de empleo y su capacidad de pensar de forma independiente.

8. Comprender los antecedentes de la empresa a través de múltiples canales. Los solicitantes de empleo deben hacer todo lo posible para comprender mejor la empresa antes de unirse oficialmente a ella para evitar caer en la trampa tendida por los estafadores. Por ejemplo: preste atención a la licencia comercial y otros documentos relevantes de la unidad de reclutamiento; el reclutamiento de la unidad formal generalmente se realiza en la oficina y sala de conferencias de la unidad, y algunas unidades que utilizan casas alquiladas como lugar de reclutamiento deben estar alerta;

9. Tenga cuidado al firmar contratos laborales. Cuando los solicitantes de empleo firman un contrato con un empleador, deben tener en cuenta tres cosas: si la empresa está registrada en el departamento industrial y comercial y el período de validez del registro de la empresa, en segundo lugar, el contrato firmado no será válido; si la redacción del contrato es precisa, clara y completa, utilizar abreviaturas, sustituciones o palabras vagas para expresar, en tercer lugar, verificar si existen algunos contenidos necesarios en el contrato de trabajo, incluido el plazo del contrato de trabajo, el contenido del trabajo, la mano de obra; protección y condiciones laborales, remuneración laboral, seguros y bienestar social, disciplina laboral, Condiciones para la terminación del contrato de trabajo, responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo, etc. Se debe firmar un contrato escrito durante el período de prueba.

10. Si descubre que ha sido engañado, repórtelo a la policía a tiempo y expóngalo en los medios. Una vez que los solicitantes de empleo descubren que han sido engañados, deben denunciar el caso de inmediato a la Oficina de Personal, a la Brigada de Supervisión e Inspección de la Oficina del Trabajo o a la Comisaría de Policía de la Oficina de Seguridad Pública para buscar protección legal. Sin embargo, dado que el fraude laboral a menudo involucra a varios departamentos, como seguridad pública, industria y comercio, trabajo y personal, los solicitantes de empleo deben elegir el departamento de quejas más eficaz según la situación. Si el objetivo de la denuncia es una institución legal, el solicitante de empleo puede acudir al departamento de trabajo; si el fraude en la búsqueda de empleo es particularmente grave y la cantidad de fraude es grande, el solicitante de empleo puede denunciarlo al departamento de seguridad pública.