Cuando un líder descubre que sus subordinados lo están imitando, ¿cómo debe manejarlo adecuadamente?
Aunque ser imitado es en realidad algo muy infeliz para la persona involucrada, todavía no creo que debas preocuparte demasiado por que otros imiten, porque es parte de la naturaleza humana imitar y aprender.
De hecho, es más difícil lidiar con este tipo de cosas, porque tus subordinados te imitan, y es posible que tú simplemente lo hagas porque él piensa que eres excelente y ella quiere aprender de ti. Si enfatizas deliberadamente que él te imita, este tipo de cosas pueden romper el corazón de un subordinado.
Además, la naturaleza de una persona es imitar y aprender. Cuando nacemos, primero imitamos el habla de los adultos y luego imitamos a los maestros para aprender, etc. Originalmente, las personas se vuelven mejores y más fuertes a través de la imitación. Entonces, cuando encuentres que alguien te imita, si lo señalas deliberadamente, tus subordinados se sentirán perdidos y es posible que algunos ni siquiera se den cuenta del problema.
Por supuesto, no hay forma de solucionar esto. Puedes tener menos contacto con él o intentar no tener contacto con él, para que no pueda imitarte. Incluso si descubres que tiene signos de imitarte, puedes sustituirlo con antelación. O déle a cada empleado una vida útil y déjelo irse una vez que finalice la vida útil, porque después de que las personas se lleven bien durante mucho tiempo, incluso si nadie los imita deliberadamente, en realidad serán asimilados. Pero como puede ver, ninguno de los métodos anteriores es particularmente bueno, porque si usa esta razón para reemplazar personas, en realidad es un irresponsable del trabajo y abusa de la autoridad del líder.
Entonces, al enfrentar este asunto, debes guiarte a corregir tu mentalidad y no mirar deliberadamente a otros que te imitan. Tal vez sean solo tus hábitos los que han afectado a los demás. Al mismo tiempo, también debes creer que cada uno tiene su propio encanto único. Él puede imitar tus palabras y tus acciones, pero no tu temperamento.