Materiales sobre escrituras anticipadas de empresas constructoras.

Materiales sobre escrituras avanzadas de empresas de construcción (5 artículos en general)

En el estudio, el trabajo o la vida diaria, todos están familiarizados con las escrituras que pueden guiar a los lectores a comprender las escrituras avanzadas. , aprendiendo funciones avanzadas. ¿Qué tipo de escrituras son estándar? Las siguientes son las escrituras avanzadas de las empresas constructoras que compilé (5 artículos generales son solo como referencia).

Materiales sobre escrituras avanzadas de empresas constructoras 1

En el sitio de construcción del proyecto de la autopista estándar A de Yunwan de la empresa constructora, la gente siempre puede ver una figura baja, capaz y ocupada. Es el ingeniero jefe adjunto del proyecto. En los seis años transcurridos desde que comenzó a trabajar, ha pasado gradualmente de ser un joven estudiante recién salido de la escuela a un cuadro profesional y técnico con amplios conocimientos empresariales a través de una ardua formación de primera línea.

Cuando llegó por primera vez al proyecto de nivel A de Yunwan, estaba a cargo del trabajo de tecnología de la construcción y se sintió profundamente presionado por el proyecto de 105 millones de RMB, que imponía grandes responsabilidades sobre sus hombros. Para integrarse al sitio de construcción lo antes posible, pasó tiempo en el sitio de construcción durante el día y verificó la información por la noche. Trabajó duro día y noche y aclaró rápidamente sus ideas de trabajo.

Frente a los requisitos de calidad de alto nivel de toda la autopista Yunwan, por un lado, tomó la iniciativa en la formulación de reglas y regulaciones completas, como las "Medidas de gestión de la tecnología de la construcción" y las "Industrias internas". "Medidas de gestión de datos", así como estrictos estándares técnicos. El sistema de responsabilidad de gestión y el sistema de revisión de divulgación técnica han establecido una red de gestión técnica para cada proceso y cada superficie de trabajo, a fin de garantizar la presentación oportuna de información, la divulgación técnica oportuna y la resolución oportuna de problemas. resolver, y completar todo tipo de información y cuentas. Por otro lado, dado que la mayoría del personal técnico son aprendices, muchos de ellos entran por primera vez en contacto con la ingeniería de carreteras. Sabe muy bien que para alcanzar tales objetivos de calidad, el trabajo técnico debe ser más detallado y riguroso. >El apretado período de construcción obligó al personal técnico y de ingeniería del departamento de gestión a completar las nuevas pruebas de construcción, colocar pilotes de control y otras tareas antes del inicio de la construcción en un corto período de tiempo. La sección del oleoducto del departamento de gestión estándar de Yunwan A (k145 + 900 ~ k149 + 000) tiene un terreno complejo, montañas altas, zanjas profundas y espinas espinosas. Todos los caminos pasan a mitad de la montaña y son sinuosos y empinados. sinuoso camino de montaña. Como ingeniero jefe adjunto, tomó la iniciativa y siempre fue el primero en levantarse todos los días. Dirigió a los jóvenes del departamento de ingeniería a levantarse temprano en la oscuridad, escalar montañas y crestas, cruzar zanjas y bosques y cargar. pesados ​​instrumentos de medición hacia y desde las montañas. Cada día tengo que caminar una media de más de diez kilómetros. No recuerda cuántas veces él y los niños tuvieron que morir de hambre en la cima de la montaña porque estaban demasiado lejos de la oficina de administración y no tenían automóvil; cuántas veces quedaron atrapados en las montañas debido a la lluvia; camino; cuántas veces se rascó su ropa y había pequeñas y densas manchas de sangre en el brazo. Para garantizar la precisión de los datos, realizó personalmente todas las mediciones, desde la nueva medición de la línea central después de recibir las estacas de posicionamiento hasta el tendido de la red de control de cables y la realización de la sección transversal. También revisó el diseño y las mediciones. de cada punto varias veces. Bajo su liderazgo, todo el personal técnico completó las tareas de prueba de penetración, estudio de control de plano y estudio de pilotes límite para toda la sección de la oferta en solo unos días. Independientemente de la precisión de las mediciones y el progreso, estaban por delante de las unidades de construcción de otras secciones de la oferta. Y obtuvo los elogios de la unidad de supervisión, sentando las bases para el buen comienzo del proyecto.

Mientras guiaba a los jóvenes técnicos a hacer un buen trabajo en topografía, también participó activamente en la tecnología de construcción, cambios de diseño y trabajos de ajuste y reclamación del departamento de gestión. Como ingeniero jefe adjunto, siempre considera el cambio como la idea dominante en su trabajo. Para garantizar que los datos modificados estén estandarizados, unificados e informados de manera oportuna y ordenada, él es responsable de trabajos complicados como recopilar datos originales, encontrar al supervisor destinatario en el sitio, completar los datos y conseguir que el supervisor firmar para aprobación e informes. Para obtener los datos originales para el cambio, él personalmente midió las dimensiones y subió a la ladera desnuda para medir las dimensiones independientemente de su propia seguridad. Para poder tomar buenas fotografías de los cambios, no dudará en subir a la cima de una montaña o lugar peligroso. Para hacer bien los cambios y mejorar los beneficios económicos del proyecto, él personalmente fue al sitio para medir, recolectar y tomar fotografías, recopilar información de primera mano, y luego de calcular el número de cambios, acudió al supervisor para firmar. para su aprobación y presentó el plan de cambio y la orden de cambio. También fue muy estricto en el cálculo de las cantidades calculadas por el equipo de trabajadores migrantes y jugó un papel importante en la reducción de gastos del departamento de gestión. Algunos equipos de trabajadores migrantes a menudo decían que era "demasiado tacaño" en el cálculo de las cuentas. Los propietarios y supervisores de la autopista Yunwan tienen requisitos de medición muy estrictos. Para cada medición, deben preparar el diagrama de recibo y el folleto de medición con anticipación, y deben notificar al supervisor en el sitio y a la supervisión profesional la fecha de recepción. El sitio para medir la cantidad real y comparar los folletos cargados uno por uno verifica si los datos de autoinspección están completos, por lo que cada medición tiene que enfrentar algunos problemas, pero él aún toma la iniciativa en resolver los problemas encontrados en la medición. Gracias a sus esfuerzos, cada período de medición puede transcurrir sin problemas.

Es a la vez un joven cuadro técnico y de ingeniería y un joven miembro del Partido Comunista. En junio de 2011, la mayoría de los miembros del partido y otros empleados lo reconocieron por su pensamiento correcto, firmeza política y excelente trabajo. Se convirtió en miembro formal del partido según lo previsto. En la reunión de miembros de la rama del partido, dijo emocionado: "Gracias a la organización del partido y a los camaradas por cultivarme. Recordaré este día y el juramento de unirme al partido. Mientras la organización lo requiera, haré todo el trabajo". sin dudarlo, y si quieres hacerlo, te comportarás como un joven miembro del partido". Materiales sobre escrituras anticipadas de empresas constructoras 2

Como director del departamento de gestión de proyectos interurbanos de una empresa constructora, No solo es responsable de unir y liderar la construcción de proyectos ferroviarios interurbanos. Todos los empleados han completado con éxito sus tareas de construcción y producción con altos estándares y alta calidad y, a los ojos de muchos equipos colaborativos, el poder en sus manos es uniforme. más popular.

Sin embargo, nunca buscamos un beneficio personal a expensas de los intereses de la empresa. Para más de 200 millones de tareas de construcción y producción, desde la selección de equipos colaborativos hasta la entrada de materiales y maquinaria, nunca aceptamos los beneficios de ningún equipo colaborativo. y proveedores Muestra la alta integridad e integridad de un miembro del Partido Comunista que es indiferente a la fama y la fortuna. El departamento de proyectos de promoción logró muchas primicias en el tramo ferroviario interurbano, entre ellas la primera vía de acceso, la primera estación de mezcla y el primer pilote perforado con éxito.

El ferrocarril interurbano es el marco principal de la red ferroviaria interurbana de pasajeros prevista en la región del delta del río Yangtsé y una parte importante del eje principal en forma de "z" de la línea interurbana Ningxia-Shanghai-Hangzhou- La empresa constructora Ningbo es responsable de la construcción del primero. La tarea de construcción del tramo de tubería de 4,88 kilómetros del tramo i es actualmente el proyecto ferroviario con mayor volumen de ingeniería, mayor contenido técnico, mayor dificultad de construcción y mayor dificultad de construcción. periodo de construcción más ajustado que ha afrontado la empresa constructora. Ante grandes responsabilidades, cumplió concienzudamente los gloriosos deberes de un miembro del Partido Comunista y trabajó concienzudamente como líder en la gestión de proyectos. Como dice el refrán: "El tren corre rápido gracias a la diadema". El tren puede correr rápido. Sólo formando un buen equipo que sea íntegro, honesto, unido y emprendedor podremos crear un equipo que sea pionero, emprendedor y bueno para librar batallas difíciles. Con este fin, tomó la iniciativa en cambiar los conceptos de los empleados, publicó e implementó rápidamente los conceptos de gestión de estandarización, procedimiento, refinamiento y formato para todos, y utilizó la división del trabajo y la colaboración, la gestión jerárquica, la implementación regional, el intercambio de recursos, y *** Debemos adoptar un enfoque de gestión participativa, prestar mucha atención a la formación de equipos y la formación de equipos, actualizar las formas de pensar, mejorar el estado mental y el estilo de trabajo pragmático, centrándonos en mejorar la capacidad de toma de decisiones científicas del equipo y su capacidad para lidiar. En situaciones complejas y garantizar la capacidad de estandarizar la construcción y resolver problemas técnicos de ingeniería, se hace hincapié en la formación de equipos, un líder es un punto de referencia, un miembro del partido es una bandera y una rama es una fortaleza, creando una buena atmósfera de "coordinación mutua". y liderar con el ejemplo" dentro del equipo.

En el trabajo, es estricto consigo mismo y desempeña un papel ejemplar. Como líder de proyecto, siempre insiste en tomar como guía el estudio teórico y los nuevos estándares y conocimientos de verificación de las líneas dedicadas a pasajeros, y se enriquece constantemente. Su conocimiento empresarial, conocimiento de gestión, explora los métodos de gestión de la construcción de líneas dedicadas a pasajeros y se esfuerza por lograr un buen ambiente de "aprender en el trabajo, trabajar mientras aprende". Desde el inicio de la construcción, duerme un promedio de 5 horas al día. día, y se adentra profundamente en el sitio de construcción durante el día, dirigiendo la producción de la construcción, trabajando con técnicos para estudiar el tratamiento del lecho de la carretera con suelo blando y los planos de construcción de pilotes aburridos, ha desarrollado el hábito de leer y estudiar después del trabajo, y persiste hasta aproximadamente las 2 o 'en punto de la tarde todos los días. Dedique su juventud y sabiduría a la construcción de ferrocarriles interurbanos y a la construcción de proyectos nacionales clave. Para garantizar la calidad del proyecto y controlar todos los aspectos de todo el proceso de construcción, estudió intensamente los problemas de construcción por la noche, buscó respuestas correctas, formuló ideas de trabajo y aclaró los pasos de construcción.

Como unidad de contabilidad independiente, el departamento de gestión a menudo tiene que lidiar con múltiples equipos de colaboración en la construcción. Para tapar las lagunas de la gestión, considera que "construir una imagen de justicia e integridad" es su código de conducta. formula una serie de medidas y presta mucha atención a la construcción de integridad, estableciendo la imagen de cuadros justos y honestos y promoviendo el buen progreso de la construcción del proyecto. Para fortalecer la conciencia de integridad del departamento de proyectos, comenzó con la educación basándose en las características del proyecto y la realidad ideológica de los gerentes, enfocándose en puestos clave y departamentos clave, defendió personalmente métodos de aprendizaje y lecturas requeridas, y las llevó a cabo. llevar a cabo educación orientada a la construcción de proyectos en todo el departamento de gestión educación de autodisciplina con ética profesional como contenido principal, educación disciplinaria con disciplina de partido, disciplina gubernamental y regulaciones gubernamentales limpias como contenido principal, y educación jurídica con leyes y regulaciones de ingeniería de construcción. como contenido principal, se organizan cuatro tiempos de estudio concentrado cada mes, y Dar conferencias en persona, intercambiar experiencias de aprendizaje, encontrar lagunas en la gestión y formular los sistemas correspondientes para garantizar que los gerentes mantengan la cabeza lúcida en el trabajo y practiquen conscientemente el respeto por sí mismos, uno mismo. -concienciación, autocontrol y automotivación, y poner en práctica la creación de gestores de aprendizaje. Hasta ahora, la sala de lectura del departamento de gestión está limpia y ordenada, con todo tipo de libros colocados en estanterías. Se ha convertido en una práctica común que los empleados acudan aquí por la noche para leer sus libros favoritos y aprender conocimientos técnicos.

Al mismo tiempo, prestó mucha atención al vínculo de implementación y promovió el pleno funcionamiento de las medidas anticorrupción. Bajo su liderazgo, los miembros del equipo tomaron la iniciativa en la implementación del sistema de responsabilidad para el estilo del partido y la construcción de un gobierno limpio, y hicieron público su compromiso con un gobierno limpio y la autodisciplina a todos los empleados. El departamento de gestión ha formulado sucesivamente una serie de medidas efectivas, como el "Sistema de reuniones sobre la vida democrática de los miembros del partido" y el "Sistema de reuniones sobre la integridad de los miembros del equipo de liderazgo". A menudo va al sitio para inspeccionar la situación de la construcción mientras inspecciona las medidas de integridad. y estandarizar el trabajo de los gerentes en el sitio. Cerrar las lagunas de gestión y prohibir efectivamente que se produzcan malos comportamientos. El costo de los proyectos de ferrocarriles interurbanos es alto, hay muchos proyectos y el suministro de materiales es grande. Muchas unidades de construcción locales hicieron todo lo posible para contratar los proyectos. Algunas personas intentaron agasajar a los invitados y darles obsequios, pero él los rechazó. uno. Para ello, formuló una serie de medidas para estandarizar la gestión de contratos, negociar colectivamente la selección de equipos colaborativos y determinar las unidades de subcontratación. Se adhirió al sistema de discusión y toma de decisiones colectivas "tres importantes y uno". y celebró una reunión de traspaso de turno cada semana para discutir el plan de uso de fondos, maquinaria, planes de adquisición de materiales y análisis de precios unitarios no solo aumentan el efecto del control de costos, sino que también evitan riesgos corporativos, de modo que las medidas gubernamentales de construcción limpia puedan implementarse de manera efectiva. Desde el inicio del proyecto, nunca ha participado en las actividades de invitación a cenas del jefe del equipo colaborativo. No se aceptan obsequios ni favores. Al mismo tiempo, mejoramos el sistema de gestión y establecimos un mecanismo de gestión sólido para establecer una línea de defensa anticorrupción eficaz. Bajo su influencia y liderazgo, los gerentes del departamento de gestión resistieron conscientemente las tendencias nocivas y no violaron las regulaciones o disciplinas. ocurrió.

Como responsable del departamento de gestión, no realiza ninguna especialización en la gestión de proyectos y la vida diaria.

Su casa está en Hefei, por lo que es muy conveniente ir a casa y acostarse. Sin embargo, desde que ingresó al sitio, solo se apresuró a regresar para acostarse, ver a su familia y luego correr al sitio de construcción. El departamento de administración tiene una sala de estar para el personal detrás del edificio de oficinas, y el equipo del gerente también le preparó una habitación especialmente, pero dijo: "El departamento de administración tiene una situación de vivienda difícil, así que puedo tener un lugar para dormir". Así que siguió durmiendo en esta habitación, en mi propia oficina, día tras día. Una vez, él, que suele levantarse más temprano, se levantó más tarde que antes y volvió a trabajar horas extras toda la noche. Después de que todos preguntaron, inmediatamente le pidieron que fuera a ver a un médico. , pero él seguía diciendo: Estaba bien, el trabajo era mi principal prioridad y, finalmente, después de repetidas solicitudes de todos, acepté de mala gana comprar algunos medicamentos para el resfriado en la oficina e ir al sitio de construcción a pesar de mi enfermedad. Si bien era estricto consigo mismo, creó un entorno de trabajo, aprendizaje y vida funcional y bien equipado para sus empleados. El departamento de gestión ha invertido 300.000 yuanes para equipar los dormitorios de los empleados con aire acondicionado, televisores y armarios, y ha construido baños para los empleados, salas de lectura, salas de actividades, canchas de bádminton, canchas de baloncesto y mesas de ping-pong. Todos los empleados durante los días festivos, celebran el cumpleaños de cada empleado, emiten tarjetas de cumpleaños y escriben bendiciones en la columna pública.

Con su amor por el trabajo, se ganó los elogios de todos los empleados. Ante los elogios de todos, siempre decía con modestia: "Lo único que puedo hacer es hacer bien el proyecto y dar forma a la empresa constructora. " Ampliar y mejorar el estado de la ingeniería ferroviaria integral, cultivar un grupo de talentos integrales y multifacéticos para la empresa, crear mayores beneficios económicos para la empresa y lograr el desarrollo regional de la Oficina de Ferrocarriles de Shanghai. "Escrituras avanzadas de empresas de construcción 3

Existe un equipo así en la península de Gulei en Fujian. Están sudando, atacando tareas con entusiasmo y librando batallas con pasión. Utilice acciones para cumplir sus promesas y utilice sus habilidades para demostrar su propio valor. Este es el equipo de comando juvenil del Proyecto Fujian de la Cuarta Empresa Constructora del Grupo Sinopec.

En febrero comenzó la construcción de la unidad Fujian Tenglong P y, al mismo tiempo, nació el Equipo de Comando Juvenil del Proyecto Fujian de la Compañía Sinopec No. 4. Durante la construcción del proyecto. , la gente de la Compañía No. 4 utilizó un espíritu proactivo y una actitud científica y rigurosa, tomó la iniciativa en promover un estilo de trabajo que no teme a las dificultades y al cansancio, llevó adelante el espíritu de Daqing y el espíritu de Iron Man, y practicó con acciones prácticas los comandos juveniles que son "especialmente capaces de soportar dificultades, especialmente capaces de luchar, especialmente capaces de contribuir, especialmente capaces de aprender y especialmente capaces de crear". El espíritu crea una nueva mirada de la juventud contemporánea y muestra el nuevo estilo de ¡juventud!

En septiembre, los jóvenes comandos del Proyecto Fujian de la Compañía Sinopec No. 4 juraron solemnemente en la ceremonia de fundación y entrega de la bandera: Me ofrezco como voluntario para unirme al equipo de comando juvenil, respondo activamente al llamado de la organización, Realice resueltamente las tareas del joven equipo de comando y sirva en emergencias. Ante tareas peligrosas y pesadas, atrévase a ser el primero, sea valiente en la dedicación y complete la tarea de manera segura y con alta calidad. Para los jóvenes comandos, es a la vez una prueba y un temple de voluntad. Se apresuraron ante tareas urgentes, difíciles, peligrosas y pesadas, y se apresuraron ante el trabajo sucio y agotador. Ante las dificultades una tras otra, lucharon duro y corrieron hacia adelante, demostrando con su juventud y sangre.

En el lugar de construcción de la planta de aromáticos, jóvenes comandos trabajaban duro bajo el liderazgo de Hu Yuliang, el ingeniero jefe del proyecto. Construcción de cimentaciones, anticorrosión y aislamiento, soldadura de tuberías de tierra, izamientos a gran escala...

La construcción en masa de hormigón siempre ha sido la máxima prioridad de la construcción civil, con un alto contenido técnico y una gran dificultad constructiva. Ante las dificultades, los comandos ejercieron la efectividad de combate del ejército de hierro. Estructura aromática de 43 unidades con cimientos 301, 40 metros de largo, 20 metros de ancho, 3 metros de alto, 500 toneladas de barras de acero y 2400 metros de concreto. Representante típico del hormigón de gran volumen. Desde el nivel del suelo hasta la excavación del pozo de cimentación y el atado de barras de acero, los comandos pusieron innumerables esfuerzos en ello. El éxito estaba a la vuelta de la esquina, pero fueron atacados por el tifón "Catfish" más grande de los últimos 50 años. años, y el pozo de cimentación fue arrasado, las barras de acero fueron enterradas e incluso la oficina del proyecto fue destruida. Ante el duro golpe, los comandos no fueron derrotados. Sólo hicieron falta 14 días para reconstruir el proyecto y reanudar la producción. Como las barras de acero estaban atadas, era imposible usar maquinaria para cavar el pozo. En ese momento, los comandos juveniles avanzaron nuevamente. Se metieron en las barras de acero atadas y usaron palas para sacar la arena poco a poco. y luego reconstruyó las barras de acero dañadas. Átelo. Finalmente, el 3 de noviembre, el concreto de gran volumen de la Estructura 301 estaba listo para ser vertido, y al mismo tiempo enfrentaba un nuevo desafío, ¿2400m? El hormigón se vertió continuamente durante 48 horas y los comandos trabajaron sin mirar durante 48 horas. Grandes gotas de sudor cayeron y desaparecieron instantáneamente cuando cayeron al suelo. No prestaron atención, simplemente operaron mecánicamente y cooperaron estrechamente. Todo está tan conectado y tan ordenado.

El proyecto sigue avanzando de manera intensa y ordenada. El 16 de diciembre, volvió a surgir el desafío: la torre más alta de Asia y el equipo principal del proyecto Tenglong Aromatics P, la torre de redestilación de xileno. izado, marcando el proyecto P. El equipo pesado ha entrado en su período pico de instalación. Al comenzar los trabajos de elevación, se izó en el aire la torre de redestilación de xileno con una longitud de 120 metros, un diámetro de 12,35 metros y un peso de 1.500 toneladas. La torre de destilación requiere la colaboración de una grúa pórtico de 2.500 toneladas y una grúa sobre orugas de 1.600 toneladas. Sólo se puede elevar a una velocidad de entre 6 y 8 metros por hora. Todo el proceso de elevación dura aproximadamente 18 horas.

Este corto período de 18 horas fue muy difícil para los jóvenes comandos que operaban entre bastidores. Tomó un mes completo desde la preparación hasta el izado, incluyendo la construcción de la grúa pórtico, la puesta en servicio de la grúa, y la práctica de medidas, trabajaron duro durante un mes para comer y vivir en el lugar, temiendo que ocurriera un accidente en las últimas 18 horas, pero con su esfuerzo el levantamiento fue exitoso.

También hay muchos comandos jóvenes que toman la iniciativa y tienen el coraje de contribuir. Hay muchos ejemplos similares. Estos son nuestros jóvenes, nuestros comandos. Siempre están listos para escuchar el llamado de la organización. Van donde hay dificultad y se apresuran donde hay necesidad. Crear hermosos paisajes y aprovechar al máximo el papel pionero y ejemplar de la "construcción segura, la construcción civilizada y la construcción ecológica". Materiales sobre escrituras avanzadas de empresas de construcción 4

Li Shaoping, hombre, nació en junio de 1990. Se graduó en el Instituto de Tecnología Química de Jilin en 2015 y actualmente trabaja en el puesto de eliminación de oxígeno de la industria química del carbón de Datang Duolun. . Desde que comencé a trabajar en 2015, he sido estricto conmigo mismo en mis puestos de primera línea en la industria química del carbón, he cumplido con mis deberes, trabajado duro y completado con éxito todas mis tareas.

En la posición de primera línea, no tengo ningún estatus prestigioso ni hazañas trascendentales. Soy simplemente un trabajador químico del carbón común y corriente. Sin embargo, al realizar un trabajo común y corriente e incluso no reconocido por algunas personas, me he ganado el reconocimiento de mis líderes y colegas con todo mi entusiasmo, trabajo duro y dedicación silenciosa. He dejado un legado en mi trabajo ordinario. Tus propias huellas.

1. Prestar mucha atención a la seguridad y completar las tareas de producción con calidad y cantidad. Soy profundamente consciente de lo importante que es ser un buen operador. Como operador, debe conocer cada pieza del equipo, cada válvula y cada tornillo, y estudiar y dominar su posición cuidadosamente. Existen muchas reglas y regulaciones para prevenir estrictamente. ocurrencia de "tres violaciones", preste atención a la seguridad en todo momento y recuerde a los demás. Siempre ponga la seguridad en primer lugar y nunca sea descuidado.

2. Sé serio y responsable en tu trabajo, sé concienzudo, diligente en el aprendizaje y estudia mucho. Tengo claro el puesto que desempeño, domino el sistema de equipos que opero, estudio y trabajo con actitud humilde y prudente, y hago lo mejor que puedo para que los equipos funcionen con mayor fluidez y garanticen la estabilidad del flujo ascendente. dispositivos. He sido reconocido por mis líderes y colegas.

3. Establecer el concepto de aprendizaje permanente y esforzarse por mejorar el propio nivel técnico. Como trabajador de primera línea, no basta con tener espíritu trabajador y plena motivación. la capacidad de hacer un buen trabajo aprender de la práctica, aprender de los demás y tomar el camino de combinar conocimiento y práctica. Persiste en estudiar mientras trabajas y estudia mientras trabajas. Cuando te encuentres con un problema que no comprendes, rompe la cazuela y llega al fondo del asunto. En mi tiempo libre, también leí muchos libros relacionados con mi puesto, trabajé duro para recargar mis baterías y senté una base sólida para mi trabajo para evitar quedarme atrás técnicamente.

4. Persiste en aplicar lo aprendido, innova con todo tu corazón, trabaja duro y busca la verdad en los hechos, no ocultas ni mientes, y no retrasas la producción de todo el taller por tu propios errores.

De septiembre de 2015 a septiembre de 2017, trabajé en el puesto de circulación de agua durante dos años. Durante estos dos años, implementé activamente diversas normas y regulaciones de la empresa y el taller para garantizar la seguridad de cada producción. Dispositivo de operación estable y eficiente, la inspección previa al turno se realiza cuidadosamente 15 minutos antes del cambio de turno todos los días, las rutas de inspección se inspeccionan cuidadosamente cada hora, se dominan las operaciones básicas de cada dispositivo de circulación de agua y la aparición de fugas y fugas. es eliminado. Al mismo tiempo, trabajamos arduamente para aprender el conocimiento de las posiciones del agua en circulación, de modo que los diversos indicadores de proceso del agua en circulación se controlaran dentro del rango calificado, y completamos varias tareas asignadas por los líderes. Desde septiembre de 2017 hasta la actualidad, he estado trabajando como operador de campo en el puesto de desoxigenación. En mi puesto, sostengo una pistola medidora de temperatura, una aguja de escucha y un medidor de vibración durante la inspección todos los días para realizar inspecciones cuidadosamente y observar el funcionamiento. cada bomba, informar y solucionar cualquier problema lo antes posible. Las posiciones de la estación de desaireación también incluyen antorchas y galerías de tuberías. Hay poca gente en las posiciones y las tareas son pesadas, pero no me quejo y trabajo activamente. Desde el comienzo del invierno, el trazado calefactor y el anticongelamiento de la galería de tuberías externas se han convertido en el trabajo clave de la producción del centro. Para garantizar el funcionamiento normal del sistema de trazado calefactor, las placas calefactoras se inspeccionan cuidadosamente todos los días y. inspeccionados uno por uno para garantizar que los problemas se descubran y solucionen lo antes posible. Durante el turno, se descubrió varias veces que el trazador de calor estaba congelado y bloqueado. Para no expandir el área del bloqueo por congelación, inmediatamente pusimos en funcionamiento el trabajo de descongelación. Cada bloqueo por congelación se solucionó de manera oportuna. afectando la producción.

El trabajo de los trabajadores de primera línea puede parecer ordinario y repetitivo, pero no lo es porque no sabes qué problemas ocurrirán con el equipo todos los días, por lo que no puedes trabajar con una mentalidad confusa. Considere el trabajo como si fuera su propia misión, trabajar duro y tomarlo en serio puede garantizar el buen funcionamiento de varios equipos.

En mi trabajo, inevitablemente encontraré dificultades, pero nunca me rendiré fácilmente. Siempre me digo a mí mismo que no importa cuán grande sea la dificultad, siempre que esté dispuesto a encontrar una manera, la superaré. "El camino es largo y largo". Vamos, buscaré arriba y abajo. De cara al próximo trabajo, seré más estricto conmigo mismo y seguiré aprendiendo y explorando. Como antiguo empleado que ha trabajado durante tres años, debe dedicar la mayor parte de su energía al trabajo que ama, hacer cosas extraordinarias en puestos ordinarios y motivarse y estimularse constantemente para hacerlo mejor.

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En julio de 2019, Yang, que acababa de graduarse de la universidad, ingresó a la empresa después de un año de prácticas y comprensión de varios procesos de nitrocelulosa, asumió el cargo. de la gestión de la tecnología de procesos. Cabe decir que como trabajador que acaba de ingresar a la empresa, a pesar de un año de estudio, la falta de experiencia laboral todavía le hace tener que trabajar más para poder asumir la gran responsabilidad del trabajo. Como trabajador técnico de base, no sólo necesita estar muy familiarizado con el proceso de producción, las condiciones, los parámetros, los requisitos operativos, etc., sino que, lo que es más importante, debe integrar su trabajo con la situación real en el sitio. Desde estudiante universitario en prácticas hasta técnico y líder de equipo de procesos, el propio Yang no tiene nada sobresaliente. Simplemente se adhiere a los principios de trabajar duro, aprender constantemente, pensar constantemente en los problemas y trabajar con los pies en la tierra, y lo hace. su propio trabajo bien. También tiene la ambición de mejorar la empresa poco a poco gracias a sus propios esfuerzos. Durante sus cortas jornadas de trabajo, demostró con acciones prácticas que siendo un joven nacido en los años 80, podía aportar su propia contribución a la empresa a través de su trabajo.

1. Cambiar su rol y adaptarse a las necesidades laborales

Como estudiante universitario que acaba de ingresar a la fábrica, los requisitos comerciales de la empresa, como la operación y la producción, le resultan tan desconocidos. Él, y está acostumbrado a ello, después de la educación basada en libros en la escuela, frente a un entorno completamente nuevo, realmente tiene una sensación de estar perdido. Cómo adaptarse a este cambio de estilo de vida. Como generación más joven, siempre siento que puedo cambiar el mundo a través de mí mismo. Esta es una visión ideal. Cuando entré por primera vez a la empresa, siempre sentí que podía marcar la diferencia. Era incompatible con mis ideas, e incluso sentí que ese lugar no era adecuado para mí. No era adecuado para ti y no podía mostrar tus habilidades. De hecho, como individuo, es difícil que el entorno se adapte a uno mismo y tenga una buena actitud. No puedes cambiar el clima, pero sí tu estado de ánimo. A través del aprendizaje y la comprensión continuos, descubrirá que lo que necesita hacer es cambiar su rol. Primero, debe aprender a hacer lo que se le asigna y poder hacerlo bien. Este es el primer paso hacia el éxito.

2. Aprender y mejorar continuamente la capacidad de trabajo

En el nuevo entorno, como técnico, se dio cuenta profundamente de que el aprendizaje no tiene fin y, al mismo tiempo, Los cambios en los procesos de producción no tienen fin. Ningún proceso es perfecto. Un proceso que parece maduro y factible no significa que no haya margen de mejora. Nada es absoluto. No hay lo mejor, sólo lo mejor. Por supuesto, si quieres mejorarlo, primero debes entenderlo desde los fundamentos y conocer sus debilidades. Según él, el trabajo técnico no se hace sentado todo el día en una oficina, sino palpando los problemas que existen en la producción real y descubriendo áreas que se pueden mejorar. En la actualidad, muchos jóvenes son demasiado ambiciosos o demasiado vagos para hacer algo. Están muy ansiosos por alcanzar el éxito y las ganancias rápidas, siempre con la esperanza de lograr algo en un corto período de tiempo, pero la realidad es que no pueden establecerse. Siempre sienten que el trabajo básico no importa, pero al final. no saben nada. "Los edificios altos se elevan desde el suelo", de lo contrario serán simplemente como castillos en el cielo que lucen hermosos pero no pueden soportar el viento y la lluvia. Haga las cosas con los pies en la tierra, haga más preguntas, aprenda más, haga más y piense más. Sólo mejorando su propia calidad y capacidad podrá hacer más contribuciones a la empresa y sentir su propio valor.

3. Explorar constantemente y ser bueno descubriendo y resolviendo problemas

De 2019 a 2019, como técnico del proceso de destilación y desplazamiento de agua de la sucursal de Nitrocelulosa Luzhou de Sichuan, estuve principalmente Responsable Encargado del proceso y trabajo técnico del proceso. Como no he estado expuesto al trabajo durante mucho tiempo, estudio principalmente con los profesores Wang Weizhi y Lin Zhiqiang del departamento técnico de la sucursal.

En 2019, el nuevo equipo para el proceso de desplazamiento de agua, la centrífuga Huada, se puso en uso recién en 2019 y el proceso no estaba maduro, como resultado, durante el proceso de producción se descubrió que allí. Hubo un problema de alto consumo de solventes alcohólicos durante la producción de desplazamiento de agua, la pérdida mensual de alcohol alcanzó las 30 toneladas, lo que se convirtió en un gran problema para la sucursal. Siguiendo el análisis del profesor y encontrando las razones, se determinó que la pérdida de alcohol fue causada principalmente por una gran cantidad de vino ligero que fluyó hacia el sistema de aguas residuales después de que la centrífuga fue expulsada del agua. Al aprender del método de producción de deshidratación continua y a través de experimentos y mejoras constantes, ajustamos los métodos de operación del proceso y finalmente resolvimos con éxito el problema de la fuga de alcohol a través del nuevo proceso de BGI, y el consumo mensual de alcohol pasó de una pérdida a un ahorro. .

Cuando se utilizó el proceso de desplazamiento de agua para producir el producto especial nitrocelulosa de pulpa de madera tipo L en 2019, debido a la naturaleza especial de este número de producto, el proceso de separación y desplazamiento de agua fue extremadamente difícil, y el Los productos producidos a menudo mostraban humedad, el fenómeno del agua no calificada y los indicadores de calidad del vino. Para satisfacer las necesidades del cliente, aseguramos la finalización de las tareas de producción a tiempo ajustando constantemente los parámetros del proceso y realizando retrabajos y eliminación de agua. Al mismo tiempo, el proceso de producción de este número de producto se estableció básicamente después de un largo período de exploración.

En 2019, para satisfacer la demanda de producción de productos de alcohol isopropílico, se exploró el proceso de producción de alcohol isopropílico para reciclar alcohol isopropílico en el proceso de destilación, es decir, el proceso de producción de alcohol isopropílico mediante destilación de agente de ebullición. y depurado El personal de depuración siguió al equipo para explorar los parámetros del proceso, volver a seleccionar el agente de ebullición, mejorar el equipo, etc., para que el proceso de producción de alcohol isopropílico utilizando la destilación del agente de ebullición pueda ejecutarse normalmente de manera oportuna. Los productos que desplazan el agua del alcohol isopropílico están aumentando en grandes cantidades. En estas circunstancias, el proceso de destilación no se convirtió en un cuello de botella en la producción ni afectó el funcionamiento normal de la producción.

4. Trabaja duro y supera los desafíos.

A partir de 2019 es otro año inusual para Yang. Aunque recién se adaptaba al trabajo como técnico, por necesidades laborales fue trasladado al proceso de destilación para ser responsable de la gestión de procesos y del trabajo técnico. Cabe decir que este tipo de arreglo no es común en las sucursales y es responsable de la gestión y el trabajo técnico del proceso al mismo tiempo. Para un joven de solo 26 años, asumir todo es aún más desafiante. el trabajo de un proceso. Para pasar de un puesto técnico a un puesto de gestión, no solo debe tener un conocimiento profundo de las operaciones del proceso, sino también un conocimiento suficiente del funcionamiento del equipo, la gestión en el sitio, los arreglos de producción, etc. La gestión del proceso es muy detallada y debe realizarse personalmente. A través de un trabajo realista, más comunicación, más aprendizaje y más preguntas, luego de asumir la gestión del proceso de destilación, completamos con éxito la renovación de las torres de destilación 1 y 2, resolviendo básicamente el problema de expansión del almacén causado por también mucho licor ligero. Al mismo tiempo, la producción de recuperación de alcohol y recuperación de alcohol isopropílico se ajusta oportunamente de acuerdo con la producción de productos de la sucursal /fanwen/1570/, garantizando el funcionamiento normal de la producción de productos de nitrocelulosa que desplazan el agua. En abril, debido a una anomalía en el proceso de la máquina de hacer hielo, con el fin de garantizar el funcionamiento normal de la máquina de hacer hielo, el personal de mantenimiento que acompañaba a la fábrica aprovechó el tiempo para reparar la máquina de hacer hielo. Después de que el personal de mantenimiento se fue, surgieron varios problemas poco después de que la máquina de hacer hielo estuviera en funcionamiento. Para garantizar una producción oportuna y comunicarnos con el personal de mantenimiento, trabajamos horas extras con los técnicos mecánicos y eléctricos para encontrar los motivos y finalmente resolvimos el problema con éxito. de la pregunta sobre el equipo de la máquina de hielo.

"Las oportunidades sólo llegan a aquellos que están preparados." No importa qué tipo de desafío enfrentes, siempre que puedas sumergirte y afrontarlo positivamente, estarás cerca del éxito. Yang trabaja diligentemente en su trabajo, no es que tenga talentos extraordinarios. Como todos los trabajadores militares, simplemente confía en su propia voluntad y continúa completando sus responsabilidades laborales a través de sus propios esfuerzos. No importa si puedes tener éxito o no, siempre y cuando tengas la idea de hacer las cosas bien en tu corazón. Tal vez no lo logres, pero mientras te esfuerces, no te arrepentirás. Como jóvenes de la sociedad moderna, son responsables del futuro del desarrollo empresarial. Poco a poco, más jóvenes nacidos en los años 1980 y 1990 afrontarán sus responsabilidades para con esta sociedad y las responsabilidades de las empresas. La generación más joven, que nunca ha experimentado grandes tormentas, siempre tiene la reputación de ser débil y crece en medio de dudas sobre si podrán tomar el estandarte de sus antepasados ​​y convertirse en el pilar de la sociedad es algo que deben enfrentar. No importa cuál sea el resultado, al menos algunos de ellos están trabajando duro y soportando dificultades. Al igual que Yang, es posible que no tengan ningún logro del que enorgullecerse, pero tienen posibilidades futuras ilimitadas. Siempre que se desarrollen hacia sus propios objetivos, son el futuro de la empresa.

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