Un breve resumen de las deficiencias laborales y métodos de mejora.

Un breve resumen de las deficiencias del trabajo y los métodos de mejora son los siguientes:

1. Entre las deficiencias, debes resaltar tu propio trabajo, pero los detalles específicos aún deben mejorarse. Se puede decir que las tareas asignadas al líder se pueden completar a tiempo, pero la consideración del problema no es lo suficientemente amplia y es necesario mejorarla.

2. En el informe resumido, se puede decir que a veces mis ideas de trabajo no son lo suficientemente claras y soy relativamente pasivo al enfrentar algunos problemas. Necesito continuar mejorando mi comprensión de los problemas en el trabajo. .

3. Si tienes una experiencia laboral relativamente corta, se puede decir que tu experiencia laboral no es suficiente y tienes ganas de hacer las cosas bien, lo que conduce a cosas imperfectas.

4. Se puede decir que mi trabajo ahora es muy familiar, pero lo que falta es el espíritu de innovación y pionero debo prestar atención a la innovación en mi trabajo futuro.

5. Es necesario mejorar el concepto general en el trabajo. Muchas veces solo nos planteamos hacer bien nuestro propio trabajo, pero ignoramos la situación de toda la empresa.

6. Insuficiencia También se puede decir que cuando me enfrento a algunos problemas, encuentro que todavía tengo muchas deficiencias en mis puntos de conocimiento, por lo general necesito aprender más y mejorar mi nivel comercial.

7. Entusiasmo insuficiente por el trabajo, en ocasiones no ser lo suficientemente proactivo y proactivo al afrontar el trabajo, e incapaz de calmarse y aprender nuevos conocimientos empresariales. Cuando tengo dificultades en el trabajo, a menudo espero instrucciones del líder. Hablar de ir paso a paso no ha hecho que el trabajo sea sólido, profundo y detallado. A veces, debido a la naturaleza repetitiva del trabajo, simplemente lo copio para evitar problemas y terminar el trabajo a tiempo.

8. El trabajo no es lo suficientemente profundo y el conocimiento del trabajo no es lo suficientemente profundo, aunque soy competente en situaciones laborales diarias. Sin embargo, los estándares no son lo suficientemente detallados y la mayoría de ellos se utilizan primero para aprender primero, lo que produce un fenómeno de rigidez y laxitud, lo que hace que el contenido del aprendizaje no sea sistemático, no completo ni profundo.

9. Existe un fenómeno de autosatisfacción. En el pasado, cuando lograba algunos logros en mi propio trabajo, me sentía bien conmigo mismo y mis exigencias bajaban.

10. Especialmente si los líderes no están bien asesorados, hay muchas tareas que quieren hacer pero no se atreven a hacer, son tímidos y carecen de decisión y coraje. En muchos casos, no toman la iniciativa de encontrar una salida, pensar en formas y resolver problemas basándose en la situación real, por lo que no están muy contentos en el trabajo.

11. Relaja tus exigencias sobre ti mismo En el trabajo diario, especialmente cuando no hay tareas más urgentes o pesadas, no tienes exigencias estrictas sobre ti mismo. En ocasiones se producen fenómenos como llegar tarde al trabajo, charlar en horario laboral, etc. En ocasiones, el sistema de cancelación de licencias no está estrictamente implementado. En el trabajo futuro, cambiaré mi concepto, seguiré adelante activamente y mejoraré mi nivel de trabajo.