Mensaje de texto de entrega de trabajo
Por * * motivos, ya no trabajo para esta empresa y pido disculpas por las molestias ocasionadas. Si tiene alguna pregunta comercial, comuníquese con *** al * * * * *. Gracias
1. Hay tres situaciones en las que un particular puede presentar una renuncia:
1 El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleado puede presentarla inmediatamente. la renuncia sin la aprobación del empleador. Si renuncia, puede solicitar el pago del salario restante y una compensación económica (un mes de salario por cada año de servicio) y realizar los trámites de renuncia.
2. Si no renuncia con 30 días de anticipación, el empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo y el empleado renunciará directamente luego de presentar una carta de renuncia. En este momento, se está infringiendo la ley. El empresario puede exigir al trabajador que soporte las pérdidas económicas directas y los costes derivados de la contratación de trabajadores.
3. Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, los trabajadores pueden dejar su puesto de trabajo por escrito con 30 días de antelación sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.
En segundo lugar, el empleado puede enviar un aviso de terminación de la relación laboral al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (comúnmente, carta de renuncia y informe de renuncia) para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga los salarios de los empleados ni maneja los procedimientos de renuncia de los empleados, los empleados pueden resolver el problema solicitando arbitraje laboral;
3. Base jurídica relevante:
Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Se rescinde el contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador renueve el contrato de trabajo manteniendo o mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el fijo plazo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley. El contrato de trabajo se limitará a un período determinado;
(6) El contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en Párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;
(7) Legales, administrativas Las demás circunstancias que reglamentariamente se determinen.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 50 Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.