¿Cómo escribir la dirección de desarrollo del trabajo?

Puesto de trabajo: xxx

En primer lugar, haré bien mi trabajo y utilizaré los conocimientos que he aprendido y la experiencia que tengo. acumulado para tomar en serio los problemas en el trabajo. Capacidad para manejar bien las relaciones con los compañeros y hacer cosas en la empresa que redunden en interés de la empresa.

Se siente casi igual y se puede modificar adecuadamente. Después de todo, no es una entrevista real y la gente no la mira más de cerca.

Espero que se pueda adoptar. . ¡Gracias a todos!

Cómo escribir la dirección de desarrollo profesional

Combine dos puntos: uno es la dirección de desarrollo de la empresa y el otro es la dirección de desarrollo que planeo desarrollar en la empresa.

Cómo escribir la dirección de desarrollo profesional

Combine dos puntos: uno es la dirección de desarrollo de la empresa y el otro es la dirección de desarrollo que planeo desarrollar en la empresa.

¿Cómo escribir una dirección de desarrollo personal?

Esto debe escribirse basándose en tu propia comprensión de ti mismo. Según tu interpretación de ti mismo, debes tener muy claro tus defectos y tus fortalezas, para luego pensar qué quieres lograr en cuántos años, y luego retroceder paso a paso. Identifique los logros específicos y los logros necesarios para alcanzar sus objetivos. Por ejemplo, ¿qué tipo de puesto te gustaría tener a los 45 años? ¿Qué pasos debes tomar para lograr tus objetivos de manera efectiva? ¿Qué tipo de experiencia laboral se debe adquirir para garantizar el éxito?

En concreto:

El primer paso: analizar tus necesidades. Quizás te preguntes: ¿Cómo hacer este paso? Pruebe los siguientes métodos. Usa tu cerebro y escribe 10 cosas que crees que deberías hacer en los próximos cinco años. Sea preciso, pero no tenga limitaciones ni preocupaciones por lo que no puede hacer. Date suficiente espacio.

Paso 2: Análisis FODA. Después de analizar tus necesidades, intenta analizar las fortalezas y debilidades de tu personalidad y de tu entorno. ¿Y qué oportunidades hay en la vida; cuáles son las posibles amenazas en tu carrera? Esto requiere que intentes comprender y responderte a ti mismo la pregunta: ¿Dónde estoy?

Paso 3: Metas a largo y corto plazo. Describe tus objetivos a largo y corto plazo en función de las necesidades que identificaste, tus fortalezas, debilidades y posibles oportunidades. Por ejemplo, si analizas que tus necesidades son enseñar, ganar mucho dinero y tener un buen estatus social, entonces tus carreras profesionales alternativas quedarán claras. Puede optar por convertirse en profesor de gestión; esto requiere que sus puntos fuertes incluyan amplios conocimientos y experiencia en gestión, excelentes habilidades de presentación y habilidades de comunicación. A partir de este objetivo a largo plazo, puedes establecer tus propios objetivos a corto plazo para ir consiguiéndolo poco a poco.

Paso 4: Obstáculos. En concreto, anota tus propias carencias y debilidades de tu entorno que te impiden alcanzar tus objetivos. Estas debilidades deben ser relevantes para sus objetivos, en lugar de analizar todas sus debilidades. Pueden ser carencias en tus cualidades, conocimientos, habilidades, creatividad, recursos económicos o hábitos de comportamiento. Cuando descubras tus defectos, decídete a corregirlos, lo que te permitirá seguir mejorando.

Paso 5: Plan de actualización. Sea claro y establezca plazos. Es posible que necesites dominar algunas habilidades nuevas, mejorar algunas habilidades o aprender nuevos conocimientos.

Paso 6: Pide ayuda. La asistencia y supervisión externas le ayudarán a lograr este paso de forma más eficaz.

Paso 7: Analiza tu personaje. Desarrolle un plan de implementación claro: asegúrese de saber qué hará de acuerdo con el plan. Ahora tienes un plan de carrera preliminar. Si actualmente estás trabajando en una empresa en la que es importante para ti seguir mejorando, lo que debes hacer es analizar tu rol. Piense en lo que la organización requiere y espera de usted. ¿Qué contribuciones te harían destacar en tu organización? La mayoría de las personas tienden a adormecerse durante el trabajo prolongado y no conocen claramente sus funciones. Sin embargo, así como cualquier producto debe tener su posicionamiento y puntos de venta únicos en el mercado, también debes hacer algo, algo relevante, significativo e influyente pero no convencional, para que esta unidad conozca tu existencia y reconozca tu valor y tus logros. Las personas exitosas evaluarán constantemente el valor de su producción frente a los insumos de la unidad y mantendrán su contribución por encima de los requisitos de la unidad.

¿Cómo redactar un plan de desarrollo profesional para empleados?

La descripción del puesto es un resumen de lo que la empresa espera que hagan los empleados, qué deben hacer, cómo hacerlo y bajo qué circunstancias deben realizar sus funciones.

Lo mejor es desarrollar una descripción del puesto basada en la situación específica de la empresa. Al escribir, preste atención a la simplicidad del texto y complételo con palabras fáciles de entender; cuanto más contenido, mejor, y evitar la formalización y literalización.

Además, en el trabajo real, a medida que la escala de la empresa continúa expandiéndose, una vez formulada la descripción del puesto, es necesario revisarla y complementarla hasta cierto punto para mantenerse al día con el desarrollo real del compañía. Además, el formato básico de la descripción del puesto variará según la situación.

Análisis de puestos

Primero, la relación entre las descripciones de puestos

La descripción de puestos es el documento más básico en la gestión de recursos humanos y el resultado final del análisis de puestos. También se le llama descripción del puesto o descripción del puesto. A través del proceso de análisis de puestos, la naturaleza del trabajo, las tareas, responsabilidades, autoridades, contenido y métodos de trabajo, condiciones de trabajo, títulos de trabajo, categorías y rangos de trabajo, calificaciones laborales y elementos de evaluación de cada puesto en la organización se estipulan uniformemente en el forma de documentos estandarizados. El propósito de preparar descripciones de puestos es proporcionar datos originales y bases científicas para la gobernanza corporativa moderna, como la contratación, la asignación de trabajo, la firma de contratos laborales y la orientación profesional.

En segundo lugar, rellena la descripción del puesto

1. El organizador directo del puesto

2. El responsable directo del puesto

3. Experto en recursos humanos

3. Contenido de la descripción del puesto

La descripción del puesto debe incluir los siguientes contenidos principales:

1. incluyendo nombre del puesto, número de trabajo, relación jerárquica, supervisor directo, departamentos subordinados, grado salarial, estándar salarial, número de personas bajo supervisión, naturaleza del trabajo, lugar de trabajo, fecha de análisis del trabajo, analista de trabajo, etc.

Fecha de Análisis de Puesto: El propósito es evitar el uso de descripciones de puesto obsoletas.

3. Descripción general del trabajo laboral: describir brevemente el contenido del trabajo, y describir el contenido de las actividades del trabajo punto por punto, así como el porcentaje de tiempo que ocupa cada actividad y la autoridad del mismo. contenido de la actividad; base para la espera de implementación.

4. Responsabilidades laborales: incluidas las responsabilidades directas y de liderazgo, y enumerar las responsabilidades laborales del titular elemento por elemento.

5. Calificaciones laborales: Las calificaciones básicas requeridas para desempeñar este puesto, que incluyen principalmente calificaciones académicas, características de personalidad, requisitos físicos y otros requisitos. Incluyendo las calificaciones necesarias y las calificaciones ideales, donde las calificaciones necesarias son las calificaciones mínimas requeridas para completar los requisitos laborales de un determinado puesto, mientras que las calificaciones ideales se basan en las calificaciones necesarias y son más deseables si se cumplen ciertas condiciones.

6. Dirección de desarrollo del trabajo: Las descripciones de puestos de algunas empresas también incluyen la dirección de desarrollo del trabajo. Se espera que la dirección de desarrollo de puestos no solo aclare la relación entre los diferentes puestos dentro de la empresa, sino que también ayude a los empleados a aclarar sus objetivos de desarrollo e integrar la planificación profesional con el desarrollo corporativo.

Cabe señalar que el contenido de la descripción del puesto se puede ajustar de acuerdo con los objetivos del análisis del puesto, y el contenido puede ser complejo pero simple.

La forma externa de la descripción del puesto consiste en elaborar un material escrito en base a un puesto de trabajo, que puede visualizarse en una tabla o describirse con palabras.

Las descripciones de puestos suelen ser archivadas y gestionadas por el departamento de Recursos Humanos. Más tarde, escribir descripciones de puestos no fue un trabajo de una sola vez. De hecho, la adición y eliminación de puestos ocurre a menudo en los sistemas organizativos corporativos. Una situación más común es que los cambios en una determinada responsabilidad laboral y el contenido de un puesto, o incluso cada cambio en la información del puesto, deben registrarse de manera oportuna y reflejarse rápidamente en ajustes a la descripción del puesto. Cuando es necesario ajustar la descripción del puesto, la persona a cargo del departamento donde se encuentra el puesto generalmente solicita al Departamento de Recursos Humanos y completa el formulario estándar de modificación de la descripción del puesto. El Departamento de Recursos Humanos recopila la información y realiza las modificaciones correspondientes. la descripción del trabajo.

El formato de las descripciones de puestos puede variar. La clave es utilizar un lenguaje preciso y conciso para expresar la totalidad o la mayor parte de las cinco partes anteriores después de utilizar un formato unificado de descripción del puesto, formando así un documento de gestión estandarizado, preciso y conveniente.

Como todos sabemos, las diferentes empresas y organizaciones tienen sus propias características y problemas que deben resolverse. Algunos están diseñados para diseñar proyectos de capacitación para mejorar la calidad técnica de los empleados; otros son para desarrollar un sistema de recompensas más realista para movilizar el entusiasmo de los empleados, también es necesario mejorar el ambiente de trabajo de acuerdo con los requisitos laborales...》》;

¿Cómo escribir bien? ¿Dirección profesional inicial?

¿Cómo escribir una dirección de desarrollo profesional? Nueve fuentes de desarrollo profesional: Tang Mengjuan [Haga clic para ampliar] En muchos casos de consultoría, a menudo se descubre que el estado del desarrollo profesional no está claro. Una dirección poco clara del desarrollo profesional hará que el cambio de empleo y el salto de empleo sean ciegos.

¿Cuáles son las direcciones de desarrollo profesional? De acuerdo con las tres dimensiones de industria, puesto y empresa, el desarrollo profesional se define en ocho direcciones, más la dirección de desarrollo profesional del emprendimiento, se resumen y evalúan nueve direcciones de desarrollo profesional diferentes y se resume una mejor dirección de desarrollo profesional como referencia. profesionales interesados.

En la figura anterior, hay tres dimensiones relacionadas con el desarrollo profesional: industria, puesto y empresa. Luego, dependiendo de si estas dimensiones han cambiado durante el proceso de desarrollo profesional, se pueden desarrollar ocho direcciones diferentes de desarrollo profesional. .

Una de las cualidades para el éxito en el ámbito laboral es la calma.

Una de las cualidades del éxito en el lugar de trabajo es confiar en las transferencias de trabajo internas para crear oportunidades para las transferencias de trabajo_tomadores de decisiones clave que influyen en las transferencias de trabajo dentro de la empresa

Necesario al pasar del recepción hasta dentro del departamento de ventas Tres factores a considerar.

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Currículum vitae ¿Cómo redactar un plan de desarrollo profesional personal?

1. Antes de la entrevista, ¿ha comprendido cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, su negocio principal y su dirección de desarrollo futuro? Si vas a una entrevista, pero no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto. 2. ¿En qué medida cumple realmente con los requisitos del puesto? Muchos solicitantes de empleo solicitan empleo y sus currículums están llenos de "flores de hadas". Mucha gente analizará con mucha calma los requisitos laborales de la otra empresa uno por uno. Por ejemplo, otra empresa redactó cinco requisitos. ¿Realmente has visto cada uno de ellos? Si cuatro de cada cinco personas están absolutamente cualificadas, ¿la otra es una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo para ser contratado. Si no tiene uno, incluso uno que no cumpla con los requisitos es una pérdida de tiempo y no será aceptado). Si hay menos de cuatro puestos , el empleador no los aceptará si hay suficientes opciones. 3. ¿Sus currículums son iguales? La gran mayoría de los currículums de quienes buscan empleo son simplemente una versión de este mundo. Este currículum se utiliza al solicitar el puesto A y también se utiliza al solicitar otro puesto B. Nunca he considerado "hacer a medida" un currículum específico basado en las condiciones específicas de la unidad de la otra parte y los requisitos específicos de la búsqueda de empleo. Solo cuando su currículum destaque sus fortalezas o condiciones de capacidad específicas de acuerdo con cada requisito de reclutamiento, el examinador podrá sentir su sinceridad e intención durante la entrevista. 4. De hecho, son las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, palabras y hechos personales, etc. , así que no diré mucho aquí. Pero lo más importante que debemos recordar a todos es que presten atención a la situación de la otra empresa (su conocimiento de la empresa de contratación) al responder preguntas (incluida la autopresentación), "¿Qué creo que me califica para su puesto? ¿Qué cualificaciones tengo?" "...", su propio reconocimiento de la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de contratación, sus ideas y planes sobre si puede desempeñarse en este trabajo, etc. Lo más importante es no dar la La otra parte siente que le importa el salario, pero le da a la otra parte la sensación de que le importa el salario. Deje que la otra parte sienta que tiene la sensación de "desarrollarse junto con la empresa", vinculando estrechamente su destino con el destino. de la empresa y estar en el mismo barco. Escribir un currículum conmovedor también es la parte más difícil de encontrar un trabajo, pero siguiendo los siguientes pasos, ya no es tan difícil seleccionar un objetivo profesional. Los reclutadores le piden que complete un currículum, porque hay industrias, empresas y responsabilidades laborales claras, por lo que muchas empresas pedirán a los solicitantes de empleo que completen sus currículums. Sin embargo, la mayoría de los solicitantes de empleo tienen demasiadas incertidumbres. al buscar trabajo, por lo que es difícil determinar sus objetivos profesionales. Creemos que la columna de intención laboral puede reemplazar parcialmente el papel de los objetivos profesionales. Fusionar los objetivos profesionales en un resumen de sus calificaciones. Si está solicitando un trabajo en la industria y tiene muchos años de experiencia laboral, puede expresar claramente sus objetivos profesionales, lo que hará que RRHH se sienta más cómodo en la era actual. En el marco de la competencia por el talento, la planificación profesional ha comenzado a convertirse en otra arma importante en la batalla por el talento.

Para las empresas, la planificación profesional es un medio eficaz para incorporar el concepto de talento "orientado a las personas" de la empresa, prestar atención a las perspectivas de talento de los empleados y prestar atención al crecimiento continuo de los empleados para todos, si no se realiza una planificación eficaz; Si se lleva a cabo, se arruinará la vida y se perderá el tiempo. Como estudiante universitario contemporáneo, si entras perdido en esta sociedad superpoblada, ¿cómo puedes satisfacer las necesidades de la sociedad y darte un lugar? Por eso, intenté hacer un plan de carrera para mí y diseñar mi futuro. Cuando tengas metas, tendrás motivación. 2. Autoinventario Soy un estudiante universitario contemporáneo y (generalmente) soy la mejor esperanza de mi familia: soy extrovertido, alegre y animado. En mi tiempo libre, me gusta hacer amigos, escuchar música y salir a divertirme. paseos, charlar y navegar por Internet. Me gusta leer novelas, ensayos, especialmente revistas. Mi ídolo es Zhou Enlai. Normalmente me llevo bien con la gente y mis familiares, amigos y profesores se preocupan por mí. Me gusta la innovación y tengo una gran capacidad práctica. Trabajé duro y me dediqué, pero me faltó perseverancia y perseverancia. Estudiar es como "tres días de pesca y dos días de secar la red", por lo que nunca he sido un estudiante destacado, a veces más...》》;

¿Cómo redactar un plan de carrera?

Tienes que escribir esto tú mismo. La situación de cada uno es diferente. A continuación se muestra mi plan de carrera, ¡espero que pueda ayudarte!

Mi plan de carrera

1. Autoanálisis

Intereses profesionales:

Tipo de interés profesional (tipo social corporativo)

Estoy muy interesado en los negocios y me gusta tratar con la gente. Soy dominante y me gusta influir e infectar a los demás. En las actividades de gestión, puedo controlar eficazmente a los demás, llevarme bien con mis colegas en la vida diaria, ser entusiasta y servicial, ser bueno para establecer relaciones cercanas con los demás, ser generoso, tener una actitud afable, manejar con facilidad diversas relaciones interpersonales complejas y ser Confiado en mí mismo Comportarme responsablemente, ser respetado, sentirme bienvenido y servicial.

Entorno de trabajo adecuado: Las actividades empresariales requieren más trabajo interpersonal, requieren responsabilidades y derechos claros y unificados, y brindan oportunidades para el esfuerzo y el logro personal.

Carácter personal:

Fortalezas:

Decisivo, tenaz, serio y responsable, siempre y cuando creas que debes hacer algo, por mucho que sea. problemas que tienes, rara vez cambias o te desanimas, pero estás cansado de hacer cosas que no tienen sentido.

Pragmático, busca la verdad a partir de los hechos y le gusta hacer consideraciones prácticas. Capaz de pensar solo, recopilar e investigar una gran cantidad de información externa y poder concentrarse en un proyecto o tarea. No me gusta la aplicación del pensamiento lógico y la teoría. Puedo trabajar con seriedad y atención, y puedo trabajar de forma independiente sin la cooperación de otros.

Humilde, tranquilo, amable, compasivo, le gusta preocuparse por los demás y brindar ayuda práctica, ser leal y amigable con los amigos, ser capaz de comunicarse y cooperar bien con los demás y tener un espíritu de dedicación.

Tener altos principios al hacer las cosas y respetar los acuerdos. Trabajar con rigor y metódicamente y estar dispuesto a asumir responsabilidades.

Desventajas:

Pensamiento incompleto sobre los problemas, fácil ser emocional e impulsivo.

A veces es fácil ignorar la situación general y la tendencia de desarrollo de las cosas, y es difícil prever las posibilidades.

Impaciente por tareas que tardan mucho tiempo en completarse y, a veces, ignoran las necesidades a largo plazo debido a objetivos a corto plazo.

No puedo entender que otras personas tengan opiniones diferentes a las mías. propios requisitos. He aguantado y aguantado demasiado en la vida y el trabajo. No estoy acostumbrado a expresarme, pero desahogo mis emociones en mi familia y mi vida.

Cuando estás bajo mucha presión, estarás demasiado nervioso, incluso tendrás emociones negativas, serás rígido al hacer las cosas y serás incapaz de adaptarte a cosas que requieran decisiones rápidas.

Medidas correspondientes

En vista de mis defectos y deficiencias, necesito tomar algunas medidas para compensarlas:

Evitar ceñirme a las reglas. , necesitas probar cosas nuevas y atreverte a explorar nuevas posibilidades.

2. Ser más integral y reflexivo, teniendo en cuenta los factores humanos, no sólo tus propios intereses y sentimientos.

Sé paciente y de mente abierta con quienes no están de acuerdo conmigo.

4. Tomar la iniciativa de asumir algún trabajo cuando sea apropiado.

5. Tratar correctamente el fracaso y no darse por vencido ante las dificultades.

6. Mantenga la mente tranquila y piénselo dos veces cuando encuentre problemas.

Valores profesionales:

Los valores profesionales más destacados sustentan la satisfacción, el elogio y el reconocimiento.

La satisfacción con el apoyo se refiere a la expectativa de una persona de recibir apoyo de la gerencia en su carrera, como recibir oportunidades de capacitación adecuadas y el debido trato dentro del alcance especificado por la unidad. Del análisis detallado en esta área, podemos ver que:

El trabajo se puede llevar a cabo de manera ordenada y sin problemas en el contexto de restricciones normativas;

Espero recibir apoyo y afirmación de los superiores de manera oportuna;

Espero que en el proceso de trabajo tenga mejores oportunidades de capacitación para estar mejor calificado para mi trabajo; Espero tener en el trabajo una persona razonable, amable y amable.

El elogio y el aprecio significan que la búsqueda de una carrera es poder obtener suficientes oportunidades para la promoción del liderazgo y tener suficiente autoridad para proporcionar orientación para el trabajo de otros. Y el puesto está imbuido de prestigio social. Del análisis detallado en este aspecto, podemos ver:

Espero que mis esfuerzos y talentos puedan ser reconocidos por mis colegas a tiempo en el trabajo;

Espero ser reconocido en el trabajo; suficiente espacio y oportunidades de ascenso en posición o estatus;

Deseo de obtener un mejor estatus social a través del trabajo, ganándose así la envidia de compañeros y amigos;

Esperanza de que el trabajo que desempeñan será en la sociedad Tener un alto estatus en el lugar de trabajo;

Esencia de trabajar duro y ganar el reconocimiento de la industria por los logros en el trabajo;

Espero que a través del trabajo activo puedo obtener más El derecho a guiar;

Esté preparado para tener suficiente poder de gestión en el trabajo para que pueda organizar adecuadamente las cosas de acuerdo con sus propias ideas;

Espero que el contenido del trabajo sea formular un plan de acción y guiarnos a trabajar juntos.

2. Análisis de carrera

1. Entorno familiar...》》;

Cómo escribir intenciones de desarrollo laboral

Tu El problema es amplio. La intención de desarrollo laboral puede entenderse como el objetivo del canal de desarrollo profesional. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de asistente administrativo ahora, su intención de desarrollo laboral puede ser gerente administrativo o incluso director administrativo. Como no conoces tu situación laboral actual, las respuestas que puedes dar son muy amplias.

¿Cómo debo completar la dirección de desarrollo en mi currículum?

Los planes y expectativas profesionales se dividen en planes a largo plazo y planes a corto plazo.

Solo necesitas escribir tus propios pensamientos sobre tu puesto en la empresa y tus expectativas de desarrollo personal en la empresa.

Y las expectativas para tu plan de desarrollo profesional son suficientes.