Informe resumido anual del trabajo
Estimados amigos, generalmente hay dos formas de escribir el título del resumen de fin de año (incluido el resumen completo) o el resumen especial. Entonces, ¿sabes cómo se ve el resumen ahora? Aquí me gustaría compartir con ustedes algunos informes anuales de resumen de trabajo, espero que les sea de ayuda.
Informe Resumen Anual de Trabajo (Artículo Seleccionado 1) Sin saberlo, llevo más de un año completo en la empresa. A principios de año, tuve el honor de unirme oficialmente a la empresa y convertirme en un nuevo empleado de la empresa. Con la ayuda de mis líderes y colegas, poco a poco me familiaricé con la empresa, fui asumiendo mi rol y comencé una nueva carrera en recursos humanos que me encantó. Aunque no he logrado resultados en muchos aspectos en solo un año, tengo un profundo conocimiento del trabajo de este año. Ahora resumo el trabajo de este año de la siguiente manera:
1. Fondo de Previsión de la Seguridad Social
Debido a que antes no tenía mucho contacto con el fondo de previsión de la seguridad social, fue realmente difícil al principio. comienzo. Desde el principio no sabía qué era el retiro acordado y el retiro ordinario del fondo de previsión, pero ahora no sólo lo conozco, sino que también manejé con éxito el retiro del fondo de previsión de vivienda para dos empleados de la empresa. Durante este período, también resumimos a qué se debe prestar atención al retirar los fondos de previsión para vivienda en diferentes circunstancias y cómo retirar los fondos de previsión sin problemas. El trabajo humano es engorroso y el módulo del fondo de previsión de la seguridad social es aún más trivial. No sólo requiere que usted tenga cuidado, sino que también tenga un fuerte sentido de responsabilidad y un fuerte sentido de servicio. Debería contribuir periódicamente a diversos seguros y fondos de previsión para los empleados de la empresa, ya que estos están relacionados con los intereses vitales de los empleados.
Al mismo tiempo, siempre debemos prestar atención a las políticas del país en esta área, tomar medidas relevantes y cambiar y actualizar estas políticas de vez en cuando. Por ejemplo, el ajuste de la base del fondo de previsión, el pago del seguro de maternidad para los trabajadores rurales migrantes, etc. Recientemente, hemos verificado con éxito el estado de pago del seguro de los empleados de la empresa y tenemos la intención de pagar varios seguros para los nuevos empleados de manera oportuna.
En segundo lugar, reclutar y seleccionar nuevos empleados
Debo estar familiarizado y ser bueno en el módulo de contratación de recursos humanos y poder comenzar rápidamente, porque ya he realizado este módulo antes. Pero al mismo tiempo, es algo diferente al trabajo de contratación anterior. En el pasado, ya fuera contratando en escuelas o solicitantes que venían a postularse para un puesto de trabajo, la empresa tenía la ventaja y no temía no poder contratar empleados adecuados. Pero ahora las cosas son muy diferentes. Hoy en día, las unidades ya no son simples empresas de producción, la contratación ya no es tan simple y extensa y los métodos de contratación también han cambiado. La contratación sencilla y exhaustiva está siendo sustituida progresivamente por la contratación en línea. Al mismo tiempo, existen más oportunidades de selección de candidatos, por lo que la rotación de personal también es mayor. Esto tiene que traer grandes desafíos para los reclutadores. Cómo reclutar empleados adecuados para la empresa de la manera más rápida y con el menor costo se ha convertido en un gran desafío para los recursos humanos.
La labor de los recursos humanos no se limita sólo a estos dos aspectos, sino también a la evaluación del desempeño, la formación del personal, los salarios y beneficios, etc. Mucha información requiere que la gente la haga. Con respecto a los aspectos anteriores, quiero trabajar duro en el futuro y mi trabajo futuro también se desarrollará en esos aspectos. Porque descubrí que el trabajo de la empresa en estos aspectos no es perfecto y necesito seguir trabajando duro. Después de familiarizarme con todos los aspectos de la empresa lo antes posible, mejoraré otros aspectos lo antes posible y me esforzaré por hacer un buen trabajo en todos los aspectos de los recursos humanos.
3. Plan de trabajo futuro
1. Formación
La razón por la que ponemos la formación en primer lugar es porque descubrimos que la empresa tiene mucho que mejorar en términos. de capacitación. No existe un sistema de capacitación sistemático ni construcción de sistemas en el área local. Por lo tanto, necesito establecer un sistema de capacitación completo, que incluya educación inicial y capacitación para nuevos empleados, capacitación departamental y capacitación profesional para la capacitación de los antiguos empleados, existe capacitación irregular en habilidades de ventas y capacitación vocacional; Al mismo tiempo, se seleccionan formadores dentro de la empresa y se selecciona a un grupo de personal interno destacado como conferenciantes de la empresa para formar a los empleados. Una vez que se establezcan estas cosas, las reglas y regulaciones de la empresa se implementarán durante mucho tiempo. Si una empresa que contrata profesores externos quiere desarrollarse, debe salir al mundo exterior, aprender más sobre el mundo exterior y dejar que los empleados enriquezcan sus conocimientos. Es necesario organizar una o dos capacitaciones cada año y el departamento debería desarrollar algún material didáctico para capacitar a los empleados con regularidad.
2. Evaluación del desempeño.
Entiendo que los asistentes de ventas de la empresa están divididos en cinco niveles y se ha establecido un sistema de salario escalonado, pero siento que esto es un poco único y no es suficiente para evaluar completamente a los empleados. Un sistema de remuneración gradual no es suficiente para motivar a los empleados. Me gustaría establecer otro sistema de evaluación del desempeño con el consentimiento del líder. El 'supervisor' de cada departamento evaluará a los propios empleados y los dividirá según el número de empleados, de modo que el supervisor pueda dar puntuaciones en función del desempeño de los empleados cada mes. Por analogía, el supervisor correspondiente será evaluado por el director del departamento. Esto puede motivar a los empleados con un desempeño más sobresaliente, al mismo tiempo que motiva a aquellos empleados que no han progresado mucho en su trabajo. Las empresas disuaden a los empleados de tomar vacaciones. Para motivar a los empleados, debería establecer un premio de asistencia mensual para reconocer a los empleados que no toman licencia dentro de un mes. Al mismo tiempo, también sirve como base importante para la evaluación anual.
Como departamento de servicios logísticos, sabemos que atender a cada empleado de la empresa es el requisito mínimo para el personal del departamento de recursos humanos. Obtener beneficios para los empleados y compartir las preocupaciones de la empresa también será la dirección de nuestro trabajo de recursos humanos. Equilibrar la relación entre empresas y empleados es un desafío para el trabajo de recursos humanos. El desarrollo de la empresa se beneficia del progreso continuo del departamento principal de producción y marketing. Al mismo tiempo, el departamento de gestión funcional también debe recibir la atención y la mejora correspondientes, porque la empresa no tiene suficiente potencial de gestión y sólo puede permanecer en un nivel limitado. para siempre. Se espera que el departamento de personal reciba la atención de los líderes y lleve a cabo enérgicamente diversas funciones de gestión.
No escatimaré esfuerzos para trabajar duro y esforzarme por lograrlo.
Informe Resumen de Trabajo Anual (Selección 2) La evaluación integral de la calidad de las escuelas primarias es una parte importante de la reforma curricular de la educación básica y una parte importante del sistema de evaluación integral de la calidad de los estudiantes de la etapa de educación obligatoria. Es un componente importante que refleja de manera integral el estado de desarrollo de los estudiantes y una medida importante para promover el desarrollo integral de los estudiantes. Después de recibir el plan de evaluación integral de la calidad de los estudiantes de nuestros superiores, nuestra escuela entendió cuidadosamente su connotación, creyó que debíamos estudiar y comprender profundamente con base en el principio del desarrollo estudiantil y finalmente formó nuestro propio plan de funcionamiento escolar basado en nuestra situación real y llevó a cabo una cuidadosa evaluación. Realizar los siguientes retornos:
Primero, fortalecer el liderazgo y mejorar las instituciones
La evaluación integral de la calidad es un medio eficaz de evaluación integral de los estudiantes y es responsable del desarrollo de los estudiantes. Los líderes escolares otorgan gran importancia al trabajo de evaluación y han establecido especialmente un grupo de liderazgo de evaluación con el director como núcleo. Los detalles son los siguientes:
Líder del equipo:
Líder adjunto del equipo:
Miembros del equipo:
En segundo lugar, lograr * * * conocimiento y participación plena
Después de recibir el aviso de evaluación integral de la calidad, el grupo líder de evaluación liderado por el El director personalmente tomó medidas de inmediato, investigando los programas de evaluación del aprendizaje. Para que la evaluación sea justa, justa, verdadera y objetiva y para que cada maestro comprenda el significado de la evaluación, nuestra escuela celebró una conferencia de maestros en toda la escuela para publicidad y despliegue. Después de estudiar, todos los profesores de la escuela tienen un profundo conocimiento del trabajo de evaluación y llegaron a un consenso de que la evaluación es justa, justa, objetiva y verdadera. Debemos completar la evaluación con seriedad y con una actitud responsable hacia el desarrollo de los estudiantes, a fin de promover eficazmente el desarrollo de los estudiantes. Y también descubrimos que a través de la publicidad y la educación, los maestros están muy preocupados y preocupados por el trabajo de evaluación, y todos los empleados participan en el trabajo de evaluación para que sea serio, preciso, justo y equitativo.
3. Plan detallado y evaluación integral
Después de estudiar e implementar, analizamos y refinamos los documentos de la Oficina de Educación y planteamos los siguientes requisitos para la evaluación específica:
1. Autoevaluación del estudiante (proporcionando materiales empíricos personales).
Requisitos:
(1) Los maestros guían constantemente a los estudiantes para que aprendan las reglas de evaluación para que puedan aceptar los estándares de evaluación, comprender el contenido de la evaluación y operar según el cronograma.
(2) Estudiar las reglas de evaluación y realizar un autoexamen de acuerdo con las reglas.
(3) De abril a mayo, el profesor de la clase organizó a toda la clase para completar la autoevaluación en la escuela de acuerdo con las reglas de evaluación.
2. Los estudiantes se evalúan entre sí.
Requisitos:
(1) Centrarse en aprender los estándares de evaluación de la evaluación mutua escolar para que cada estudiante pueda comprender completamente el contenido de la evaluación.
(2) Los estudiantes pueden utilizar las reglas de evaluación mutua para supervisarse y recordarse unos a otros, a fin de regularse de acuerdo con las reglas de evaluación mutua.
(3) El profesor de la clase organiza a los estudiantes para realizar una evaluación mutua en grupos (cuatro personas en las mesas delantera y trasera).
3. Evaluación de los padres.
(1) Celebrar una reunión de padres y maestros cuando los estudiantes ingresen a su primer año de escuela, presentar rápidamente los estándares de evaluación de los estudiantes a los padres y dar a conocer la importancia de la evaluación a los padres, para que los padres puedan utilizar los estándares de evaluación para orientar y educar a sus hijos en cualquier momento.
(2) Utilice cada reunión de padres y maestros para conocer los estándares de puntuación.
4. Evaluación grupal.
(1) Que todos los profesores de la escuela tengan una comprensión clara de la evaluación integral de los estudiantes de primaria y puedan infiltrar el concepto de evaluación en la educación y la enseñanza.
(2) Utilizar estándares de evaluación para guiar y educar continuamente a los estudiantes, y utilizar estándares de evaluación para supervisar y regular a los estudiantes.
5. Evaluación global del centro.
(1) Los revisores escolares deben publicar rápidamente la importancia de la evaluación integral y las reglas detalladas de la evaluación escolar después de que se inscriban los nuevos estudiantes, para que los estudiantes, maestros y padres puedan comprender el contenido de la evaluación y utilizar la evaluación. estándares como guía para regular y educar a los estudiantes.
(2) Utilizar estándares de evaluación para rastrear y educar a cada estudiante, y guiar y educar a los estudiantes de manera oportuna.
(3) De acuerdo con los estándares de evaluación, el comité de evaluación realizará una evaluación general final de cada estudiante, lo que significa una evaluación precisa de cada estudiante de manera oportuna, justa y equitativa para brindarles a los estudiantes más aprendizaje Sentar las bases.
Cuarto, resumen oportuno y reflexión cuidadosa
Con los esfuerzos conjuntos del grupo de liderazgo de evaluación, los propios estudiantes, sus padres y profesores, el trabajo de evaluación está a punto de finalizar. A través de la evaluación durante este período, sentimos que la evaluación no es complicada, pero está relacionada con el desarrollo físico y mental de los estudiantes y es una guía justa para cada niño. Pero en el trabajo también tenemos muchas cuestiones en las que vale la pena pensar. Por ejemplo:
1. Nuestra escuela es grande y tiene muchos estudiantes. Cada año, la carga de trabajo de la evaluación integral de la calidad de los estudiantes es pesada y las tareas son pesadas. Cómo completar con éxito el trabajo de evaluación de la calidad sin afectar el desarrollo normal de otros trabajos e integrarlo en el trabajo educativo y docente diario de la escuela requiere una mayor discusión e implementación.
2. Aunque hemos hecho mucha publicidad en nuestro trabajo, todavía hay algunos padres y estudiantes que no entienden y piensan que aumenta la carga académica de los estudiantes. Cómo eliminar este concepto en el trabajo también requiere que pensemos en ello.
3. En el trabajo de evaluación, encontramos algunos estudiantes que obtuvieron excelentes calificaciones en las clases de cultura, pero se quedaron atrás en los ítems de evaluación. Cómo reducir este fenómeno en el trabajo futuro y permitir que estos estudiantes se desarrollen de manera integral también es un aspecto importante de nuestro pensamiento e implementación futuros.
Informe Resumen Anual de Trabajo (Selección 3) Aspectos Ideológicos y Morales
Respete las normas y reglamentos del colegio, exíjase estrictamente en todos los aspectos y esfuércese por mejorar su conciencia política e ideológica. y nivel de gestión educativa y docente.
Educación y Enseñanza
Como subdirector de la escuela, ayude al director en todos los aspectos del trabajo de la escuela, únase a la primera línea, enseñe la materia principal y haga un buen trabajo. trabajo en seguridad escolar. Participar activamente en la reforma e investigación de la educación y la enseñanza, aprender nuevas teorías de reforma curricular, estudiar concienzudamente la educación y las técnicas de enseñanza modernas, utilizar equipos de enseñanza avanzados y asistentes de enseñanza que hablen libremente, preparar lecciones, enseñar, calificar lecciones, dar clases particulares y tomar exámenes, y movilizar el entusiasmo de los estudiantes con dificultades de aprendizaje, cultivar los buenos hábitos de los estudiantes y mejorar sus habilidades educativas y docentes.
En términos del número de asistentes
Insista en la asistencia completa, administre la clase de cada día y el deber de cada semana, trabaje con diligencia, diligencia y trabaje duro sin quejarse, y complete activamente el arreglos de la Oficina de Educación y Deportes Para llevar a cabo el trabajo, nos tomamos el tiempo para organizar varios departamentos en nuestra escuela para investigar periódicamente los peligros ocultos y la situación de los estudiantes que portan cuchillos controlados, y mantener registros de manera oportuna, establecer una clasificación del libro mayor archivos y llevar a cabo educación sobre seguridad con regularidad.
En el trabajo de gestión.
En la gestión diaria de la escuela, sigo estrictamente las instrucciones y requisitos del departamento comercial superior y del director, combinados con el trabajo de gestión real de nuestra escuela, y dedico mucho tiempo a modificar y mejorar. Se han desarrollado muchos métodos y estrategias que están en línea con la situación real de nuestra escuela. Para la educación sobre seguridad en diferentes circunstancias, asegúrese de que haya materiales didácticos, horarios de clase y planes de lecciones, y concéntrese en brindar a los estudiantes educación sobre seguridad regular bajo la bandera nacional. Se lleva a cabo educación sobre seguridad de un minuto antes de la clase todos los días y antes. -La educación sobre seguridad en las clases se concentra una vez por semana. A través del fortalecimiento diario de la gestión, el sistema de nuestra escuela será más perfecto, el contenido de la educación regular será más completo, la gestión diaria será más científica y las medidas serán más efectivas, garantizando la seguridad de profesores y estudiantes en la escuela.
Informe resumido del trabajo anual (cuarto artículo seleccionado) 1. Esfuércese por aprovechar las oportunidades de enseñanza, permítase utilizar sus fortalezas y ejercite sus habilidades docentes
2. almacena conocimientos, explíquelos cuidadosamente a los clientes;
3. Supervise a los clientes para que traigan a otros con ellos cuando les expliquen;
4. Haga más llamadas telefónicas para comunicarse con los clientes e invítelos a asistir a conferencias;
5. Sea cuidadoso, paciente y atento al realizar el mantenimiento en el sitio;
6. Concéntrese en explicar las habilidades de uso y operación del software de Lingwang a los miembros de la red;
7. Organiza periódicamente la información del cliente;
8. Explora más necesidades de los clientes y encuentra más clientes interesados.
Plan:
1. Esfuércese por tener al menos una interfaz de red (software) cada mes.
2. Esfuércese por tener al menos 3-5 exenciones finales cada mes. mes (dinámico y estático);
3. Intente traer de 3 a 5 no webmasters cada mes;
4.
Informe Resumen Anual de Trabajo (Extracto 5) Estimado Líder:
¡Hola!
El tiempo vuela y 20__ llega a su fin. Bajo el liderazgo y apoyo de la empresa, y con la ayuda de mis colegas, trabajé con diligencia, concienzuda, pragmática y firmeza, y completé con éxito mi trabajo y otras tareas asignadas por la dirección. Durante este período, mi capacidad laboral también ha mejorado mucho, pero este no es solo mi aporte personal, sino también las oportunidades y el apoyo laboral brindado por los líderes de la empresa. He crecido muy bien en este corto año. Informe sobre mi trabajo durante el último año:
Primero, estandarizar el proceso de entrada y salida de empleados.
Durante el primer semestre del año fui responsable de gestionar los trámites de entrada y salida de todo el personal, así como de organizar, archivar y verificar los expedientes de los empleados. En los últimos seis meses de gestión de archivos, aprendí la importancia de la gestión de archivos. Si los empleados no presentan prueba de separación de su empresa original, la empresa puede correr riesgo laboral. En términos de gestión de archivos, como valoración y evaluación del desempeño de los empleados, documentos de recompensa y castigo, etc. , el contenido importante se incluye en los archivos personales de manera oportuna para proporcionar una base para futuras selecciones de personal, recompensas y castigos, o resolución de conflictos laborales.
El segundo son las relaciones laborales, incluido el procesamiento de empleo y renuncia y la gestión de contratos.
En comparación con 20__, la tasa de empleo y la tasa de rotación de la empresa han disminuido, el número de renovaciones de contratos también ha disminuido gradualmente y los cambios de personal de la empresa se han estabilizado gradualmente. Poco a poco estandarizar y ser riguroso en el trabajo para evitar en la mayor medida la aparición de conflictos laborales. A través de la mejora de mi nivel empresarial, he podido considerar los problemas desde la perspectiva de los intereses de la empresa e intentar proponer soluciones. Por ejemplo, a principios de este año se reorganizaron, clasificaron y guardaron los expedientes anteriores y se discutieron y rectificaron los procedimientos de contratación con lagunas para el personal individual. Por un lado, se evitaron los riesgos de contratación de la empresa y, por otro. Por otra parte, se protegían los derechos e intereses de los empleados.
3. Recopilación y producción de datos del informe de asistencia mensual
Exporte los registros de asistencia de los compañeros del edificio cada mes y envíelos al personal de asistencia de cada departamento. Elaborar hojas de asistencia departamentales. Recopile hojas de asistencia y hojas de aprobación de horas extras de cada departamento, conviértalas en tableros y documentos electrónicos y guárdelos en gabinetes.
Cuarto, salario
Recopile evaluaciones de desempeño e informes de desempeño de cada departamento cada mes, cree una subtabla para cada departamento basada en la tabla de desempeño, la evaluación del desempeño de los empleados y la asistencia mensual. y luego se resume en el formulario de resumen de salario y se envía al gerente para su revisión, y finalmente se envía al departamento de finanzas para su verificación. La información salarial está encuadernada en un libro y guardada en un gabinete. Cuando entré por primera vez en contacto con el salario, era un caos. A menudo invento esto y me olvido de aquello. Tenía prisa y cometí muchos errores.
Durante los siguientes meses, descubrí muchos errores en el proceso de fijación de salarios, pero también descubrí algunos trucos. Bajo la cuidadosa guía del gerente, corregí mis errores poco a poco, acumulé gradualmente experiencia y lecciones y trabajé duro para evitar errores.
Actividades culturales y deportivas de verbo (abreviatura de verbo)
En términos de construcción de cultura corporativa, ayudamos al departamento a organizar el primer partido de bádminton, actividades de cumpleaños de los empleados y establecer una cultura corporativa. ventana. Aunque hubo muchos errores y desconsideraciones durante el proceso de asistencia, con la ayuda de compañeros del departamento finalmente logré completar con éxito varias actividades. Muchos compañeros expresaron gran satisfacción y reconocimiento por el trabajo de nuestro departamento, lo que aumentó enormemente mi confianza. A través de este trabajo de planificación cultural y deportiva, siento profundamente que como miembro del Departamento de Recursos Humanos, mi desempeño laboral está directamente relacionado con el desempeño de todo el departamento, y mi sentido de responsabilidad también aumenta constantemente. En mi trabajo futuro, espero que este sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo me inspire a trabajar mejor y servir mejor a la empresa y a mis colegas.
A través de los trabajos antes mencionados, serán de gran ayuda para mis futuros estudios en el campo de recursos humanos y he acumulado una gran experiencia valiosa.
Tengo un profundo conocimiento del funcionamiento, posicionamiento y gestión de nuestro departamento en toda la empresa. La función del departamento de recursos humanos no es sólo contratar personal, gestionar expedientes, formar y gestionar trámites de seguridad social. Recursos Humanos es el vínculo entre todos los departamentos de la empresa. También desempeña un papel experto en formación y presta servicios de apoyo a la gestión de recursos humanos en otros departamentos. La principal responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos es ayudar y supervisar a otros departamentos en la implementación de la gestión de recursos humanos de acuerdo con un sistema unificado para garantizar que cada empleado reciba un trato justo. Respecto a los puntos anteriores, entiendo profundamente la importancia de nuestro departamento de recursos humanos en la empresa, lo que también me hace tener plena confianza en mi trabajo.
En general, en el último año de trabajo, aunque se han logrado ciertos logros, todavía existen algunas deficiencias, principalmente porque el trabajo no es lo suficientemente detallado, el autoestudio, la coordinación general y la asignación de tiempo no son suficientes. Todavía hay una cierta diferencia con respecto a colegas experimentados. En el trabajo futuro, resumiré seriamente mi experiencia, superaré las deficiencias, mantendré el espíritu emprendedor incansable, me esforzaré por hacer un mejor trabajo y establecer una buena imagen.
Proponga sugerencias y soluciones razonables a diversas decisiones y problemas de manera oportuna como referencia del liderazgo, esfuércese por hacer un mejor trabajo y contribuya al desarrollo de la empresa.
Por la presente les transmito
¡Saludos!