Regulaciones del seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong
Los salarios de los empleados lesionados en el trabajo en la provincia de Guangdong durante el período de suspensión del trabajo y estancia salarial serán pagados por el empleador.
De acuerdo con el artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong", los salarios de los empleados lesionados en el trabajo en la provincia de Guangdong durante el período de suspensión del trabajo será pagado por el empleador mensualmente, pero los salarios de los trabajadores lesionados durante la suspensión del trabajo serán pagados por el empleador mensualmente. El período salarial no es el mismo que el tiempo desde la fecha de la suspensión del trabajo. la lesión relacionada con el trabajo hasta la conclusión de la evaluación se determina sobre la base de las "Normas de evaluación de despidos médicos de la provincia de Guangdong para traumatismos y enfermedades profesionales de los empleados" (Sociedad Laboral de Guangdong [2006] Nº 155) con un certificado escrito de la institución médica.
"Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong"
Artículo 26 Si un empleado necesita suspender el trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo , el salario original y las prestaciones sociales se mantendrán sin cambios durante el período de suspensión del trabajo y salario, pagados mensualmente por el empleador. El período de suspensión con goce de sueldo se determinará con base en el período de terminación médica y será confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, y no podrá exceder de veinticuatro meses.
Después de que se evalúe el nivel de discapacidad de un empleado que se lesiona en el trabajo, se suspenderán sus beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que se haya identificado el nivel de discapacidad, con la aprobación del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, aquellos con discapacidad de nivel uno a cuatro disfrutarán de subsidio por discapacidad y tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo; La discapacidad del nivel cinco al diez disfrutará de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y de los beneficios del período salarial.
Si la rehabilitación es confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, los gastos de rehabilitación de lesiones laborales estipulados incurridos por el empleado lesionado en la institución de rehabilitación que firmó el contrato de servicio se pagarán con cargo al seguro de lesiones laborales. financiar.
Si un empleado lesionado en el trabajo no puede cuidarse por sí mismo y necesita cuidados durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, la unidad donde trabaja será responsable. Si la unidad donde trabaja no envía a nadie para brindar atención de enfermería, deberá pagar los honorarios de enfermería a los trabajadores lesionados de acuerdo con las normas de remuneración laboral para los trabajadores de enfermería locales que prestan el mismo nivel de atención de enfermería.
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