Mis compañeros suelen decir cosas raras en el trabajo, ¿qué debo hacer?
La empresa de Xiao Zhang ha tenido recientemente oportunidades de promoción. El gerente habló con él con anticipación y planeó ascenderlo. Xiao Zhang estaba feliz y frustrado al mismo tiempo. Afortunadamente, mi arduo trabajo dio sus frutos y di un paso hacia mi objetivo. Lo preocupante es que la noticia de su ascenso se extendió como la pólvora. Algunos colegas lo felicitaron superficialmente, pero en secreto le hicieron muchos comentarios sarcásticos.
Algunas personas dicen que debe tener antecedentes, tal vez un familiar de algún líder, de lo contrario, ¿cómo podría tener la oportunidad de ser ascendido en solo seis meses? Otros dicen que es mejor halagando a los líderes, por lo que los líderes lo aprecian más. Además de estas dudas sobre su capacidad laboral, a los compañeros no les gustaba su personalidad, decían que era insociable, expresivo, etc.
De hecho, Xiao Zhang no es un pariente. La razón por la que sus líderes lo aprecian es exclusivamente por sus logros. Era vendedor y sabía que no era un vendedor talentoso, así que voló primero. Si otros contactan a 10 clientes al día, él contactará a 20. Cuando me uní a la empresa por primera vez, mi voz siempre era ronca y no me sentía mejor. Sólo así podremos lograr el campeonato de ventas en un corto período de tiempo, permitiendo a los líderes ver su potencial y estar dispuestos a promocionarse. Sus colegas decían en secreto cosas malas sobre él, lo que enfureció y ofendió a Xiao Zhang. Otros solo ven que me han ascendido, ¿por qué no ven cuánto sudor he derramado? Sin embargo, ante esta situación, no pudo explicar uno por uno. Por un momento, Xiao Zhang no supo qué hacer. De hecho, esta situación es bastante común en el lugar de trabajo. Para resolver problemas, generalmente tenemos que comprender dos puntos: mis colegas dicen cosas malas de mí en secreto, ¿debería fingir que soy estúpido o hablar?
Primero, utiliza los principios como criterio y trata los "chismes" a tus espaldas de manera diferente.
Hay dos razones para decir cosas malas detrás de tus colegas:
1. Como no conoces bien a la otra persona, entendí mal la habilidad de Xiao Zhang
2 Estaba celoso de Xiao Zhang y calumnié maliciosamente el carácter de Xiao Zhang
Por ejemplo. Si un colega solo dijera que la habilidad de Xiao Zhang no es buena, lo sería. La promoción es puramente para complacer al líder y es un adulador, por lo que Xiao Zhang no tiene que preocuparse por estas palabras desagradables. Los líderes no son tontos ni ciegos. Las habilidades de Xiao Zhang son las mismas que las del liderazgo. Xiao Zhang solo necesita demostrarle esto al líder, los demás no tienen que preocuparse. Cuando Xiao Zhang se siente firmemente en la posición de liderazgo, estas malas palabras desaparecerán naturalmente.
Por ejemplo, si sus colegas dicen que el desempeño de Xiao Zhang es bueno, es porque en privado prometió ofrecer reembolsos a los clientes y permitirles firmar facturas con él mediante la combinación de beneficios y también dijo que haría lo que fuera; Se necesita para tener éxito Firmar facturas y siempre husmear a otros clientes. Si estos comentarios se toman en serio, el comportamiento de Xiao Zhang es una cuestión de personalidad y perjudica los intereses de la empresa. Esas "palabras sucias" deben señalarse con firmeza. Hacerse el tonto no sólo hará que las personas se enfrenten a sí mismas, sino que también hará que la verdad del asunto sea más confusa y que el jefe se confunda aún más. En resumen, las "palabras sucias" que no dañarán los intereses de Xiao Zhang y la empresa pueden tratarse a la ligera. Una vez que las "palabras sucias" afecten los intereses de la empresa, debe mantenerse firme y afrontarlas con seriedad.
2. Utilice la situación general para desintegrar los "rumores"
Cualquier persona que escuche a alguien hablar mal de sí mismo o decir cosas malas sobre sí mismo se sentirá frustrado o incluso perderá el control debido a la emoción. Esta es la naturaleza humana. Sin embargo, para Xiao Zhang hoy, su ascenso es una certeza. Sus palabras, acciones y forma de manejar los problemas ya no pueden verse desde la perspectiva de un empleado, sino que deben verse desde la perspectiva de un gerente.
1. No te dejes secuestrar por las emociones, date tiempo para pensar.
Las personas pueden tomar fácilmente decisiones y comportamientos equivocados cuando están emocionales. Por lo tanto, cuando Xiao Zhang escuche estos "chismes", debe mirarlos objetivamente, no dejar que sus emociones se salgan de control y darse tiempo para pensar en las razones y las estrategias correspondientes. Esto no solo puede resolver problemas de manera eficiente, sino que también refleja las habilidades de alto nivel de Xiao Zhang.
2. Dedica tu tiempo y energía a cosas más importantes
3. En comparación con dar explicaciones a tus colegas, dedicar tiempo a planificar nuevas publicaciones es obviamente más racional y valioso.
1. Encontrar aliados y disipar indirectamente los "rumores"
Porque no entiendo, hay malentendidos, pero la mejor manera no es que Xiao Zhang se explique, sino que Dejemos que otros colegas hablen. Esto será más fácil de aceptar y más poderoso. Encontrar una alianza equivale a establecer una zona de amortiguación entre usted y sus colegas para aliviar esas emociones opuestas y resolver indirectamente el problema.
2. Encuentre el momento adecuado para establecer una imagen de gestión de antemano
Si Xiao Zhang Can puede desempeñarse con éxito como gerente también está relacionado con si puede manejar el "escándalo" antes. su ascenso.
Por lo tanto, necesita identificar personas y cosas para expresar su actitud y principios básicos, a fin de establecer de antemano su propia imagen de gestión. A través de este método de relajación, podemos estabilizar nuestras relaciones laborales. Para el cuasi promotor Xiao Zhang, cómo afrontar las "malas palabras" antes del ascenso será una prueba de su capacidad. Pensar con calma y tratar las cosas de forma racional le ayudará a avanzar sin problemas.