Opiniones orientativas sobre el fortalecimiento del trabajo en equipo para las empresas de construcción

Opiniones orientativas sobre el fortalecimiento del trabajo de formación de equipos de proyectos de los comités de la liga juvenil de la oficina central de todas las unidades de la oficina central: con el fin de fortalecer y mejorar aún más el trabajo de formación de equipos de proyectos de base y promover el desarrollo científico. , trabajo de formación de equipos de proyecto institucionalizado y estandarizado. Dar mejor juego al papel de la organización del equipo del proyecto como una nueva fuerza y ​​comando en la producción y operación del proyecto, y unir y guiar a los miembros jóvenes a trabajar duro para lograr los "tres objetivos principales". y dos cambios históricos" propuestos por el Comité del Partido de la Corporación. Según los " De conformidad con los requisitos de la " Carta de la Liga " y las " Varias opiniones sobre una mayor profundización de la construcción de la organización del partido y las políticas ideológicas y políticas in situ Trabajo del Departamento de Proyectos de Ingeniería" del Comité del Partido de la Sede Central, combinado con la situación real de toda la empresa, se proponen las siguientes orientaciones para el trabajo de formación del equipo del proyecto: 1. Formación del equipo del proyecto Importancia, ideología rectora y objetivos 1. El departamento de proyectos de ingeniería es la vanguardia de la gestión de la construcción empresarial, la vanguardia de la producción y operación empresarial, el punto de apoyo para la construcción del partido y el trabajo ideológico y político, y la posición más importante de la Liga Juvenil Comunista y el trabajo juvenil de la empresa. Fortalecer el trabajo de formación de equipos de proyectos es una manifestación concreta de "la implementación por parte de todo el equipo y el trabajo va a la rama". Es una medida importante para mejorar el atractivo, la cohesión y la eficacia de combate de las organizaciones de equipos corporativos en la nueva situación. 2. La ideología rectora del trabajo de construcción de equipos del proyecto de la oficina central es: guiarse por el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el XV Congreso Nacional de la Liga de la Juventud Comunista, adherirse al proyecto de construcción del partido para liderar trabajar en equipo en el proyecto, centrarse en la producción y operación del proyecto y cultivar talentos jóvenes como base, mantenerse al día con los tiempos, ser pionero e innovar, contribuir a la realización de los beneficios económicos, los beneficios del talento y los beneficios sociales del proyecto, y constantemente Crear nuevas situaciones en el trabajo de team building del proyecto. 3. En la actualidad y en el futuro, el objetivo del trabajo de creación de equipos de proyectos de la oficina central es establecer un sistema de trabajo de creación de equipos de proyectos científico y estandarizado, capacitar a un grupo de excelentes cuadros de equipos de proyectos a tiempo completo y parcial, y explorar una nueva forma de trabajo de formación de equipos de proyecto en la nueva situación, formas y métodos efectivos, mejorar un mecanismo de trabajo científico y eficaz de formación de equipos de proyecto y mejorar continuamente la vitalidad y vitalidad de la organización del equipo de proyecto. 2. Fortalecer el liderazgo, establecido científicamente y esforzarse por construir un nuevo modelo de organización y construcción de equipos de proyectos. 4. Fortalecer el liderazgo y el apoyo a la formación de equipos de proyectos. La formación del equipo del proyecto debe adherirse al principio de funcionamiento de la formación del grupo del proyecto y la formación del equipo del proyecto. Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo del partido y las organizaciones gubernamentales del departamento del proyecto, la formación del equipo del proyecto debe incluirse en la formación del equipo del proyecto. y sistema de responsabilidad objetivo del trabajo del proyecto para apoyar el proyecto. La organización de la Liga Juvenil lleva a cabo actividades de acuerdo con los requisitos de la empresa y las características de la juventud. Es necesario seguir los "Tres unos y cinco unos" de la organización del partido y la liga del proyecto (es decir, el mismo despliegue, implementación y evaluación del trabajo del partido y la liga, un escritorio, un periódico (incluido "China Railway Youth "), la posición de propaganda de un grupo, un grupo (el lugar de la actividad, manejando los negocios del grupo un día cada medio mes) estandariza la construcción del grupo de proyecto. El departamento de gestión de proyectos proporcionará los fondos necesarios para las actividades a la organización del grupo del proyecto. Los fondos para las actividades del grupo serán asignados por el departamento de proyectos de ingeniería de acuerdo con el estándar de no menos de 15 yuanes por año por cada joven menor de 35 años en el país. departamento de proyectos. Para proyectos de actividades específicas, el director del proyecto. El Ministerio también debe asignar fondos para actividades especiales de manera oportuna. 5. Establecer razonablemente la organización del equipo del proyecto. Siempre que se establece una organización de partido de proyecto, también se establece simultáneamente una organización de liga. La organización del equipo del proyecto debe ser propicia para que la organización del partido fortalezca el liderazgo de la *** Liga Juvenil, propicia para el papel de la organización de la liga en la producción y operación de la empresa, propicia para que la organización de la liga sirva y contacte a los jóvenes. y propicio para mejorar la gestión organizativa y el sistema de la liga. El principio de liderazgo se basa en el tamaño del proyecto, la duración del período de construcción y el número de jóvenes en el equipo, y establece científicamente organizaciones del equipo del proyecto basadas en objetivos específicos. circunstancias, tales como: Comité de Trabajo Juvenil, Departamento de Orientación del Trabajo Juvenil del Proyecto, Estudio Juvenil, etc. 6. Cultivar un equipo de cuadros de equipos de proyectos compuestos. Con la estandarización continua de la construcción de proyectos, se convertirá en una tendencia que los cuadros del equipo del proyecto generalmente trabajen a tiempo parcial. Todas las unidades deben otorgar gran importancia a la capacitación, selección y dotación de personal de los cuadros del equipo del proyecto. Deben seguir los requisitos del "complejo". , habilidades duras" y candidatos con capacidad e integridad política. Estándares, adherirse al principio de "alto avance, gestión estricta y excelencia" y hacer un buen trabajo como cuadros del equipo del proyecto. En principio, los cuadros del equipo del proyecto a tiempo completo y a tiempo parcial se pueden desplegar mediante diversos métodos, como reclutamiento, campaña electoral, empleo, autorrecomendación, recomendación de otros, elección democrática, nombramiento organizacional, etc. mayores de 35 años pero entusiasmados con la liga juvenil y el trabajo juvenil. Los empleados también pueden ser contratados como cuadros de equipo a tiempo parcial o consultores de formación de equipos de proyectos. Es necesario implementar correctamente el tratamiento político y económico de los cuadros del equipo del proyecto. La persona a cargo de la organización del equipo del proyecto debe estar equipada de acuerdo con los estándares de la persona a cargo principal del departamento funcional de la organización del partido del proyecto (administración). Si la persona a cargo de la organización del equipo del proyecto es un miembro del partido, puede asistir a reuniones relevantes de la organización del partido del proyecto y a reuniones administrativas de producción, etc., y recibir subsidios laborales, recompensas por logros, ascensos de rango y otros medios para garantizar otros beneficios políticos, económicos y de vida. La formación gerencial de los cuadros de la Liga Juvenil debe incluirse en el plan de capacitación gerencial de los cuadros del partido y del gobierno. A través de puestos temporales, lugares de destino, rotaciones laborales, intercambios, etc., los cuadros de la Liga Juvenil pueden capacitarse en la práctica, enriquecer su experiencia y mejorar su experiencia. y hacer crecer sus talentos. 7. Ampliar el espacio de organización y gestión del equipo del proyecto. Si un proyecto tiene un equipo de subcontratación, se deben incluir miembros jóvenes del equipo de subcontratación en la organización y gestión del equipo del proyecto, y se debe establecer una rama del grupo de trabajo o un grupo de equipo para garantizar que las actividades se implementen, inspeccionen y evalúen en conjunto. . A los miembros del equipo de subcontratación se les cobrará una tarifa mensual de 0,1 yuanes según la situación. 8. Fortalecer las conexiones horizontales entre las organizaciones del equipo del proyecto. La organización del equipo del proyecto debe fortalecer su contacto con la organización del equipo local en la estación o ubicación del proyecto. Tome la iniciativa de solicitar instrucciones e informar el trabajo de las organizaciones locales de la Liga Juvenil, esforzarse por obtener el apoyo y la preocupación de las organizaciones locales de la Liga Juvenil y proporcionar un buen entorno externo para la construcción y producción del proyecto.

3. Esforzarse por obtener resultados prácticos, ser pionero e innovar, y enriquecer continuamente el nuevo contenido del trabajo de formación de equipos del proyecto. 9. Basado en la educación ideológica de los jóvenes corporativos, hacer un buen trabajo en el fortalecimiento del equipo político. La educación ideológica y política es un hilo conductor que atraviesa la Liga Juvenil Comunista y el trabajo juvenil. El propio Departamento de Proyectos de Ingeniería es un vehículo para educar a los jóvenes. En la práctica de la ingeniería, debemos guiar a los jóvenes para que estudien e implementen más conscientemente la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", aprendan a dominar los principios, líneas y políticas del partido, y lleven a cabo una educación sobre la situación y las tareas empresariales basada en condiciones reales al participar en tareas urgentes, difíciles y peligrosas, que los jóvenes se den cuenta del valor de la vida y del sentido de logro al contribuir al desarrollo de las empresas en el proceso de lucha común, que los jóvenes sean educados para integrar conscientemente su personal; desarrollo en el desarrollo del país, la sociedad y las empresas, e integrar los logros personales con la organización La formación, el cuidado de la empresa y la ayuda de los compañeros están estrechamente integrados. Es necesario ayudar a la organización del partido a recomendar miembros destacados de la liga como objetivos de desarrollo del partido, cumplir con las regulaciones de que la organización de la liga debe recomendar a jóvenes menores de 28 años para unirse al partido y hacer cumplir estrictamente la "recomendación". Procedimiento para garantizar la calidad de la "recomendación". Es necesario hacer un buen trabajo concienzudo en la educación ideológica de los trabajadores jóvenes y de los miembros del equipo de subcontratación, captar oportunamente sus tendencias ideológicas, hacer todo lo posible para resolver sus problemas y dificultades en el trabajo y la vida, y movilizar plenamente su entusiasmo por la producción. 10. Partiendo de las necesidades fundamentales de los jóvenes de convertirse en talentos, hacer un buen trabajo en la educación de las personas y la formación de equipos. El trabajo de la *** Youth League es utilizar el comportamiento organizacional para ayudar a los jóvenes a mejorar su calidad ideológica y, al mismo tiempo, ayudar a los jóvenes a mejorar sus habilidades y calidad, adquirir habilidades técnicas, habilidades de gestión y habilidades laborales, y luego convertirse en talentos corporativos y talentos sociales. La formación de talentos es un proyecto sistemático y el departamento de proyectos de ingeniería también es una vía importante para que los jóvenes aprendan, practiquen e innoven. El trabajo de formación de equipos del proyecto debe basarse en el "Proyecto de Calidad Juvenil" y llevar a cabo actividades integrales y multinivel para que los jóvenes se conviertan en talentos, aprendan habilidades y practiquen, innoven y creen eficiencia, etc., esforzándose para completar un proyecto y formar un grupo de talentos. 11. Con base en las necesidades de producción y operación del proyecto empresarial, haga un buen trabajo formando un equipo. La base para el desarrollo sostenible y saludable de la formación de equipos de proyectos es "hay una posición para aquellos que son prometedores", y "contribuir a la empresa" debe considerarse como el propósito de la formación de equipos de proyectos. De acuerdo con las características de los diferentes proyectos y de los diferentes proyectos de construcción, debemos evitar el formalismo y llevar a cabo con fuerza las actividades de "Yo contribuyo a la construcción de proyectos clave". Es necesario hacer que los comandos juveniles se esfuercen por crear una civilización juvenil, y se ha convertido en una moda que los comandos se esfuercen por ser expertos jóvenes, y se deben construir puestos de supervisión de seguridad juvenil en cada proyecto de ingeniería. Es necesario construir verdaderamente un comando juvenil en la clase laboral y en los proyectos de ingeniería que deben desempeñar un papel decisivo. Es necesario promover vigorosamente la asunción de tareas de producción independientes como base y la realización de contratos individuales como base. garantía y la firma de la responsabilidad económica del equipo de comando juvenil El libro es un equipo de comando juvenil contratado o un equipo de comando juvenil intensivo como método de incentivo, y el equipo de comando juvenil realmente puede darse cuenta de la calidad, el costo, el progreso y. Los servicios de seguridad del proyecto de ingeniería, reflejan su valor económico y social, y producen beneficios económicos, beneficios de talento y beneficios sociales. Utilizar logros sobresalientes se ha convertido en una movilización política y un método de construcción indispensable para que las empresas superen las dificultades. Es necesario promover la innovación en gestión y la innovación tecnológica en la construcción de proyectos clave a través de actividades amplias y profundas de innovación y eficiencia juvenil. Es necesario llevar a cabo de manera amplia y profunda la "Acción Juvenil de Protección Ambiental Verde", orientar y educar a los trabajadores jóvenes para establecer un concepto de desarrollo integral, coordinado y sostenible, y contribuir al desarrollo sostenible de proyectos clave y, en última instancia, al desarrollo armonioso del hombre. y la naturaleza. 12. Partiendo de las necesidades de la construcción de la cultura corporativa, hacer un buen trabajo en educación cultural. La *** Liga Juvenil ha tenido durante mucho tiempo la ventaja de educar a las personas a través de la cultura. La juventud crea cultura y la cultura guía a la juventud. La formación de equipos de proyecto también debe reflejar el "espíritu pionero" de las empresas ferroviarias y el espíritu empresarial de "atreverse a dar un paso adelante y buscar la excelencia" de China Railway Engineering Corporation. También debe reflejar el espíritu de los jóvenes de la empresa que son lo suficientemente valientes. asumir pesadas responsabilidades, atreverse a asumir responsabilidades y estar dispuesto a trabajar duro y contribuir. La construcción y el desarrollo de la formación de equipos de proyecto requiere fortalecer y cultivar aún más la cultura corporativa, integrando la construcción cultural de la forma de conocimiento, la forma institucional, la forma materializada y la forma conceptual de la formación de equipos de proyecto en la construcción de la cultura corporativa, e inyectando la construcción de la cultura corporativa en la formación de equipos de proyecto. En el trabajo, la construcción cultural se utiliza para promover un mayor desarrollo del trabajo en equipo del proyecto. 13. Con base en los asuntos juveniles del proyecto, hacer un buen trabajo al servir al grupo de jóvenes. Es necesario ayudar al departamento de proyectos a realizar investigaciones sobre las condiciones ideológicas y de vida de los jóvenes, informar rápidamente sobre la situación y las necesidades de los jóvenes a los líderes del partido y del gobierno y ayudar de manera proactiva a los grupos de jóvenes desfavorecidos. Es necesario centrarse en las necesidades reales de los jóvenes y hacer un buen trabajo para proteger sus derechos e intereses y brindar servicios matrimoniales y amorosos. Es necesario llevar a cabo el "Proyecto de Asistencia Mutua para la Seguridad Juvenil" de manera amplia, profunda y sostenible para resolver los problemas prácticos en la producción de seguridad juvenil y salvaguardar los derechos e intereses de los jóvenes. Haremos un buen trabajo en asuntos de la juventud y atenderemos las necesidades específicas. de juventud. 4. Mejorar el sistema, establecer metas y mejorar continuamente el nuevo mecanismo de trabajo de formación del equipo del proyecto. 14. Adoptar un mecanismo de trabajo operativo basado en proyectos para llevar a cabo las actividades del equipo del proyecto. Se lleva a cabo de acuerdo con el mecanismo de operación del proyecto de investigación del proyecto-planificación y demostración-toma de decisiones democrática-plan del proyecto-financiamiento del proyecto-control de ejecución-retroalimentación de información-resumen de la evaluación. En términos generales, la etapa de demostración de planificación e investigación del proyecto debe comenzar con las necesidades reales del proyecto y las necesidades de los jóvenes, centrarse en la viabilidad de la actividad, seguir el principio de maximizar el efecto al mínimo costo y realizar una evaluación de viabilidad. informe sobre la actividad.

En la etapa de toma de decisiones democrática y planificación del proyecto, se debe prestar atención a la autoridad del proyecto y su incapacidad de cambiarse fácilmente después de ser aprobado por la Conferencia de Representantes de los Miembros de la Liga (o el Comité Filial de la Liga) y las decisiones del partido y del gobierno del proyecto; , se deben aclarar el tiempo, la financiación, los objetivos y los detalles específicos de cada elemento. El ejecutor de la tarea, etc., firmará un contrato de proyecto de organización de la liga con el partido del proyecto y el gobierno después de que comience el proyecto, y el proyecto se establecerá oficialmente. . Durante las etapas de financiamiento y control de ejecución del proyecto, debemos prestar atención a la seriedad y consistencia de la implementación del plan, obtener fondos especiales para el proyecto y realizar un control dinámico durante todo el proceso, según sea necesario para lograr los objetivos establecidos. En la etapa de retroalimentación de información y resumen de evaluación, se debe realizar una evaluación integral de costos y efectos, la información debe reportarse de manera oportuna, reflejar la verdadera situación de la actividad, formar un informe de evaluación y enviarlo a la parte del proyecto y gobierno para promover la estandarización, efectividad y durabilidad de la actividad. 15. Adoptar un mecanismo de trabajo de gestión y evaluación de objetivos para llevar a cabo las actividades del equipo del proyecto. El primero es formular objetivos de trabajo de formación de equipos del proyecto. Los objetivos de trabajo deben incluir no sólo los resultados de la civilización espiritual del proyecto de actividad, como el objetivo de crear una civilización juvenil, sino también los resultados de la civilización material, como la finalización del asalto. objetivos de la misión del equipo de comando juvenil y los resultados de la innovación y eficiencia de los jóvenes Además de los objetivos, también debe haber resultados de beneficio del talento, como el objetivo de los jóvenes expertos en empleo. El segundo es establecer un sistema de evaluación y evaluación, mejorar el sistema de evaluación y lograr "tres combinaciones", a saber: la combinación de evaluación diaria y evaluación de fin de año, la combinación de evaluación cualitativa y evaluación cuantitativa, la combinación de organización del partido. evaluación y evaluación de la organización de la liga, y los resultados de la evaluación y Combinar evaluación avanzada, recompensas de fin de año y desempeño de los cuadros de la liga. El tercero es resumir la experiencia y las deficiencias de manera oportuna. Una vez completado el trabajo de evaluación, los resultados de la evaluación deben resumirse de manera oportuna y las experiencias y deficiencias deben resumirse para promover la mejora del próximo trabajo de evaluación. 16. Utilizar medios científicos y tecnológicos modernos para fortalecer la publicidad de la información para la formación de equipos de proyectos. El trabajo de publicidad de la información es una parte importante de la formación de equipos de proyectos. Es necesario fortalecer la supervisión y orientación del trabajo de publicidad de la información del team building del proyecto para garantizar la implementación sin problemas de diversas tareas, políticas y medidas del equipo. Ante el rápido desarrollo y la popularización integral de la tecnología de redes en la nueva situación, el trabajo de publicidad de información del equipo del proyecto debe hacer pleno uso de la tecnología de redes informáticas para aumentar la difusión de información. Forme un mecanismo de trabajo de publicidad de información que refleje una ejecución ágil y poderosa, información de equipo rápida y efectiva, y brinde un sólido soporte de información para la implementación efectiva del trabajo de formación de equipos del proyecto. 17. Mejorar varios sistemas para la formación de equipos de proyectos. La organización del equipo del proyecto debe establecer y mejorar el sistema de construcción de la organización, el sistema de desarrollo de actividades, el sistema de red de información, el sistema de incentivos y elogios de los jóvenes, etc. de acuerdo con las disposiciones de los "Estatutos del equipo" y la situación real del departamento del proyecto, y implementar estrictamente las "tres reuniones, dos sistemas y una lección" y el nivel de base de la oficina central. El grupo organiza sistemas diarios de gestión de asuntos grupales como el sistema "Nueve mesas, un banco y un resumen", reuniones de vida democrática, solicitud de instrucciones e informes, certificados de miembros del grupo, gestión y utilización del cobro de tarifas del grupo, etc. 18. Para profundizar aún más el trabajo de formación del equipo del proyecto e implementar el espíritu del documento, el Comité de la Liga Juvenil de la oficina central decidió llevar a cabo las actividades de selección y elogio de la "Sucursal de la Liga Juvenil del Proyecto Diez Banderas Rojas" dentro del Los departamentos de proyectos de ingeniería de la empresa cada año también reciben el premio por "Apoyar el trabajo juvenil". Cada unidad debe implementar conscientemente estos dictámenes y podrá formular medidas o reglamentos de manejo con base en estos dictámenes y en conjunto con las condiciones reales de la unidad.

Se recopiló y compiló el artículo "Opiniones orientativas sobre el fortalecimiento del trabajo en equipo para empresas de construcción". ¡Los derechos de autor pertenecen al autor!