Cómo escribir reglas y regulaciones de fábrica
Capítulo 1 Principios Generales
1. Con el fin de establecer de manera integral un sistema de gestión moderno y mejorar el sistema de trabajo, se establecen estas reglas en el contrato de trabajo, y a todos los empleados de la empresa. La fábrica debe respetarlas conscientemente.
2. El personal especial, los consultores técnicos y de gestión y el personal contractual regular contratado debido a necesidades comerciales (a menos que se estipule lo contrario en el contrato) también deben cumplir conscientemente estas reglas (empleados a los que se refieren estas reglas) Se refiere a los empleados empleados formalmente por la fábrica y los empleados en prácticas recién contratados durante el período de prueba (la empresa).
3. Si hay alguna objeción a esta regla, se presentará a nuestros colegas administrativos superiores para su discusión. Si el problema aún no se puede resolver, la fábrica lo informará a la autoridad competente para su explicación y tratamiento.
4. La duración del contrato se establece en un año y cada empleado debe firmar un contrato. Los empleados que quieran renunciar después de que expire el contrato deben notificar a la fábrica con un mes de anticipación. Si ciertos puestos afectarán la producción de la fábrica, deben esperar hasta que la fábrica contrate a alguien para reemplazar el puesto antes de poder abandonar la fábrica. Quienes renuncien recibirán su salario junto con su período salarial. Si el salario se paga el día 1 de cada mes y el día 1 es feriado, la fecha de pago del salario será el siguiente día hábil.
Capítulo 2 Reglas y regulaciones de la fábrica
1. Los empleados deben cumplir conscientemente todas las reglas y regulaciones de la fábrica y obedecer los arreglos razonables de los supervisores en todos los niveles y de los supervisores en todos. los niveles deben ser serios y pacientes. Enseñar a otros empleados
2. Todos los empleados deben ser responsables de su trabajo internamente, apreciar la propiedad pública, reducir las pérdidas, mejorar la calidad del producto y aumentar el nuevo valor de producción que deben conservar; confidencialidad empresarial.
3. Los empleados deben manejar los asuntos paso a paso y no se les permite informar más allá del nivel, excepto en emergencias o circunstancias especiales.
4. Sin el consentimiento por escrito de la fábrica, los empleados no pueden ocupar puestos concurrentes relacionados con el negocio de la fábrica, no se les permite operar los mismos proyectos comerciales que la fábrica en su propio nombre o en nombre del mismo. de otros, y no se les permite aprovechar su autoridad para buscar ganancias personales o para el beneficio de otros, no se permiten sobornos ni otros ingresos ilegales.
5. Los empleados no pueden abandonar sus trabajos sin permiso durante el horario laboral; no se les permite utilizar el teléfono de la fábrica de forma privada, excepto para necesidades comerciales.
6. Los empleados no pueden traer familiares o amigos a la fábrica o al dormitorio sin autorización.
7. No se permite a los empleados traer armas, municiones, cuchillos, cámaras, explosivos y artículos no relacionados con la producción o el negocio a la fábrica o los dormitorios.
8. Los empleados no pueden sacar propiedad pública de la fábrica sin autorización. Si desea sacar artículos privados de la fábrica, debe obtener un permiso de liberación del líder correspondiente antes de sacarlos. de la fábrica.
9. Los empleados deben llevar sus credenciales de trabajo para ingresar al taller cuando vayan a trabajar.
10. Está estrictamente prohibido hacer ruido, gritar, quedarse dormido y leer libros y publicaciones periódicas que no estén relacionados con el trabajo empresarial durante el horario laboral.
11. Prestar atención a la higiene y no tirar basura ni escupir en la fábrica. Está estrictamente prohibido utilizar papel higiénico que no sea papel higiénico.
12. Está estrictamente prohibido facturar o firmar tarjetas en nombre de otros. (Excepto si no puede hacer una tarjeta de un día para otro, puede ir a la oficina para firmarla)
13 No se permite a todos los empleados pedir dinero prestado a la empresa ni adelantar su salario. (Los propósitos especiales no se limitan a esto)
14. El equipo mecánico debe recibir mantenimiento todos los días. Si ocurre una falla, se debe cortar el suministro de energía de inmediato y se debe solicitar a un mecánico o supervisor que lo repare. . No lo manipule sin permiso.
15. Mantener ordenadas las instalaciones de la fábrica y no mover espacios fijos de estacionamiento, mesas y otras instalaciones fijas de la fábrica sin permiso.
16. Está estrictamente prohibido dañar cualquier propiedad de la fábrica y robar la propiedad de la empresa o de otros.
17. Cumplir con el sistema financiero y no malversar ni adeudar fondos públicos.
18. Observar las leyes y reglamentos, utilizar un lenguaje civilizado y no herir a los demás con malas palabras, chismes o ruidos fuertes.
19. Los fuegos artificiales y fumar están estrictamente prohibidos en el taller: no se permiten aparatos eléctricos ni fuegos para cocinar en los dormitorios;
20. Los directivos deben ayudarse unos a otros y trabajar juntos. Cada jefe de departamento debe gestionar a los empleados de su propio departamento y no puede pasar de otros departamentos. (Excepto para arreglos de traslado temporal)
21. No está permitido operar, usar o practicar máquinas y equipos que no sean suyos. Si daña el equipo y causa otras consecuencias, usted será el único responsable. por ello.
22. Mantenga la plataforma de la máquina limpia y ordenada. Antes de comenzar a trabajar todos los días, la plataforma de la máquina debe limpiarse y probarse antes de que pueda comenzar la producción formal.
Apague su teléfono al salir del trabajo.
23. Todos los trámites deben estar firmados con su propio número de trabajo. A quienes no firmen su número de trabajo se les cancelará su salario por este proceso de vinculación. Cualquier modificación no autorizada o vuelo aleatorio intencionado será tratado con severidad. Todos los cambios de vuelo requieren la firma del personal directivo.
Capítulo 3 Empleo y Transferencia
1. Los nuevos empleados de la empresa deben pasar por una selección o examen, y ser revisados y aprobados antes de que puedan ser contratados. Todos deben someterse a una prueba. período (un mes) primero Durante el período de prueba, aquellos que no pasen la evaluación no serán empleados. Durante el período de prueba, las personas en prueba que tengan intereses inconsistentes o no estén calificados para trabajar pueden renunciar de acuerdo con las regulaciones de la fábrica.
1. Aquellos que oculten su salud física, experiencia laboral, educación, identidad y otros hechos al firmar un contrato laboral serán tratados severamente por la fábrica según las circunstancias.
2. Las personas menores de 16 años no cumplen con los estándares laborales del gobierno.
3. Después de ser aprobado para el empleo, los nuevos empleados deben completar los procedimientos de registro en persona en la fecha y lugar designados después de recibir el aviso, y presentar la siguiente información:
4- 1 .Tarjeta de información del personal.
4-2. Copia del certificado de experiencia en prácticas y cédula de residente.
4. Si un empleado incurre en alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá reclamar una indemnización conforme a las disposiciones pertinentes de la legislación civil.
5-1. Los que se apropian indebidamente o deben dinero (bienes).
5-2. Los que dañen ilegalmente los bienes públicos.
5-3. Quienes manejen asuntos ajenos a sus competencias sin autorización, ocasionando daños a la fábrica.
5-4. Quienes hayan cometido actos ilícitos y hayan causado daños al responsable de la fábrica, agentes y demás empleados (incluidos familiares).
5. Por necesidades operativas y de conformidad con el principio, los empleados no deben negarse a ser trasladados al trabajo.
6. La empresa podrá rescindir el contrato de trabajo con previo aviso si se produce alguno de los siguientes hechos.
7-1. Al cerrar el negocio o traspasarse.
7-2. Cuando hay pérdida o contracción del negocio.
7-3. Cuando la naturaleza del negocio cambia y es necesario reducir el número de empleados, y no hay puestos de trabajo adecuados disponibles para su colocación.
7-4. Cuando los empleados son verdaderamente incompetentes para su puesto de trabajo.
1. Cuando los empleados quieran rescindir su contrato deberán comunicarlo a la fábrica de acuerdo con esta normativa y seguir los trámites de renuncia.
Capítulo 4 Horas de trabajo y descanso
1. Los empleados de nuestra fábrica no pueden abandonar sus trabajos sin el permiso del capitán durante el horario de oficina.
2. Horario de trabajo: 8:00 a 12:00 de la mañana
13:30 a 17:30 del mediodía
De 18:00 a 21:00 de la noche: 30 (hora extra)
3. Tardanza
2-1 Se considera tarde quien se encuentre dentro de los cinco minutos del inicio de la jornada laboral.
2-2. Los trabajadores que lleguen tarde quince minutos después del inicio de la jornada laboral recibirán una advertencia verbal por parte de la dirección.
3. Salir temprano
3-1 Se considera que salen temprano del trabajo dentro de los cinco minutos anteriores a la hora libre.
3-2. Quienes salen temprano del trabajo 20 minutos antes de la hora de salida.
4. Solicitud de licencia
4-1 Si un empleado no se presenta a trabajar sin solicitar licencia o no renueva su licencia, se le dará una amonestación verbal por primera vez. tiempo y se le dará una advertencia verbal en caso de reincidencia en las normas de fábrica y sanciones.
Capítulo 5 Salarios
1. Los salarios mencionados en estas reglas se manejarán de conformidad con lo establecido en el (contrato de trabajo).
2. Los salarios de los empleados se basan en trabajar primero y luego recibir un salario, y se pagan mensualmente.
3. El pago del salario de nuestros empleados puede ser pactado por ambas partes, pero la empresa tiene derecho a adelantarlo o posponerlo, pero no podrá exceder el mes en curso.
4. Los salarios de nuestros empleados se dividen en las siguientes categorías:
4-1 Salario básico o salario básico (dependiendo del conocimiento, experiencia, tecnología, capacidad y naturaleza del cargo). trabajar) .
4-2.
4-3. Asignación laboral o asignación técnica (se otorga según puesto o título respectivamente).
4-4. Premio a la Asistencia Perfecta: (i) Si no llegas tarde o sales temprano cada mes, y no pides permiso para todo el mes, se te otorgará **.-Perfecta. Premio de asistencia (incluidas las horas extra requeridas por la empresa).
(ii) Aquellos que tengan premios de asistencia perfecta todos los meses durante el año tendrán un bono de fin de año al final del año, y el bono de fin de año se basará en el total de asistencia perfecta. premios.
4-5. Bonificación por trabajo: Si el trabajo a destajo supera el estándar, se emitirá una bonificación. El estándar se basa en el valor de producción mensual de cada espacio de estacionamiento. Si la producción está entre $700 y $1,000, se dará una comisión del 10% del salario. Si el valor de producción es superior a $1,000, una comisión del 15% del salario. El salario será recompensado.
Capítulo 6 Solicitud de licencia
1. Licencia por matrimonio: si un empleado solicita licencia por matrimonio legalmente y ha trabajado en la fábrica durante más de tres años, la fábrica pagará una semana de licencia. vacaciones pagadas.
2. Licencia por enfermedad pública: si el departamento de trabajo confirma que el paciente está lesionado o lesionado en el trabajo, la fábrica pagará la licencia por enfermedad durante el período de tratamiento y la licencia remunerada es por hospitalización. el período médico.
1. Quienes no estén hospitalizados no podrán permanecer más de diez días al año.
2. Los residentes no pueden exceder el período médico prescrito por el gobierno.
3. Quienes hayan excedido el plazo de prescripción: pueden ser suspendidos sin goce de sueldo, pero esto no aplica a quienes tengan aprobación especial del departamento de trabajo.
4. Licencia por duelo: De acuerdo con lo dispuesto en esta columna, los empleados pueden solicitar la licencia por duelo con prueba legal y recibir salarios remunerados.
5. Se concederá licencia por duelo por duelo de padres y cónyuges: se concederá tres días de licencia por duelo por duelo de abuelos, hijos, cónyuges y padres.
6. Cuando los empleados solicitan una licencia, deben indicar el motivo y el número de días de la licencia de forma oral o por escrito con anticipación y adjuntar los documentos de respaldo pertinentes para realizar los trámites antes de poder dejar sus trabajos, o informar al supervisor de la unidad en una carta de tiempo limitado para solicitar permiso en su nombre.
7. Para todas las empleadas embarazadas de nuestra fábrica: nuestra fábrica proporcionará 90 días de licencia de maternidad y se les entregará un cálculo salarial integral mensual a las empleadas embarazadas de acuerdo con la ley laboral.
8. Para los empleados que han estado trabajando en la fábrica durante más de un año: Además de los 10 días de licencia legal cada año, la fábrica proporcionará a los empleados 10 días adicionales de licencia y su Los salarios se pagarán como de costumbre.
9. Durante el período de trabajo de horas extras para apresurarse a recoger mercancías, si los empleados necesitan tomar licencia, deben obtener la aprobación de su supervisor antes de irse. De lo contrario, serán sancionados según diferentes circunstancias.
Capítulo 7 Reglas de comedor y dormitorio
1. Preste atención a la higiene. Está estrictamente prohibido tirar basura, escupir y sobras en el área de la fábrica. No orinar ni defecar en el cuarto de ducha. Ahorrar agua y electricidad. Está estrictamente prohibido mantener luces encendidas o agua corriente.
2. La cama de cada empleado debe mantenerse limpia y ordenada. Está estrictamente prohibido tirar o conectar cables en el dormitorio. Está estrictamente prohibido abrir fuego. No se permite colgar ropa mojada. La ropa debe secarse en lugares designados. Las reuniones y los juegos de azar están estrictamente prohibidos en la fábrica. No se permite que hombres y mujeres duerman juntos ni traigan personas ajenas a la fábrica para pasar la noche.
3. Una vez que la logística de la fábrica haya dispuesto las camas, no se permite mover las camas al azar y no se permite mover las camas de hierro en el dormitorio sin permiso. Trabajar y descansar puntualmente a las 12:00 de la noche. No se le permite entrar ni salir de la fábrica después de las 12:00 Durante el tiempo de trabajo y descanso, no se le permite hacer ruidos fuertes ni interferir con el resto de los demás. .
4. En el dormitorio del tercer piso, dos personas deben compartir una habitación y ninguna persona puede ocupar una habitación.
1. El guardia de seguridad cerrará la puerta del dormitorio durante el horario laboral, excepto aquellos que estén de baja por enfermedad, no se permitirá la entrada de otro personal al dormitorio después de que los empleados renunciados hayan completado los procedimientos de salida. El guardia de seguridad debe cerrarlos con llave el mismo día. Después de confirmar sus pertenencias, salga del dormitorio.
2. Todos los empleados deben cuidar sus pertenencias personales. La fábrica no se hará responsable si son robadas por descuido personal.
3. Está estrictamente prohibido sentarse en las barandillas dentro del área de la fábrica.
4. Está estrictamente prohibido tirar basura y escombros abajo dentro del área de la fábrica.