Excelente ejemplo de resumen de trabajo de fin de año

5 excelentes ejemplos de resumen de trabajo de fin de año

Otro año satisfactorio está a punto de pasar Es hora de resumir las ganancias y pérdidas de este año y sentar las bases para el próximo. trabajar. Actúe y escriba una reseña de fin de año. El siguiente es un resumen del trabajo de fin de año que he recopilado cuidadosamente para usted. Espero que le resulte útil.

Excelente ejemplo de resumen de trabajo de fin de año 1

Estimados líderes:

¡Hola!

El tiempo vuela y llevo medio año en la empresa sin darme cuenta. De ser desconocido a familiarizarme, es inseparable del cuidado y ayuda de todos los líderes y compañeros. ¡Aprovecho esta oportunidad para expresarles mi más sincero agradecimiento a todos!

Gracias a la confianza de todos los líderes, tengo la oportunidad de convertirme en miembro del Grupo Yieryi. Agradezco a la empresa por brindarme una plataforma tan buena. Estudiaré mucho y aprenderé unos de otros. fortalezas y contribuir con mi escasa cantidad al desarrollo de la empresa. El siglo XXI es una era de rápido desarrollo y una era de ganar con calidad. La calidad es la vida de una empresa y la responsabilidad de cada uno de nuestros empleados. Contamos con buena tecnología, buen servicio y excelente calidad para establecer una buena imagen de la empresa en la mente de los clientes.

Desde mi llegada el 21 de abril de 20__, he sido el principal responsable de la gestión de calidad de los componentes de movimiento de GFCIamp; LCDI y el ensamblaje final de LCDI, desde la entrada de materia prima hasta el envío del producto terminado. Calidad de cada proveedor de materia prima, familiarizado con las características del producto y los requisitos del cliente A través de estos seis meses de estudio y comprensión, tengo una comprensión más profunda de las operaciones generales de la empresa y mis propias responsabilidades también viene con él. Como dice el refrán, sólo cuando hay presión hay motivación, la convertiré en motivación y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa. Soy la persona más joven de la familia Yieryi. Estudiaré mucho para mantenerme al día con el desarrollo de la empresa y convertirme en un jefe de sección de control de calidad calificado. La siguiente es una breve descripción de mi resumen de trabajo para 20__ y el plan para 20__. Si hay alguna deficiencia, solicite a los líderes que me corrijan:

1. Control de calidad del proceso.

2. Gestión de calidad: se estableció un tablero de historial de problemas de calidad y un boletín de gestión de calidad IPQC para clasificar claramente las malas condiciones diarias, de modo que los problemas descubiertos por las inspecciones de manera oportuna puedan registrarse de manera efectiva de acuerdo con las malas condiciones reales. , permita que el personal de administración de la línea de producción mejore y prevenga las malas condiciones, celebre reuniones de calidad semanales para inspecciones, analice las causas de los problemas y evite la recurrencia, y permita que los inspectores se reúnan con el líder del equipo de la línea de producción todas las mañanas para informar los resultados de ayer. apunta a los empleados a mejorar su conciencia de calidad. Para minimizar los problemas de calidad, a través de los resultados de la implementación en el primer y segundo taller, la tasa de calificación del producto se ha mejorado significativamente.

La organización y rectificación "5S" en el sitio también se ha mejorado significativamente, especialmente en el primer taller. Los cambios son relativamente grandes en la actualidad, las piezas en la línea de montaje y las piezas que caen en el. Se ha controlado básicamente el terreno; recuerde que al principio se pueden ver materias primas y productos semiacabados por todas partes en el suelo del taller. Aunque no se ha eliminado por completo, los responsables y empleados del lugar han tomado conciencia de la existencia de. este problema y lo hemos mejorado activamente.

Se establecieron "materiales de capacitación sobre anillos magnéticos GFCIamp; LCDI, marco de bobina y estampado de hardware", "materiales de capacitación sobre componentes de movimiento GFCIamp; LCDI", "materiales de capacitación sobre ensamblaje final LCDI" para capacitar a los inspectores. Hay una gran mejora en habilidades personales.

En 20__, LCDI/GFCI recibió 65 quejas de clientes, 29 de las cuales fueron causadas por problemas de componentes de movimiento. En resumen, todos los problemas que encontramos fueron causados ​​por negligencia del personal. Nos llaman cuando se trata de problemas de calidad, los inspectores no son lo suficientemente competentes y no hacen un trabajo lo suficientemente bueno en algunos detalles. Al mismo tiempo, también ilustra nuestras deficiencias en la gestión. Necesitamos aprender y mejorar continuamente. conocimientos profesionales en el trabajo.

20__ es un nuevo comienzo, que también significa la llegada de nuevos desafíos. Se planea cómo mejorar la calidad en el nuevo año a partir de los siguientes aspectos:

1. Capacitación: Que todos los empleados tengan un mejor sentido de la calidad. No podemos enfatizar los problemas después de que ocurren. Debemos comenzar desde el principio. La capacitación de los nuevos empleados debe cultivarse desde el principio, desde la comprensión de los materiales y las características del producto. , informe a todos los empleados lo que están haciendo y deje claros los requisitos de calidad.

2. Gestión de equipos: incorpora plenamente el enfoque de gestión orientado a las personas, empezando por las ideas primero y, a través del intercambio y la comunicación mutuos, todos tienen la conciencia de aprender en la competencia, mejorando así el nivel general de habilidades de el equipo. Fortalecer la "capacidad de ejecución" y adherirse a los principios. Fortalecer las conexiones horizontales y hacer un buen trabajo en la coordinación del equipo. Mientras hacemos un buen trabajo en nuestro propio equipo, también fortalecemos las conexiones con otros equipos.

3. Darse cuenta de que todas las inspecciones en el primer y segundo taller pueden rotar entre sí. La renuncia, traslado y promoción del personal de inspección aumentará los ingresos y reducirá los gastos en la gestión, de modo que cada inspector tenga la capacidad. ser generalista.

4. Promover la implementación de todos los empleados y exigir a los inspectores que implementen estrictamente la "Plataforma de recompensa y castigo de calidad", el "Formulario de manejo de anormalidades de calidad" y los "Estándares de inspección" para el control de calidad en el sitio.

5. Utilice las siete técnicas de control de calidad y control SPC para mejorar la gestión de calidad in situ.

6. Reducir la probabilidad de quejas de los clientes debido a componentes de movimiento defectuosos. 2. La tasa de aprobación del proceso GFCI en el primer taller aumentó a 0,2 puntos porcentuales desde el valor objetivo. La tasa de calificación del proceso LCDI aumentó a 0,2 puntos porcentuales y la tasa de calificación del proceso GFCI del segundo taller aumentó a 0,2 puntos porcentuales desde el valor objetivo. La tasa de calificación de procesos de LCDI aumentó a 0,2 puntos porcentuales.

Con motivo del Año Nuevo, deseo a todos los líderes:

¡Feliz Año Nuevo! Todo lo mejor, excelente artículo 2 de resumen del trabajo de fin de año

El tiempo vuela tan rápido que ha pasado un año Aquí hay un resumen del trabajo de este año:

1. Integrar la teoría con. practicar, aprender de las experiencias de los demás.

Para hacer un buen trabajo como profesor de clase, debes aprender de la experiencia de otros, mejorar constantemente los métodos de trabajo en la práctica y mejorar constantemente el sistema de gestión de clases. Cuando veo buenos artículos en libros o periódicos y revistas que son de ayuda para el trabajo de un profesor de clase, los corto y pego o hago algunos extractos. Estas teorías y experiencias son de gran ayuda para mi trabajo como profesor de clase. Siento profundamente que aprender y aplicar la experiencia del profesor de la clase puede hacer que nuestro trabajo sea más relajado, animado y eficiente.

2. Estandariza el sistema de clases y deja que los estudiantes gestionen.

¿Qué método debe utilizar un profesor de clase para gestionar bien una clase? He pensado en esta pregunta. Durante el Período de los Reinos Combatientes, cientos de escuelas de pensamiento se enfrentaron. Entre ellas, el confucianismo y el legalismo, una defendía la benevolencia y la rectitud, y la otra enfatizaba el imperio de la ley. Hoy en día, el énfasis extremo en el imperio de la ley puede conducir fácilmente al fascismo. Taiwán promueve el confucianismo, pero el problema es grave. Creo que Singapur, que combina confucianismo y legalismo, es a la vez. Es muy admirable hablar de democracia y Estado de derecho. Gobernar el país es así, y gestionar las clases también debería ser una combinación de democracia y Estado de derecho. Entendiendo esto, mientras cultivaba una atmósfera democrática en la clase, formulé reglas de clase detalladas para que la gestión de la clase pueda basarse en la ley. Aunque se necesita mucho pensamiento para formular las reglas de la clase, después de establecer las reglas de la clase, siento que el trabajo del maestro de la clase es muy fácil. Por supuesto, la formulación de mis reglas de clase pasó por un proceso paso a paso: primero, en vísperas del inicio de clases, inicialmente se formularon algunos requisitos de gestión. A lo largo del semestre, encontré buenos métodos y los puse en práctica. Anuncié muchas reglas de clase una tras otra. Sin embargo, debido a que no están escritas, a veces habrá caos con diferentes reglas. Por lo tanto, he estado pensando en codificar estas regulaciones en palabras. Tan pronto como comenzó el nuevo semestre, presidí una discusión en toda la clase, después de repetidas revisiones, estandaricé las reglas de la clase y las formulé yo mismo y las envié a cada sindicato de estudiantes para instar a los estudiantes a implementarlas.

3. Aprovechar al máximo las reuniones de clase y realizar bien el trabajo ideológico.

Si desea que los estudiantes realmente sigan los requisitos del maestro, debe dejarles que lo resuelvan ideológicamente. Una vez que el trabajo ideológico esté bien hecho, otros problemas se resolverán fácilmente.

Siento profundamente que la educación ideológica es muy importante. En este sentido, tengo principalmente las siguientes prácticas:

1. Llevar a cabo educación ideológica para toda la clase en nuestras reuniones de clase generalmente comienzan con los propios estudiantes; En resumen, luego hablo de temas descubiertos recientemente y brindo educación en diversas formas. Algunos profesores piensan que no hay nada de qué hablar en las reuniones de clase, pero yo descubrí que en realidad hay mucho de qué hablar en las reuniones de clase. En la actualidad, los estudiantes a los que nos enfrentamos tienen pensamientos relativamente complejos. Como docente de clase, debemos comprender sus pensamientos en todo momento y luego realizar un trabajo ideológico específico para todos los estudiantes. Por ejemplo, les hablo de los celos de manera abierta y honesta para que los estudiantes puedan entenderlos claramente y tratarlos correctamente, les pido que respeten las reglas de la clase y les explicaré en detalle por qué les pregunto en la reunión de clase; pedirles que no se enamoren temprano, en primer lugar, desde el punto de vista ideológico. Deje que los estudiantes tengan una comprensión correcta y luego utilicen su propia experiencia personal y den varios ejemplos para explicar y educar; en clase, educar a los estudiantes a levantar la mano para hablar para tener la oportunidad de ejercitarse y ejercitar su confianza en sí mismos y su valentía, lo que la sociedad actual necesita es gente confiada y valiente que debe estudiar mucho y prestar atención; a sus métodos de aprendizaje. Por supuesto, de lo que más se habla es de ideales y de cómo ser un ser humano. Cada vez que quiero hablar sobre un tema determinado, reviso algunos libros y pienso de cuántos niveles debería hablar y cómo atraer estudiantes tanto como sea posible. A menudo utilizo algunas historias y ejemplos para que los estudiantes obtengan educación a través de la risa con un lenguaje divertido y humorístico.

2. Hacer un buen trabajo de movilización ideológica y resumen antes y después de cada actividad; ya sean varios concursos organizados por la escuela o salidas, siempre hago un buen trabajo de movilización ideológica con anticipación. Por ejemplo: antes del entrenamiento militar, les conté mucho a los estudiantes sobre la verdad de que una persona puede tener éxito sólo si puede soportar las dificultades (hablé de mi propia experiencia personal y también usé el hecho de que los estudiantes de primaria chinos y japoneses. Fueron juntos a campamentos de verano para ilustrar) y luego dijo que no todos están sufriendo ahora, pero no te mimes, debes entrenarte y el entrenamiento militar es una excelente oportunidad de entrenamiento. De esta manera, los estudiantes pueden corregir sus pensamientos y fortalecer su determinación para superar las dificultades con determinación. Por eso, durante todo el entrenamiento militar, ningún estudiante de mi clase pidió permiso, e incluso insistió en entrenar debido a mareos, vómitos y dolores gastrointestinales. ; otro ejemplo: antes del concurso de oratoria y debate, dé varios ejemplos. Este ejemplo enseñó a los estudiantes la importancia de la elocuencia, por lo que hubo una locura por aprender a hablar entre los estudiantes. Además, antes de cada salida se enfatiza la disciplina, la ayuda mutua y la amistad entre compañeros al regresar de la salida, se permite a los estudiantes resumir lo que han hecho bien y lo que han hecho mal, y elogiar a los estudiantes que tienen entusiasmo por ayudar; otros.

3. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los estudiantes individualmente; no quiero profundizar en este punto. Una cosa que me hace comprender profundamente es tratar de no perder los estribos con los estudiantes. Se necesita una crítica fuerte, pero no seas abusivo. Cuando sucede algo que me enoja mucho, a menudo adopto un enfoque tranquilo y no hablo con los estudiantes primero. Espero hasta que me calme y haya descubierto cómo hablar. antes de hablar con los estudiantes. En este momento, la mente está tranquila y el pensamiento claro, y la conversación a menudo puede lograr el mejor efecto.

4. Utilice su cerebro y su diseño inteligente para educar a través de múltiples canales.

En el proceso de ser profesor de clase, siento profundamente que ser un buen profesor de clase requiere que uses tu cerebro para pensar en formas de educar a los estudiantes de varias maneras y a través de varios canales. Es importante aprender algo de pensamiento creativo. Es muy beneficioso para nosotros. Desde una perspectiva amplia, las diversas reglas y regulaciones de gestión de clases, métodos de implementación, participación en diversas actividades de las escuelas y grados y organización de actividades de clase requieren que usemos nuestro cerebro para diseñar cuidadosamente desde una perspectiva pequeña, los elogios y las críticas; Y el estímulo también requiere que usemos nuestro cerebro. Y cada vez que se me ocurre una idea nueva, la escribo inmediatamente y la implemento lo antes posible.

Además, me tomo en serio cada comentario final y me esfuerzo por escribir nuevas ideas para animar a los estudiantes. Cuando escribí los comentarios finales el semestre pasado, hice otra mejora. Primero les pedí a los estudiantes que escribieran las fortalezas de los demás. Después de la síntesis, concebí cuidadosamente los comentarios de cada estudiante y adopté un estilo de conversación cordial para reflejar mejor las fortalezas y características de los estudiantes. al mismo tiempo, generar altas expectativas. Las anteriores son algunas de mis prácticas y experiencias en mi trabajo como maestro de clase. Para hacer un buen trabajo como maestro de clase, necesitamos continuar aprendiendo y explorando. Espero que a través de nuestros esfuerzos, podamos hacer un mejor trabajo. un profesor de clase.

Excelente Resumen de Trabajo de Fin de Año Muestra 3

Ha pasado medio año entre mis dedos en un abrir y cerrar de ojos, y tengo que lamentar que el tiempo vuela. Mirando retrospectivamente mi desempeño laboral y mi actitud laboral en los últimos seis meses, creo que ha habido una mejora considerable en comparación con años anteriores. Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias. Mis emociones subjetivas siempre controlarán mi sistema nervioso de forma involuntaria y ocasionalmente aparecerán en el trabajo. En cuanto a esto, me he dado cuenta profundamente de mis deficiencias y trabajaré duro para esforzarme por hacerlo mejor.

1. Resumen de trabajo de mitad de año (situación laboral y lecciones aprendidas en la primera mitad del año)

Aunque solo llevo más de una semana en la empresa, De hecho, he estado trabajando en la empresa durante estos días. Durante este tiempo, mis emociones subjetivas han estado confusas y vagando. La cuestión de si irme o quedarme ha sido dominada repetidamente por mí y nunca puedo encontrar un verdadero sentido de pertenencia. . Después de esta semana de contacto, descubrí que todos mis colegas en el proyecto son muy capaces. La mayoría de ellos son optimistas, positivos y serios sobre su trabajo. Vale la pena aprender e investigar. Creo que esto tiene más o menos que ver con el sistema de la empresa, la cultura de la empresa y la atmósfera de la empresa. Espero que la empresa siga teniendo nuevos elementos dinámicos integrados en este equipo, para que la empresa pueda seguir creciendo y la empresa. El desarrollo también será rápido.

2. Plan de trabajo para la segunda mitad del año

(1) Familiarizado con las nuevas reglas y regulaciones de la empresa

La empresa se reforma y formula constantemente nuevas regulaciones Como miembro de la empresa, los nuevos empleados deben asumir la responsabilidad y cumplir con las regulaciones de la empresa mientras cooperan plenamente.

(2) Aclare su propia dirección de desarrollo

Compréndase a sí mismo correctamente, corrija sus deficiencias, escuche atentamente las opiniones honestas de los demás, trabaje más y estudie más. Esfuércese por mejorar la calidad cultural y las diversas habilidades laborales, aproveche al máximo sus habilidades y emprenda verdaderamente el camino de la gestión. También aprenderé de otros colegas, aprenderé de las fortalezas de cada uno, intercambiaré buenas experiencias laborales, progresaré juntos y lograré mejores resultados laborales.

(3) Adaptarse al nuevo entorno de trabajo lo antes posible

Trabajar duro para completar el trabajo asignado por el supervisor y hacerlo bien, potenciar el sentido de responsabilidad y mejorar el equipo. conciencia. Hacer e implementar el trabajo de forma activa y proactiva. Haré todo lo posible para reducir la presión sobre el liderazgo. Mientras completa su propio trabajo, puede tomar la iniciativa de compartir algo de trabajo con su supervisor o colegas. Ayúdense mutuamente con sus colegas y mantengan juntos un ambiente de trabajo armonioso.

(4) Estudia mucho y mejora

Fortalece el aprendizaje, ten el coraje de practicar, lee muchos libros, presta atención a recopilar todo tipo de información mientras estudias de los libros, y absorber todo tipo de "nutrición" "; al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje, corregir las actitudes de aprendizaje, mejorar la eficiencia del aprendizaje y esforzarse por cultivar una base de trabajo sólida, métodos de pensamiento dialéctico y perspectivas ideológicas correctas. Esforzarse por hacer un mejor trabajo y establecer una buena imagen del departamento.

3. Sugerencias razonables para proyectos o empresas

Durante la entrevista, me sentí muy animado cuando escuché los planes y perspectivas personales de los líderes de la empresa en la sala de conferencias, así que decidí. Permanecer en la empresa. Espero que la empresa pueda hacer que el lugar donde trabajamos sea mejor, que la gente esté más unida y que el ambiente sea más fuerte. Espero que en el futuro, la empresa tenga nuevos elementos dinámicos. De esta forma, no sólo la empresa crecerá, sino que tú también crecerás con ella. Excelente muestra de resumen de trabajo de fin de año 4

Este año terminó y mi trabajo para este año realmente terminó. Mirando retrospectivamente mi trabajo durante el año pasado, realmente siento que he persistido en esta posición, lo cual es una gran mejora para mí. Ahora déjame resumir mi trabajo.

Primero, estudiar mucho y enriquecer el conocimiento empresarial

Este año, me he esforzado mucho en aprender los conocimientos del puesto, enriquecerme constantemente y complementar los conocimientos necesarios en trabajo y teoría, para que puedas demostrar mejor tus habilidades en el trabajo. También leo libros todos los días, leo todos los conocimientos relevantes, memorizo ​​los importantes y los aplico en la práctica. Siempre que esté relacionado con mi negocio, le prestaré especial atención y sentaré una base sólida mientras trabajo.

Por lo tanto, siempre que le explique lo que hago y resuelva los problemas del líder, podré completar con éxito el trabajo en un año.

En segundo lugar, las condiciones de trabajo son buenas.

Este año, he estado en buenas condiciones de trabajo todos los días y no me he quedado dormido en el trabajo. Puede dormir lo suficiente después de terminar el trabajo todos los días. Debido a que este trabajo es mi favorito y es por amor, no importa los desafíos que enfrente en el trabajo, trabajaré duro hasta sentirme satisfecho. Como trabajo duro, he ganado mucho este año y mis notas también son muy buenas. Trabajo especialmente duro durante las horas de trabajo y considero el trabajo como mi propio negocio, lo que me impide descuidarlo y me permite afrontarlo en las mejores condiciones posibles.

En tercer lugar, hay deficiencias

Aunque el trabajo de este año es relativamente bueno y satisfactorio, también hay algunos pequeños problemas y deficiencias, que conducen a algunos pequeños errores en el trabajo. Aunque el error no es enorme, es necesario corregirlo urgentemente. Al fin y al cabo, una pequeña deficiencia seguirá afectando a parte del trabajo. Afortunadamente, lo descubrí a tiempo, por lo que trabajaré duro para corregir mis deficiencias y eliminar los obstáculos para mi trabajo durante el próximo año.

De hecho, un año no es mucho. Pasó rápidamente. Estamos entrando en un nuevo año. Para mejorar mi trabajo de Año Nuevo, debo abandonar más deficiencias en el Año Nuevo, completar mi trabajo, brindar fuerza para el buen desarrollo de la empresa, aportar mi mayor capacidad a la empresa, compensar la capacitación de la empresa y trabajar duro. hacer bien mi trabajo personal y dejar que los líderes vean más y mejores lugares para mí. En el futuro, creo que habrá más margen de mejora, por lo que sólo progresaré si trabajo más duro. Excelente muestra de resumen de trabajo de fin de año 5

En 20__, con el fuerte apoyo de los líderes de la empresa y la unidad y cooperación de varios departamentos, y con el arduo trabajo de los empleados del departamento, nuestro departamento de servicio al cliente cuidadosamente Estudiamos los conocimientos básicos y los puestos de responsabilidades de administración de propiedades, recibimos calurosamente a los propietarios, completamos activamente todas las tareas asignadas por los líderes, manejamos los procedimientos de manera oportuna y brindamos un servicio considerado. Hicimos todo lo posible para garantizar que los informes de reparación y las quejas. Las visitas posteriores y otros servicios comerciales se manejaron adecuadamente y se completaron con éxito varios objetivos y planes establecidos a principios de año. La situación real de mi trabajo este año se combina a continuación:

A x, mes x, 20__, *** ha completado los trámites de traspaso para x hogares en 20__. X hogares se han sometido a procedimientos de renovación secundaria, x hogares se han sometido a inspecciones de la casa de segunda renovación y a x hogares se les han reembolsado los depósitos por renovaciones secundarias. Registro de plaza de aparcamiento para x viviendas.

1. Trabajo diario de recepción

Complete todos los días el "Registro de recepción de turnos del Departamento de Atención al Cliente", registre las llamadas, quejas y asuntos de servicio de los propietarios y coordine los resultados. comentarios oportunos y visitas telefónicas al propietario. El número total ha llegado a miles.

2. Trabajo de divulgación de información

Este año, nuestro departamento emitió varios avisos por escrito a los clientes más de 20 veces. Se enviaron un total de 968 notificaciones a través de SMS masivos, asegurando que las notificaciones fueran oportunas y detalladas, con expresiones claras y redacción precisa. Al mismo tiempo, cooperamos activamente con el contenido de las notificaciones para brindar explicaciones relevantes.

3. Manejo de quejas sobre proyectos faltantes por parte de los propietarios

Antes de x, mes, x, 20__, *** emitido x copias únicas, tasa de finalización x. Después de x día de x mes, *** enviará x copias del informe diario de información de quejas del cliente y x copias del formulario de manejo de quejas. El departamento de ingeniería de la empresa promotora recibió x copias de los recibos de finalización de las reparaciones y la tasa de reparación de quejas del propietario fue x. Nuestro departamento recibió x visitas repetidas, con una tasa de visitas repetidas de x y una tasa de satisfacción del mantenimiento de ingeniería de x.

4. Tratamiento de los accidentes por fugas de agua en el sótano

En x, mes, x, 20__, el accidente por fugas de agua en el sótano*** causó pérdidas patrimoniales a los propietarios de x hogares. Bajo el mando del líder de la empresa, nuestro departamento de atención al cliente se puso en contacto inmediatamente con el propietario y le hizo un inventario de los artículos dañados. Posteriormente, participó activamente en las negociaciones con el propietario y emitió artículos de reemplazo y compensación por intercambio.

5. Trabajo de capacitación y aprendizaje

Bajo la guía personal en el sitio del Gerente, hasta las habilidades de comunicación del personal de la propiedad, hasta todos los aspectos del trabajo de administración de la propiedad y combinado con el Se llevó a cabo un conocimiento exhaustivo de las leyes y reglamentos pertinentes, una formación y un estudio más sistemáticos.

Resumen: Los empleados del departamento de atención al cliente han pasado de ser un equipo con una comprensión ideológica insuficiente y sin pasión por el trabajo a un equipo lleno de añoranza por la empresa y esperanza en el desarrollo de la industria y el suyo propio. crecimiento; dominar las lagunas en el conocimiento de la gestión y capacitarlos para formar un equipo con ciertos conocimientos de gestión de propiedades; Brindar a los propietarios servicios estandarizados, rápidos y efectivos, hacer un buen trabajo en la recepción, crear un ambiente de vida y ocio hermoso y cómodo para los propietarios y mejorar la calidad del servicio de la propiedad.