Nueve tipos de amigos en el trabajo que debes mantener a distancia

Nueve tipos de amigos en el lugar de trabajo que debes mantener a distancia

En el lugar de trabajo, la gente conocerá todo tipo de colegas, y diferentes colegas tienen diferentes personalidades. Algunos colegas son confiables y otros no. ¡Aquí hay 9 tipos de amigos en el lugar de trabajo que debes mantener a distancia!

Nueve tipos de amigos en el lugar de trabajo que debes mantener a distancia 1 Puedes elegir a tus amigos o puedes elegir tu trabajo, pero al igual que no puedes ser exigente con las tareas asignadas por tu gerencia superior, tus colegas Eso también está bien.

No hay duda de que no todos los compañeros son satisfactorios. Una encuesta reciente reveló que el 84% de las mujeres tienen al menos un amigo "tóxico" en su vida sexual, muchos de los cuales conocieron en el lugar de trabajo.

Además, si las amistades formadas en el trabajo se rompen, el rendimiento en el lugar de trabajo puede verse muy afectado. Una cuarta parte de los encuestados dijo que el fin de una amistad en el lugar de trabajo había hecho que su ambiente de "trabajo" fuera bastante tenso.

Los malos amigos en el lugar de trabajo pueden afectar tu desarrollo profesional. ¿Cómo evitar hacer malos amigos? Aprenda a identificar a estos nueve molestos compañeros de trabajo en busca de pistas y trate de distanciarse de ellos (al menos emocionalmente).

1. Bocazas

El 27% de los encuestados tiene algún amigo que no puede controlar su boca y esparce secretos por todos lados. En el lugar de trabajo, un desliz lingüístico descuidado puede convertirte de un objeto respetado en una broma; este tipo de bocazas resultará especialmente embarazosa en la última reunión informal de la empresa.

Si los compañeros de trabajo con los que compartes cubículo hablan demasiado, tus secretos se extenderán por toda la empresa como un muro de Facebook. Desafortunadamente, para lidiar con este tipo de rap "mariposa social", debes proteger tu privacidad personal y tus secretos laborales.

2. Malos modelos a seguir

Los malos modelos a seguir pueden ser los amigos más divertidos que tienes en el trabajo, o pueden ser los más dañinos. Este colega es excelente organizando reuniones felices y siempre está dispuesto a tomar otra copa. Estuvo riendo y bromeando todo el día, y el tiempo que pasó comiendo con ella pasó rápidamente. El problema es que estos malos hábitos afectan el futuro del 23% de los encuestados.

Así que puedes disfrutar de su compañía, pero no imites su actitud de no tomarse en serio llegar tarde y salir temprano, y no desarrolles el mal hábito de no empezar a trabajar sin apremiar.

3. Traidor

Una vez que tu superior no esté satisfecho con una determinada situación, pregúntale y el traidor te traicionará inmediatamente. El 35% de los encuestados afirmó haber sido traicionado por un amigo y arruinado su imagen y su futuro.

En el lugar de trabajo, este tipo de mal amigo es el más fácil de identificar: ¿quién nunca se niega a asumir la responsabilidad de sus errores? No quieres ser su próximo chivo expiatorio, ¿verdad? No me culpes por no avisarte.

4. Quejarse es una locura

El 59% de los encuestados conoce a este tipo de personas. "Un compañero de trabajo que constantemente te rechaza puede ser el más perjudicial para tu carrera, y tu salud mental inevitablemente se verá afectada", señala Sommerfield.

Las actitudes son contagiosas. También puedes volverte pesimista si un amigo no está contento con eso todo el día. De repente, "tú y tus amigos empiezan a quejarse todo el día, perdiendo tiempo y energía".

Incluso puede haber consecuencias más graves: tus quejas llegan a oídos de la dirección y tu imagen se ve muy afectada. . Quejarse con colegas y amigos en el lugar de trabajo no es algo bueno y debe evitarse.

Si este amigo al que no le gusta nada se siente insatisfecho contigo después de que no cooperas, no hay nada que puedas hacer al respecto. Es mejor perder un amigo que perder un trabajo.

5. Críticos

El 55% de los encuestados tiene amigos que son pretenciosos y les gusta decirnos qué hacer, pero Summfield señala que sorprendentemente pocos de los entrevistados eran conscientes de estas autocríticas. “críticos” justos en el lugar de trabajo.

Ella dijo: "Parece que mandar con amigos no es el fenómeno más molesto en el lugar de trabajo. En la vida personal, hay más gente así".

6 , Troublemaker

Tienes que saber cómo es un alborotador: un compañero de trabajo que siempre necesita ayuda urgente o que llama para decir que está enfermo el día de una reunión importante sin siquiera enviarle un correo electrónico para recordárselo.

Summfield señala: "Los alborotadores pueden hacerte perder mucho tiempo, dejándote muy insatisfecho y sintiéndote aprovechado". Evite a toda costa asociarse con amigos tan malos.

Si es inevitable, debemos establecer estrictamente el progreso del trabajo diario para evitar que nos arrastren.

Controlar la productividad de un compañero de trabajo todos los días no es fácil, pero es mejor que perderse la reunión más importante de su carrera.

7. Narcisismo

Los peores amigos que causan indignación pública son los narcisistas, que sólo piensan en ellos mismos el 65% de los encuestados dijeron haber soportado a amigos extremadamente egoístas.

Sin embargo, para los empleados alerta, estas personas son fáciles de detectar y controlar.

“Si tienes una amiga que es ególatra”, dice Sommerfield, “considera que sus historias exageradas son entretenidas. De todos modos, no se preocupará por ti si haces un trabajo, no lo hagas. dale la oportunidad de reclamar crédito”.

8. Competidores

Aquí los competidores se refieren a aquellos amigos que son demasiado competitivos. Parecen ser la mayor amenaza en el lugar de trabajo, pero Sommerfield enfatiza que aquellos que se vuelven demasiado competitivos sólo necesitan ser tratados "directamente".

"Si ustedes dos están interesados ​​en competir por la misma oportunidad de ascenso, deben saber cuál es su posición. No pueden abrirse con este amigo, especialmente en lo que respecta al trabajo".

9 Un hombre con dulces palabras y una espada.

El 45% de los encuestados dijo que algunos amigos pueden halagarte superficialmente, pero en realidad son maliciosos y obstaculizan tu desarrollo, especialmente en el lugar de trabajo.

“Estos amigos actúan como si te apoyaran”, advierte Sommerfield, “pero sus elogios a menudo están tan ocultos que te debilitan frente a tu jefe o tus compañeros de trabajo". "Caitlin, tu escritura es muy buena. Si puede ser mejor, me atribuiré el mérito".

Nueve tipos de malos amigos en el lugar de trabajo 2. . Manténgase alejado de compañeros de trabajo que le hagan daño.

1. Tenga cuidado con "matar la familiaridad" en las interacciones sociales en su lugar de trabajo.

El escritor Tong Hua dijo una vez: "Algunas personas pueden ocultar la malicia bajo los elogios y otras pueden ocultar el dolor. "En la reprimenda, lo que es bueno para ti no es necesariamente bueno, y lo que es malo para ti no es necesariamente malo”.

Me di cuenta de que esto es cierto después de ver la experiencia de mi mejor amigo.

Mi novia hacía publicidad para una empresa. Debido a su gran habilidad, fue ascendida de empleada común y corriente a directora del departamento de publicidad de la empresa.

Pronto, estuvo rodeada por un grupo de personas que la elogiaban todos los días, ya sea elogiándola por desperdiciar talentos en la empresa o animándola a ir a una gran plataforma. Varias personas le decían a menudo que las personas con su nivel de fuerza no necesitaban trabajar.

Poco a poco, empezó a expandirse y quiso montar su propio negocio. Le aconsejé que su base no era sólida y que trabajaría unos años más, pero todavía sentía obstinadamente que había sufrido mucho trabajando para otros.

Después de renunciar, descubrió que sus recursos se habían acabado de la noche a la mañana, e incluso las personas que siempre la habían elogiado en el pasado desaparecieron de su círculo de amigos.

Este tipo de pelea en el lugar de trabajo es en realidad bastante impotente. No puedes culpar a los demás por las cosas malas, pero ellos pueden usar palabras bonitas para hacerte pensar mal sobre ti mismo.

Cuidado con las peleas en el lugar de trabajo e identifica y mantente alejado de compañeros a los que les guste hablar amablemente.

2. Los equipos con alta inteligencia emocional no son necesariamente los más prometedores.

Estuve charlando con un inversor antes y le hablé de cómo veía las perspectivas de las empresas en las que invertimos. Compartió un método que ha aprendido a lo largo de los años: la inteligencia emocional del equipo central no puede ser demasiado alta.

Los sociólogos realizaron una encuesta de seguimiento de 30 años a más de 100.000 desarrolladores de juegos. Finalmente, se descubrió que los equipos de desarrollo no armoniosos tienen más probabilidades de tener éxito. Diferentes ideas dentro del equipo generan diferentes perspectivas. Todos no estamos de acuerdo entre nosotros y a menudo nos peleamos, pero a todos se nos ocurren buenas ideas.

Por el contrario, prestar demasiada atención a la armonía del equipo muchas veces no conduce a nada.

En la década de 1990, el mercado de valores estadounidense estaba en auge y los inversores acudían en masa para invertir y ganar dinero. Pero algunas investigaciones han descubierto que los clubes de inversión formados por buenos amigos tienden a perder dinero. Porque los buenos amigos evitarán disputas y conflictos para mantener la amistad y, en última instancia, tomarán decisiones de inversión equivocadas.

Todos buscan activamente el placer emocional en lugar de la perfección de los resultados. El equipo cae rápidamente en la zona de confort social, inmerso en la ilusión de la inteligencia emocional, y sólo puede ser eliminado.

Este problema también es muy común en el ámbito laboral. Muchas personas enfrentarán problemas de comunicación entre departamentos, y algunas personas tendrán que lidiar con las partes A y B... En el proceso de comunicación, lo más laborioso es perseguir ciegamente no ofender a los demás y no tener más remedio que salir del paso. , sin llegar en absoluto a los puntos clave del problema.

La conversación aparentemente cómoda en realidad hace perder mucho tiempo debido a la llamada cara, que cansa mucho a la gente. Lo que es aún más aterrador es que en este entorno, todos no pueden soportar el agravio y solo quieren escuchar buenas palabras, no sugerencias.

Parece que son buenos hablando y tienen una alta inteligencia emocional, pero un grupo de personas así no tendrá muchas oportunidades en un entorno altamente competitivo.

3. Los colegas que se atreven a ofenderte son amigos que vale la pena hacer.

Entre mis agentes y yo, muchas personas admiran las excelentes habilidades laborales y el círculo de pensamiento de Yang Tianzhen. En el programa, Yang Tianzhen dijo sin rodeos que en lugar de escucharte, prefiere encontrar personas que estén dispuestas a pelear con él, porque si todos piensan demasiado, es fácil formar una mentalidad fija.

En cuanto a sus propios artistas, Yang Tianzhen también practica su lema. Cuando Qizi le informó a su jefe sobre el plan en el que había trabajado durante varios días, recibió una respuesta despiadada de su jefe, "retírelo y rehágalo", e incluso dijo sin rodeos que quería reemplazar a la otra parte.

Cuando el agente económico de Zhang Yuqi dudaba y no sabía cómo decirle correctamente a Zhang Yuqi la situación actual del mercado, Yang Naizhen señaló solemnemente que tenía que descubrir las cicatrices y dijo sin piedad: "¿Por qué lloras?" ?" ¿Miedo? ¿Nunca has llorado?"

Una frase es correcta. Cuando arruinas a un joven, siempre le dirás algo lindo y le harás olvidar lo ignorante que es y lo cruel que es el mundo.

En el lugar de trabajo, nadie está dispuesto a correr el riesgo de ofender a los demás diciendo la verdad. Pero las personas que son verdaderamente amables contigo no sólo te dirán cosas agradables para hacerte sentir cómodo.

Aquellos que se han echado un jarro de agua fría, aquellos que no tienen miedo de ofenderte y señalarte tus errores, y aquellos que se atreven a decir la verdad, son los verdaderamente dignos de tu estrecha amistad.

Lo más importante para hacer amigos es la calidad, y lo más raro es la sinceridad. Tener a alguien en el lugar de trabajo que esté dispuesto a tratarte con sinceridad es una gran bendición en la vida.