Resumen de los trabajos de construcción del cargo sindical
Resumen de los trabajos de construcción de cargos sindicales
Como dirigentes del sindicato, ¿sabemos elaborar un buen informe sobre el trabajo del sindicato? El siguiente es un resumen del trabajo de construcción del puesto sindical que preparé cuidadosamente. ¡Puede consultar el siguiente contenido!
Resumen del trabajo del sindicato de la empresa en la construcción de “viviendas de empleados” 1
La realización de actividades de construcción de viviendas de empleados y viviendas para empleados es incentivar al sindicato a centrar su trabajo sobre las bases y fortalecer los sindicatos de base. Es una forma eficaz de mejorar la vitalidad de los sindicatos y mejorar el nivel general del trabajo sindical. "Construir una familia es construir las bases". A través de esta actividad, promoveremos la construcción y reforma de la propia organización sindical, para que el trabajo sindical pueda desempeñar un papel más importante en la construcción, reforma, estabilidad y desarrollo de las carreteras. y puentes. De acuerdo con el espíritu de las "Opiniones de trabajo sobre el desarrollo en profundidad de las actividades para crear 'pequeños hogares para empleados'" de la sede central, el grupo sindical de la oficina se esfuerza por resaltar el papel de los "cinco pequeños hogares" para los empleados y destacar sus características a través de tres años de construcción de "Pequeñas Casas de Empleados" para crear Se hicieron esfuerzos. En los últimos tres años, según el despliegue integral del plan de implementación, el Sindicato Xiaojia ha trabajado en conjunto para fortalecer la formación de equipos y llevar a cabo actividades culturales de aficionados y se ha movilizado ampliamente, movilizando plenamente el entusiasmo y la creatividad de los miembros del "Sindicato Union Xiaojia", aprovechando al máximo sus ventajas laborales y mejorando la cohesión, la fuerza centrípeta y la eficacia de combate de los empleados. Con base en el trabajo realizado en el año anterior, se realiza el siguiente resumen:
1. Actividades orientadas a los negocios, innovación tecnológica, con enfoque y temática
Integradas con las diversas; Los departamentos de funciones de Xiaojia Position, insisten en actividades centradas en los negocios en Xiaojia y prestan mucha atención a la innovación tecnológica. Cada departamento de nuestro Xiaojia pertenece al departamento de gestión de logística de la empresa. En el trabajo, cada departamento divide el trabajo y coopera, con el servicio como objetivo, e integra el trabajo de construcción de la cultura corporativa y la construcción de un "empleado modelo Xiaojia" en su mismo. Trabajo empresarial propio, insistiendo en llevar adelante el espíritu de Luqiao de "seguir adelante y buscar la excelencia". Por ejemplo, en la oficina sólo hay cuatro empleados que son responsables de la oficina del partido, la oficina administrativa, la gestión de recursos humanos y otras funciones. Durante el trabajo, todos superan diversas dificultades y se ayudan mutuamente para garantizar que las diversas tareas se completen de manera eficiente. El centro de cómputo no solo es responsable de las tareas diarias de adquisición, cuidado y mantenimiento de la red y las computadoras de la empresa, también debe completarse de manera oportuna de acuerdo con los requisitos continuos para la gestión de la información presentados por el desarrollo empresarial en 200*, la construcción y. en 200* se debe completar la actualización de varios sistemas de software, el sistema de gestión de oficinas, la instalación y capacitación de software como el sistema de gestión de recursos humanos y el sistema de gestión de contratos en el sistema de carreteras y puentes; Durante la construcción diaria del proyecto, el Departamento de Seguridad también trabaja horas extras durante los días festivos largos como el Primero de Mayo y el Día Nacional. Cuanto más se relaja la gente, más arduas se vuelven sus tareas. En 200*, la empresa realizó una exhibición de dinosaurios a gran escala en la isla Huoshuo. El departamento de seguridad siguió todo el proceso y permaneció día y noche para garantizar el buen orden durante el evento.
2. El propósito es claro, las acciones se implementan y las actividades se llevan a cabo de manera planificada y organizada.
Utilizando grupos sindicales como unidades para realizar "pequeñas"; Las actividades "familiares" tienen como objetivo aumentar el entusiasmo y la iniciativa de los empleados. Es una forma eficaz de mejorar el entendimiento entre los empleados y mejorar el carisma y la cohesión de las organizaciones sindicales de empresa. Las actividades de la pequeña familia sindical se basan en velar por el eficaz funcionamiento de las diversas tareas económicas de la empresa, humanizar la gestión empresarial y resaltar el trato humano. Sobre la base de la unidad ideológica, debemos resaltar características e implementar acciones.
En 200*, el sindicato de la empresa ajustó y mejoró aún más la estructura del grupo sindical y propuso la creación de una familia modelo como una tarea importante del sindicato de la empresa y de cada grupo. Sobre la base de resumir la experiencia laboral pasada, mi grupo revisó aún más el sistema de trabajo grupal del sindicato, las tareas laborales y el plan de trabajo 200* para construir una casa pequeña modelo, etc., y comunicó la publicidad y la construcción a los empleados a través de reuniones grupales. , actividades de casas pequeñas, etc. Se han investigado y completado cuidadosamente la importancia, las medidas del plan y del programa de la "Casa pequeña de trabajadores modelo" para abordar los eslabones débiles en el trabajo de construcción de familias, y se ha mejorado el mecanismo de construcción de familias. para garantizar que el trabajo esté organizado y dirigido, y que las actividades estén planificadas y planificadas.
3. Contenido rico, formas diversas, arreglos de actividades enfocados y distintivos
***Incluye los siguientes seis aspectos:
1. Implementación efectiva en política; aprendizaje, no debemos involucrarnos en el formalismo o el sorpresaismo, sino llevar a cabo el aprendizaje de la teoría política y los asuntos de actualidad en torno al trabajo, mejorar la sensibilidad y el discernimiento políticos e integrar el aprendizaje de los asuntos de actualidad en los intercambios laborales diarios.
2. Centrarse en el desarrollo del talento y promover el autoestudio en los puestos. Se invita a los colegas del centro de computación de los miembros de "Xiaojia" a dar conferencias sobre conocimientos de computación y orientación práctica para mejorar las habilidades laborales de los empleados y su capacidad para manejar rápidamente los asuntos diarios.
3. Realizar las actividades “Tres Unos, Dos Standbys”, es decir, una sonrisa, un saludo, una taza de té caliente y una pequeña caja de medicinas y una pequeña caja de herramientas. Ayudar a las personas a resolver sus problemas y brindar calidez a todos, haciendo que el grupo se llene de la calidez del "hogar".
4. Defender el espíritu de las "seis mutuas", es decir, ayudarse unos a otros en el aprendizaje, aprender unos de otros en el trabajo, comprenderse y entenderse en la vida y cultivar una relación armoniosa y de cooperación para ellos. progreso entre los grupos. Preocuparse por los empleados en dificultades, informar sinceramente la situación al sindicato para que los problemas de los empleados en dificultades puedan resolverse o subsidiarse de manera oportuna, responder activamente al llamado del sindicato de enviar donaciones al oficial de policía económica Wu Rong, y visitar a los empleados enfermos para que puedan sentir el cuidado y calidez de la organización.
5. Tener frecuentes conversaciones sinceras con los miembros de la "Pequeña Familia" y enviar rápidamente obsequios para felicitar a los empleados en cumpleaños u otros eventos festivos cuando un empleado esté enfermo o encuentre otras dificultades; El equipo comprenderá la situación de manera oportuna. Básicamente, expresará sus condolencias o expresará la preocupación de los miembros de la "Pequeña Familia" de otras maneras. Realmente nos preocupamos por la vida de los empleados hasta el más mínimo detalle y hasta el suelo.
6.Organizar actividades culturales y de entretenimiento al aire libre para aliviar la presión laboral diaria; alentar a los miembros del grupo a participar activamente en el ejercicio físico, mejorar la condición física y garantizar que tengan suficiente fuerza física y energía para dedicarse al trabajo.
Nos preocupamos y nos ayudamos mutuamente, haciendo que nuestra familia de empleados sea realmente una familia cálida, para que los empleados puedan trabajar y vivir felices en un ambiente tan bueno y cálido. En el trabajo futuro, continuaremos construyendo una familia de empleados modelo, siendo pioneros e innovando, y alcanzando nuevas alturas. Resumen de los trabajos de construcción de organizaciones sindicales 2
En el año 20XX, de acuerdo con el despliegue de la Federación Municipal de Sindicatos en la construcción de organizaciones sindicales de base, nuestro distrito, sobre la base de integrar la formación y El trabajo de desarrollo del año pasado resolvió las dificultades de formación de sindicatos para pequeñas y microempresas. Para resolver el problema de la dificultad y la vitalidad en la negociación salarial colectiva, mediante el establecimiento de una red de servicios y un sistema de gestión de objetivos de evaluación con municipios y calles como puntos de anclaje. y jurisdicción territorial como coordenadas, se han incrementado los servicios de orientación para la vitalidad de las organizaciones sindicales regionales de empresas no públicas, y el trabajo de formación de sindicatos se ha centrado en las empresas de gran escala, las pequeñas y microempresas y los grupos clave. promoverá activamente las federaciones sindicales de la construcción y la industria como un gran avance, insistirá en construir sindicatos, familias e instituciones simultáneamente, implementar las "cuatro normas" y promover la realización de los "dos universales".
1. Fortalecer el patrón de “Construcción Partido-Trabajador ***” y promover la cobertura total de la red.
1. Realizar anualmente investigaciones y verificaciones de los datos estadísticos de las organizaciones económicas del país. región y los datos sobre la construcción de asociaciones y el desarrollo de la afiliación, analizan temáticamente la formación y el desarrollo de los miembros sindicales y formulan objetivos de tareas para el próximo año. Este año, aprobamos la aprobación de nuevas empresas que hayan estado en funcionamiento durante más de un año y menos de cinco años, con menos de 25 empleados y sin constitución de una asociación (hace más de 20 años, una); La encuesta se llevó a cabo en 14 empresas (14 empresas) que no habían establecido asociaciones con más de 50 empleados. Después de tres meses de intensas actividades de creación de asociaciones, las 61 empresas habían establecido asociaciones.
2. Fortalecer el patrón de “construcción independiente partido-trabajador”, establecer un sistema de reunión conjunta entre organizaciones sindicales pequeñas y de tercer nivel y el gobierno, y ampliar continuamente las formas de construcción sindical. Este año se han creado cuatro federaciones sindicales de la industria de la construcción, de la construcción inmobiliaria, de las ciudades comerciales provinciales y del mercado electrónico. Abarca 373 pequeñas y microempresas y 3.036 miembros.
3. Realizar investigaciones exhaustivas y coordinar operaciones. La Federación Distrital de Sindicatos realiza encuestas anuales (este año se basa principalmente en una verificación exhaustiva de las estadísticas del censo económico de distrito y de las entidades jurídicas y bases de datos de las empresas provinciales para conocer la situación básica de las organizaciones sindicales en empresas, instituciones y otras entidades); -empresas públicas del distrito, con el fin de preparar el establecimiento y desarrollo del distrito el próximo año. Sobre la base de sentar una base sólida para el trabajo), establecimos un "Formulario de encuesta sobre la situación de las unidades con sindicatos no establecidos". Organizaciones en el Distrito de Fuxing" y formuló un diagrama de flujo de trabajo para la formación.
4. Implementar el sistema de responsabilidad por objetivos (n°12). La Federación Distrital de Sindicatos firmó cartas de responsabilidad sobre objetivos y tareas con cada municipio, subdistrito y unidad homóloga, y las descompuso e implementó en todos los niveles para guiar el establecimiento del sindicato según lo previsto.
5. Establecer y mejorar el sistema de notificación e incentivos y fortalecer la supervisión e inspección. El contenido de la evaluación y los estándares de puntuación están estipulados, y cada año se asignan 10.000 yuanes para elogiar y recompensar a los sindicatos de base por resumir y perfeccionar modelos innovadores.
2. Mecanismo de evaluación de objetivos clave de trabajo.
1. Contenido de la evaluación y estándares de puntuación. Según las tareas objetivo, se divide en cuatro elementos y 14 subindicadores. La puntuación de referencia total es de 100 puntos. La puntuación de referencia alcanza los requisitos objetivo, se agregan puntos adicionales por exceder los requisitos objetivo y los puntos se deducen adecuadamente si no se cumplen. para cumplir con los requisitos del objetivo, y el trabajo innovador especial recibe puntos extra.
2. La evaluación generalmente está programada para diciembre. Cada municipio, subdistrito y unidad correspondiente completa el formulario de autoexamen y autoevaluación y el resumen de trabajo, junto con la declaración de resultados de trabajo innovadores y característicos. proyecto y lo informa previamente a la Federación Distrital de Sindicatos.
3. La Federación Distrital de Sindicatos crea un equipo de evaluación, que combina inspecciones laborales diarias con evaluaciones laborales de fin de año, autoexamen y evaluación, y evalúa y califica, evalúa integralmente y determina la evaluación. resultados.
4. Recompensas. Los resultados de la evaluación se dividen en tres niveles: unidades destacadas, unidades avanzadas y unidades estándar (también se evalúan los logros en innovación y los premios por contribuciones destacadas). Se otorgarán recompensas de 2.000 yuanes, 1.000 yuanes y 500-1.000 yuanes respectivamente.
3. Mecanismo de promoción laboral con el objetivo de establecer asociaciones, instituciones y familias.
1. Homogeneizar el modelo de formación. De acuerdo con la promoción del modelo de formación de federaciones sindicales "alianza territorial, cobertura industrial", se ha formado una red de organizaciones sindicales de manera horizontal hasta el borde y verticalmente hasta el final, logrando una cobertura total de los empleados de las pequeñas y microempresas. p>
2. Estandarizar el contenido "doble brillo". Se establecen simultáneamente ocho tareas, entre ellas la columna pública, el buzón de sugerencias, el registro de calificación de persona jurídica sindical, la cuenta sindical, la lista de miembros del sindicato, el libro de contabilidad sindical, el sello oficial del sindicato y el letrero de la oficina. Si las condiciones lo permiten, se debe establecer una sala de actividades en el hogar del empleado. establecerse.
3. Estandarizar el mecanismo de protección de derechos. Aprovecha los estudios multitudinarios.
Crear una plataforma regional (industria) para realizar consultas equitativas sobre los intereses de los empleados regionales (industria) y firmar contratos colectivos regionales (industria) y contratos especiales sobre salarios, trabajadoras, seguridad y salud laboral, etc.
4. Estandarizar los métodos de actividad. Al mismo tiempo, se formulan y organizan actividades como organizar a los empleados para que participen en diversos concursos de habilidades, racionalizar sugerencias de "ideas de oro" sobre seguridad en la producción, etc. Al mismo tiempo, se brinda asistencia y condolencias a los empleados necesitados y se proporciona una plataforma para la comunicación. entre empleados y sindicatos, y entre sindicatos y empresarios.
De acuerdo con los "Cuatro Estándares" de este año, seguimos la "Ley de Sindicatos" y la "Estatuto de Sindicatos". Primero, formulamos el proceso de trabajo para el establecimiento de sindicatos y guiamos la preparación y el establecimiento de los mismos. la Ruixiang Especial del Acero y la Construcción y la Federación Sindical de Bienes Raíces durante todo el proceso de trabajo de la reunión representativa. El segundo es implementar el reglamento sobre el trabajo electoral general. Las organizaciones sindicales de los corregimientos, calles y unidades correspondientes en la jurisdicción han verificado el plazo para la elección, y han brindado orientación e implementación para las tres unidades que han vencido. El tercero es la certificación de calificación. Para los sindicatos de base que hayan obtenido la personalidad jurídica sindical, cambiar sus nombres o representantes legales, confirmar sus calificaciones y registrarlos. La cuarta es la consulta democrática. Implementar eficazmente el sistema de contrato colectivo y la negociación salarial colectiva, establecer un mecanismo regional de negociación salarial colectiva y resolver el problema de la protección de los derechos e intereses de los empleados en empresas dispersas. La quinta es la casa de los empleados. Centrándonos en integrarnos al centro, atender la situación general y promover situaciones beneficiosas para todos, llevamos a cabo actividades como la búsqueda de la excelencia, "doble amor y doble evaluación", concursos laborales y sugerencias de racionalización en torno al trabajo central de las empresas y instituciones.
4. El sindicato de la construcción elige directamente al presidente del sindicato.
El Sindicato de la Construcción Comercial de Xinglong es un nuevo intento de la Federación de Sindicatos del Distrito de Fuxing de explorar el derecho directo. elección del presidente del sindicato "sindicato de la construcción". El 10 de mayo, con el funcionamiento activo de la Federación de Sindicatos del Distrito de Fuxing y la Federación de Sindicatos de la Calle Baijia, se estableció oficialmente. Xinglong Business Building es un edificio de oficinas integral que cubre 48 empresas privadas. A través de visitas e investigaciones cuidadosas, meticulosas y pacientes por parte de cuadros sindicales callejeros en los últimos seis meses, se han enterado de la situación de las 48 empresas privadas establecidas. en el edificio, y promovió y negoció activamente. Se presentaron solicitudes para organizar el trabajo, discusiones y rodajes, y había 289 miembros. En la reunión de fundación, los 50 representantes de los miembros presentes aprobaron por unanimidad los estatutos de la Federación de Sindicatos y eligieron al primer presidente del Sindicato de Construcción Comercial de Xinglong y a 7 miembros de la Federación, 5 directores del Comité de Revisión de Fondos, miembros y la directora del Comité de Empleadas. , miembro del comité.
Como intento, este es un intento de la Federación de Sindicatos del Distrito de Fuxing de adaptarse a las características del desarrollo económico regional, innovar y buscar cambios para guiar y coordinar el trabajo de las federaciones de subdistritos de Sindicatos, en vista del gran número, la pequeña escala, los rápidos cambios y los rápidos cambios de las economías empresariales regionales no públicas. Las características incluyen poco personal y alta movilidad. Crear un objetivo de trabajo sindical de "comunidad tridimensional" que "tenga en cuenta la complementariedad, el intercambio cultural, la sincronización de actividades y el beneficio mutuo", explore la elección directa de los presidentes sindicales y estructure un modelo de construcción de organizaciones sindicales profesionales para la nueva forma económica, para mantener eficazmente los edificios. Sobre la base de los derechos e intereses legítimos de los empleados, avanzaremos sólidamente en los pasos prácticos de la cobertura integral de los "dos universales".
Adaptarse a la economía de la construcción, construir una plataforma conjunta para los sindicatos en los edificios comerciales, ampliar el camino para la profesionalización de los cuadros sindicales, formar un patrón de estrecho contacto entre los sindicatos en los edificios comerciales y el trabajo sindical en los niveles de distrito y calle, y formular los "Estatutos Sociales", que integran la unidad de ideología y conocimiento dentro del edificio, conduce a mejorar la vitalidad del sindicato en la salvaguardia de los derechos de conformidad con la ley, promoviendo la vitalidad de el intercambio de recursos y la cohesión de la organización sindical para la realización de actividades.
El establecimiento del Sindicato de la Construcción de Xinglong es una iniciativa de la Federación de Sindicatos del Distrito de Fuxing para fortalecer la forma organizativa de desarrollo económico no público. En el futuro, se seguirá profundizando y avanzando. De acuerdo con las necesidades del desarrollo económico de industrias, calles, ciudades y parques, los "dos universales" de "puntos, líneas y superficies" de distritos y calles se forman para cubrir completamente el sistema de coordenadas de construcción unificado, creando una vitalidad infinita. en espacio limitado.
5. Federación de Sindicatos de la Industria de Bienes Raíces y de la Construcción
Fortalecer la construcción de sindicatos de la industria es un paso importante para que la Federación de Sindicatos del Distrito de Fuxing se adapte al desarrollo de la industria. economía de mercado, fortalecer continuamente las funciones de mantenimiento, promover la gestión de la organización territorial y promover la industria. Una medida importante para su propio desarrollo sano y estable. El 5 de diciembre, se estableció oficialmente la Federación de Sindicatos de la Industria de Bienes Raíces y la Construcción de la calle Shengliqiao, distrito de Fuxing. Hubo 15 unidades de base en el primer grupo que se unieron a la Federación de Sindicatos de la Industria de Bienes Raíces y la Construcción del distrito de Fuxing, absorbiendo 2.320 nuevas. los miembros; con Xiangfeng Real Estate Co., Ltd. es el líder y toma la iniciativa en las operaciones en la calle Shengliqiao. Realiza principalmente dos funciones principales: en primer lugar, impartir capacitación previa al trabajo y educación sobre seguridad en la producción para los trabajadores de la construcción y las unidades de los miembros. mejorar aún más la conciencia de producción de seguridad de la industria de la construcción en el distrito. Con base en la situación básica de la industria de la construcción de bienes raíces en el distrito, los "dos generales" cubrirán la regulación y supervisión de las organizaciones sindicales en la industria de la construcción de bienes raíces; en todos los municipios y calles del distrito. Atraer oportunamente a las empresas constructoras extranjeras para que acepten la gestión organizativa local para garantizar que se lleven a cabo las tareas de "dos mantenimientos".
En el proceso de establecimiento de la federación sindical industrial, la Federación de Sindicatos del Distrito de Fuxing no persiguió una expansión puramente cuantitativa, sino que exploró activamente un sistema organizativo adecuado para el trabajo sindical en la nueva era, y construyó un sistema de cobertura integral desde los municipios y las calles hasta los distritos. La red de organización y trabajo de la construcción ha formulado las "Medidas de gestión y construcción de la Federación Sindical de la Industria" para posicionar funcionalmente a las empresas con uso intensivo de mano de obra y a las pequeñas y micro industrias minoristas en la región. destacando las necesidades de protección de derechos del sistema industrial y distribución de beneficios. Sobre esta base, se ha sentado una base organizativa sólida para innovar la forma de creación de asociaciones y mejorar la vitalidad.
El 5 de diciembre, se celebró en Xiangfeng el establecimiento de la Federación Sindical de la Industria de la Construcción y los Bienes Raíces del Distrito de Fuxing y la primera conferencia de representantes de sus miembros.
En la reunión, 45 representantes de empresas mixtas del sector inmobiliario y de la construcción (24 representantes de trabajadores inmigrantes) eligieron directamente a los miembros del primer comité de la Federación de Sindicatos, al presidente y al vicepresidente del sindicato, y al miembros y director del Comité de Revisión del Fondo. Se revisaron y aprobaron los "Artículos de la Federación Sindical de la Industria de la Construcción y los Bienes Raíces del Distrito de Fuxing", y se revisaron, aprobaron y firmaron el "Contrato Colectivo de la Industria de la Construcción y los Bienes Raíces del Distrito de Fuxing" y el "Contrato Colectivo de Salario Especial". Después de la reunión, con la ampliación de las funciones organizativas, se construirá una "casa de empleados" en el sitio de construcción, se instalará una estación de trabajo sindical y columnas como una librería para trabajadores inmigrantes, un aula para trabajadores inmigrantes y Se lanzará la construcción del partido para integrar las actividades jurídicas, médicas y de salud, la seguridad laboral, la vida cultural y otras formas de actividades, destacando las funciones de mantenimiento del sindicato y promoviendo el desarrollo armonioso y saludable de "ganar-ganar" empresas no públicas de la región.
6. Materiales de experiencia innovadores
1. Northern Engineering Machinery Company (materiales de reunión de empresas no públicas de demostración a nivel provincial) El desarrollo científico e impulsado por la innovación continúa creando nuevas situaciones en trabajo sindical.
2. Shengli Bridge fundó la "Biblioteca de trabajadores migrantes" y organizó "Los trabajadores migrantes estudian el espíritu de la tercera sesión plenaria del Comité Central del PCC", "Emitir tarjetas de membresía y tarjetas de protección de derechos a los trabajadores migrantes" y "Condolencias a los trabajadores migrantes en el sitio de construcción".
3. Encomio a 7 sindicatos de base avanzados, 5 unidades de demostración por cumplir con dobles estándares, 7 unidades avanzadas por negociación salarial y salarial, 5 unidades avanzadas por gestión democrática y creación armoniosa, y 4 unidades avanzadas por economía e innovación tecnológica, 44 personas avanzadas en la labor sindical.
4. Manifestación a nivel municipal del sindicato de empresas no públicas, sindicato de la empresa afiliada al hierro y el acero de la ciudad de Handan, Ruixiang Special Steel Co., Ltd. (70 personas), Hebei Fuliu Trading Group Co., Ltd. 35 Sindicato, Sindicato de la empresa Yasheng Engineering Machinery Co., Ltd. de la ciudad de Handan (96), Sindicato de Handan Anxun Petroleum Co., Ltd. (65 personas), Sindicato de la Compañía de desarrollo inmobiliario Handan Xiangfeng (560 personas), Handan. Sindicato de Jixiang Metallurgical Materials Group Co., Ltd. (74 personas), Sindicato de Trabajadores de la ciudad de Handan El sindicato de Shuguang Construction and Installation Co., Ltd. (33 personas) y el sindicato del Instituto de Investigación de Materiales Auxiliares Metalúrgicos de Handan Xuyang ( 13 personas).
5. 12 cambios de oficina, 32 personas capacitadas 7.25
6. Hogar Modelo de Trabajadores Nacional (Norte), Hogar Modelo de Trabajadores Provincial (calle Baijia), Hogar Modelo de Trabajadores (Fábrica de productos químicos finos de Zhaodu), el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Federación Municipal de Sindicatos Unidad Excelente para Actividades de Construcción Familiar (Federación de Sindicatos de Distrito, Norte). Hogar de empleados destacados (Sindicato de Ruixiang Special Steel Co., Ltd., una subsidiaria de Handan Iron and Steel Co., Ltd.), Empresa avanzada (Sindicato de Hebei Ruixiang Materials Co., Ltd.), Comercio destacado provincial Activista sindical (Zhang Jin), trabajador sindical (Hao Haibin),
7. Los trabajadores del partido construyeron unidades avanzadas (Hebei Shaoli Cilindro Machinery Co., Ltd.),
8. Al XII Congreso Nacional Provincial asistieron 4 personas y al XVI Congreso Municipal asistieron 16 personas.
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