¿El formulario de registro de la solicitud es legalmente vinculante?
Los términos del formulario de registro son válidos y forman parte de los estatutos de la empresa siempre que no entren en conflicto con la ley. El registro falso viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa. Está bien que la empresa rescinda el contrato sobre esta base y no existe ningún problema legal. Las relaciones laborales se rigen por el derecho contractual y las relaciones laborales se rigen por el derecho contractual laboral. La clave es mirar el tema. Si es empleado de una agencia, empresa o institución gubernamental, debe consultar la Ley de Contrato de Trabajo. Las relaciones laborales entre personas físicas se rigen por el derecho contractual. Hay disposiciones claras en la legislación laboral. Por lo general, hay palabras en el formulario de registro de la solicitud para garantizar que la información sea verdadera y válida, y el solicitante debe firmar para su aprobación. Si se descubre que el currículum del solicitante ha sido revertido o alterado después de ser contratado, el formulario de registro de la solicitud se utilizará como prueba legalmente válida para facilitar la presentación de un formulario de registro de solicitud unificado. Los currículums de algunas personas son mixtos y no se actualizan de manera oportuna, y la información requerida por RR.HH. no es lo suficientemente completa o completa. Completar un formulario de registro unificado puede recopilar rápidamente información sobre todos los candidatos para su posterior registro y archivo.
Base jurídica: Artículo 502 del Código Civil de la República Popular China.
Un contrato establecido conforme a la ley surtirá efectos desde el momento de su celebración, salvo disposición legal en contrario o pacto en contrario entre las partes.
De conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, en caso de aprobarse el contrato, prevalecerá lo dispuesto. Si la falta de aprobación y otros procedimientos afecta la validez del contrato, no afectará el cumplimiento de las cláusulas de aprobación y otras obligaciones del contrato ni la validez de las cláusulas pertinentes. Si la parte que debe pasar por los procedimientos de aprobación no cumple con sus obligaciones, la otra parte podrá exigirle que asuma la responsabilidad por el incumplimiento de sus obligaciones.
La modificación, transmisión y resolución del contrato estarán sujetas a aprobación de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos y se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior.
No son válidas las siguientes cláusulas de exención del artículo 506 del contrato:
(1) causar daño personal a la otra parte;
(2) intencionalmente o La negligencia grave causa pérdidas patrimoniales a la otra parte.
Artículo 507
El hecho de que el contrato no haya surtido efecto, sea inválido, haya sido revocado o rescindido no afectará la validez de las cláusulas sobre solución de controversias del contrato.