Las ganancias y los sentimientos después de la reunión duran poco.

Después del encuentro, las ganancias y los sentimientos duran poco. Cuando hemos acumulado muchos sentimientos y opiniones en nuestro corazón, escribir nuestras experiencias es una buena opción, lo que puede aclarar la mente de las personas y aclarar sus objetivos. Permítanme compartirles mi cosecha y mis sentimientos después del encuentro.

Después del encuentro, las ganancias y los sentimientos duran muy poco, 1. Experiencia y comprensión. Ensayo de muestra 1

Esta vez, después de este encuentro, tuve una nueva reflexión sobre mi situación laboral y personal. Como trabajador de la empresa xx, ¿realmente he hecho bien mi trabajo en mis trabajos anteriores? ¿Cómo contribuyes al equipo en tu trabajo? ...

Con estas preguntas volví a reflexionar sobre la situación de este encuentro. En la reunión, los líderes analizaron y resumieron nuestra situación actual. Al observar su situación actual, sentí algunas emociones indescriptibles en mi corazón. Sería insuficiente decir que hemos retrocedido. Bajo el mando activo y correcto de la dirección, también mejoramos muchos resultados y ganamos mucho durante este período. Pero si esto es un avance, me deja sin palabras.

Es cierto que nuestro rendimiento y capacidades en el trabajo han mejorado significativamente, pero ¿realmente es gracias a nuestros propios esfuerzos y luchas? Entre ellos, nuestros esfuerzos naturalmente tienen algunos logros, pero creo que la mayor razón para este crecimiento se debe a los esfuerzos generales del liderazgo y nuestro equipo. Si bien esto logró grandes resultados, realmente no hubo mucho crecimiento ni progreso para mí personalmente.

En este encuentro, aunque volvimos a estar juntos, nos expresamos mutuamente nuestros resúmenes de trabajo, opiniones, habilidades y conocimientos... Aunque cada uno de nosotros tiene pensamientos e ideas diferentes sobre este tipo de cosas. La cosecha es un poco diferente. Pero después de escuchar las opiniones de todos y comprender el trabajo, ¡podemos encontrar nuevas formas y direcciones en estas conversaciones y debates! También encontró un puente para sus carencias en el trabajo. Siga las ideas de colegas y líderes, reflexione y mejore su trabajo y mejore aún más usted mismo.

Por supuesto, durante la reunión también informé de mis métodos de trabajo, pensamientos, actitudes, etc. Siempre pensé que veía mi trabajo muy a fondo y tenía una comprensión más profunda de mis defectos y problemas. Pero después de la comparación y el resumen, ¡también me di cuenta de mis defectos! Esto demuestra además que cada uno de nosotros tiene capacidades muy limitadas y que discutir y pensar juntos es mucho más poderoso de lo que pensamos.

Después de esta reunión, aprendimos más sobre nosotros mismos, pero lo que es más importante, ¡una vez más profundizamos el entendimiento y la comunicación tácitos en el equipo! Esto también me permitió pulir más en este gran grupo.

Después de obtener una nueva comprensión de mí mismo, creo que puedo encontrar un camino más adecuado para mí en el próximo trabajo y hacer más contribuciones a la empresa y al equipo.

Después del encuentro, las ganancias y los sentimientos duran poco. 2. Una breve reunión resumiendo la experiencia. 1

1. Resumen de la reunión

La oficina de Guangzhou de xxxx Co., Ltd. organizó una reunión en la oficina los días xx, xx, xx. Durante esta reunión, líderes y colegas sostuvieron una discusión en profundidad sobre el resumen de trabajo y el plan de trabajo de seguimiento en el área XX. Ahora permítanme resumir el contenido de esta reunión.

1. Objetivos laborales

Hasta el momento llevo X años en la empresa. En lo que respecta al trabajo actual, soy el principal responsable de xx y también hice un seguimiento del negocio de xx durante este período. El objetivo principal ahora es concentrarse en hacer bien XX, insistir en aprender primero el conocimiento XX y fortalecer la memoria de este conocimiento. Conozca mejor a xxxxx, fortalezca la relación interpersonal con su supervisor y mantenga a xxxxx en un estado estable.

2. Imagen profesional

Para una empresa, lo que hacen los empleados cuando salen a realizar actividades representa la imagen de la empresa, por lo que es especialmente importante que los empleados establezcan su propia imagen profesional. Hacer un buen trabajo no sólo puede mejorar la imagen de la empresa y de sí misma en la mente de los clientes, sino que también puede aportar, directa o indirectamente, buenos beneficios a la empresa y a ella misma. A juzgar por la situación actual, establecer una buena imagen profesional requiere de los siguientes tres aspectos:

(1) Vestimenta

Un buen comercial o un buen personal de servicio postventa, entre ellos , vestirse elegante es muy importante, y aquellos que sean limpios y decentes tendrán una primera impresión más positiva de ellos. Si la ropa tiene su propio nombre de empresa y logotipo, los clientes pensarán que somos una empresa normal y podemos ser socios.

(2) Conocimiento profesional

Aunque la primera impresión que un cliente tiene de un vendedor o encargado del servicio postventa es su vestimenta, también es importante la profundidad de su conocimiento profesional después del contacto. . Sólo con conocimientos suficientes los clientes pueden estar más convencidos y confiar.

(3) Habilidades comunicativas

Las habilidades de contacto y comunicación con los clientes pueden sumar puntos a tu imagen profesional. Una buena comunicación puede ayudarle a mejorar la imagen de sus clientes, pero una comunicación incorrecta puede tener el efecto contrario.

2. Experiencia de reunión

En lo que respecta a esta reunión xxx, no solo me reuní con el presidente, el gerente general, el gerente general Gao y otros líderes de la compañía, sino que también me reuní con el líderes de quienes actualmente soy el principal responsable. La fábrica llevó a cabo una sesión informativa y recibió las sugerencias de los líderes sobre mi situación laboral y futuras mejoras laborales, al igual que el contenido de nuestra propuesta. Durante este período, también escuchamos informes de supervisores y colegas, que aclararon aún más la información del mercado actual y del mercado potencial en Fujian.

A través de esta reunión, la empresa nos brindó una mejor comprensión de la empresa y de nosotros mismos, y también trazó un pequeño plan para nuestro trabajo posterior.

Breve reunión para resumir la experiencia

Esta noche en la Escuela de Negocios, el Sr. Xie presidió una reunión a la que asistieron miembros de la Unión de Estudiantes. El contenido principal del encuentro fue organizar actividades, construir nuestro sitio web, estudiar y donar nuestro amor a los niños de las zonas afectadas por el terremoto.

Habrá muchos artículos emocionales en nuestro sitio web. También podemos registrar los sentimientos de los estudiantes después de completar algo o escuchar una clase, para que todos puedan integrarse en ella, aprender unos de otros y comunicarse.

El sindicato de estudiantes organiza actividades para cuidar a los estudiantes y desarrollar su amor. Todos deben aprender unos de otros en sus estudios. Cuando el maestro de la clase necesita nuestra ayuda, debemos ayudarlo de manera activa y oportuna a resolver el problema. Mejorar la relación entre compañeros y profesores y alumnos. Si encontramos problemas en el futuro, podemos resolverlos juntos.

Con la promoción activa del sindicato de estudiantes, los profesores y los líderes de clase, nos animaron a donar dinero a los niños de las zonas afectadas por el terremoto. Algunas personas pueden decir que yo no tengo dinero y necesito que otros me donen dinero. Las personas que informan de este tipo de mentalidad nunca deben haberla experimentado. Por ejemplo, las estrellas de cine "Jet Li" y Jet Li se encontraron con un tsunami mientras estaban de vacaciones con sus familias. En ese momento anhelaba que su vida no terminara tan pronto. Justo cuando pensaba que iba a morir allí, los buenos samaritanos la salvaron a ella y a su familia. Posteriormente, decidió crear One Foundation. Ayuda a los pobres necesitados. Déjeles sentir que el mundo es tan soleado y hermoso. La vida está llena de esperanza. Seré más feliz.

Sr. Podemos comunicarnos entre nosotros y aprender unos de otros para mejorar nuestro trabajo.

Después del encuentro, las ganancias y los sentimientos duran poco. 3. Experiencia personal del encuentro. Muestra 1

_ Todos los empleados de la Compañía X se concentraron en estudiar los documentos de la reunión de la compañía en la tarde del 23 de octubre de 65438+. A través de esta reunión, tengo las siguientes experiencias superficiales:

Primero, invita a la reflexión y levanta la moral

El gerente propuso en el informe administrativo “sentar una base sólida, ser pragmático e innovador, y mejorar la gestión, generar beneficios y esforzarse por promover el desarrollo integral y saludable de la empresa". Eso nos enseña cómo estudiar mucho, trabajar mucho y vivir mucho. Esto nos enseña cómo tratar nuestra profesión, nuestra empresa y nuestra carrera de todo corazón; nos enseña cómo aportar nuestra propia fuerza a la empresa, cómo reflejar nuestro propio valor y cómo perseguir nuestros sueños con perseverancia. El informe analiza y compara la situación de la empresa, formula un plan de desarrollo claro y utiliza palabras sinceras.

Esto demuestra que nuestra empresa es una empresa en rápido desarrollo y en constante progreso. Con el crecimiento de los beneficios económicos, la implementación de la estandarización de la gestión y el cultivo continuo de talentos, la gente ha visto que Tianjin 20th MCC es una empresa con ideas, perspectivas y un sentido de responsabilidad social. El informe del gerente dio un gran estímulo a nuestros jóvenes empleados y nos enseñó que sólo trabajando duro y pensando positivamente podemos acumular y experimentar una rica sabiduría y afrontar con calma diversas dificultades; sólo una actitud profesional dedicada y un estado mental apasionado pueden preparar el escenario para ello; éxito.

En segundo lugar, comunicarse entre sí y * * * progresar

El discurso condensó la esencia de cada departamento del proyecto. Cada reforma e innovación tecnológica o de gestión incluye el arduo trabajo del front-. salario de los empleados de línea. La gestión técnica, la gestión de calidad, la gestión de ingeniería y la gestión de seguridad incluyen casi la totalidad de nuestro trabajo, lo que incide directamente en el desarrollo de la empresa. Sólo una tecnología excelente y una gestión razonable pueden garantizar la calidad del proyecto, y sólo una buena calidad puede establecer una buena imagen corporativa, una gestión de proyectos científica y humanizada puede aportar importantes beneficios económicos a la empresa y garantizar su desarrollo sostenible; La gestión de la seguridad científica y rigurosa refleja respeto por la vida de la empresa y es una responsabilidad social ineludible de la empresa.

A través de este estudio, todos en la empresa pueden aprender nuevos conocimientos y obtener nuevos beneficios. Este tipo de aprendizaje puede lograr el intercambio de recursos, y los diversos departamentos de proyectos de la empresa pueden aprender unos de otros y aprender unos de otros, para lograr el objetivo de * * * progreso. En lo que respecta a mi futuro personal, este estudio será exitoso; esta investigación es de gran importancia para mejorar el nivel de gestión del departamento de proyectos. ¿Cómo podría una empresa así no tener éxito si la calidad de sus empleados y el nivel de sus directivos han mejorado?

En tercer lugar, mantente alerta y sigue trabajando duro.

La empresa se ha enfrentado a muchas dificultades en los últimos años, pero desde un análisis económico, la escala y la eficiencia de la empresa han ido aumentando. Parafraseando a este líder: “El futuro es brillante, pero el camino es tortuoso”. El desarrollo de la empresa no puede separarse de todos los empleados. La empresa es una empresa colectiva, una empresa de equipo.

Hablando de equipos, cada uno de nosotros debe ser "independiente, reflexivo y cooperativo". No podemos hacerlo todo, resolverlo todo o ser responsables de todo. Como nuevo empleado, puede que no tenga mucho impacto en la empresa, pero estoy dispuesto a contribuir al progreso de la misma.

Cuarto, sube alto y mira lejos.

La empresa ha tenido mucho éxito en los últimos años, pero los líderes de la empresa nos han instado a no estar satisfechos con este pequeño éxito. Nuestra capacidad de producción, nuestra capacidad de construcción y nuestra capacidad de respuesta a emergencias no alcanzan los estándares de las grandes empresas. Esto requiere que * * * establezcamos los estándares internos de la empresa.

Lo más importante para la empresa en 20xx es la estandarización empresarial. El progreso de nuestra empresa también debe partir de nosotros mismos, partiendo de cero y armándonos con los estándares y la integridad de las grandes empresas.

Como empleado de Tianjin No. 20 Metallurgical Company, personalmente siento que las personas de la empresa se están desarrollando en la dirección de la estandarización, la ciencia y el refinamiento, la gestión de productos, la conciencia del servicio y la responsabilidad de la seguridad. fortaleciéndose aún más. Creo que otros compañeros de la empresa sienten lo mismo que yo. El tiempo vuela y miro hacia atrás para recordar todo lo que viví cuando tenía 20 años. Agradezco sinceramente a los líderes de la empresa su confianza y capacitación. También espero seguir madurando y superándome en el futuro desarrollo de la empresa. , exigirme con mayores estándares, mejorar mi calidad profesional y hacer bien mi trabajo.

La empresa aprovechó la oportunidad y se desarrolló durante un año. Tenemos razones para creer que bajo el liderazgo del equipo de liderazgo estable y excelente de la empresa, la gente de MCC20 hará todo lo posible para crear logros más brillantes. y conviértase en una empresa llena de Un negocio que se nutre de la vitalidad y la integridad.

Prueba 2 del modo de conferencia de la experiencia personal

De acuerdo con los requisitos de la selección del curso, comencé a aprender el sistema de gestión de conferencias. Esta vez, mi pensamiento de repente se volvió claro y me beneficié mucho. Basado en el desarrollo de la empresa, me gustaría hablar sobre mi experiencia en "sistemas de gestión de conferencias eficientes".

En primer lugar, debemos entender correctamente la reunión y tomarla en serio.

La llamada reunión hace referencia a una comunicación multidireccional cara a cara entre tres o más personas (una de las cuales es la anfitriona) para realizar funciones específicas. Este es un proceso que reúne a las personas para discutir. A través de la definición de reunión, sabemos que una reunión es un tema serio, pero para resolver un determinado problema, es necesario convocar a personas relevantes para debatir y obtener un resultado. Si se dispersa durante mucho tiempo, no se toma en serio y se desperdicia tiempo y energía sin resolver el problema, entonces la reunión perderá su significado.

En segundo lugar, debemos evitar celebrar reuniones ineficaces.

Debes estar completamente preparado antes de la reunión, concertar el lugar, establecer la agenda y estar preparado. Antes de la reunión, es necesario aclarar qué problemas resolverá la reunión. Durante la reunión, concéntrese en este centro para dejar el propósito claro y específico. Debemos celebrar reuniones eficaces y evitar reuniones ineficaces.

En tercer lugar, respetar plenamente los resultados de la reunión

Después de una reunión exitosa, los participantes llegaron a un acuerdo sobre un tema determinado. Debemos respetar plenamente los resultados de la reunión e implementarlos en el trabajo futuro. De lo contrario, si la reunión es sólo un trámite sin que se tomen decisiones después de la reunión, la reunión perderá sentido y no podrá cumplir su función, y los asistentes perderán la confianza en futuras reuniones organizadas por la empresa.

Por supuesto, cómo celebrar una buena reunión y una reunión eficaz también es un conocimiento muy profundo que debemos aprender y comprender lentamente en nuestro trabajo futuro.

¡Todos debemos utilizar esta capacitación y experiencia de aprendizaje futuro para lograr reuniones eficientes una y otra vez, y lograr "reunión y discusión, discusión y decisión, decisión y acción, acción y resultado"!