Cómo redactar una solicitud de licencia remunerada
¿Cómo redactar una solicitud de licencia remunerada?
¿Cómo redactar una solicitud de licencia remunerada? Los empleados que hayan trabajado en esta unidad de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. La siguiente es una solicitud de muestra para licencia remunerada y contenido relacionado. Espero que les guste. Modelo de solicitud de licencia retribuida
Estimado líder:
De acuerdo con las normas nacionales y unitarias pertinentes sobre vacaciones anuales retribuidas, planeo tomar XX días de licencia en X, mes, X, 20XX. Durante mis vacaciones, mi trabajo ha sido arreglado. ¡Por favor dame tu aprobación!
Por la presente postula
Solicitante: XXX
Fecha de solicitud: XX, XX, XX, XX
Contenido relacionado:
1. Una vez escrita la solicitud, envíela al líder de su departamento para su aprobación. Después de la aprobación, el líder del departamento la enviará al líder de la empresa para su aprobación y finalmente la enviará al departamento de asistencia para su revisión.
2. Las vacaciones anuales remuneradas son una regulación nacional y su unidad también tiene los arreglos correspondientes. Siempre que pueda trabajar libremente y organizar bien su tiempo, puede tomarse unas vacaciones.
3. Escribir una solicitud es muy sencillo. La clave es si su empleador ha indicado claramente el tema de las vacaciones remuneradas. Si aún no lo ha mencionado, será inútil que lo haga. sólo pide problemas.
¿Cuántos días de vacaciones anuales prescribe generalmente el Estado?
El "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para empleados" de mi país estipula que los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc., que hayan trabajado continuamente durante más de un año podrá disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.
(1) Si un empleado ha trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales
(2) Un empleado que haya trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años tendrá derecho a vacaciones anuales de 10 días de vacaciones.
(3) Los empleados que hayan trabajado durante 20 años en total tendrán derecho a 15; días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.