Cómo escribir información laboral
(1) Significado.
Hay tres tipos comunes de sesiones informativas: una es una sesión informativa de reunión, que refleja principalmente la comunicación y el progreso de la reunión; la segunda es una sesión informativa, que refleja las preocupaciones de las personas y se proporciona como referencia; por parte de los líderes de gobierno; la tercera es una sesión informativa de trabajo, a cargo de quienes informan sobre el manejo de los asuntos importantes, dinámicas de trabajo, experiencias o problemas, etc.
(2)Características.
El briefing tiene las características de una noticia periodística general, la cual es * * *; tiene características propias, principalmente:
1. Los periódicos abiertos son generalmente relativamente completos y tienen una amplia gama de contenidos, incluidas noticias en todos los aspectos, como política, economía, cultura, industria, agricultura y comercio, áreas urbanas y rurales, noticias nacionales y extranjeras, etc. Además de noticias, también hay obras literarias y artísticas.
2. La longitud es extremadamente corta. Aunque todos los periódicos tienen espacio limitado y artículos breves, en comparación, los periódicos abiertos generalmente tienen cuatro páginas y más de 40.000 palabras, los tabloides locales también tienen más de 20.000 palabras por número y el nombre del informe es "Jian". Jane es el rasgo más distintivo que lo distingue de otros periódicos. Incluso un artículo, varios párrafos de información o varios artículos en un número publicado en un boletín suman entre mil y dos mil palabras, pero sólo tienen entre tres y cinco mil palabras. Los lectores pueden leer en poco tiempo para satisfacer las necesidades del trabajo moderno y acelerado. El lenguaje de la sesión informativa debe ser conciso y directo.
3. Sólo comunicación interna. Generalmente, los periódicos están abiertos a toda la sociedad, y sus contenidos son públicos y no tienen valor de confidencialidad. Cuantos más lectores, mejor. Por eso, además de noticias, necesitan conocimiento e interés. Las sesiones informativas generalmente se comunican entre varias unidades dentro de la jurisdicción de la agencia establecida y no son adecuadas o ni siquiera posibles para su difusión pública, especialmente las sesiones informativas patrocinadas por agencias relacionadas con el extranjero y agencias de la dictadura. Algunas sesiones informativas suelen estar diseñadas para líderes de cierto nivel, tienen ciertos requisitos de confidencialidad y no pueden ampliarse a voluntad.
(3) Clasificación
Los tipos de sesiones informativas se dividen en sesiones informativas regulares y sesiones informativas irregulares según el tiempo, según su naturaleza, hay sesiones informativas de trabajo, sesiones informativas de producción, sesiones informativas de estudio y sesiones informativas; sesiones informativas de acuerdo con El contenido incluye sesiones informativas completas y sesiones informativas especiales que reflejan situaciones específicas.
1. Las sesiones informativas diarias de trabajo también se denominan sesiones informativas comerciales. Esta es una sesión informativa periódica que refleja el trabajo diario o los problemas de esta región, este sistema y este departamento. Contiene una amplia gama de contenidos, incluidas situaciones laborales, problemas de desempeño, lecciones aprendidas, elogios y críticas, y pasos y medidas para implementar ciertas políticas o instrucciones de los superiores. A menudo aparece en formas regulares o irregulares y se emite dentro de un rango determinado.
2. El briefing de trabajo del centro, también conocido como briefing temático, es un briefing periódico. A menudo se trata de una sesión informativa sobre el trabajo central y la tarea central del trabajo de la agencia en un período determinado. El trabajo del centro ha finalizado y la sesión informativa ha finalizado.
3. La sesión informativa de la reunión es una sesión informativa que refleja la situación de la reunión durante la misma. Es un informe ad hoc de lo que sucedió en la reunión, los discursos pronunciados y las decisiones tomadas en la reunión. Las reuniones grandes y largas a menudo requieren la preparación y distribución de múltiples sesiones informativas para intercambiar información de manera oportuna y facilitar la reunión. Las reuniones a pequeña escala suelen incluir sesiones informativas y, a menudo, se redacta un informe resumido completo después de la reunión.
4. Briefing dinámico, incluyendo dinámica situacional y dinámica ideológica. Este tipo de información tiene una gran puntualidad y confidencialidad, requiere una compilación y distribución rápidas, tiene un alcance de distribución limitado y debe mantenerse confidencial durante un período y etapa determinados.
2. Método de redacción
(1) Título
1. El nombre del informe suele estar impreso en fuentes grandes de color rojo. Si hay contenido especial y no es necesario publicar otro número del boletín, indique las palabras "Suplemento" o "XX Número especial" debajo del nombre o número del número. El nivel secreto está escrito en la esquina superior izquierda y alguien escribe las palabras "documentos internos" o "información interna, guárdelo".
2. El número de versión se puede escribir en la siguiente línea del nombre y entre paréntesis.
3. Editar unidad.
4. La fecha de lanzamiento está escrita en el lado derecho paralelo a la unidad de edición.
Abajo, una línea horizontal separa la cabecera del núcleo.
(2) Envío para aprobación
Enviar para aprobación, es decir, publicar uno o más artículos en el boletín. Los informes se pueden redactar de diversas formas, por lo que su formato es flexible. La mayoría son noticias e incluyen títulos, citas, temas, resultados y material de antecedentes intercalados con la narrativa. Hay otros estilos además de las noticias, por lo que no todos los boletines los tendrán.
1. El título del briefing es similar al título de la noticia. Para revelar el tema, Jane...> & gt
Pregunta 2: ¿Cómo escribir buena información y hacer un buen trabajo en el trabajo de información? Primero, hablemos de algunos problemas que existen actualmente en el trabajo de la información. Estos problemas son fenómenos e inconvenientes naturales comunes. En primer lugar, muchos de nuestros camaradas suelen escribir información basada en hechos, sin refinamiento ni sublimación. La información escrita no tiene profundidad, principalmente porque el ángulo del artículo es inexacto, la posición no es alta y no es atractivo. En segundo lugar, hablar de ello ahora sólo refleja el fenómeno superficial de las cosas. En tercer lugar, la información escrita son en realidad informes de trabajo y asuntos cotidianos, sin ideas nuevas ni connotaciones. Cuarto, está fabricado de la nada, es poco convincente, falso y se lee como celos.
Un buen mensaje, información de alta calidad requiere: 1
Debe tener un título llamativo, como dice el refrán: "Mira primero la piel, lee primero el título; ". Al leer información, lo primero que ven los lectores es el título de la información. Un tema desafiante y tentador atraerá los "globos oculares" del lector y estimulará su fuerte deseo de continuar leyendo.
2
La introducción de la información debe ser la parte más interesante de todo el texto, por lo que debemos "ir directo al grano"
El lenguaje de la información debe ser fácil de entender , conciso y directo, y no deja frases atrás. 4
Utilice lo pequeño para ver lo grande y utilice los hechos para hablar; los hechos son el "alma" de la información. Evite y encubra los problemas existentes y elija ejemplos vívidos. Los funcionarios de información deben tener ideas y perspectivas únicas, y los materiales recopilados deben ser verdaderos, objetivos, justos y convincentes. Por ejemplo, si estás aquí, el lenguaje surge del corazón del informante y del verdadero sentir de las cosas. Cinco
Centrarse en la pertinencia y la eficacia. La relevancia de la información es uno de los factores clave que determinan su valor. Al escribir información, es importante ser directo pero también práctico, especialmente la información sobre problemas. Debemos extraer la esencia de los alimentos o los fenómenos de un determinado problema o fenómeno. Algunos problemas o fenómenos a menudo parecen "discretos" y se refieren a algunas cosas comunes, pero siempre que cambiemos el ángulo, resaltemos la pertinencia y combinemos los problemas. en una determinada etapa, al centrarse en el trabajo y los fenómenos, la información puede tener una gran vitalidad y atractivo. Se debe prestar especial atención a la puntualidad de la información. En primer lugar, algunas emergencias deben manejarse con rapidez y precisión, y debe pronunciarse la palabra "rápido". En segundo lugar, algunos problemas reflejan el "fenómeno superficial" de las cosas y requieren una excavación e investigación en profundidad.
Por lo tanto, el trabajo de información es un trabajo integral, que no solo requiere fuertes habilidades de escritura y redacción, sino que también requiere familiaridad con todos los aspectos del trabajo. Por lo tanto, sólo mejorando continuamente la propia calidad y capacidad, practicando mucho las habilidades internas y deteniéndose allí, logrando "una comprensión clara del corazón y una base profunda en el cerebro", podremos hacer un buen trabajo en el trabajo de la información y escribir alto. -información de calidad.
“Intencional” significa esforzarse por ser una persona consciente y recopilar y acumular información en cualquier momento. Como dice el refrán, puedes hacer las cosas bien si te tomas en serio y puedes hacer las cosas perfectamente si trabajas duro. En el trabajo de información, si está más atento, es una persona concienzuda y capta algunas fuentes de información fugaces y tendenciosas que el líder no ha notado en varios canales, puede brindarle al líder algunos servicios de información predecibles, avanzados y constructivos. . "Prestar atención a la información en todas partes", prestar siempre atención y estudiar la actualidad política, la dinámica de trabajo, las situaciones de base, las necesidades de liderazgo, y prestar siempre atención a las sesiones informativas, informes, periódicos, cartas y visitas de las masas, etc. Y leer más, preguntar más, observar más, analizar más y pensar más en la información recopilada, para ser consciente de ella y desarrollar buena información. En última instancia, escribir con el corazón y trabajar con la información con el corazón es "comer trabajo duro". El trabajo de información es un trabajo integral que requiere que usted domine todos los aspectos de la situación. Si no está familiarizado, no comprende o no tiene conocimientos sobre el negocio de la redacción de información, su mente estará vacía y le resultará difícil escribir. Hubo un pareado incisivo en el pasado que decía: "Come mucho, piensa mucho, trabaja duro, usa mucho y la situación difícil eventualmente se convertirá en una situación feliz; estar ocioso no es una buena estrategia, chismorrear, estar ocioso y entrometerse". y las personas ociosas son inútiles, por lo que la redacción de información debe ser diligente y estar dispuesta a soportar las dificultades.
Cómo mejorar la tasa de aciertos de la información y destacar entre la multitud de información además de garantizar la calidad de la información. ? La perseverancia es indispensable. Para escribir buenos materiales, la clave es tener sólidas habilidades de escritura. Por lo general, debe prestar atención a la lectura de los manuscritos de otras personas, considerar el diseño de todo el material, prestar atención a extraer materiales de información de la práctica y extraer opiniones de los mismos. Elabora y corrige la esencia del fenómeno, y utiliza el lenguaje más conciso para expresar la esencia "Una buena memoria no es tan buena como un mal estilo de escritura".
Si quieres mejorar tu. Habilidades de vocabulario integral, no hay otro atajo excepto insistir en escribir más. Durante la lectura, surgirán algunas ideas nuevas y se registrarán...> & gt
Pregunta 3: Cómo escribir la información del trabajo. ¿Es usted un reclutador o un solicitante? Introducción, dirección, puesto de trabajo, número de personas, requisitos del puesto, condiciones de solicitud, beneficios relevantes, información de contacto del personal de la empresa, etc.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir el Contenido de la información de contratación 1. Nombre de la empresa 2. Sector de la empresa 3. Naturaleza de la empresa 4. Gastos públicos 5 Puesto de contratación: fecha de liberación, lugar de trabajo, número de contratación, calendario académico, función laboral, descripción del puesto, salario y beneficios 6 Empresa. perfil 7 Persona de contacto de la empresa, número de teléfono, dirección, correo electrónico, código postal
Pregunta 5.: ¿Cómo escribir un resumen de trabajo? En pocas palabras: un párrafo: generalmente una discusión general. Por ejemplo, ¿cómo? ¿Cuánto tiempo lleva existiendo la unidad, cómo la siente usted y cómo le importa al líder?
Segundo párrafo: Escriba esta etapa ¿Qué aprendió, qué hizo, qué hizo? lo hiciste bien, ¿qué hiciste mal y cuáles fueron los problemas?
Tres párrafos: Escribe el siguiente paso. El plan puede ser un plan específico o una determinación simple. A la hora de escribir, puede hacer una pregunta o enviar un mensaje privado.
Pregunta 6: ¿Cómo escribir una descripción del puesto en la contratación? Extraer información clave de los anuncios. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo. y simplemente envíen sus propios currículums generales porque creen que han cumplido con los requisitos, pero la unidad de reclutamiento no puede verificar si los solicitantes cumplen con sus requisitos. Si no está calificado para el trabajo, su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar introducir cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo. La organización y participación de actividades durante el período escolar lo demuestran. son adecuados para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que adjunte una carta de presentación a su currículum para describir sus habilidades en este trabajo.
No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" a los solicitantes de empleo. Tal vez haya tenido otra experiencia laboral antes de ingresar a la industria de los salones de belleza, pero no es necesario incluirla toda en el proceso de currículum. Solo necesita describir su experiencia y las experiencias que sean relevantes para los requisitos del puesto que está solicitando ahora. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo. [¿Cómo escribir una descripción del trabajo en un currículum? ] 2. Concéntrese en la descripción de su trabajo y resalte sus habilidades. No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite las conversaciones vacías y los clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestre que está calificado para sus trabajos anteriores y el puesto que está solicitando. Capte tres puntos en la descripción de su experiencia laboral: palabras clave, números y resultados. Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc. Habla con números: el cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede aclarar las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en un 12%". Deje que los resultados hablen por sí solos: los resultados son desempeño y deben cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum. [¿Cómo escribir una descripción del trabajo en un currículum? Resalte su progreso en su experiencia laboral Si ha sido ascendido en su empresa, puede resaltarlo en su currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella. Si puede ver su crecimiento y promoción en su currículum, este es un currículum exitoso. Plantilla de currículum modelo de currículum formato de currículum formulario de currículum portada de currículum habilidades de producción de currículum currículum en inglés
Carta de presentación, carta de recomendación, autopresentación, autoevaluación, habilidades para entrevistas, currículum
Pregunta 7: En el mercado ¿Cómo escribir el título en la columna de título de la información de contratación? Simplemente escribe el título del puesto que estás buscando. El título del trabajo que escribí antes: Puesto Cajero 3000-3500.
Pregunta 8: ¿Cómo escribir información laboral? La información personal debe ser realista y todo lo demás un poco diluido. La clave es dejar tu trabajo. No escribas sobre asuntos familiares o motivos personales. Lo que más odia la empresa es redactar contratos, cuándo vence el trabajo y redactar un plazo de al menos un año.
Pregunta 9: ¿Cómo redactar la información laboral diaria de la seguridad social sin seguridad social? Generalmente se escribe primero el número de empleados, ya sea que haya despidos o altas, como renuncias, así como la información del seguro de los nuevos empleados, la información de la base de seguridad social de cada grupo de personal y la información de los que lo hicieron. no trabajar en enero del mes anterior.