Las disposiciones específicas de las vacaciones anuales son las siguientes: 1. Las vacaciones anuales retribuidas son un día festivo del que los trabajadores pueden disfrutar de un determinado período de descanso continuo después de trabajar de forma ininterrumpida durante un año. En segundo lugar, los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas (en adelante, vacaciones anuales). ). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. 3. Vacaciones anuales remuneradas: (1) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales (2) Los empleados que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho; a 10 días de vacaciones anuales; (3) Empleados que hayan trabajado durante 20 años o más, 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. 4. Si un empleado tiene cualquiera de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales ese año: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior a el número de días de vacaciones anuales; (2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones; (3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años; toma licencia por enfermedad por más de 2 meses (4) un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años toma licencia por enfermedad por más de 3 meses (5) un empleado que ha trabajado durante más de 20 años toma licencia por enfermedad; durante más de 3 meses los empleados mayores de 20 años disfrutan de baja por enfermedad durante más de 4 meses;
Base jurídica
Artículo 10 de las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa" El empleador no obtiene el consentimiento de los empleados para organizar las vacaciones anuales o dispone los empleados tomen menos del número de días de vacaciones anuales que deberían tomar. Por el número de días de vacaciones anuales, se pagará el 300% del salario diario del empleado por el número de días de vacaciones anuales que el empleado debería tomar en ese año, incluyendo los ingresos salariales pagados por el empleador al empleado durante el período normal de trabajo. El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito por sus propios motivos, el empleador solo puede pagarle el salario al empleado durante las horas de trabajo normales.
Consejos
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