He dejado mi empresa anterior, pero ahora tengo que mantener los proyectos de la empresa anterior. ¿Qué debo hacer?

¿No hay un traspaso de trabajo antes de dimitir? Si el contrato de trabajo ha sido rescindido, no existe obligación de mantenerlo para la otra parte. Puede mantenerlo durante un corto período de tiempo sólo para salvar las apariencias, pero también puede acordar una fecha límite y dejar que otros encuentren una persona adecuada para hacerse cargo de su trabajo de mantenimiento. Si el mantenimiento es siempre completamente gratuito, no sería razonable rechazarlo directamente o cobrar tarifas de mantenimiento. También hay un lado que demuestra que es demasiado hablador y no sabe decir que no. Desde su punto de vista, también debe tener una relación de interés con la empresa original o tener una mano en las manos de otra persona, de lo contrario no sería tan fácil de preguntar y la persona que hace la pregunta no entendería para qué sirve. ¡Pidiéndole que responda aquí! Realmente no importa. Has dimitido, así que puedes ignorarlo. Puedo entender tu malestar e irritabilidad. Es poco probable que alguien que se encuentre con este tipo de cosas se quede impasible y se ría.

¿Te importa? Siento que tengo que establecer mis propios estándares y normas. De hecho, lo que me importa es lo que puedo aportar, ya sea una ventaja o una desventaja. ¿Cómo podría ser bueno? Si existe tal problema, realmente existe. Por ejemplo, puede ser una advertencia para mantenerse alejado de esas personas y oportunidades la próxima vez, o puede usarse como control. Cuando no tenga suerte, piénselo en este momento. , um, puede que te sientas afortunado. Mira, aquí está el beneficio. Si solo te preocupas, estarás enojado y de mal humor, lo que puede afectar a tus seres queridos y a tu posterior desempeño laboral. Entonces no me importa, ¿qué opinas? Piensa menos en por qué y más en qué. Han sucedido cosas, por lo que la solución es la más crítica en este momento, y cómo distorsionar esta situación, cómo moldear correctamente su propia imagen y mejorar la imagen y popularidad de su marca, creo que esta también es una máxima prioridad que debe considerarse. Pero no importa, no me importa esta situación.

A mí me importará, pero es inútil que a ti te importe. Como no tiene pruebas que demuestren que el problema no tiene nada que ver con usted después de dejar su trabajo y no tiene el tiempo ni la energía para resolverlo, también podría trabajar duro en una nueva empresa. Lo que necesita saber más claramente es que dejar que el amigo que renunció cargue con cada error es también la mejor manera para que los empleados actuales traten con sus superiores u operadores directos. Estas son las reglas del lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, la gente siempre encontrará rumores, humillaciones y regaños por parte de Zong Pu. Cuando sucede algo como esto, si no importa, déjalo pasar. No hay necesidad de perder tiempo y energía y poner en peligro su trabajo actual. Si la tarea es difícil e involucra operaciones futuras y mi reputación, usted debe responder y hacer todo lo posible para proporcionar evidencia directa que no tenga nada que ver con usted. Si desea evitar este tipo de cosas, debe hacer un buen trabajo de traspaso cuando renuncie y mantener un registro del traspaso.

Al presentar claramente su solicitud de renuncia, debe prepararse gradualmente para la entrega de la renuncia, ordenar el contenido del trabajo y los materiales del puesto actual y clasificar los nuevos proyectos sin terminar y el progreso de la construcción. En la entrega del trabajo es necesario asegurar que los contenidos específicos de los equipos físicos y electrónicos correspondan uno a uno, y se debe asegurar la firma del personal de entrega. El superior directo de la unidad será el supervisor. Si sucede algo en el futuro, simplemente vaya a trabajar y verifique el registro de entrega. Cuando se trata de carácter en el trabajo, generalmente eres una persona sincera, por lo que hay pocas posibilidades de que te tachen de bastardo atroz después de dejar tu trabajo. Si esto sucede, significa que usted y su líder también tienen un problema. Piensen detenidamente y realicen mejoras en las nuevas posiciones para que los cuadros dirigentes no queden tan ciegos. Haz un buen trabajo en el trabajo de traspaso. Lo mejor es dejarle saber al líder los puntos clave del traspaso. Por lo general, puedo copiar el contenido del traspaso a los cuadros dirigentes. El trabajo a impulsar es sobre temas críticos, que es un área de alto riesgo. Se recomienda que el texto y los documentos para la entrega del trabajo estén escritos con claridad y que las cosas a hacer se informen con claridad en las reuniones periódicas. Si algunas personas sin resultados quieren contaminarlo, es necesario sopesar la inteligencia de todos.