¿El recibo de sueldo contiene el nombre de la empresa, los detalles del salario y mi firma, pero no puede tener la firma del contador y del cajero como evidencia para determinar la relación laboral real?

Esto puede utilizarse como prueba, pero si puede reconocerse como una relación laboral de facto generalmente lo determina el documento Nº 12 del Ministerio de Trabajo (2005), que se detalla a continuación. Finalmente, el departamento de arbitraje laboral tiene competencia.

Si la unidad no acepta la evidencia proporcionada por el trabajador, la unidad presentará comprobantes de pago de salario de los últimos dos años para demostrar que el nombre del trabajador no está incluido. Por supuesto, estos comprobantes de pago de salario deben tener la firma del trabajador.