Economía de la teoría occidental de la determinación de los salarios
La economía clásica siempre ha creído que los salarios son el reflejo del precio del trabajo, que debe ser igual al valor de los medios de vida necesarios para mantener dicho trabajo. El economista británico William Petty fue el primero en discutir el valor de la fuerza de trabajo. Señaló que los salarios son el valor de los medios de subsistencia necesarios para mantener la vida de los trabajadores. Desde entonces, Adam Smith, David Ricardo y otros han elaborado más detalles sobre esta base. Creen que para los trabajadores que necesitan vivir del trabajo, sus salarios deben ser al menos un salario digno, y "en la mayoría de los casos, los salarios deben ser ligeramente superiores a un nivel suficiente para sustentar la vida, de lo contrario los trabajadores no podrán sustentar sus familias y continuar su linaje familiar." "A partir de entonces, Marx señaló además que el trabajo también es una mercancía basándose en la herencia de la teoría del valor del trabajo de la economía clásica, y el precio de esta mercancía está determinado por el tiempo de trabajo socialmente necesario requerido. para producir este tipo de trabajo. Al mismo tiempo, al igual que el precio de las mercancías de la fuerza laboral, la formación y determinación de los salarios también están restringidas por las leyes de la oferta y la demanda y las leyes de la competencia. Los efectos de la oferta, la demanda y los factores de competencia hacen que los niveles salariales de los trabajadores disminuyan. fluctúan hacia arriba y hacia abajo según el valor del trabajo.
2. La teoría de la determinación del salario de la escuela neoclásica de economía.
A finales del siglo XIX, el economista estadounidense John Bates Clark explicó otro factor que determina los salarios, a saber, la productividad marginal, desde la perspectiva de la demanda del mercado laboral en su "Teoría de la distribución de la productividad marginal". Según la teoría de la productividad marginal, debido a la ley de los rendimientos marginales decrecientes, el producto de los rendimientos marginales de los factores variables aumenta inicialmente con el aumento continuo de los factores variables y comienza a disminuir después de cierto punto. En este caso, el principio para que cualquier empresa que pretenda maximizar sus beneficios utilice factores variables es que el costo marginal sea igual al ingreso marginal correspondiente. Este es también el principio para que las empresas determinen los precios laborales. Más tarde, Alfred Marshall, líder de la Escuela de Cambridge, combinó la teoría de la distribución de la escuela de economía clásica con la teoría de la utilidad marginal de la escuela marginal y estableció la teoría de los salarios de equilibrio de la oferta basada en la teoría de los precios de equilibrio de la oferta, a partir de los factores. Los dos aspectos de la demanda y la oferta explican el mecanismo de determinación de los salarios en el mercado. Creía que los salarios, al igual que los precios de otras mercancías, están determinados por el precio de oferta y el precio de demanda, donde el precio de demanda está determinado por la productividad marginal del trabajo, mientras que el precio de oferta está determinado por el costo de producción del trabajo y la utilidad de ocio del trabajo. . La teoría de la distribución de Marshall basada en mecanismos de mercado sentó las bases para las teorías salariales occidentales posteriores. Muchas teorías de determinación de los salarios se desarrollaron sobre esta base, incluida la influyente "teoría de los salarios de negociación colectiva".
3. La discusión de la escuela institucional sobre los determinantes del salario.
A diferencia de la escuela neoclásica, la escuela institucional niega que los factores del mercado jueguen un papel decisivo en los salarios, pero explica la determinación de los salarios desde la perspectiva de los factores institucionales. Creen que el mercado laboral real suele presentar un patrón de segmentación binaria y se encuentra en un estado de competencia imperfecta. En este caso, los niveles salariales no están determinados simplemente por los efectos de la oferta y la demanda, sino que también incluyen varios factores institucionales que afectan los cambios en la oferta y la demanda del mercado, lo que debilita el papel de las fuerzas de la oferta en la determinación de los salarios. Por lo tanto, a través de la investigación y análisis del mercado laboral real, la escuela institucional considera que el salario de los trabajadores depende de dos aspectos, uno es la industria o departamento en el que se ubica el trabajador, y el otro es el capital humano que posee.
De hecho, las diferencias entre la escuela neoclásica y la escuela institucional en materia de determinación de salarios pueden verse como la coherencia incompleta entre teoría y realidad. La escuela neoclásica respondió teóricamente a la pregunta "qué determina un nivel salarial razonable", mientras que la escuela institucional estudió los factores que afectan los niveles salariales desde una perspectiva práctica. Analizar la diferencia entre ambos nos ayudará a comprender cómo mejorar el mecanismo salarial.