Mensaje de texto de solicitud de licencia anual
Recientemente, una niña nacida en los años 90 en Hangzhou pidió permiso por una razón muy simple y burda: ¡no estaba contenta!
La respuesta del jefe también fue bastante libre y sencilla: ¡Está bien!
Zhou Youjun también está de mal humor ahora. ¿Quieres irte de vacaciones?
¡Hablemos primero de la chica que despertaba la envidia, los celos y el odio de sus amigas!
Según fuentes bien informadas, fue su "exnovio" quien hizo infeliz a la niña. Como tenía el corazón roto y no quería ir a trabajar, envié un mensaje de solicitud de permiso al líder del departamento por la noche. Inesperadamente, el jefe de mi hermana fue tan razonable y aprobó fácilmente su licencia.
La infelicidad es, por supuesto, una emoción, pero en realidad no existe una “emoción falsa” en el mundo.
Mi hermana estaba de mal humor, pero no estaba enferma y no recibió una nota de baja por enfermedad del hospital. Por lo tanto, esta licencia no es una licencia por enfermedad, sino, en el mejor de los casos, una licencia personal. Al no ser baja por enfermedad, la unidad no tiene restricciones que deban ser aprobadas.
Las denominadas bajas personales se refieren a las bajas que toman los empleados por asuntos personales u otros motivos personales.
En la actualidad, las leyes de nuestro país no contienen disposiciones obligatorias sobre licencias personales, y la aprobación de las licencias personales cae dentro del ámbito de la gestión independiente del empleador. En otras palabras, el empleador puede decidir si aprueba la licencia personal en función de las circunstancias específicas del empleado.
Aunque la licencia personal de un empleado debe, en principio, ser aprobada por el empleador, si el empleado tiene razones suficientes y legítimas para tomar una licencia personal, el empleador también debe aprobarla.
Por supuesto, esto requiere que la unidad primero mejore sus propias reglas y regulaciones y aclare el proceso y la autoridad de aprobación para las licencias personales de los empleados.
"¿Es razonable que nuestra empresa se tome un día libre y se deduzca dos días de salario?"
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Aunque el empleador tiene la autoridad para aprobar las licencias personales de los empleados, el salario durante las licencias personales no puede ser determinado completamente por el empleador.
El empleado no proporcionó mano de obra al empleador durante el período de licencia personal. En principio, los empleadores no necesitan pagar remuneración a los trabajadores durante las vacaciones personales, pero no pueden deducir dinero a voluntad. Esta práctica de tomarse un día libre y deducir dos días de salario es aún más errónea.
El pago de licencia personal se calcula por día u hora:
? El estándar de deducción salarial para los empleados que toman licencia personal todos los días es: salario básico mensual ÷ 21,75 días.
? El estándar de deducción salarial para los empleados que toman licencia personal por hora es: salario básico mensual ÷ 21,75 días ÷ 8 horas.
Uno de los mitos más comunes sobre las vacaciones personales es que quienes se toman más de 20 días de vacaciones personales no pueden tomar vacaciones anuales.
El artículo 4 (2) del "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" estipula que si un empleado toma una licencia personal por más de 20 días y la unidad no retiene los salarios de acuerdo con el reglamento, no poder disfrutar de las vacaciones anuales de ese año.
Para aquellos que ya han disfrutado de vacaciones anuales para el año en curso, según el artículo 8 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa", los empleados ya no disfrutarán de vacaciones anuales para el próximo año.
Debido a estas regulaciones, amigos inocentes han sido engañados.
¡Todos deben ver con claridad! !
Hay dos condiciones en esta cláusula:
(1) La licencia personal acumulada excede los 20 días.
(2) La unidad no deduce salarios de acuerdo con la normativa.
En otras palabras, si te tomas 20 días libres, pero cada vez que te tomas vacaciones, tu empleador te deducirá tu salario de ese día, ¡eso no afectará tu derecho a disfrutar de vacaciones anuales!
Cuando un empleado solicita licencia, en principio, debe presentar una solicitud por escrito con antelación y completar un formulario de aprobación de licencia, especificando el tipo, motivo y hora de la licencia, para luego revisar y aprobarlo de acuerdo con la autoridad de gestión de personal correspondiente del empleador. Luego de ser firmado y aprobado por el supervisor, se reportará al Departamento de Recursos Humanos para su registro.
Si deja su trabajo sin permiso sin siquiera pasar por los trámites de licencia, o si no regresa después de su licencia sin aprobación, puede ser tratado como ausentismo.
El llamado ausentismo se refiere a la ausencia de los empleados porque no piden licencia. Los empleados se ausentan del trabajo durante los días laborales normales porque no solicitan licencia o la licencia no es aprobada.
La empresa no sólo no puede pagarle el salario durante este período, sino que si usted se ausenta del trabajo durante más de un cierto período de tiempo, de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes, ¡la empresa puede incluso despedirlo!
¡Así que recuerda fijarte bien en la normativa patronal! ¡Asegúrese de solicitar permiso de acuerdo con las reglas y regulaciones de su unidad!