Cómo calcular el pago de horas extras en la tabla de salarios
Pregunta 1: ¿Cómo calcular el salario por horas extras?
Pregunta 2: Acerca de la función de cálculo de salario de horas extras en Excel 5 puntos Hay muchas formas de solucionar este problema. La esencia es un problema de búsqueda de tablas.
En primer lugar, el "Estándar de cálculo" de la hoja de trabajo "Diccionario" solo contiene valores numéricos, sin unidades.
El primer paso es copiar el contenido de la "Hoja de Asistencia" a la "Hoja de Cálculo" y eliminar todas las marcas de verificación.
En el segundo paso, ingresa la siguiente fórmula en B3 de la "Hoja de Cálculo":
=IF((Hoja de Asistencia!B3√)+ISNA(BUSCARV(B$2, ¡Diccionario!$ A$2:$B$10,2,)),,BUSCARV(B$2,Diccionario!$A$2:$B$10,2,))
Luego arrastre hacia la derecha y suelte la fórmula .
El tercer paso es configurar las columnas estadísticas y listo.
Esto es muy intuitivo y puedes ver directamente quién trabaja horas extras, cuándo y los estándares de pago de horas extras.
Pregunta 3: ¿Cómo calcular el pago de horas extras en Excel? ¿Por qué sales del trabajo? ¿A qué hora saliste del trabajo? ¿O por favor indícanos cuál es el tiempo libre normal? Entiendo. Primero, cambie el formato de todas las celdas a tiempo y luego reste directamente 18:00 de 21:29. El resultado será 3:29 en E1. de la celda E1 Como de costumbre, luego ingrese la función: =(C1-D1)*24
Pregunta 4: ¡Cómo calcular los salarios de los empleados! Salario de enero: 1500×(4/31)≈19,5 yuanes
Salario de febrero: 1500 yuanes
Salario de marzo: 1500×(18/31)≈ 871 yuanes
Salario = 193,5+150871=2564,5 yuanes
Pregunta 5: ¿Cómo se calculan los salarios por horas extras de sábados y domingos estipulados en la legislación laboral? El método de cálculo del pago de horas extras en días laborables: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × el número de horas extras × 1,5 veces;
El método de cálculo del pago de horas extras los fines de semana: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × el número de horas extras × 2 veces;
El método de cálculo para el pago de horas extras en días festivos es: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.
1. Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150 % del salario;
(2) Se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso, pero sin tiempo libre compensatorio; está permitido. Si los trabajadores están programados para trabajar en feriados legales, se les pagará no menos del 200 % de su salario.
(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en feriados legales, se les pagará. no menos del 300% de su salario.
"Aviso sobre la Conversión del Promedio de Horas de Trabajo Mensuales y Salarios del Año de los Empleados"
2. Conversión de Salarios Diarios y Salarios por Hora
De conformidad El "artículo 51" de la Ley del Trabajo estipula que los empleadores pagarán los salarios durante los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales prescritos por el Estado no se excluirán al convertir los salarios diarios y los salarios por hora. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de salario mensual
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (número de salario mensual días × 8 horas).
Días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días
Pregunta 6: La forma de calcular los salarios en función de la hoja de asistencia depende de la situación real de su empresa, formal La mayoría de las empresas calculan el salario mensual en 21 días, las horas extras de más de 8 horas se calculan en 1,5 veces y los fines de semana se calculan en 2 veces. Si se trata de una empresa pequeña, entonces el jefe tiene la última palabra. Sin embargo, si un empleado va a la oficina de trabajo, aún tendrá que reponerle el salario faltante.
Pregunta 7: ¿Cómo calcular los gastos de horas extras? Según el artículo 41 de la Ley del Trabajo, los empleadores deben negociar con los trabajadores la ampliación de la jornada laboral (es decir, las horas extraordinarias). Dado que se trata de una negociación, por supuesto debería haber un acuerdo sobre las horas extras y el pago de las horas extras, de lo contrario es trabajo forzoso.
Solo hay cuatro circunstancias en las que no se rechazarán las horas extraordinarias: desastres naturales, accidentes u otras razones que amenacen gravemente la seguridad y la salud de las personas y los bienes nacionales y requieran tratamiento de emergencia, equipos de producción, líneas de transporte, público; carreteras, etc. *** La falla de las instalaciones afecta la producción y los intereses públicos, y debe repararse a tiempo; los días festivos legales o los días festivos deben usarse durante el período de cierre para realizar la inspección y el mantenimiento de los equipos a fin de completar las tareas de emergencia de la defensa nacional; o completar otras emergencias dispuestas por superiores fuera de las tareas de producción del plan nacional, así como empresas comerciales, de suministro y comercialización para completar las tareas de emergencia de compra, transporte y procesamiento de productos agrícolas y secundarios durante la temporada alta.
Además de estas cuatro situaciones, si la unidad requiere que los empleados trabajen horas extras, debe negociar con los empleados. Si un empleador utiliza medios injustos para exigir a sus empleados que trabajen horas extras, los empleados pueden negarse. Aunque los empleados no pueden negarse a trabajar horas extras en las cuatro circunstancias anteriores, la unidad aún debe pagar salarios por horas extras, y los salarios por horas extras deben pagarse de acuerdo con las normas estipuladas en el artículo 44 de la Ley del Trabajo. Si las remuneraciones laborales o los salarios de horas extras están atrasados o retenidos, se podrá resolver de conformidad con el artículo 3 de las "Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de los Contratos de Trabajo" y el artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo". La diferencia es que los primeros se pueden reclamar directamente, mientras que los segundos sólo se pueden reclamar tras el impago tras una orden del departamento de trabajo.
El cálculo de la compensación por horas extraordinarias se realizará de conformidad con las siguientes disposiciones
1. Artículo 3 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre Jornada Laboral de los Empleados".
2. Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
3. “Aviso sobre la Conversión de Jornada y Salario Promedio Mensual de los Empleados para Todo el Año”.
Mi espacio Baidu cuenta con las disposiciones legales mencionadas anteriormente, puedes consultarlas.
Pregunta 8: Cómo calcular el pago de horas extras de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, y cómo calcular y deducir los salarios por vacaciones. Conversión salarial El "Aviso sobre las cuestiones relativas a las horas extras" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Promedio anual de horas de trabajo mensuales y conversión de salarios de los empleados" Ministerio de Trabajo y Seguridad Social El artículo 2 del Fa (2008) No. 3 estipula “Conversión de salarios diarios y salarios por hora: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, los empleadores deberá pagar los salarios en los feriados legales de acuerdo con la ley, es decir, al convertir el salario diario y el salario por hora, excluyendo los once feriados legales estipulados por el estado, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de pago mensual
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensuales × 8 horas)
Días pagados mensuales = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días
Cálculo del salario por horas extras y salario por horas extras El método es:
Remuneración salarial por jornada extendida: salario por hora × 1,5 (veces) × jornada extendida real horas
Remuneración salarial por jornada de trabajo en días de descanso: jornal × 2 (veces)
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Remuneración salarial por jornada de trabajo en feriados legales: jornal × 2 ( veces) (Nota: No se deducirá mi salario original)
Estándares de cálculo para la deducción de licencias personales y salarios de ausentismo para licencias personales y salarios de mineros:
Salario diario: salario mensual ingresos ÷ días de salario mensual (21,75 días)
Salario real después de deducir las vacaciones personales = salario mensual - salario diario × número de días de vacaciones personales (excluidos días festivos)
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Pregunta 9: ¿Cómo se calcula el pago de horas extras? Según el artículo 44 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, el pago de horas extras debe calcularse de la siguiente manera:
Horas extras en días laborables: estándar salarial por hora extra = estándar salarial mensual estipulado en el contrato laboral ÷ (días pagados mensualmente 21,75 × 8 horas) × 150%
Horas extras en días de descanso: por hora; salario de horas extras Estándar = salario mensual estándar estipulado en el contrato laboral ÷ (número de días de pago mensual 21,75 × 8 horas) x 200%
Días festivos legales estándar de salario extra = salario mensual estándar estipulado en el contrato laboral; contrato ÷ (mes Número de días pagados (21,75 × 8 horas) × 300%.
El estándar salarial estipulado en el contrato laboral se refiere al estándar salarial correspondiente al puesto (puesto) del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Es decir, el salario mensual normal correspondiente al puesto del empleado, excluyendo la bonificación de fin de año, el subsidio de desplazamiento, el subsidio de comida de trabajo, el subsidio de vivienda, el subsidio por turno de medianoche, el subsidio por altas temperaturas de verano, los salarios por horas extras y otros salarios pagados en circunstancias especiales.
Pregunta 10: Cómo calcular el pago de horas extras para los feriados legales en 2015 en el Programa de Salarios de Horas Extras de 2015 ● Día de Año Nuevo: Según las normas, el 1 de enero debe pagarse a una tasa no inferior al 300% del el salario diario o por hora del trabajador no puede sustituirse por medios como el tiempo libre. ● Festival de Primavera: Hay un feriado del Festival de Primavera de 7 días y un feriado en la víspera de Año Nuevo, y estos 7 días se componen de dos partes (feriados legales y días de descanso legales). Los tres días anteriores al Festival de Primavera (19, 20 y 21 de febrero) son días festivos, y la víspera de Año Nuevo y los tres días posteriores al Festival de Primavera (18, 22, 23 y 24 de febrero) son días de descanso. De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral, cualquier empleador que organice que sus empleados trabajen horas extras durante los tres días previos a la Fiesta de la Primavera (19, 20 y 21 de febrero) recibirá un pago que no sea inferior al salario diario o salario por hora: se paga el 300% del salario por horas extras; en la víspera de Año Nuevo y los tres días posteriores al Festival de Primavera (18, 22, 23 y 24 de febrero), el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras y puede organizar tiempo libre compensatorio. para los trabajadores que no pagan salarios por horas extras, como Si no se concede licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200% del salario diario o por hora del empleado. ● Día de limpieza de tumbas: De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral, si se requiere que los empleados trabajen horas extras el Día de limpieza de tumbas (5 de abril), el empleador debe pagarle al empleado un pago de horas extras de no menos de tres veces el salario diario, y el El empleador no se negará a pagar horas extras en nombre del tiempo libre y del tiempo libre compensatorio. Además, si el empleador exige que el empleado trabaje horas extras el día 7, el empleador debe pagarle al empleado el doble del salario diario todos los días. ● Día del Trabajo: De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Trabajo, el salario de las horas extras se pagará el 1 de mayo a razón no menor al 300% del salario diario o por hora del trabajador, y no podrá ser reemplazado por medios como tiempo libre. El 2 y 3 de mayo son días de descanso. Los empleadores que organizan que los trabajadores trabajen horas extras en los días de descanso pueden organizar licencias compensatorias para los trabajadores sin pagar salarios por horas extras. Si no se conceden licencias compensatorias, los salarios no serán inferiores a los salarios de los propios trabajadores. Los salarios por horas extras se pagan al 200% del salario diario o por hora. Se considera que los trabajadores que trabajan durante estos tres días han trabajado horas extras. El salario diario se calcula con base en el promedio de días de pago mensual de 21,75 días. El salario por hora se basa en el salario diario dividido por 8 horas. Salarios por horas extras en feriados legales: Los salarios por horas extras se pagarán por separado a una tasa no inferior al 300% del salario diario o por hora promedio del empleado en el mes anterior. Salarios por horas extras en feriados = base de cálculo del salario por horas extras/21,75×300%. Festival del Bote del Dragón: Según el "Aviso de la Oficina General sobre la organización de ciertos días festivos en 2015" del "Consejo de Estado", habrá un feriado de 3 días para el Festival del Bote del Dragón en 2015, de los cuales el día del Dragón El Festival del Barco (sábado 20 de junio, con feriados consecutivos el domingo) es un feriado legal. Si el empleador requiere que los empleados trabajen horas extras, los salarios por horas extras se pagarán en base al 300% del salario por horas extras diarias o por hora del empleado en junio. Los días 21 y 22 de junio, el empleador puede disponer que los trabajadores tomen días libres. Si no se concede licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200% del salario diario o por hora del empleado. ● Festival del Medio Otoño: el 27 de septiembre de 2015, el día del Festival del Medio Otoño, cae en domingo y es un fin de semana consecutivo. Si trabaja horas extras el día 27, se le debe pagar el triple del salario. Si trabaja horas extras el 26 y 8 de septiembre de 2015, de acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral sobre horas extras de fin de semana, se le debe pagar horas extras. de 2 veces el salario Si la empresa no paga horas extras, se puede organizar el trabajo por turnos. ● Día Nacional: Según normativa, el Día Nacional en 2015 será del 1 al 7 de octubre, con un feriado de 7 días. De estos siete días, sólo los tres primeros son feriados legales y los últimos cuatro son fines de semana. Por lo tanto, si un empleado trabaja en feriados legales durante los primeros tres días, el empleador debe pagar horas extras del 300% del salario diario, y esta cantidad no puede compensarse con tiempo libre. Del 4 al 7 de octubre, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, puede optar por organizar tiempo libre compensatorio para los trabajadores o pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior al 200% del salario diario de los trabajadores.
Además de los días festivos legales, ¿cómo se deben calcular los salarios por horas extras para los fines de semana y las horas extras de 8 horas? Salarios por horas extras de fin de semana: si el empleador organiza que los empleados trabajen en los días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, los salarios laborales se pagará a una tarifa no menor a la estipulada en el contrato de trabajo. La fórmula de cálculo del salario del empleado es 200% del salario estándar por día o por hora: salario por horas extras en días de descanso = base salarial mensual/21,75 días × 200% × número de. días extras. 8 horas más algunas horas extraordinarias: Según el artículo 3 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre jornada laboral de los empleados" que entró en vigor el 1 de mayo de 1995, "Los empleados trabajan 8 horas diarias y 8 horas semanales...> >>p>