¿Los recién graduados que acaban de trabajar durante seis meses deberían cambiar de trabajo?
Es mejor no cambiar de trabajo. En primer lugar, medio año de experiencia laboral equivale casi a ninguna experiencia laboral. Si la unidad quiere contratar gente nueva, es mejor contratar recién graduados, y para reclutar ex graduados, es mejor contratar personas con más de. Tres años de experiencia laboral.
La palabra "job hopping" (salto de trabajo), por su frescura, vivacidad y alegría, rápidamente tomó el lugar de términos como "cambiar de trabajo" y "cambiar de empresa". El "Diccionario chino" explica: "Se refiere al amor entre hombres y mujeres a quienes les gusta lo nuevo y no les gusta lo viejo, y se mueven cuando ven diferencias". El "cambio de trabajo" en "Qing Bailei Chao" de Xu Ke de Xu Ke. , un estudioso reciente, lo deja muy claro: "Originalmente se refiere a prostitutas, es decir, no sostener la pipa, como usar el caballo para comer y beber, y luego moverlo hacia el otro lado, diciendo que le conviene". "
Los planificadores de carrera sugieren que debe tener cuidado antes de cambiar de trabajo. Haga un buen trabajo en el análisis de costos; de lo contrario, un poco de descuido puede causar grandes pérdidas e impactos negativos para la empresa. En casos graves, la empresa puede ser demandada por incumplimiento de contrato.
Hoy en día, cambiar de trabajo no es nada nuevo. Creo que el 90% de las personas tienen la experiencia de cambiar de trabajo. Y es que hay muchos amigos que, tras cambiar de trabajo, su mentalidad y emociones no son muy estables, y en ocasiones se muestran ansiosos y un poco deprimidos, de hecho, estas son las etapas por las que deben pasar varias personas al cambiar de trabajo. A continuación, Wenqu Psychoological Network lo llevará a través de las cuatro etapas psicológicas del cambio de trabajo.
Muchas empresas creen que mientras se acuerde una cláusula de indemnización, los empleados no se atreverán a cambiar de trabajo. ¿Es realmente efectiva esta "Espada de Shang Fang"? También depende de las regulaciones locales. El "Reglamento de contratos laborales" de Shanghai tiene disposiciones restrictivas sobre daños y perjuicios. El establecimiento de daños y perjuicios se limita a un período de servicio y obligaciones de confidencialidad, y el período de servicio solo puede ser pagado por el empleador para contratación, capacitación y beneficios especiales. establecidos por los trabajadores, por lo que no son válidas las cláusulas de período de servicio y de indemnización que no se establezcan en estas circunstancias legales.
Las cláusulas no válidas no suponen obligación alguna para los trabajadores de realizarlas. Por lo tanto, para los empleadores de Shanghai, sólo si la indemnización por daños y perjuicios establecida cumple con estas condiciones legales, puede convertirse en una "espada de la justicia", de lo contrario será un "tigre de papel" incluso si se firma.
Hay otra cuestión que requiere atención. Incluso en Shanghai, no todos los empleados están sujetos a las Regulaciones de Contratos Laborales. Según las regulaciones, sólo los contratos laborales firmados y renovados desde el 1 de mayo de 2002 están sujetos al Reglamento, mientras que los contratos laborales firmados y ejecutados antes de esa fecha todavía están sujetos al Reglamento de Contratos Laborales original.
Existen diferencias obvias en las disposiciones sobre daños y perjuicios entre el "Reglamento de Contratos de Trabajo" y el "Reglamento de Contratos de Trabajo". El "Reglamento de Contratos de Trabajo" no impone restricciones estrictas sobre el establecimiento de daños y perjuicios. pero sólo se utilizan como guía. Disposiciones: Debido a que el empleador puede financiar la capacitación o asignar vivienda a los trabajadores, etc., puede estipular los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato laboral o acuerdo pertinente. Por lo tanto, si un contrato de trabajo que se aplica al Reglamento de Contratos de Trabajo estipula una cláusula de indemnización por daños y perjuicios, o estipula por separado un período de servicio, es generalmente válido.