Cómo escribir una mejor descripción del trabajo
1. ¿Cómo redactar mejor una descripción del puesto?
1. La descripción del puesto debe comenzar con los requisitos de contratación. Lo primero que debe hacer es extraer información clave del anuncio de trabajo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo.
No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" para los solicitantes de empleo.
Tal vez tuviste otra experiencia laboral antes de ingresar a la industria de los salones de belleza, pero no es necesario incluirla toda en el proceso de currículum. Solo necesita describir su experiencia y las experiencias que sean relevantes para los requisitos del puesto que está solicitando ahora. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo.
En segundo lugar, céntrate en la descripción del puesto y resalta tus capacidades.
No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite palabras vacías y clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas.
Capta tres puntos en la descripción de la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados.
Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc.
Hablar con números: El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede dejar claras las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en un 12%".
Deja que los resultados hablen por sí solos: Los resultados son desempeño, el cual debe cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum.
En tercer lugar, resalta tu proceso de promoción en tu experiencia laboral.
Si has sido ascendido en la empresa, puedes resaltarlo en tu currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella. Si puede ver su crecimiento y promoción en su currículum, este es un currículum exitoso.
2. Explicación de los términos de la descripción del puesto
La descripción del puesto se refiere al proceso comercial de trabajo real y al alcance de la autorización de los empleados en este puesto. Toma el "trabajo" como centro, proporciona una explicación integral, sistemática y profunda del puesto y proporciona una base para la evaluación y clasificación del puesto. La sección de descripción del trabajo de un currículum generalmente se denomina descripción de la experiencia laboral. Hay mucha experiencia y el tiempo puede ser largo o corto, pero lo más importante es que tu crecimiento y progreso se reflejen en la descripción de tu puesto.
3. Cosas a tener en cuenta al escribir una descripción de trabajo
1. Utilice "oraciones puntuales" para expresarlo de forma sencilla y clara, y evite utilizar párrafos largos para describir la experiencia laboral. En segundo lugar, los logros pasados en la misma empresa deben seguir el principio de “prioridad importante” y no tienen que ordenarse en orden cronológico.
En tercer lugar, determine la clasificación de las principales responsabilidades y los principales logros en función de la naturaleza del trabajo. Si es para un trabajo de nivel inicial y un trabajo no pionero, puedes escribir las principales responsabilidades primero; si es un trabajo más avanzado o pionero, debes escribir primero los principales logros, porque lo que otros ven es tu desempeño laboral.
En cuarto lugar, el contenido de la formación en puestos de trabajo anteriores se puede colocar detrás de cada empresa. Porque como todos sabemos, la formación es una forma de recompensa dentro de la empresa, relacionada con el negocio de la empresa, más que parte de las calificaciones académicas.
4. ¿Qué incluye la descripción del puesto?
El contenido básico de la descripción del puesto incluye la identificación del puesto, el número del puesto, el resumen del puesto, la relación laboral, las responsabilidades laborales, el entorno laboral y las condiciones laborales.
5. Ejemplo de descripción del puesto
Responsabilidades: 1. Responsable de promover la estrategia de operación de comercio electrónico de la empresa, la planificación general y las operaciones diarias, y lograr los objetivos de desempeño de la empresa, el margen de beneficio bruto y otros objetivos de control de costos.
2. Desarrollar indicadores operativos del departamento y planes de desarrollo anuales para promover y garantizar la finalización sin problemas de las ventas.
3. Responsable de la planificación y expansión de los canales de comercio electrónico, y liderar el equipo para lograr los objetivos generales de ventas del departamento de comercio electrónico de la empresa.
4. De acuerdo con la planificación de la demanda del mercado de productos y el progreso del proyecto, comprender las necesidades de servicio de los usuarios, hacer un buen trabajo en la gestión del ciclo de vida del producto, organizar razonablemente el tiempo y el progreso del lanzamiento del producto y responder rápidamente de acuerdo con la demanda y cambios del mercado.
5. Explora diversos recursos de la red, organiza y planifica actividades de marketing para lograr resultados.
Requisitos:
1. Más de 3 años de experiencia laboral en empresas de bienes de consumo o comercio electrónico en la industria de la belleza.
2. Dominar las reglas y los modelos operativos de las plataformas de comercio electrónico a gran escala.
3. Amplia experiencia en planificación de mercado, promoción de marketing y canales de distribución online.
4. Fuerte sentido de profesionalismo y logro, capaz de trabajar bajo gran presión.