¿La nómina es válida sin firma?

¿Es válida la nómina sin firma?

Análisis legal:

Según los requisitos, además del salario base, bonificaciones y otros componentes salariales, la nómina también debe contener. Sólo la firma y el sello de la unidad tienen efectos legales.

En la práctica, el contenido de la nómina puede corresponder al extracto bancario, y la nómina sin el sello oficial de la empresa también puede utilizarse como prueba ante un tribunal.

Incluso si la nómina no está firmada, sigue siendo válida, siempre que sea una nómina entregada a los empleados por la empresa, ya sea en formato electrónico o en papel, es jurídicamente vinculante. Por tanto, el hecho de que la nómina esté firmada o no no tendrá mucho impacto en su validez legal. En el tribunal, incluso si el recibo de pago no está firmado, aún puede usarse como evidencia siempre que sea consistente con el registro de transferencia en la cuenta de Yanyang.

Base legal:

Según el artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China": El empleador deberá, de conformidad con la ley, con base en la producción y operación características y beneficios económicos de la unidad. Determinar de forma independiente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad.