¿La carta de aceptación es una oferta?
La carta de oferta es una oferta y el nombre completo de la oferta es carta de oferta.
En términos generales, una carta de oferta se refiere a una carta de oferta, que es una notificación por escrito emitida por el empleador al empleado. Antes de firmar el contrato laboral, el empleador generalmente envía una carta de oferta a los solicitantes, quienes. haber pasado la entrevista y evaluación, notificar a los solicitantes para que vengan y firmen un contrato laboral. Las cartas de oferta incluyen ofertas de trabajo, ofertas de prácticas, etc. en diferentes categorías.
Contenidos incluidos en la carta de oferta
1. Explicación del tratamiento post-empleo
Incluyendo si es claro y, en caso afirmativo, cuál es el tratamiento correspondiente. será. Si no está claro, el aviso puede sujetarse a lo estipulado en el contrato. Sin embargo, si el empleador ha determinado el tratamiento correspondiente al empleado, puede dejarlo claro en el aviso de empleo, indicando el puesto de trabajo, el salario y las condiciones. lugar de trabajo.
2. Aclarar la aplicación de conflictos
Si el aviso, formulario de registro de solicitud entra en conflicto con el contrato laboral posterior firmado por ambas partes, prevalecerá el contrato laboral.
3. Aclarar las condiciones de caducidad
El aviso debe exigir claramente el certificado de renuncia y los registros de seguridad social de la unidad original, y aclarar los derechos y obligaciones con la unidad original, incluidos no hay negocio Acuerdo de confidencialidad y no competencia, y registro claro y hora de entrada. Si no proporciona los materiales requeridos y no se registra a tiempo, el aviso automáticamente dejará de ser válido. Si proporciona claramente información falsa para solicitar el trabajo, el. Naturalmente, la notificación no será válida.
4. Aclarar las consecuencias jurídicas del incumplimiento de la promesa por parte del solicitante
Evitar que el solicitante haga promesas arbitrarias pero no tenga la intención de incorporarse al trabajo, causando pérdidas irrazonables al empleador.