Sitio web oficial del portal de consulta de resultados del examen provincial de Guangdong 2022
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Sitio web oficial del portal de consulta de resultados del examen provincial de Guangdong 2022 Después de la prueba escrita, muchos candidatos están más preocupados por cuánto tiempo llevará. Se publicarán los resultados del examen provincial de Guangdong. Generalmente, el tiempo se publicará aproximadamente 20 días después de la finalización de la prueba escrita. El sitio web oficial del portal de consulta de resultados del examen provincial de Guangdong. Portal de consulta de resultados del examen provincial de Guangdong 2022 Sitio web oficial 1
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El contenido de la prueba escrita del examen provincial de Guangdong se divide en materias públicas y materias profesionales
Asignaturas públicas ***: Las denominadas materias públicas *** son las materias que los candidatos a todos los puestos necesitan para realizar el examen. Las materias públicas del Examen de Servicio Civil de Guangdong a lo largo de los años han sido la "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa" y la "Teoría de la Aplicación", todos los cuales son exámenes a libro cerrado.
La Prueba de Aptitud Profesional Administrativa evalúa principalmente las cualidades y habilidades básicas estrechamente relacionadas con la profesión de funcionario público y aptas para ser examinadas mediante pruebas objetivas con lápiz y papel, incluyendo comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, aplicación del sentido común, análisis de datos, etc.
El ensayo de solicitud es una materia de prueba escrita que evalúa las habilidades básicas que se deben poseer para participar en trabajos gubernamentales. Evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad para plantear y resolver problemas y la capacidad de expresión escrita de los candidatos.
Esta tabla solo se utiliza como referencia. El sitio web oficial del Examen de la Función Pública de Guangdong no proporciona una distribución de puntuación estándar.
Asignaturas profesionales:
Los candidatos deben dominar el conocimiento profesional de las pruebas clave para la categoría de puesto que solicitan y poseer los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para el trabajo de auditoría, incluidas las cualidades profesionales. , conocimientos y habilidades profesionales y otros aspectos, en concreto los siguientes:
(1) Calidad profesional. Principalmente pone a prueba las cualidades políticas y la ética profesional necesarias de los candidatos. La calidad política incluye perspicacia política y discernimiento político. La ética profesional incluye la ética profesional de la auditoría y los valores fundamentales del auditor.
(2) Conocimientos y habilidades profesionales. Principalmente evalúa los conocimientos de auditoría y macroeconomía, finanzas, impuestos, finanzas, contabilidad, gestión financiera, derecho y otros conocimientos profesionales relacionados requeridos por los candidatos para realizar tareas de auditoría, así como la capacidad de utilizar conocimientos relevantes para analizar y resolver problemas de la práctica de auditoría. . Portal de consulta de puntuación del examen provincial de Guangdong 2022 Sitio web oficial 2
Proceso de entrevista grupal sin plomo del examen provincial de Guangdong
1. El concepto de discusión grupal sin plomo
No se refiere a nadie designado Es una discusión dirigida y los miembros del grupo tienen el mismo estatus en la discusión. Al establecer una situación simulada, a un grupo de evaluadores (generalmente de 6 a 9 personas) se le asigna un tema relacionado con el trabajo o la realidad social, y se requiere que los miembros formen un consenso grupal a través de discusiones suficientes y de alta calidad dentro de un tiempo específico. Opinión. Durante el proceso de discusión de los participantes, los evaluadores no participaron en el mismo, solo presentaron el tema de discusión, los objetivos a alcanzar y las regulaciones de tiempo a los participantes antes de la discusión formal, permitiendo a los participantes organizar y organizar la discusión. orden de los discursos por sí solos. Los evaluadores evalúan a los miembros del equipo en función de su desempeño en términos de comportamiento verbal, comportamiento no verbal e interacción con otros miembros.
1. Número de preguntas: un conjunto de preguntas en medio día
2. Número de examinadores: generalmente 7 personas
3. Número de candidatos: generalmente de 6 a 9 personas en un grupo, ocasionalmente hay grupos de 5 personas en la misma posición y en el mismo grupo
4. Distribución de la sala de examen: la sala de examen no necesariamente tiene un reloj, algunos tienen un reloj y otros colocan uno en cada asiento (precisamente el segundo reloj), la sala de examen está dispuesta principalmente en forma de U y también puede estar dispuesta en una fila horizontal.
Proceso de entrevista sin líder a funcionarios públicos de Guangdong:
① 10 minutos de preparación del esquema: ingrese al rol y prepárese para hablar
②; Declaración personal: realizar uno por uno según la secuencia numérica de menor a mayor, 3 minutos para cada persona
③ Discusión: 30 minutos para 5 personas, 40 minutos para 6-7 personas, 50 minutos para 8-9 personas;
④ Declaración resumida: proceda una por una en orden inverso, cada 2 minutos (el examinador generalmente guiará la apertura de cada enlace
Características: disparador); Alto comportamiento de interacción interpersonal y lograr una evaluación directa del comportamiento, el alcance de calidad de la inspección es amplio y, hasta cierto punto, resuelve el problema de ocultación en la evaluación de talentos.
2. Tipos de preguntas de prueba: tipo abierto, tipo de operación, tipo de selección, tipo de competencia de recursos, tipo de clasificación.
Tipo abierto: la mayoría de las preguntas tratan sobre fenómenos sociales. No hay restricciones direccionales en las respuestas de los candidatos. La gama de respuestas es muy amplia y se pueden responder desde múltiples ángulos;
Tipo selectivo: suele haber muchas opciones de preguntas y contenido complejo, lo que lo hace fácil. para dificultar la prueba. Formar un debate entre los candidatos, centrándose en examinar la capacidad del candidato para "simplificar lo complejo"
Tipo de clasificación: el tipo de clasificación requiere que el examinado elija entre las respuestas alternativas con mutuas; Ventajas y desventajas según los materiales proporcionados. Clasifique los elementos en orden y explique las razones.
3. Cómo lidiar con la sala de pruebas de entrevistas sin líder
Problemas comunes con los sin líder: dar altas calificaciones mientras puedas hablar, tomar ciegamente el "papel", dar altas marcas a los "líderes", "armonía" por el bien de la armonía, ser demasiado modesto, no tener nada que decir, reaccionar demasiado lento para seguir el ritmo, ser testarudo y estar aislado, carecer de argumentos y ser débil en persuasión, estar en una situación caótica, siempre interrumpiendo a los demás y metiéndose en problemas.
Proceso de entrevista estructurada del examen provincial de Guangdong
(1) Registro de candidatos
Los candidatos generalmente deben llegar al lugar designado en 15 minutos Antes de informar, el personal del examen verificará las tarjetas de identificación de los candidatos, los boletos de admisión, los avisos de entrevista y otros documentos relevantes.
(2) Ingrese a la sala de espera
De acuerdo con la lista de entrevistas publicada, ingrese a la sala de espera y siéntese a esperar el examen. No puede salir hasta el examen. Habrá supervisión por parte del personal de la sala de examen y será necesario ir al baño.
(3) Sorteo
Sorteo para determinar el orden de las entrevistas.
(4) Esperando el examen
Según el orden, cuando sea el turno de ingresar a un determinado candidato, el director irá a la sala de espera y anunciará: " Candidato No. xxx por favor ingrese." Los candidatos deben acompañar al guía hasta la entrada de la sala de examen y entrar a la sala de examen por su cuenta. El director no puede llamar directamente a los candidatos por su nombre; de lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen. Generalmente, el director sólo conoce el número secuencial del candidato.
(5) Entrevista
Después de que el candidato ingresa a la sala de examen, camina directamente hacia el asiento del examinado. Después de quedarse quieto, saluda al examinador y. recibe la instrucción "Por favor, siéntese". Finalmente, los candidatos pueden tomar asiento. Después de sentarse, los candidatos generalmente deben informar el número de secuencia del examen. Una vez que el examinador anuncia la introducción, comienza el examen. Se debe prestar especial atención al hecho de que los candidatos no pueden informar sus nombres por sí mismos. Si lo hacen en la sala de examen, serán descalificados de la entrevista en el acto. Una pregunta y una respuesta, cuatro preguntas durante veinte minutos. Habrá un examinador en el lugar para calificar y cronometrar el examen. La entrevista se realiza mediante la lectura de preguntas por parte del examinador. Rara vez se proporcionan libros de preguntas y, por lo general, se proporciona papel y bolígrafo.
(6) Esperando las puntuaciones
Después de que los candidatos hayan respondido todas las preguntas, el examinador anuncia a los candidatos que abandonen la sala y los candidatos van a la sala de espera para esperar. montones.
(7) Firma de las puntuaciones
El anotador recoge las hojas de puntuación de cada examinador para el candidato y calcula las puntuaciones. Una vez completado el cálculo, se entregará al supervisor para su revisión. Después de que el supervisor y el examinador firmen, se entregará al personal para anunciarlo a los candidatos en el acto en la sala de espera.
(8) Salir de la sala de examen
Generalmente, los candidatos deben abandonar la sala de espera lo antes posible después de firmar sus calificaciones y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. . Los candidatos se van a casa y esperan. El sitio web oficial del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social o el sitio web oficial del departamento donde postularon anunciarán la lista de candidatos preseleccionados para entrevistas y exámenes físicos. Portal de consulta de puntuación del examen provincial de Guangdong 2022 Sitio web oficial 3
Las entrevistas a funcionarios públicos de Guangdong se dividen en dos formas de entrevista: entrevista estructurada y discusión en grupo sin líder.
Preguntas de la entrevista de discusión del grupo sin líderes del servicio civil provincial de Guangdong No hay muchas preguntas en cada conjunto de preguntas, solo dos. Sin embargo, para probar la capacidad del candidato al máximo, generalmente se establecen dos preguntas. uno o más tipos de preguntas. Entre ellos, hay dos métodos de configuración comunes: uno es "preguntas selectivas + preguntas de clasificación" y el otro es "preguntas abiertas + preguntas seleccionables".
1. Preguntas selectivas + preguntas de clasificación
En este tipo de configuración de preguntas, el rango de opciones dadas a los candidatos se fija básicamente en las opciones dadas en los materiales, y el número de Las opciones son el mínimo. Hay 7 preguntas y un máximo de 10 preguntas. Esto requiere que los candidatos comprendan con precisión el tema del material al leer el material y aclaren la relación entre las distintas opciones. Por lo general, la tarea uno requiere que los candidatos seleccionen de tres a cinco opciones entre múltiples opciones y expliquen las razones; la tarea dos requiere que el grupo discuta libremente y clasifique las opciones seleccionadas o las opciones dadas en la pregunta;
2. Preguntas abiertas + preguntas de opción múltiple
En este tipo de preguntas, la forma de preguntas abiertas generalmente requiere que los candidatos centrarse en los materiales para plantear preguntas o complementar soluciones, la forma de preguntas de opción múltiple generalmente requiere que los candidatos seleccionen una cierta cantidad de opciones entre múltiples opciones y expliquen los motivos. En cuanto a la selección temática de los materiales, generalmente se inclinan más hacia los fenómenos negativos en la sociedad. Por ejemplo, los temas planteados en 2020 incluyen la escasez de talentos, los peligros ocultos en la formación en línea y diversos problemas que surgen en las transmisiones en vivo de los líderes. Además, también han aparecido formas relativamente nuevas de hacer preguntas en las preguntas de opción múltiple. El rango de opciones dado puede ser múltiples opciones dadas en el material, o puede ser la solución propuesta por cada miembro del grupo en la primera pregunta. Entre ellos, este último tiene una gama relativamente flexible de opciones, pero también aumenta la dificultad del examen de manera invisible.
Preguntas de entrevista estructuradas En las entrevistas para funcionarios públicos en la provincia de Guangdong, las entrevistas estructuradas generalmente evalúan las habilidades de planificación y coordinación de la organización, las habilidades de análisis integral, la adaptabilidad y la conciencia y habilidades interpersonales. Entre los muchos elementos de evaluación, la entrevista estructurada del funcionario público provincial de Guangdong pone mayor énfasis en la capacidad de planificar, organizar y coordinar. Las preguntas que ponen a prueba esta capacidad aparecen en casi todos los conjuntos de preguntas.