¿Qué incluyen el salario sindical y los gastos de asistencia social?
Los gastos en salarios y bienestar de los sindicatos incluyen principalmente diversas formas de salarios, asignaciones, bonificaciones, subsidios y garantías de bienestar proporcionadas por los sindicatos para los empleados.
1. Salarios y prestaciones
Los salarios y prestaciones incluidos en los gastos salariales y sociales del sindicato son la remuneración básica del trabajo de los empleados, incluidos los salarios básicos, los salarios por desempeño, los salarios por horas extras, etc. . Los subsidios son subsidios establecidos para puestos o condiciones de trabajo específicos, como subsidio por turno de noche, subsidio por alta temperatura, etc. Estos gastos garantizan las necesidades básicas de vida de los empleados y reflejan el valor del trabajo.
2. Bonificaciones y subvenciones
Las bonificaciones son recompensas para los empleados que han logrado resultados sobresalientes o han realizado contribuciones destacadas en el trabajo, incluidas bonificaciones de fin de año, premios a proyectos, premios a la innovación, etc. Los subsidios tienen como objetivo compensar los gastos adicionales en que incurren los empleados debido al trabajo, como subsidios de transporte, subsidios de comunicaciones, etc. Estos gastos motivan a los empleados a trabajar activamente y mejorar la eficiencia laboral, al mismo tiempo que reflejan el cuidado de la empresa por los empleados.
3. Seguridad del bienestar
La seguridad del bienestar es una parte importante de los gastos salariales y de bienestar del sindicato, incluidos cinco seguros y un fondo (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, trabajo). (seguro de accidentes relacionados, seguro de maternidad), seguro y fondo de previsión de vivienda), examen físico de los empleados, licencia remunerada, etc. Estas medidas de bienestar están diseñadas para proteger la salud y los derechos de los empleados, mejorar su calidad de vida y potenciar la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa.
IV.Otros gastos de bienestar
Además de los gastos básicos anteriores, los salarios sindicales y los gastos de bienestar también incluyen algunas otras formas de gastos de bienestar, como obsequios navideños, obsequios de cumpleaños y actividades culturales. fondos de actividades, etc. Estos gastos reflejan el cuidado y el respeto de la empresa por sus empleados y ayudan a mejorar el sentido de pertenencia y felicidad de los empleados.
En resumen:
Los gastos salariales y sociales de los sindicatos cubren muchos aspectos, como salarios y asignaciones, bonificaciones y subsidios, seguridad social y otros gastos sociales. Estos gastos tienen como objetivo garantizar las necesidades básicas de vida de los empleados, mejorar su entusiasmo y satisfacción en el trabajo y promover el desarrollo armonioso y estable de las empresas. Al mismo tiempo, los gastos salariales y sociales de los sindicatos también son una manifestación importante del cumplimiento de las empresas con sus responsabilidades sociales y la construcción de relaciones laborales armoniosas.
Base jurídica:
"Ley de Sindicatos de la República Popular China"
El artículo 42 estipula:
Los fondos sindicales son utilizado principalmente para atender a los empleados y realizar actividades sindicales. Los métodos específicos para el uso de los fondos serán formulados por la Federación Nacional de Sindicatos de China.
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 76 estipula:
El Estado desarrolla empresas de bienestar social y construye instituciones públicas de bienestar. Condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.