¿A qué deberían prestar atención los gerentes de nivel inferior cuando informan del trabajo a sus superiores? ¿Qué palabras no se pueden decir?
Cuando los gerentes de nivel inferior reportan el trabajo a sus superiores, muchas personas pueden tener contacto con el líder en tiempos normales, pero no quieren tener demasiado contacto con el líder, ni quieren tener demasiadas conversaciones con el líder, pero a veces tienes que informar tu trabajo a tu líder. En este momento, también necesitas tener un método determinado. No se trata de enseñarte cómo decirlo, sino que debes prestar atención a qué. se debe decir y lo que no se debe decir. Entonces, cuando informe a su jefe, tenga cuidado de no mencionar esto, de lo contrario, este será el comienzo de su mala suerte.
No menciones a personas destacadas en el trabajo. Cuando informes a tu líder, no menciones primero a personas destacadas en el trabajo. De hecho, incluso si usted quiere decirle al líder qué tan bueno es su desempeño, o qué tan bueno es su desempeño, estos líderes lo verán y él lo sabrá sin que usted lo diga. Si quieres hablar mal de tu líder, debes tener más cuidado. Esto no debe mencionarse en absoluto, porque algunos comentarios de otras personas no deben mencionarse a nadie en ningún momento. Siempre que lo sepas, especialmente frente al líder, no debes mencionarlo.
Los líderes valoran más la lealtad de los empleados y la honestidad es un factor clave para juzgar si los empleados son leales. Por lo tanto, cuando informe a su jefe, no oculte nada. No importa lo que digas, debes informarle a tu líder si lograste algo o cometiste un error. En el futuro, tu jefe se mostrará escéptico ante lo que digas.
No seas desorganizado. El tiempo del líder es precioso, por lo que debes prestar atención a informarle el trabajo de manera concisa y ordenada. Organice el contenido del trabajo que se informará con anticipación, prepare los problemas, el status quo, las soluciones, etc., organice el lenguaje, establezca prioridades, diga las cosas importantes primero y esté preparado para las preguntas que los líderes puedan hacer. Estas preguntas no se entienden. . Lo más importante es ser claro y conciso. Elige el momento adecuado. Aunque es normal reportar a tu jefe, presta atención al momento y la ocasión. En primer lugar, no puedes denunciar tu trabajo en público y es inapropiado mencionar tu trabajo delante de personas que no conoces, y mucho menos si es confidencial.