¿Cuál es el contenido de una nómina?
En detalle, podemos dividir el proyecto salarial en cuatro partes, a saber, estándares salariales, cinco seguros y un fondo, subsidios de deducción y datos de resultados.
Los estándares salariales generalmente incluyen salario básico, salario por puesto, salario por desempeño, comisión comercial, salario a destajo, salario por antigüedad, asignaciones, etc.
Los cinco seguros y un fondo incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, seguro de desempleo y fondo de previsión de vivienda. Los amigos de RR.HH. deben tener en cuenta que la parte personal de los cinco seguros y un fondo se incluye en la deducción antes de impuestos, es decir, al calcular el impuesto sobre la renta, la parte personal de los cinco seguros y un fondo se puede deducir primero. Además, aunque los fondos personales no se deducen del pago de los cinco seguros y una sociedad de fondos de vivienda, la contabilidad de los costos laborales debe incluirse en el análisis salarial.
Los subsidios a las deducciones incluyen principalmente aumentos y disminuciones en función de las condiciones laborales, como deducciones por asistencia, subsidios para comidas, subsidios para transporte, deducciones disciplinarias, etc.
Los datos resultantes se refieren a salarios a pagar, IRPF y salarios pagados. Estos tres elementos se calculan en base a los datos de las tres primeras partes, por lo que están representados por los datos resultantes.
Los salarios a pagar se calculan restando las deducciones del salario y sumando las asignaciones.
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es un impuesto que se paga sobre los ingresos salariales de los empleados.
El salario real proviene del salario a pagar menos cinco seguros sociales, un fondo de vivienda y el impuesto sobre la renta personal.
Las nóminas sirven como evidencia de que los empleados reciben salarios. No sólo muestran la existencia de una relación laboral entre el empleado y el empleador, sino que también indican indirectamente el pago de salarios por parte del empleador.
Teniendo en cuenta que los recibos de sueldo en papel consumen muchos costos laborales y no favorecen la confidencialidad del salario de los empleados, el editor preparó especialmente una guía para todos:
1. Tabla de salarios de Ant;
2. Cargue una tabla de salarios de Excel en cualquier formato, y Ant Salary la reconocerá de manera inteligente y generará una tabla de salarios para cada empleado en un segundo;
3. Haga clic para enviar, Ant Salary La nómina se enviará con precisión a cada empleado.
Los empleados pueden consultar sus nóminas a través de WeChat, SMS, correo electrónico y otros canales;
RRHH puede configurar canales específicos según las necesidades de su propia empresa.