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Contrato laboral de profesora suplente de infantil

Acerca del modelo de contrato de trabajo para profesores sustitutos de jardín de infancia

Con la mejora general de la conciencia jurídica del público en general, el estado del contrato no se puede ignorar cada vez más. También es un factor importante para reducir y prevenir disputas. Entonces, ¿cómo redactar un contrato? Esto debe ser muy angustioso para todos. A continuación se muestra un modelo de contrato de trabajo para maestros sustitutos de jardín de infantes que he compilado cuidadosamente. Puede aprenderlo y consultarlo.

Contrato de trabajo de maestra suplente de jardín de infantes 1

Unidad empleadora:

Persona ocupada: DNI:

Contratación de jardín de infantes por necesidades laborales As Soy maestra de preescolar en este jardín de infantes, soy responsable de la educación y la enseñanza. De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes, ambas partes han firmado este contrato en igualdad de condiciones, de forma voluntaria y mediante consenso de la siguiente manera:

1. Plazo del contrato: El período de empleo será desde año mes a año mes.

2. Ambas partes del empleo deberán cumplir las siguientes obligaciones: Ambas partes del empleo deben pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las regulaciones de seguro social pertinentes del país y nuestra provincia.

Obligaciones y responsabilidades del personal empleado:

1. Observar las disciplinas y leyes, y acatar las normas y reglamentos de la unidad empleadora.

2. Aprender negocios, estudiar tecnología y esforzarse por completar las tareas estipuladas en las responsabilidades laborales. Obligaciones y responsabilidades de la unidad empleadora:

1. Organizar y disponer que el personal empleado participe activamente en diversas actividades de formación, educación superior y otras actividades organizadas por los departamentos superiores pertinentes.

2. Garantizar que el personal ocupado disfrute de los mismos derechos que el personal similar en términos de salario, beneficios, aprendizaje, gestión democrática, honores políticos, etc.

3. Retribución laboral del personal ocupado: salario mensual de yuanes RMB durante el periodo de empleo.

IV. Ambas partes podrán rescindir el contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Durante el período de prueba, se compruebe que el empleado no reúne las condiciones para el empleo.

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2. La persona empleada viola las leyes y disciplinas o viola las reglas y regulaciones de la unidad empleadora

3. La persona empleada no está calificada para su trabajo; > 4. La unidad empleadora no puede cumplir las disposiciones del contrato

5 Cuando el contrato de trabajo no puede ejecutarse por circunstancias de fuerza mayor que no pueden ser previstas por ambas partes debido a factores naturales o sociales. , o que sean previsibles pero no puedan impedirse, el contrato de trabajo podrá rescindirse

6. La unidad empleadora y el personal empleado deberán respetar el contrato y no incumplir el contrato sin autorización. Si es necesario rescindir el contrato a mitad de camino, deberá resolverse mediante negociación entre ambas partes. Sin negociación ni consentimiento, la parte infractora compensará a la otra parte por las pérdidas. Si hay una disputa, será arbitrada por el departamento de trabajo.

7. Cuando el contrato expire, este contrato quedará resuelto.

8. Este contrato se realiza por duplicado. La unidad empleadora y el personal empleado poseen cada uno de ellos una copia, que tiene la misma validez y está protegida por la ley.

9. Este contrato se firma el mes, año, y entrará en vigor a partir de la fecha de su firma.

Unidad empleadora (sello):

Persona ocupada (firma y sello):

Representante legal (firma, sello)

Año Contrato de Trabajo para Maestras Suplentes de Jardín de Infantes 2

Con el fin de establecer la relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las normas nacionales, provinciales pertinentes. y normativa municipal, las dos partes han Negociado y acuerdan firmar este contrato.

1. Duración del Contrato de Trabajo

(1) Este contrato tiene una vigencia de años, comenzando desde el día, mes, año y terminando el día, mes, año, año.

2. Contenido del trabajo

La Parte A se encargará de que la Parte B participe en trabajos educativos según sea necesario. La parte B debe ser competente en su trabajo, mejorar sus habilidades profesionales y completar sus tareas.

3. Protección laboral y condiciones de trabajo

La Parte A deberá proporcionar lugares de trabajo, equipos, instalaciones y equipos de protección necesarios que cumplan con las leyes y regulaciones nacionales para garantizar la seguridad y salud personal de la Parte B. .

IV.Remuneración del trabajo

(1) La Parte A seguirá el principio de distribución según el trabajo, implementará igual salario por igual trabajo y determinará la remuneración salarial mensual con base en la Parte B. posición.

(2) La Parte B debe completar las tareas laborales asignadas por la Parte A con calidad y cantidad dentro de las horas de trabajo estipuladas por el estado.

5. Disciplina Laboral

La Parte A formulará normas y reglamentos pertinentes de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del país. El Partido B debe obedecer todas las reglas y regulaciones formuladas por el Partido A y salvaguardar la reputación del Partido A. Cualquiera de las siguientes circunstancias constituye una infracción grave a la disciplina laboral.

1. Detener, apropiarse indebidamente o apropiarse indebidamente de fondos o bienes públicos de la Parte A sin permiso.

2. Presentar a los estudiantes otras unidades de forma privada.

3. Filtrar intencionada o negligentemente secretos empresariales de la empresa.

4. La Parte B ha causado pérdidas a la Parte A o ha causado daños a los hijos de la Parte A debido al débil sentido de responsabilidad de la Parte B en el trabajo o la falta de la necesaria conciencia sobre seguridad y salud.

5. El Partido B causa pérdidas económicas al Partido A por violación de la disciplina laboral o del sistema financiero.

6. Otras violaciones de las reglas y regulaciones de la unidad del Partido A, las circunstancias son graves y los intereses de la unidad del Partido A están dañados.

(3) En el sistema de gestión de maestros de jardín de infantes, todos los profesores y el personal deben cumplir estrictamente con el sistema de tiempo de trabajo y descanso, no llegar tarde, no salir temprano y no pedir permiso de manera casual. si no hay ningún asunto importante.

(4) Los profesores deben centrar toda su energía en su trabajo. Durante el trabajo, los profesores no pueden cambiar, sustituir ni faltar a clases a voluntad. Deben cuidar plenamente de los niños para evitar accidentes.

6. Cambio, renovación y terminación del contrato de trabajo

La Parte A y la Parte B pueden cambiar los contenidos relevantes del contrato de trabajo mediante negociación y acuerdo al vencimiento del contrato de trabajo; o la ocurrencia de condiciones para la terminación del contrato de trabajo, el contrato de trabajo se rescindirá. Si ambas partes llegan a un acuerdo mediante negociación, el contrato de trabajo puede renovarse.

7. Terminación del contrato de trabajo

(1) El contrato de trabajo puede rescindirse mediante acuerdo entre la Parte A y la Parte B. Cualquiera de las partes deberá notificar a la otra por escrito con un mes de antelación para rescindir el contrato de trabajo a mitad de camino, de lo contrario se considerará incumplimiento de contrato.

(2) Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A puede rescindir el contrato de trabajo. En caso de las circunstancias 2 y 3, el depósito no será devuelto; 1. Violación grave de las disciplinas laborales o de las normas y reglamentos del Partido A;

2. Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause un daño significativo a los intereses del Partido A; Ser penalmente responsable o ser reeducado por el trabajo de conformidad con la ley.

(3) La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificar a la Parte B con antelación:

1. La Parte B está enferma o lesionada no debido a trabajo y el período de tratamiento médico Después de la expiración del plazo, la Parte B no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado de otro modo por el empleador

2. La Parte B no es competente para el trabajo; y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo

3 Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que imposibilita el cumplimiento del contrato de trabajo original, y las partes no pueden. llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato laboral mediante negociación.

Parte A: (sello)

Persona jurídica: (firma) Parte B (firma):

Período de firma del contrato: ;