Sistema salarial y sistema salarial
Sistema de gestión salarial de la empresa
1. Estructura del sistema de la empresa
Salario:
Salario fijo mensual - salario base + Bonus
Salario básico: salario básico + salario funcional + subsidio + asignación + salario no referencia
2. El período de cálculo del salario y la fecha de pago son los siguientes:
1_El período de cálculo del salario comienza el día 26 del mes anterior y finaliza el día 26 del mes en curso, y se paga el día 28 de cada mes.
2_El período de cálculo del salario por desempeño laboral es del día 11 del mes anterior al día 10 del mes en curso, y se paga el día 15 de cada mes.
3_Si el día de pago del trabajo cae en festivo o domingo, se abonará por adelantado el día anterior. Sin embargo, si hay más de dos días consecutivos de permiso, se abonará el día anterior. primer día después de la cancelación de las vacaciones.
3. En función del crecimiento del desempeño de la empresa y los cambios sociales y económicos, o cuando el esfuerzo laboral del empleado haga necesarios cambios salariales, se puede implementar un aumento en el salario base del empleado bajo la premisa de obtener un acuerdo con el sindicato o disposición reducida.
4. Los aumentos salariales regulares se implementan el 21 de noviembre de cada año. Sin embargo, si la decisión de aumento salarial se toma después del 21 de noviembre, se puede complementar el siguiente día de pago del salario.
5. Los siguientes empleados no están dentro del alcance de los aumentos salariales regulares:
1_ Trabajadores temporales y empleados con salarios especiales fijados por la empresa.
2_Empleados externos.
6. Para aquellos que estén calificados para la promoción, la mejora y el aumento salarial se implementarán de acuerdo con los estándares establecidos por cada nivel, y se implementarán el siguiente día de pago de salario después de la promoción.
7. Los aumentos salariales especiales se implementarán en las siguientes situaciones y se implementarán el día de pago del salario siguiente a su emisión.
1_ Para aquellos que han logrado avances técnicos importantes y se han convertido en un modelo a seguir para sus compañeros, previa recomendación del supervisor del departamento y evaluación del Departamento de Recursos Humanos, se considera que su desempeño es excelente y un salario es necesario un aumento.
2_Para empleados que ocupen puestos especiales, cuando el Departamento de Recursos Humanos determine que es necesario un aumento salarial.
3_Cuando otros empleados con desempeño destacado son elogiados y la empresa considera necesario aumentar su salario.
8. El salario dentro del benchmark incluye dos partes: salario básico (salario de antigüedad y salario funcional) y subsidios (subsidio por nivel de calificación y subsidio por puesto).
9. La normativa sobre salarios de antigüedad es la siguiente:
1_La empresa formula una "tabla de referencia salarial de antigüedad" en función de las diferencias en la antigüedad de los empleados, e implementa aumentos salariales. el 31 de diciembre de cada año. Si los precios aumentan, los salarios de antigüedad también se ajustarán a medida que cambie su proporción.
2_ Los salarios de antigüedad de los empleados que sean nombrados por primera vez se pagarán de acuerdo con el estándar salarial de "servicio de graduación de año académico estándar" en el primer año. Después de un año de servicio, se podrán pagar de acuerdo. con el estándar salarial de "antigüedad natural".
10. La normativa sobre salarios funcionales es la siguiente:
1_La empresa fija los salarios funcionales de los empleados en función de los resultados de la evaluación del personal. Si los precios aumentan, la cantidad de salarios funcionales debería cambiar en consecuencia.
2_El salario subalterno de cada grado se basará en el salario subalterno de ese grado como base estándar para aumentar el salario de los empleados superiores.
3_Cuando los empleados ascienden y se aumenta su salario, se sumará el salario funcional antes del ascenso más el estándar de aumento salarial para el nivel de calificación
Si el monto después del ascenso es menor. el salario para el nivel ascendido. Cuando sea estándar, el salario funcional estándar debe usarse como punto de referencia.
11. La regulación salarial para los empleados de primera incorporación es la siguiente:
1_ El salario de antigüedad y el salario funcional de los nuevos empleados se basan, en principio, en el nivel educativo más alto del empleado. y año de contratación al ingresar a la empresa, como año de graduación, los estándares se muestran en la Tabla 1:
Tabla 1 Tabla estándar de salario por antigüedad y salario funcional para nuevos empleados
Estándar de educación. antigüedad, salario básico de grado funcional
Estudiante graduado de 25 años, nivel de tercera clase 30, 5.000 yuanes
Graduado universitario, 22 años, nivel de segunda clase 29, 3.000 yuanes
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Graduado universitario, 21 años, nivel de primera clase 18, 2500 yuanes
>2_El salario inicial de los designados a mitad de período, además de sus calificaciones académicas, se determinará después de medir el salario. equilibrio entre los empleados.
3_Además de cumplir con las regulaciones de la empresa, el estándar salarial inicial también debe tener en cuenta los estándares salariales entre la misma industria.
4_La empresa puede aumentar o disminuir el salario de los nuevos empleados dentro del rango del 10% en función del desempeño del empleado.
12. La empresa otorgará subsidios según los siguientes niveles de calificación a los empleados con niveles de calificación del quinto al noveno nivel y calificaciones especiales y de primer nivel.
Tabla 2 Tabla de asignación de grados de calificación de los empleados
Grado especial de calificación
Primer grado, quinto grado, sexto grado, séptimo grado, octavo grado y noveno grado
Asignación por calificación 10.000 yuanes 4.500 yuanes 3.500 yuanes 2.500 yuanes
1.500 yuanes 800 yuanes
13 Para los empleados responsables de la gestión y supervisión, la empresa deberá asignar asignaciones por puesto. pagado como se establece a continuación.
Tabla 3 Calendario de pagos de subsidios por puesto de empleado
Puesto Supervisor Gerente Director Gerente general adjunto Gerente general Director ejecutivo Presidente
Asignación por puesto 500 yuanes 800 yuanes 1.500 yuanes 2.500 yuanes 3.500 yuanes 4.000 yuanes 5.000 yuanes
14. El salario atípico incluye los siguientes siete elementos:
1_Asignación de residencia.
2_Subsidio de dependencia.
3_Subsidio de transporte.
4_Asignación de despacho.
5_Subsidio laboral especial.
6_Asignación por servicio de campo.
7_ Asignación por trabajo fuera del horario laboral determinado.
15. El subsidio de vivienda es un subsidio para los empleados que tienen que alquilar una casa por no tener vivienda propia. Las normas son las siguientes:
1_Familiares dependientes y vivienda. aquellos con más de 3 personas, la asignación mensual es de 800 yuanes.
2_ Los empleados que se encuentren en las siguientes circunstancias no recibirán subsidio de vivienda.
(1) Empleados solteros que viven en dormitorios de empleados de la empresa.
(2) Quienes hayan recibido la bonificación de intereses del fondo de vivienda subsidiada por la empresa.
3_Cuando el estado de dependiente dependiente del empleado cambia, se debe presentar una solicitud para cambiar el subsidio de vivienda. Cuando esté calificado o pierda la calificación para recibir subsidios, también deberá tramitar el aumento o disminución del subsidio según el motivo de solicitud en el mes en que ocurra el hecho (antes de la próxima fecha de pago de salario).
4_ Los empleados que no vivan en dormitorios de la empresa o de la fábrica y que vivan en hogares que no sean de familiares inmediatos debido a la conveniencia geográfica recibirán un subsidio de vivienda mensual de 100 yuanes que hayan aceptado los intereses del fondo de vivienda; subvencionados por la empresa
Esta disposición también se aplica a los empleados.
16. Las disposiciones del subsidio por dependencia son las siguientes:
1_ El subsidio por dependencia es la seguridad de vida mínima de la empresa para los miembros dependientes de la familia que necesitan soportar el sustento de la familia y proporcionar una seguridad de vida mínima.
Los subsidios subsidiados por los empleados y el estándar del subsidio por dependencia son los siguientes:
(1) El monto del subsidio por dependencia para el cónyuge es de 800 yuanes por mes.
(2) Familiares directos distintos del cónyuge (el número de dependientes no excederá de 4 personas en principio), 200 yuanes por persona por mes.
2_Si desea recibir el subsidio de dependencia o aumenta el número de familiares dependientes, debe solicitar el cambio del subsidio de dependencia. Cuando se pierda la calificación para el subsidio o se reduzca el número de dependientes, el aumento o disminución del monto del subsidio deberá tramitarse según el motivo de la solicitud dentro del mes siguiente a la fecha en que ocurrió (antes de la próxima fecha de pago del salario).
3_ Pueden solicitar el subsidio de dependencia los familiares de los empleados que reúnan los siguientes requisitos:
(1) Cónyuge.
(2) Padres y abuelos mayores de 60 años.
(3) Niños menores de 18 años.
(4) Familiares inmediatos con discapacidad física e incapacidad para trabajar (no sujetos a restricciones de edad).
4_Otros.
(1) Cuando tanto el marido como la mujer trabajen en la empresa al mismo tiempo, se abonará a cada uno una pensión alimenticia por hijo a cargo.
(2) Cuando un empleado es hijo adoptado, puede solicitar a la empresa un subsidio de dependencia para mantener a sus padres.
17. Las normas sobre subsidio de transporte son las siguientes:
1_ Cuando los empleados necesiten utilizar transporte público desde su residencia para trabajar en la empresa, se otorgará subsidio de transporte, pero el su uso será económico y razonable limitado al transporte.
2_La norma para el pago del subsidio de transporte es a los empleados cuya distancia de ida sea superior a 10 kilómetros. La empresa deberá subsidiar el importe de los billetes de tren regular o abonos mensuales de ida y vuelta el día 25 de cada mes. como base.
18. Cuando se ordena a los empleados realizar tareas en el extranjero, la empresa paga las indemnizaciones de las siguientes formas:
1_ Los gastos de alquiler de vivienda o de hotel reconocidos por la empresa pueden basarse en gastos reales. Utilice el método de reembolso real.
2_ Además de subsidiar los costos de alquiler de los empleados, el subsidio por traslado también destina el 5% del salario base como gastos y subsidios para los empleados que son trasladados a otros lugares.
3_El cálculo de la asignación por traslado comienza a partir de la fecha de llegada.
19. Se pagan subsidios laborales especiales a los guardias de seguridad y a los administradores de equipos, con un subsidio mensual de 600 yuanes como base.
20. De acuerdo con lo dispuesto en la normativa de gestión de recursos humanos, para el trabajo fuera del horario laboral especificado y el trabajo en días festivos, el subsidio por trabajo fuera del horario laboral especificado se pagará de acuerdo con el siguiente método de cálculo:
1 _El estándar de subsidio para trabajar fuera del horario laboral prescrito y en días festivos es (unidad: yuanes/hora):
Salario básico + subsidio de vivienda 176×8_50 = subsidio para trabajar fuera las horas de trabajo prescritas
2_Subsidio por horas extraordinarias fuera del horario laboral normal de 22:00 a 5:00 de la mañana siguiente
El estándar es (unidad: yuanes/hora):
Salario básico +Asignación residencial 176×9_00=Asignación por trabajo fuera del horario laboral prescrito
3_Cuando el horario laboral prescrito sea de 22:00 a 5:00 horas de la mañana siguiente, el subsidio se pagará de acuerdo con las siguientes normas (unidad: yuan/hora):
(1) De 22:00 a 12:00:
Salario básico + subsidio de vivienda 176×6_50 = subsidio por turno de noche
( 2) De 22 a 5 horas del día siguiente:
Salario básico + subsidio de vivienda 176×7_00 = subsidio por turno de noche
4_ No se otorgará ningún subsidio a los empleados superiores al séptimo grado. Subsidio por trabajo fuera de horario.
5_Aquellos que trabajan en vacaciones pagadas y días festivos especiales serán tratados de acuerdo con el método de subsidio de trabajo después del horario laboral especificado.