¿Qué significa naturaleza del trabajo?
La naturaleza del trabajo se refiere a la clasificación del trabajo según diferentes perspectivas y estándares.
Los criterios principales son la fuerza física y mental, si la persona ocupa una posición de liderazgo es el criterio y si el contenido del trabajo es propiedad o involucra principalmente propiedad. Según los estándares de fuerza física y mental, el trabajo se puede dividir en trabajo mental y trabajo físico. El primero utiliza principalmente inteligencia para completar el contenido del trabajo, incluido el trabajo de gestión organizacional y el trabajo de implementación comercial.
El trabajo organizacional incluye organización, liderazgo, gestión de personal, finanzas, etc. Generalmente es un trabajo autorizado; el trabajo empresarial se refiere a un trabajo que no es responsable de la organización y gestión, pero completa sus tareas laborales con habilidades profesionales o inteligencia de acuerdo con los requisitos de las responsabilidades laborales. Por ejemplo, la labor investigadora de los investigadores científicos, la labor docente del personal docente, la labor de diagnóstico y tratamiento médico del personal médico, etc. Todos ellos pertenecen al trabajo mental de la implementación empresarial.
El trabajo manual es un tipo de trabajo que es principalmente trabajo físico y utiliza la fuerza física para completar el contenido del trabajo. En la práctica, se trata principalmente de empleos que se dedican directamente a trabajos y servicios productivos. Por ejemplo, ensambladores en la línea de producción, etc. Por supuesto, las características de algunos trabajos pueden no ser tan obvias, pero requieren fuerza tanto mental como física.
Dependiendo de si ocupas un puesto de liderazgo, el trabajo se puede dividir en trabajo de liderazgo y trabajo de no liderazgo. El primero se refiere principalmente a tener ciertos títulos y cargos oficiales y gozar del poder de administrar, distribuir, manejar y disponer de bienes en el ámbito de los cargos de dirección.
Incluyendo organización, dirección, coordinación, mando, toma de decisiones y liderazgo. Este último se refiere a los funcionarios que no ocupan puestos de liderazgo o no ocupan puestos de liderazgo y tienen derecho a administrar, manejar o disponer de bienes debido a la naturaleza de su trabajo, incluido el trabajo específico de conservar, extraer, recibir y manejo de propiedad. ?
Según si la propiedad se usa como contenido de trabajo, se puede clasificar en operaciones que usan directamente la propiedad como contenido u objeto y operaciones que no usan directamente la propiedad como contenido de trabajo u objeto.
Por lo general, el trabajo de los líderes de unidad y del personal financiero es el primero; el segundo se refiere a la custodia, uso y disposición temporal de bienes debido al desempeño de responsabilidades laborales, pero el trabajo en sí no se trata de. la operación, administración o custodia de bienes.