¿Necesito firmar el formulario de entrega de trabajo?

Requerido

Debe estar firmado tanto por el remitente como por el destinatario. Los asuntos importantes también deben estar firmados por el supervisor, para que las responsabilidades de la entrega sean claras y completas. Generalmente está firmado por tres partes: la persona que entrega, la firma de la persona que está por renunciar; la persona que entrega, la firma de la persona que acepta el trabajo entregado y el supervisor, la firma del líder del departamento o; supervisor. La persona responsable de la entrega aquí debe ser el líder del departamento, y el líder del departamento o supervisor es responsable del trabajo de entrega. 1. Gastos médicos: Los gastos médicos se determinan con base en los recibos de gastos médicos, honorarios de hospitalización y otros recibos emitidos por instituciones médicas, combinados con pruebas pertinentes, como registros médicos y certificados de diagnóstico.

2. Pago por trabajo perdido: el pago por trabajo perdido se determina en función del tiempo de trabajo y los ingresos perdidos de la víctima.

3. Honorarios de enfermería: Los honorarios de enfermería se determinan en función del estado de ingresos del personal de enfermería, la cantidad de cuidadores y la duración de la atención.

4. Gastos de transporte: Los gastos de transporte se calculan en base a los gastos reales incurridos por la víctima y sus asistentes necesarios para el tratamiento médico o el traslado a otro hospital para recibir tratamiento.

5. Subsidio de alimentos por hospitalización: el subsidio de alimentos por hospitalización se puede determinar consultando los estándares de subsidio de alimentos para viajes de negocios para el personal general de las agencias estatales locales.

6. Gastos nutricionales: Los gastos nutricionales se determinan en función de la discapacidad de la víctima y con referencia a las opiniones de la institución médica.

7. Compensación por discapacidad: la compensación por discapacidad se basa en el grado de pérdida de la capacidad laboral o el nivel de discapacidad de la víctima, y ​​se basa en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los rurales. residentes en la localidad del tribunal donde se presentó la demanda en el año anterior. El cálculo se basa en veinte años a partir de la fecha de la invalidez.

Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años, se computará como cinco años.

Base Legal

“Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”

Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral extingan o extingan el contrato de trabajo conforme a la ley , el empleador deberá El salario del empleado se paga en una sola suma durante el contrato de trabajo.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 50 El empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y Tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, deberá pagar otros La diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del salario mínimo; Monto adeudado:

(1) Incumplimiento del contrato laboral El convenio o normativa nacional para pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en tiempo y forma;

(2) Pago salarios de los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin permiso Pagar horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato laboral y no pagar los salarios económicos compensación a los trabajadores de conformidad con esta ley.