¿Cómo deberían los candidatos identificar y afrontar la trampa de la "búsqueda de empleo"?

? Búsqueda de empleo en Internet: ¡trampas laborales que debes conocer!

He trabajado en puestos de optimización SEO desde que me gradué de la universidad. En los últimos años, he recibido cientos de invitaciones a entrevistas, grandes y pequeñas, y solo yo sé lo triste que es. Por ejemplo, es posible que una institución de capacitación lo engañe para que asista a una entrevista al principio, se meta con todo tipo de problemas y le haga sentir que no es lo suficientemente bueno y que necesita participar en su capacitación en algunas compañías financieras y de valores; Te llamaré para una entrevista para un puesto que no es el puesto en el que deseas trabajar. Es un trabajo de ventas. Te daré un futuro brillante, te diré cuánto costará por mes y qué tan fácil es. que hacer... Es la temporada de búsqueda de empleo nuevamente, solo espero que algunas de mis experiencias y lecciones puedan hacer que estés menos ocupado y encuentres un trabajo que te convenga lo antes posible.

1. Las pequeñas y medianas empresas contratan a varias personas para un puesto.

Generalmente, las empresas con cientos de personas en el campo de la promoción en línea solo contratarán a una persona para la promoción en línea. contratan a varias personas, es posible que la institución de capacitación no reclute personas para este puesto en absoluto.

2. Reclutar aprendices y gestionar aprendices.

Es básicamente una institución de formación. Básicamente, ninguna empresa será tan amable de capacitarte y pagarte un salario. Son personas. quién puede ayudarlos a ganar dinero tan pronto como lleguen. Antes de que usted cree valor, es imposible capacitarlo de forma gratuita.

3. No se requiere experiencia laboral y el salario es alto.

Generalmente son empresas de inversión, financieras y de seguros. No contratan promotores online, buscan. vendedores, y aquellos que hacen negocios le pedirán que reclute a amigos y familiares a su alrededor para invertir, o incluso le pedirán que invierta su propio dinero. Dibujarán un gran círculo con usted y luego una serie de capacitación sobre lavado de cerebro. poco a poco te hará caer en él.

4. Salario

Los requisitos generales de contratación están escritos como 4-6k. De hecho, la empresa solo le dará un salario de aproximadamente 4k. El salario mínimo que usted cree es el suyo. Salario más alto, si desea encontrar un trabajo con un salario de alrededor de 6k, se recomienda que solicite un puesto con un salario de 6-8k.

5. Trabajo flexible

No te dejes engañar por la palabra flexibilidad, pensando que la libertad puede ser en realidad la mayor limitación, lo que significa que puedes necesitar trabajar horas extras en cualquier momento. incluso los fines de semana. Si trabaja horas extras, asegúrese de preguntar.

6. Solo envió correos electrónicos, ni siquiera una llamada telefónica.

Esta persona está tan ocupada que ni siquiera puede tomarse unos minutos para hacer una llamada telefónica. etiqueta más básica. La mayoría de las empresas le llamarán primero para preguntarle si todavía está buscando trabajo y si está interesado en su empresa, y luego acordarán una hora de entrevista. Establecieron el tiempo de la entrevista unilateralmente desde el principio sin siquiera hacer una llamada telefónica. Esto es extremadamente irrespetuoso y no tiene sinceridad al reclutar personas. Incluso si vas, lo más probable es que seas superficial.

7. Es una ubicación remota y no se puede encontrar información relacionada con la empresa en línea.

Qué bien debe guardar secretos esta empresa. En una época en la que la información está tan desarrollada, no se puede. No lo encuentro en línea. Un poco de información relevante. Si realmente quieres estar en una posición de promoción en línea, ¿cómo es posible que ni siquiera tengas un sitio web oficial básico? No me digas nada. Nunca he hecho ninguna promoción en línea. Muchos niños que fueron engañados en esquemas piramidales son así, siendo engañados para que se vayan.

8. Hay correos electrónicos y llamadas telefónicas, pero no hay información laboral.

La empresa está contratando, pero no hay información laboral publicada en línea. No se deje engañar por excusas como estar ocupado u olvidar. Al menos las responsabilidades laborales y los requisitos de contratación deben reflejarse en el correo electrónico de la entrevista. Si no están incluidos, el puesto básicamente no está siendo contratado y no tiene que perder el tiempo.

9. Utiliza tu teléfono móvil para hacer llamadas y enviarte mensajes de texto para pedirte una entrevista

¿Qué tan pobre es esta empresa que ni siquiera tiene teléfono fijo? Simplemente edite aleatoriamente un mensaje de texto para llamarlo para una entrevista sin siquiera enviar un correo electrónico de entrevista. ¿Cree que es confiable? Especialmente cuando solo puedes encontrar muy poca información sobre la empresa en línea. Si eres tan casual y superficial, básicamente no estás reclutando personas para el puesto.

10. Por favor asista a la entrevista el fin de semana y use vestimenta formal.

Normalmente para compañías de seguros, gestión financiera y valores. Cuando cumple lo prometido, lo que le espera es una sesión de lavado de cerebro de gestión financiera y de seguros, o el entrevistador piensa que no es lo suficientemente capaz y le recomienda que comience como vendedor de base. También le dirá qué tan alto es el salario de ventas. es y cómo hay futuro.

Las anteriores son algunas de las ideas que aporté durante mi entrevista. Solo espero que una o dos de ellas puedan resultarle útiles y evitar que pierda el tiempo en este tipo de trabajo de contratación. Si tiene mejores ideas, deje un mensaje para intercambiar.

Este artículo se publicó por primera vez en la cuenta pública de WeChat: zhichaoSEO, autor del artículo titular de Weibo, autor de Baijiahao, autor de los titulares de hoy, editor en jefe de la columna de Jianshu Habilidades prácticas de marketing en Internet SEO : Buscando sueños en el viento.