Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios 2022, última versión
Subjetividad Legal:
Las normas provisionales sobre el pago de salarios aún están vigentes. Las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" son un aviso emitido por el Ministerio de Trabajo el 6 de diciembre de 1994. Entrarán en vigor el 1 de enero de 1995. Su función es proteger los derechos e intereses de los trabajadores en la obtención de remuneración a través del trabajo. Se aplica a todas las provincias y comunidades autónomas, municipios, etc. Tras la promulgación del reglamento salarial, quedarán abolidas las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". El "Reglamento sobre el pago de salarios", una parte importante de la legislación salarial, se introducirá a principios del próximo año. Las "Reglas de Pago de Salarios" son las más fáciles de promover, por lo que se anunciarán primero, probablemente a principios del próximo año. "Los expertos mencionados anteriormente involucrados en la reforma del sistema salarial dijeron que para entonces, las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" formuladas por el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social serán abolidas después de ser utilizadas en nuestro país durante 20 años. En el futuro, independientemente de si se trata de una empresa estatal o privada, su pago salarial será Implementación de acuerdo con la nueva normativa Objetivo Legal:
El artículo 1 es salvaguardar los derechos de los trabajadores a obtener. remuneración laboral a través del trabajo y regular el comportamiento de pago de salarios del empleador De acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y la República Popular China 》Reglamentos pertinentes, estos reglamentos se formulan en el artículo 2. Estos reglamentos se aplican a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro. el territorio de la República Popular China (en adelante denominados colectivamente empleadores) y los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellos. El término "salarios", como se menciona en las regulaciones, se refiere a los salarios y remuneraciones pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas. de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo Artículo 4 El pago del salario incluye principalmente: elementos de pago del salario, niveles de pago del salario, formularios de pago del salario y objetos del pago del salario en circunstancias especiales. en moneda de curso legal. El pago no se hará en especie ni en valores. Artículo 6 El empleador pagará el salario por sí mismo. Por lo tanto, cuando no pueda cobrar el salario, el empleador puede encomendar a un banco el cobro del salario en su nombre. El empleador debe registrar el monto, la hora, el nombre y la firma del salario del trabajador por escrito y conservarlos durante más de dos años como referencia. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios. pagado en la fecha acordada entre el empleador y el empleado Si hay día festivo o de descanso, se pagará por adelantado en la fecha más cercana. El salario se pagará al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario diario y por hora, los salarios pueden pagarse semanalmente, por día o por hora. Artículo 8 Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar los salarios semanal, diario, y por hora. El empleador deberá pagar el salario al empleado al finalizar las tareas laborales de conformidad con los acuerdos o contratos pertinentes. Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley. pagar el salario completo del empleado cuando se rescinda el contrato de trabajo Artículo 10 Durante el período en que los trabajadores participen en actividades sociales de acuerdo con la ley durante el horario laboral legal, el empleador deberá tratarlos como si estuvieran proporcionando trabajo normal y pagarles un salario. incluyen: ejercer el derecho a votar o ser elegido de conformidad con la ley; y asistir a representantes electos a nivel de municipio (ciudad) o distrito convocadas por el gobierno, partidos políticos, sindicatos, ligas juveniles, federaciones de mujeres y otras organizaciones. ; actuar como testigo en el Tribunal Popular; asistir a conferencias sobre trabajadores modelo y trabajadores avanzados de los comités de base de los sindicatos no jubilados previstos en la "Ley de Sindicatos" que ocupan el tiempo debido a actividades sindicales. ; otras actividades sociales en las que se participe legalmente. Artículo 11 Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, bodas y funerales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si la unidad suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salario por culpa del empleado, el empleador deberá pagar el salario del empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral durante más de un período de pago de salario. Si el empleado proporciona trabajo normal, el. el empleador deberá pagar al empleado. La remuneración laboral no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se manejará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; Artículo 13 Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera del horario laboral estándar legal en función de las necesidades reales después de que el empleado haya completado las tareas laborales estipuladas en la cuota laboral, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas: (1) El El empleador dispone que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley. Si las horas de trabajo se extienden más allá de las horas de trabajo estándar legales, el salario del empleado se pagará a una tasa no inferior al 150% del salario del empleado. estándar de salario por hora estipulado en el contrato de trabajo. (2) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tasa no menor al 200% del salario estándar diario o por hora del empleado. estipulado en el contrato de trabajo.
(3) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en feriados legales y días festivos de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tasa no menor al 300% del salario estándar diario o por hora del empleado estipulado en el contrato laboral. contrato. Para los trabajadores a los que se les paga a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, si el empleador dispone extender sus horas de trabajo, el salario se basará en los principios antes mencionados y se pagará a una tasa de no menos del 150%, el 200% y el 300% del precio unitario a destajo de la jornada laboral legal. Si el cálculo integral de las horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de las horas de trabajo que exceda las horas de trabajo estándar legales se considerará jornada de trabajo extendida y los trabajadores recibirán salarios por períodos prolongados. jornada laboral de acuerdo con estas normas. Los trabajadores que implementen el sistema de jornada irregular no implementan las disposiciones anteriores. Artículo 14 Cuando un empleador quiebra de conformidad con la ley, los trabajadores tienen derecho a recibir su salario. En la liquidación por quiebra, el empleador deberá pagar primero los salarios adeudados a sus trabajadores de conformidad con la orden de liquidación estipulada en la Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China y el Estado. Artículo 15 Los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores. (1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador; (2) Diversas cuotas de seguro social retenidas y pagadas por el empleador que deben ser asumidas por el empleado (3) Pagos de manutención que deben ser retenidos en sentencias y fallos judiciales, pensión alimenticia; (4) otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Artículo 16 Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo. Artículo 17 El empleador, de conformidad con este reglamento, formulará un sistema interno de pago de salarios mediante consulta con la conferencia de trabajadores, el congreso de trabajadores u otras formas de consulta, e informará a todos los trabajadores de la unidad, y al mismo tiempo presentará un copia al departamento de administración laboral local para su registro. Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de indemnizaciones: (1) Retener o retrasar salarios de trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes interesadas podrán solicitar el arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.