Problemas encontrados al traducir y leer literatura extranjera sobre economía y gestión.
Elementos de la política de planificación sucesoria.
Las declaraciones de compromiso preparan para cambios de liderazgo inevitables. El compromiso demuestra que el liderazgo es inevitable.
Comprométete a evaluar las necesidades de liderazgo antes de iniciar tu búsqueda. Antes de hacer una declaración de compromiso, es necesario evaluar al líder y comenzar la búsqueda.
Está previsto un liderazgo interino para garantizar operaciones fluidas y el cumplimiento de las obligaciones contractuales. Está previsto nombrar un líder interino para garantizar el buen funcionamiento y el cumplimiento de las obligaciones contractuales.
El esquema del procedimiento exitoso incluye: El esquema del procedimiento de sucesión incluye:
Gestión interna exitosa al puesto temporal, el estado de sucesión temporal a la gestión interna.
La duración de un nombramiento temporal. La duración de un nombramiento temporal.
Plazos para la designación del Comité de Transición del Directorio y Comité de Cronograma de Transición designado por el Directorio.
El papel del comité de transición, por ejemplo, es comunicarse con las partes interesadas, identificar consultores de gestión de transición, realizar evaluaciones organizacionales y diseñar planes de búsqueda. Por ejemplo, la función, las comunicaciones y los intereses del comité de transición determinan las opciones de evaluación y búsqueda de diseño de la organización consultora en gestión de la transición.