¿Cómo afrontar una lesión laboral tras recibir el alta hospitalaria?
Dejó su trabajo privado para recuperarse y necesitaba un certificado del hospital y un formulario de solicitud de licencia.
Se podrá considerar el despido por absentismo.
Pero también hay que considerar si su lesión laboral requiere una compensación por parte del empleador, cuántos años ha trabajado y cuánto dura el período de tratamiento médico.
Puedes darle una notificación o enviarle un mensaje de texto. Puede decirle que si no solicita la licencia, estará ausente del trabajo. No se requieren pruebas. Si se ausenta del trabajo durante tres días, renunciará automáticamente. Mira cómo responde.
A veces hay que aprender de "Zheng Burke y Duan Yanyu" en "Zuo Zhuan".
Pregunta 2: ¿Cómo afrontar las lesiones laborales tras el alta? Después del alta del hospital, debe descansar durante un cierto período de tiempo para evaluar su capacidad laboral. Si no es necesario realizar una evaluación de la capacidad laboral, puede descansar directamente y esperar hasta que el hospital emita un certificado médico antes de solicitar una revisión de las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo.
Pregunta 3: ¿Es necesario hacer esto después de recibir el alta del hospital después de una lesión laboral? equivocado.
Si echas un vistazo al "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" y a las "Medidas para la Determinación de los Accidentes de Trabajo", tendrás un conjunto completo de métodos que puedes realizar. Simplemente siga los requisitos anteriores. Debe pasar por la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la evaluación de la discapacidad y, finalmente, determinar la compensación en función del nivel de discapacidad. Si quieres poner fin a la relación laboral, consulta la normativa del seguro de accidentes de trabajo de la provincia donde se encuentre el empresario. Deben existir regulaciones pertinentes sobre los estándares para los beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los beneficios laborales únicos por discapacidad.
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es clave. Sólo cuando se reconoce una lesión relacionada con el trabajo podrá disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo.
Con base en la conclusión del diagnóstico, usted mismo puede emitir un juicio preliminar sobre la "Evaluación de la capacidad laboral - Nivel de incapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales" y la conclusión de la evaluación final realizada por una agencia de evaluación reconocida. por el departamento de trabajo prevalecerá.
Pregunta 4: ¿Qué procedimientos se requieren para ser dado de alta del hospital después de una lesión laboral? Hola, si un empleado lesionado en el trabajo necesita tratamiento de seguimiento después de ser dado de alta del hospital, puede disfrutar de un reembolso por los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo. En cuanto a la segunda cirugía 45 días después del alta, deberá estar hospitalizado debido a una lesión laboral en el momento del ingreso para la cirugía, para poder pagar la factura en el acto. Permítanme hablar primero sobre nuestros métodos de reembolso de la seguridad social: 1. Liquidación en el lugar de la hospitalización; 2. Liquidación en efectivo; Si un empleado que se lesiona en el trabajo va a una institución médica designada para ser hospitalizado por lesiones relacionadas con el trabajo después de un accidente laboral, después de la verificación por parte de nuestra sucursal y se determina que es una lesión relacionada con el trabajo, el acuerdo se puede realizar en el lugar de hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo. Si no se liquida en el lugar, se liquidará en efectivo (incluido el tratamiento ambulatorio de lesiones relacionadas con el trabajo), lo que significa, en términos sencillos, que llevará los documentos médicos a nuestra sucursal para su reembolso. Para solicitar la liquidación en efectivo del tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, se deben completar los siguientes materiales: 1. Una copia de la tarjeta de identificación del asegurado; foto de identificación 1 de 2,1 pulgadas; 3. Una copia del certificado de lesiones relacionadas con el trabajo; del certificado de diagnóstico de una institución médica; 5. El certificado de paciente ambulatorio original de una institución médica designada. Documentos y registros médicos completos de pacientes ambulatorios, recetas de seguro social para pacientes ambulatorios o listas de pacientes ambulatorios; 6. Recibos de hospitalización originales de instituciones médicas designadas y una lista de gastos de hospitalización; que correspondan íntegramente a los recibos de hospitalización (hospitalización); 7. Copias de los informes de inspección pertinentes (CT MRI, etc.) 8. Información de la cuenta bancaria utilizada para recibir beneficios...
Pregunta 5: Cómo proceder; a través de procedimientos de despido por lesiones relacionadas con el trabajo? Las lesiones relacionadas con el trabajo son las mismas que las hospitalizaciones ordinarias. Sólo necesita utilizar el dinero que gasta para acudir al jefe y a la compañía de seguros.
Pregunta 6: ¿Qué debo hacer si la condición del empleado lesionado recae después de ser dado de alta del hospital? Si un empleado lesionado recae debido a una lesión relacionada con el trabajo y necesita tratamiento, el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo se pagará con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. , catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y normas de servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas para los servicios de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo se aplicarán de conformidad con las reglamentaciones nacionales y provinciales pertinentes.
El subsidio de alimentación para la hospitalización y recuperación de los empleados será pagado por el fondo del seguro de accidentes de trabajo a una tasa no inferior al 70% del estándar del subsidio de alimentación para viajes de negocios en el área coordinada. Para aquellos que sean aprobados para ser trasladados a tratamiento ambulatorio, tratamiento de rehabilitación o tratamiento hospitalario fuera del área de coordinación, los gastos de transporte entre ciudades y los gastos de transporte y alojamiento dentro de la ciudad a la que sean transferidos serán pagados por la empresa. fondo de seguro de accidentes relacionados de acuerdo con las normas que establezcan las personas del área coordinadora.
Artículo 26: Los empleados deben suspender el trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. El período de suspensión con goce de sueldo se determinará con base en el período de baja médica y será confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, y no podrá exceder de 24 meses.
Los empleados lesionados en el trabajo dejarán de recibir sus beneficios originales y disfrutarán de beneficios por incapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que se haya evaluado el grado de discapacidad, podrá disfrutar de subsidios por discapacidad y tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo con la aprobación del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral.
Las personas con discapacidad de nivel 5 a 10 tienen derecho a tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y a salario durante la suspensión del trabajo.
Si la rehabilitación es confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, los gastos de rehabilitación de lesiones laborales estipulados incurridos por el empleado lesionado en la institución de rehabilitación que firmó el contrato de servicio serán pagados por el seguro de lesiones laborales. financiar.
Si un empleado lesionado no puede cuidar de sí mismo durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Si la unidad no envía personal para brindar atención de enfermería, deberá pagar honorarios de enfermería al empleado lesionado de acuerdo con las normas locales de remuneración laboral para trabajadores de enfermería que brindan el mismo nivel de atención de enfermería.
Artículo 28 Si un empleado lesionado en el trabajo necesita instalar prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas, muletas y otros dispositivos auxiliares debido a la vida diaria o el empleo, o necesita reparar o reemplazar dispositivos auxiliares, firmará un acuerdo de servicios, la institución de rehabilitación médica acordada presentará sus opiniones y los gastos necesarios se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado.
Los dispositivos de asistencia deben limitarse a satisfacer las necesidades de la vida diaria y el trabajo productivo, y deben utilizar productos que sean populares en el mercado interno. Si los trabajadores lesionados en el trabajo eligen otro tipo de productos, el coste es mayor que la parte popular y los paga el particular.
Pregunta 7: ¿Cómo afrontar los gastos médicos y de enfermería tras el alta hospitalaria tras una lesión laboral? 1. En primer lugar, es muy importante solicitar al departamento de trabajo local la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, que también es un requisito previo para todos los problemas. Si no se solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo, todo es inútil. Si la unidad no aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión. Sin facturas formales, será muy problemático gestionar los gastos médicos;
2. En cuanto a los gastos de enfermería, según lo dispuesto en el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los trabajadores lesionados en el trabajo no pueden asumirlos. El cuidado de sí mismos durante el período de suspensión remunerada será responsabilidad del empleador. Si la unidad no organiza cuidados de enfermería, la unidad deberá pagar los honorarios del personal de enfermería. En términos generales, si un cuidador tiene ingresos fijos, la tarifa de enfermería debe pagarse en función de los ingresos del cuidador. Si no hay ingresos fijos, los honorarios de enfermería se pagarán en función del salario medio de la zona.
3. Si tiene algo que no comprende, puede consultarlo directamente o llamar al departamento de trabajo local al 12333.
Pregunta 8: Mi lesión laboral aún no ha sanado. ¿Qué debo hacer si el médico me pide el alta? El siguiente es el procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, que le resultará útil:
1 Solicite la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (anteriormente Oficina del Trabajo). La empresa debe declarar dentro del mes siguiente al accidente. Si la empresa no lo solicita, el trabajador accidentado o sus familiares próximos deberán solicitar la tasación en el plazo de un año. Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente descargado del sitio web de la Oficina del Trabajo), certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.
2. Si la discapacidad ocurre después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentarse ante el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito (generalmente establecido en los recursos humanos y la seguridad social). oficina del mismo nivel);
3. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, beneficios únicos por incapacidad, beneficios laborales únicos, beneficios médicos únicos, salarios durante la suspensión, subsidios de alimentos, honorarios de enfermería, etc.
4. Si no tienes un contrato laboral u otra evidencia que acredite la existencia de una relación laboral y no puedes solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, primero puedes solicitar un arbitraje laboral para confirmar que tienes. una relación laboral con el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.
5 Base jurídica pertinente: "Reglamento del seguro de accidentes laborales", "Métodos de identificación de accidentes laborales", "Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales", "Reglamento del seguro de accidentes laborales de su provincia. ".
Pregunta 9: Mi jefe dijo que me van a dar el alta del hospital, ¿qué debo hacer? En primer lugar, puede solicitar a la empresa el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la empresa no presenta la solicitud, usted mismo puede presentar la solicitud ante la Oficina de la Seguridad Social. Si queda discapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo, primero debe solicitar una evaluación de capacidad laboral.
Pregunta 10: Fui hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo. ¿Cuáles son los procedimientos para el alta hospitalaria? Para mí, no hay nada especial en los futuros reclamos de compensación laboral. Sólo necesito conservar el certificado de diagnóstico de mi diagnóstico inicial, la historia clínica y documentos relacionados, así como el pie de la receta.