Días de asistencia a la fábrica

Ya voy, hola. ¿Cómo calcula la fábrica los días de asistencia? La asistencia se refiere al número de días de fichaje + el número de días festivos legales + el número de días de licencia remunerada - el número de días de licencia no remunerados - el número de días de ausentismo. La Ley del Trabajo no estipula el número de días de asistencia por mes. Según el artículo 36 del Capítulo 4 de la Ley del Trabajo: Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones, el Estado establece que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas, y El promedio de jornada semanal será un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Por lo tanto, el cálculo se puede obtener: 1. Días hábiles anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días 2. Días hábiles trimestrales: 250 días ÷ 4 trimestres = días por trimestre 3. Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días de pago mensual 4. Salario por hora: Ingreso salarial mensual ÷ (días de pago mensual × 8 horas) 5. Días de pago mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = días 6. Jornada de horas extras pagar Método de cálculo: salario mensual ÷÷8 × número de horas extras El número de horas extras x 3 veces.